人社局创业就业、党建工作总结精选.doc

《人社局创业就业、党建工作总结精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局创业就业、党建工作总结精选.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、人社局创业就业、党建工作总结上半年，人社局在区委的领导下，紧紧围绕局工作重心和惠民生工作目标，以“三个代表”重要思想、全会精神、惠农区第三届一次党代会精神为指导，以“创先争优”活动为载体，结合营造风清气正发展环境开展、全面推进党的建设，党的凝聚力、向心力不断增强，机关工作效能不断提升，为圆满完成区委、区政府下达的各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。一、全面创业就业工作;（一）目标任务完成情况1.全民创业培养创业小老板794人，完成目标任务的209%，新创办小企业101家，完成目标任务的53%，创造新岗位2006个，完成目标任务的106%；开展创业能力培训21期716人，完成目标任务的143

2、%，培训后创业率达52%；认真贯彻落实石嘴山市关于加快发展民营经济促进小微企业成长的实施意见，加大小额贷款对小微企业发展和创业者支持力度，发放小额担保贷款2027万元，完成目标任务的41%，努力为促进小微企业健康发展营造良好环境；成立创业者协会，并按章程开展工作；深入推进创业型城市创建工作，进一步巩固和完善创业促进就业“五大体系”建设，按要求做好国家创业型城市验收的各项准备工作。2.促进就业实现城镇新增就业5987人，完成目标任务的80%，城镇困难群体再就业441人，完成目标任务的88%，城镇登记失业率控制在3.5%以内。农村劳动力转移就业14250人，完成目标任务的110%，实现劳务总收入9

3、020万元，完成目标任务的99%；组织城乡各类人员培训59期3027人，完成目标任务的84%。其中，组织城镇各类培训33期1701人，组织农村劳动力培训26期1326人，培训后就业率达85%。城乡参加职业技能鉴定取得证书1983人，完成目标任务的117%；自治区级充分就业社区巩固率达100%。二、党建工作：（一）、制定了20年度党建计划，对全年党建工作进行了科学规划和部署为加强党建工作，局党支部在年初认真研究制定了年度党建工作安排，明确了党建目标任务，保证了党建各项工作有序开展。今年以来，局党支部紧抓建党九十一周年有利时机，掀起我局“创先争优”、营造风清气正发展环境、党务公开工作活动高潮，使党

4、组织的凝聚力和党员队伍的战斗力不断增强。（二）、继续深入推进学习型党组织创建，不断提升党员队伍素质围绕建设学习型党组织要求，突出了几个方面的工作。一是制订下发了局机关党员干部理论学习教育计划，明确了学习内容、时间和要求，在学习过程中领导班子坚持率先垂范，带头学习，带头遵守制度，确保了学习教育有序进行；二是开展好主题党课，深入学习了党的大、全会精神及宁夏十一次党代会精神、区委三次党代会精神等内容，使党员干部的学习意识进一步增强，工作能力和工作水平进一步提高。（三）、加强党员新生力量的培育和党费收缴工作积极宣传党的知识和方针政策，引导广大优秀团员青年积极向党组织靠拢。按照党章和发展党员细则的要求和

5、原则，严把党员的入口关和质量关。今年以来，有1名入党积极分子参加了上级开展的培训，为1名同志办理了转预备党员手续。全体党员都能自觉、及时缴纳党费，全年党费6835元按时足额上缴给上级党组织。（四）、开展多项组织活动，深入推进“创先争优”活动开展1.开展示诺践诺和点评工作。通过深入基层积极开展调查研究、座谈讨论、点评等多种方式，听取党员和群众的对创先争优活动开展的意见和建议，建立了创先争优示范点，建立健全公开承诺机制，在承诺中坚持做到明确承诺内容、明确完成时限、具体措施和责任人，确保了承诺内容扎实有效的落实。2.切实将创先争优活动作为进一步营造风清气正发展环境、深入开展窗口单位和服务行业创先争优

6、活动，不断创新活动主题，丰富活动载体，进一步深化“三亮三比三评”活动，坚持抓点带面、示范引领，切实落实服务主题、载体，真正把服务窗口变成服务人民群众的便民窗口，切实把窗口单位和服务行业创先争优办成群众满意工程。3.将创先争优与营造风清气正发展环境活动相结合。深入开展“百日大走访”活动，安排专人深入企业、创业基地、乡镇、街道，了解创业者、失业人员、基层群众所反映的问题进行了认真梳理，并根据实际情况整改落实；开展了“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，全局职党员与企业建立了定点联系制度，重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培养及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建设等方面开展服务，为企业“

7、送政策、送信息、送服务”。活动开展以来，使人民群众和服务对象切身感受到人社系统营造风清气正发展环境活动给各个方面带来的新变化、新气象，有力增强了党员干部为民服务的自豪感和责任感，提升了我局以民为本，为民服务的良好形象。（五）、强化监察效能，党风廉政建设稳步推进 按照新郑市纪检监察系统“队伍建设年”要求，及时制定印发了我局2011年领导干部廉洁自律工作实施意见并与各业务科室签订了党风廉政建设目标责任书，在党员干部中集中开展学习开展“集中治理慵懒散软、黄橙红”三色警告牌暂行办法的专项整治活动，坚决杜绝脸难看、门难进、话难听、事难办的“四难”现象，使党员干部的精神面貌有了较大的改善同时，通过印发预防

8、职务犯罪资料、集中观看反腐抗变电教片等形式，积极开展预防职务犯罪专题教育，增强了全局党员干部依法行政、廉洁行政的思想观念和立党为公、执政为民的服务意识。（六）、其他工作一党务政务公开相结合，着力打造阳光政务。认真落实党务公开工作，成立了党务公开领导小组，在人社局开设党务公开专栏和创先争优活动专栏，建立了党务公开台帐。对党务公开的内容进一步梳理，按照党务公开目录和流程，适时通过党务公开栏和电子屏形式对外公开。党务公开工作促进了党内事务的透明度，党员群众的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。并结合干部自身工作实际，就选人用人、为民服务、提高办事效率、改善机关作风、加强效能建设、诚实守信、公正

9、执法等内容向群众做出公开，置承诺于阳光下，鞭策干部职工认真干事。为切实改进机关工作作风，提升干部形象，打造风清气正优良的政务发展环境，我局积极组织开展了“慵懒散软”专项治理行动，健全“干事档案”考核机制，强化行政效能问责和绩效考评，对不作为、慢作为和乱作为等行为依纪依法进行问责处理，并设立公开举报电话，全方位接受群众监督，机关效能建设得到有效提升。二是与创建全国文明城市、全面提升道德素养。切实将进一步营造风清气正发展环境活动作为创建全国文明城市的“金钥匙”、悬挂宣传标语，在职工中开展四德教育和社会主义核心价值体系学习，强化宣传，形成了“人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建”的浓厚氛围，职工

10、道德素养全面提升。（七）、下半年工作思路1、固本强基，加强和改进机关党建工作。深入落实科学发展观，围绕中心，服务大局，推进党建工作制度化和规范化；继续深入推进创先争优，党务公开、营造风清气正发展环境工作，加强党员的教育管理，做好新时期党员政治思想工作；严格党组织生活，切实抓好“三会一课”的落实，扩大党内民主实现形式，激发组织活力。2、加强党风廉政建设，以党风促政风。强化党员理想信念和职业道德教育，推进廉政文化进机关。从完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系入手，落实党风廉政建设责任制，切实转变党员干部作风，提高服务效能、效率和效益。3、开展党务活动，建设和谐机关。关心和支持群团工作，发挥好群团组织的桥梁纽带作用。积极开展好联点共建、结对帮扶活动，丰富党务活动，增强干部职工凝聚力、荣誉感。