乡镇干部作风讲评大会上的讲话精选.doc

《乡镇干部作风讲评大会上的讲话精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇干部作风讲评大会上的讲话精选.doc（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、乡镇干部作风讲评大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开干部作风讲评大会，主要是为进一步改进我镇各级干部的工作作风，提高干部干事的能力，形成一支作风优良、素质过硬的人才队伍。干部作风问题事关党的形象和生命，直接关系到各项政策的制定和落实，影响到人民群众对政府部门服务水平的认可程度，可以说一个地方的干部作风就代表着这个地方的精神风貌，同时也决定着这个地方的发展前景，只有作风正，才能行得稳，立得足，干成事。下面，我就近阶段干部作风建设讲几点意见：一、统一思想，充分看到作风建设主题活动的成效为了认真学习贯彻科学发展观，根据市、县的要求，我镇开展了转变方式促四化两型，真抓实干建民生工程作风建设主题活动

2、。自3月份以来，全镇各管区、站办所严格按照镇党委的统一部署，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实。整个活动特点鲜明，稳妥有序。（一）领导重视，营造氛围好。这次干部作风建设主题活动得到了领导的高度重视。镇党委及时成立了干部作风建设领导小组，党政办、督查室、组织人事办、宣传文化站、综治办等为成员单位，各党总支、党支部、管区、村（社区）、镇属站办所对作风建设活动高度重视，由主要负责人牵头，成立专门班子，迅速行动，部署本单位的干部作风建设工作。同时，充分利用各种宣传媒体，对作风建设主题活动进行广泛宣传，及时宣传推广各单位的经验做法。正因为领导的率先垂范和广泛宣传发动，有效地激发了广大干部参与作风建设

3、活动的积极性。（二）组织严密，活动质量高。各管区、站办所等有关单位依照XXX镇转变方式促四化两型，真抓实干建民生工程作风建设主题活动方案的要求，按照组织动员、学习讨论、查找问题、整改提高、建章立制五个步骤组织实施，可以说工作一环紧扣一环。为确保活动质量，及时开通了作风建设举报电话和举报信箱，拓宽群众投诉渠道；从组织人事办、纪委办、财政所、经管站等单位抽调人员组成作风建设监督员，并召开了座谈会，共商作风建设对策；组织观看了潘作良第一书记教育片，对广大干部触动很大；同时组织督查员对相关单位的作风建设活动进行督查，加强指导。（三）查摆问题，整改措施实。在这次干部作风主题活动中，各单位抓住查摆问题这个

4、关键环节不放松，通过座谈、发放征求意见表等方法，广泛征求各方面的意见和建议，认真查找当前干部作风方面存在的突出问题，剖析思想根源，制定整改方案，明确了整改责任。做到能够整改的立即整改，一时不能整改的及时向群众说明原因，并逐步创造条件进行整改。 这次干部作风建设活动，各单位坚持解决突出问题与建章立制相结合、改进作风与推动工作相结合，达到了作风建设的目的，整个活动成效比较明显。 一是全镇干部大局观念和责任心进一步增强。通过作风建设，全镇广大干部发展高于一切的理念明显增强，执行力明显提高。今年是换届之年，时间紧、压力大，既要完成镇党委换届、又要完成村支两委换届，在这种情况下，组织人事办、民政所等单位

5、实行职责分配，层层落实责任，确保换届工作有条不紊进行。目前，党委换届工作已顺利完成，村支两委换届工作也正稳步推进。我镇是农业大镇，第一季度的春耕备耕任务重，春季动物防疫压力大，在分管领导的带领下，农技站、动物防疫站等站所通过干部作风建设活动，提高了干部为民服务的意识，增强了他们工作的积极性，集中时间、人员和精力攻坚克难，在规定时间内搞好了测土配方施肥、病虫害统防统治、春季动物防疫等工作，减少了抛荒面积1000多亩，全面完成生猪防疫任务。一些领导干部在各自岗位上尽职尽责，很值得大家学习。党委副书记何海军同志，发狠学习，发狠做事，在移民创业基地建设过程中，积极招商引资，随叫随到，加班加点是常事，没

6、有一点怨言。信访专干阳新军同志，把信访工作当作自己的家事，不嫌烦、不怕骂，带着感情和真情做好每一起信访，化解了上访群众的怨气，做好了两会特护时期的维稳工作。可以说这些领导干部不计名利，尽力做好分管工作，赢得了好口碑。二是服务基层、服务群众的意识明显提高。通过作风建设，各单位普遍增强了服务意识，进一步密切了干群关系，树立了良好形象。镇林业站切实加强森林防火，调整完善镇森林防火指挥部人员配备，出动宣传车4台进行流动宣传，组织专人分山头地块巡查，责任到人，确保了清明期间的稳定；镇水管站加快冬春水利扫尾步伐，集中人力、物力，财力完成工程扫尾工作，积极开展水利普查，完成了39个村骨干山塘的摸底工作；镇企

7、业站引导投资商鑫牛建设投资股份有限公司与选址地村、组、农户多次召开会议，签订了征租意向协议，协调移动、联通、电信通讯光缆接入基地。三是各项规章制度不断完善。绝大多数单位针对作风方面存在的突出问题，从管理制度上找原因，从监督措施上找不足，健全完善了学习、工作、财务等规章制度，靠制度管人、管事。镇纪委注重干部业务建设，制订学习计划，组织业务知识考试，以考促学，干部素质大为提高。计育办、民政所等单位以加强作风建设为契机，出台了不少新举措。特别值得一提的是，当前各相关站办所坚决实行严格财务审批制度的做法，效果很不错。四是促进了全镇经济社会事业顺利开展。通过干部作风建设，全镇各项工作均得到有效地促进。社

8、会治安综合治理工作得到市、县的充分肯定，全面保证了两会期间的安定；计生工作进一步落实，共完成上环177例，结扎45例，引产20例，人流61例；民生惠民政策落到实处，发放住院补偿1355人，补偿金额2211118元；门诊补偿4805人，补偿金额289104元。共补贴家电2843台，汽车、摩托车110多辆；举办春风活动为400名农民工提供工作岗位，积极推进农家书屋工程，新增加永红村等10个村的农家书屋。这些工作成绩的取得都与干部作风建设密不可分。二、正视问题，真正认清干部作风存在的差距从整体上讲，我镇干部作风的主流是好的，但与我们所承担的责任相比，与上级的要求相比，与群众的期盼相比，干部作风仍然存

9、在一些不如人意的地方，问题主要表现在以下几个方面：一是官位看得重，责任看得轻。现在，有些干部做事的味道越来越淡，权力看得越来越重，责任感却越来越轻，老琢磨着自己的官位，动不动想挪位子，却很少仔细想想自己为群众办了哪些事？做了哪些工作？二是自由看得重，纪律看得轻。有的干部认为，自己只要守法就够了，无论做什么都是自己的自由，组织不必干涉。部分干部上班时间聊天、串岗，有的同志甚至提前下班，出现群众来办事找不到人的现象。三是自己看得重，群众看得轻。某些干部对自己的事四处钻营，不达目的不罢休；对百姓的事，漠不关心，压根儿不把群众放在眼里，全然不顾群众的感受，群众对此有怨气。有一句话说得好：千难万难没有老

10、百姓难，千有理万有理不为民办事没有理。四是形式看得重，实效看得轻。毫不客气地说，当前群众对干部作风最不满意的问题之一，就是形式主义的东西比较多，具体反映就是每年照搬老一套，抓工作就是开一个会，发一个文，搞几个常规活动，至于工作落实没有，效果如何，心中没数，常常出现只见楼梯响，不见人下来的怪现象。五是享乐看得重，工作学习看得轻。有些人一提起学习，就脑壳痛，一点都不感兴趣。有些人工作总是缺乏热情，打不起精神，以困难为借口混天度日。部分同志因为在乡镇工作了十几年、几十年，且工作岗位变动不大，对原有的工作经验积累较多，对待事情就懒于动脑，按经验办事，不去学习新形势下的新工作方法与方式。上述问题只是我镇

11、在作风建设上暴露出来的一些现象，虽然这些问题只是发生在极少数党员干部身上，但危害不可小看。大家都要认真对照检查，认真加以整改。 三、加压奋进，切实增强作风建设的责任感 作风建设是一项长期的任务，一次教育活动也不可能解决所有的问题，有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。为此，我们一定要巩固已有成果，坚持常抓不懈，切实将我镇干部作风建设提升到一个新水平。 （一）注重组织协调，在强化责任上取得新进展。一方面，领导干部要带头。领导是一面镜子，一根标杆，好的作风是领导带出来的。党委政府把一个管区、一个站办所交给你，就是希望你把人员管好，把工作做好。在这里，应该明确一点的是，各管区、站办

12、所一把手是作风建设第一责任人，必须亲自抓，负总责，当好表率，带好队伍。事实上，只要领导对作风建设看得重，做得好，抓得紧，手下的人自然不敢松懈，也不敢乱来。另一方面，职能部门要牵头。纪检监察、组织人事部门作为抓干部作风的职能部门，理应站在第一线履行职责，要有积极的参与意识、强烈的责任意识，发挥好作用，形成监管合力。特别要强调的是，要继续对全镇干部作风进行定期或不定期的督查，做到理直气壮地抓，坚持不懈地抓，狠抓不落实的事，查处不落实的人。 (二)完善长效机制，在建章立制上采取新举措。干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的经常性工作，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，扎扎实实地做好有关工作。具体来讲

13、，要着重解决三个问题：一要解决好用人的导向问题。选什么人，用什么人，怎么用人，对干部作风建设起着至关重要的导向作用。要坚持把确立好选人用人导向作为推动干部作风建设的重要环节，把作风表现作为干部提拔重用的重要依据，建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的考核体系，用好的机制和作风来选人，引导广大干部把心思放在加快发展上，把精力用在为民造福上，把智慧用在干好工作上。二要解决好作风转变的载体问题。理论联系实际、密切联系群众，是干部转变作风的基础。在这方面要建立健全相应的制度，探索有效的办法，组织干部多参加有益的活动，在活动中接受教育，在参与中加以培养，真正形成并巩固广大干部的优良作风。比如说，通过开

14、展优质服务、文明办公、规范干部日常的言行，体现干部作风转变。通过组织干部深入基层调研、蹲点，为群众办好事实事，帮助解决生产生活中的实际问题，促使干部作风转变。三要解决好干部作风的问责问题。各管区、站办所要本着行得通，做得到的原则，制定出要求具体、易于操作的办法，以科学管理激发干部活力；全面推行有错无为问责制，要对那些不负责任、不思进取、得过且过的人，对那些完不成工作任务，打不开工作局面的人，对那些不作为、乱作为的人进行问责，让干部感到不干不行，干不好事也不行；严格实行责任追究制，要明确各级应负的责任，出了问题，不但要追究当事人的责任，同时还要视情节追究分管领导的责任。（三）加大监督检查，在确保

15、实效上实现新突破。加强干部作风建设，很重要的一条，就是要重视加强和改进监督检查工作。从我镇近些年干部作风方面发生的问题看，固然有干部自身的原因，但与管理不到位，监督不经常，惩处不得力也有关系。今后，全镇上下要在监督检查上下大功夫、下长功夫、下细功夫，确保干部作风建设取得实效。第一，坚持大事小事一起抓。要从群众反映最突出的问题抓起，对公款大吃大喝、工作效能低下等问题，各管区、站办所要坚持高标准找差距、高要求定目标、高质量抓整改。同时，作风建设也要从小事抓起。一些干部上班迟到早退，工作时间上网玩游戏等问题，看起来似乎是小事，但恰恰就是这些小事，影响工作效率，影响了党群干群关系。老百姓对我们的信任往

16、往就毁在这些小事上了，党和政府的形象往往就毁在这些小事上了。第二，坚持正反典型同时抓。既重视正面典型的示范教育，又重视反面典型的警示教育。对作风方面存在问题较为突出的领导干部，要视情节轻重，分别采取谈话诫勉、组织调整等处罚手段，以此警醒广大干部作风建设不能松散。对表现突出的单位、部门、领导干部进行表彰奖励，使大家学有榜样，赶有目标。第三，坚持明察暗访结合抓。要开展有针对性的排查、督查和检查，特别要多组织一些突击性的、不打招呼的检查，深入各管区、站办所明察暗访，对发现的问题及时处理，要通过多形式、多手段的监督检查，纠正各种层面、不同程度的作风问题。同志们，作风问题无小事，只有更好，没有最好。我衷心地希望同志们以今天的会议为契机，从现在做起，从你我做起，从一点一滴、一言一行做起，以作风建设的实际成果推动各项工作任务的顺利完成，为加快构建和谐XXX作出更大的贡献！