大学生就业问题的调研报告.doc

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1、大学生就业问题研究报告大学生就业准备研究报告（一）近年来,大学生就业问题日益突出.一般来说,大学毕业后,有两种选择：一种是找工作,另一种是继续深造.至少,选择继续学业的学生不会失业.对于想找工作而未能找到工作的毕业生来说,就业无疑是他们面临的首要问题.一,大学生就业现状20年来,全国大学毕业生人数达到630万,社会就业压力较大.就职业定位而言,许多毕业生的三大优先事项是:就业后,他们在选择就业并继续学业后选择工作.超过四分之一的学生希望继续学习,这种趋势已经持续了很长时间,并且已经变得越来越严重.原因是:首先,经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二,就业竞争激烈,优越职业需要高层次人才;第

2、三是心理素质,一些大学生要缓解就业压力,避免直接就业问题等因素.中国人民大学劳动人事学院院长曾向权在他的着作中国就业战略报告20xx中指出,大学生就业困难,主要表现在三个方面：首先,大学生需求的增长速度跟不上大学毕业生的增长速度.与发达国家相比,美国约有2.7亿人,近4000所大学.要实现这样的比例和规模,中国需要运行2万所大学.即使按照目前韩国的高等教育水平,中国也要做近万.大学就够了.中国只有1000多所普通高校.即使他们算上成人和私立学院,也有超过3,000名大学生.大学生人数远远不是国家战略发展的需要.第二,难以将大学生的预期收入与雇主提供的工资相匹配.调查发现,对中国大学毕业生收入的

3、预期高估率约为40,远高于美国和欧洲的10左右.薪水是工作的最基本要求.在2003年北京市团委组织的毕业生调查中,大学生的工资要求不高.在回答“找工资的底线”时,近60（56）选择关注1000元.在人民币和3000元之间,只有15的人每月可以接受1000-1,500元.两个大人可以接受自己的工资1500-2000元,并认为2000-3000元更合理,占21.第三,大多数大学生选择在发达地区和高薪部门工作,他们不太可能在欠发达地区工作.北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“事实上,中国很多地方仍然需要大学毕业生,如基层单位,中西部地区,低收入技术岗位等.感觉,大学毕业生不会离开！山东中医药

4、大学校长王新路认为,大学毕业生就业不是人才过剩,而是结构性问题.人才过剩只是一种相对现象.一项针对3000多名本科毕业生的调查显示,在北京工作的首选选择高达74.8,而中西部地区首选的选择仅为2.这些毕业生的收入热情是每月2000至4000元,稳步低于月薪2000元.这表明大学毕业生有可能不积极寻找工作.根据北京某大学的一项调查,在没有找到接收单位的毕业生中,准备考试的研究生和博士生比例高达40.8.与此同时,很多人在没有报名的情况下受雇于大学毕业生,他们很可能没有被纳入就业统计.原因可能是该单位为审判辩解,并且不愿签署合同;从事临时工作;2.分析大学生就业难的原因1.学生就业信息不足目前的就

5、业渠道不过是学校推荐,熟人介绍,校园和社会招聘会,人才或就业网站,申请公务员,服务西方等.但是,学校推荐一般只针对学生干部或优秀成就.公务员申请受专业,利益和会员限制.这些仅适用于特定人群.对于大多数人来说,网站和招聘会是主要的就业渠道,不符合毕业生的需求.因此,雇主发布信息的及时性对大学生就业的影响很大,人才交流市场发展的时间和地点有限,不能完全满足大学生就业信息的筛选.2.雇主的理由首先,政府机构和国有企事业单位进行的制度改革极大地影响了大学生的就业.政府机关,国有企业和事业单位一直是接收高校毕业生的主要渠道,主力军. 1998年以后,随政府机构进行机构改革,精简人员.大多数精简人员将流向

6、公共机构,机构本身也会安排和修复.此外,大多数国有大中型企业都有过多的人员冗余,过度编制业务,负担过重的问题,然后被转移和下岗,减少人员,提高效率.市场经济的游戏规则是“适者生存,消除不适”,许多公司由于管理不善而面临破产.面对自身的生存危机,接受大学毕业生的能力非常有限,很难为大学生提供顺畅的就业途径.其次,大多数雇主进入了“名牌”轻“普通”和“只有教育是一种愿景”的奇怪圈子.随着大学生就业市场从“卖方市场”转变为“买方市场”,用人单位逐步提高了用人标准.他们把目光投向了一些着名的大学毕业生,并将他们放在研究生和博士生身上.与着名大学和重点大学的大学生相比,许多本科院校毕业生在就业市场上存在

7、一定的“品牌劣势”.从对我国高校发展现状的分析来看,高校资源配置不均衡,办学质量差异很大,这也是导致雇主关注奇怪现象的原因和借口. 品牌轻普通.3.高校的原因高校的大规模扩张导致就业市场“供大于求”.结果,目前毕业生就业形势严峻,许多毕业生找不到工作.许多人认为,因为在中国受过高等教育培训的人太多,所以他们取之不尽,用之不竭.事实上,中国受过高等教育的人口仅占总人口的5左右,而发达国家的这一比例已达到三分之一.因此,中国的人才过剩相对过剩.此外,社会对毕业生的需求跟不上高校扩招的步伐,也造成了大学毕业生“供大于求”的错觉.在中国,大城市,大型企业和大公司的大学毕业生人才匮乏,人满为患.一些中小

8、企业,机构,偏远地区和经济欠发达地区人才稀缺,缺乏人才.高校的专业设置,等级,课程内容和教学水平与社会需求不相适应.在大学生就业市场化的情况下,大学的专业设置和调整一直滞后,导致毕业生的专业结构和市场供求的错位.从源头上看,这已成为制约大学生就业的重要原因.大学的专业和课程落后于社会的发展是教育的特点,但它一直未能规划和积极适应市场需求,进一步放大了专业和课程的盲目性,专业的趋同现象非常严重,导致供应结构严重失衡.许多学校对其职业进行了细分,很难跟上市场变化的步伐.一些高水平,高水平的教育专业缺乏特色,学生的理论基础不够系统,不应该强大.雇主适应雇主的实际运作能力并适应不断变化的工作环境环境的

9、能力提出了越来越高的要求.4.学生的原因I.学生缺乏就业培训机会许多公司拒绝承担大学生就业后的“在职培训”费用,一般要求“招聘多年工作经验”.事实上,科学与工程专业的研究生需要在毕业后的一段时间后继续学习,才能成为一名合格的工程师.为了满足这一要求,它只能由个别大学生和家庭承担.如果将“在职培训”转移到学校完成,那么在时间和金钱方面都是非常不经济的.II.学生仍然期望太高在大学生就业观念上也存在一些误区,比如“宁向外国公司做员工,做中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业不如好”作为研究生学习等等.另外,根据2006年大学生就业调查报告,目前大学生60的月薪预期不到2000元.然而,近80的

10、雇主认为大学生仍然有很高的期望,主要是在工资,地理,个人发展机会,工作要求,行业要求,假期要求和专业同行方面.许多大学生对此感到不满.由于低工资难以满足他的基本生存需求,他们往往无法为他形成足够的工作激励.结果,他们将不可避免地导致多种就业选择和雇主对大学生的警觉性.中国大学生就业该杂志对全国28所大学和3万多名大学生进行了调查,“你最想与哪个城市合作？”.在全国八个上市城市中,认为上海发展最多的大学生人数最多,选择率为32.3,其次是北京（27.7）.这两个城市的总和达到了最高点. 60,是大学生发展的理想城市：此外,像深圳这样的特区城市也很受欢迎,选择率为12.1：但是一些欠发达的西部地区

11、和较少开放的内陆城市对大学生的吸引力非常小,只有0.94和0.52的大学生愿意去重庆和武汉工作.目前,毕业生的实际需求恰恰是偏远地区的中小城市和基层的中小单位.毕业生想要去的单位不能去,可以去的毕业生不能选择.然后出现了“有人失业而且业内没有人”的现象.与此同时,雇主对高校毕业生的专业性,职业道德,思想道德意识和能力与素质提出了越来越高的要求.它不仅要求毕业生诚实守信,勤奋敬业,还需要开拓创新意识.团队合作.良好的心理素质和社会适应能力也是雇主乐观的主要方面.雇主重视品格和能力,但对专业的要求已经消退.许多雇主对毕业生抱有“消极缺乏”的态度.因此,研究生和学生党员以及具有综合素质,强大的动手能

12、力,专业性和“一个专业,更多能力”的人越来越受欢迎.雇主看重高素质的复合型人才.许多毕业生不符合雇主的要求,但无法正确理解他们.他们盲目地要求工作,期望太高.III.学生缺乏求职技巧据雇主说,有些学生在申请工作时往往不够自信.他们太紧张了.在回答问题时,他们无法展示自己的力量.一些求职者在面试中被篡改,试图欺骗盲人,谁知道他们很快就会被经验丰富的雇主拆除,并且必须再次承担面试失败的痛苦教训.随着时间的推移,雇主会觉得大学生不值得信任并失去信心.促进大学生就业的措施1.完善高校毕业生就业机制要完善高校毕业生就业机制,必须加强人事制度,户籍制度和社会保障制度改革.要加强就业机制,单位编制制度改革,

13、扩大机关,企业,企业的就业自主权.人民的使用是真正有用的,无用的人可以做到;户籍制度改革得到加强.来自地区,小城镇和农村地区的大学毕业生打开了大门,促进了人们的合理流动;建立健全与毕业生就业相关的社会保障体系,并设立专门的管理部门,为失业的大学生提供服务.2.调整大学专业和课程设置在当前快速变化的时代,大学必须适应时代脉搏,不断调整课程的结构和内容.当今世界正在从工业化社会转向市场和信息社会.科学技术的发展日新月异.各国生产,流通,运输和信息的相互依赖性日益密切.整个世界将像一个地球村.没人能正确预测未来的世界.品种.这决定了现代大学必须对未来开放,而且他们的课程应该脱离过去的封闭状态.在课程

14、布局中,应适当减少一些必修课,并增加选修课的比例.一方面,让学生根据自己的需要和兴趣选择学习内容,有利于学生个性的发展和优势.另一方面,它也有助于为学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果.由于现代社会知识的急剧增加和快速老龄化,选修课程的开设有助于弥补必修课程无法及时反映这种动态.3.在整个大学生活中提供就业指导目前,我国许多高校的就业指导课程都是针对毕业生的.经过几次研讨会,讲座,讲座等,他们完成了就业指导.对于一年级新生,我们应该注重心理辅导,重点是帮助大学生尽快了解自己的人格特征,结合入学的专业思想教育,逐步引导他们设计职业发展方向.根据自己的特点.在这个阶段,我们应该向他们介绍这个

15、职业就业的一般情况,让他们了解自己的专业和职业特点以及人才素质的要求,引导他们尽快适应大学生活,培养独立思考.有意识的学习,努力工作的良好习惯.对于二年级学生,我们应该专注于综合技能的发展.在这个阶段,通过全面了解社会各种职业,帮助他们分析自己的能力,优势和缺陷,引导他们根据未来社会发展的需要完善自己,培养科学的思维方法,打下专业基础.建立合理的知识和能力结构.要加强理想信念教育,树立正确的人才观,激发人才的意识和行为.对于三年级学生,他们应该给予实习和锻炼一定的机会,让他们直接了解人才的社会需求,帮助他们认识到专业适应的工作领域,并与自己的特点和能力进行比较,继续培养并发展与其职业目标相适应

16、的质量优势,并适当调整其原有的职业目标.对于大三学生来说,逐步分析全社会和大学生的就业状况,教育大学生就业观念,帮助他们树立正确的就业观念,也是一个重要的指导内容.毕业生的指导是大学生就业指导的重点.在这个阶段,指导的重点是传达就业政策和政策,分析和预测就业情况,指导大学生如何获得就业信息,如何进行面试,以及如何克服心理障碍和其他就业准备.处理大学生就业过程中出现的各种临时问题.大学生就业准备研究报告（二）大学生就业形势一直是社会关注的焦点.可以毫不夸张地说,大学生忙于求职.为了更好地了解当前大学生的就业情况,可以很容易地分析新形势下大学生就业问题及其成因.为了应对高等教育扩招后毕业生面临的严

17、峻就业形势,大学生就业将得到加强和提高.我们发布了大约500份问卷,收集了487份.在接受调查的学生中,30.4是男生,69.6是女生.基本上,他们都是本科生.在调查问卷的设计中,学校得到了充分考虑.职业分布反映了当前大学生就业问题的总体情况.1简介国务院总理xx主持召开国务院会议,研究今年如何搞好大学毕业生就业,提高大学毕业生就业水平,这与经济升级,民生改善和社会改善有关.稳定性.要求采取有效措施,确保近期毕业生的就业水平不降低或提高.大学生就业形势一直是社会关注的焦点.可以毫不夸张地说,大学生忙于求职.为了更好地了解当前大学生的就业情况,可以很容易地分析新形势下大学生就业问题及其成因.为了

18、应对高等教育扩招后毕业生面临的严峻就业形势,大学生就业将得到加强和提高.我们发布了大约500份问卷,收集了487份.在接受调查的学生中,30.4是男生,69.6是女生.基本上,他们都是本科生.在调查问卷的设计中,学校得到了充分考虑.职业分布反映了当前大学生就业问题的总体情况.2.调查表和结果2.1调查的对象和范围对大学生就业前景的调查主要是利用大学生外出工作的机会,调查大学生就业领域的就业情况,具体涉及当前的就业形势,前景就业前景,就业前景和未来的工作参与.各种方面,如预期的工资和福利.2.2问卷调查方法调查问卷主要发送到大学生所在的主要工厂.该调查是一对一的方式,填写一份副本.他们的工作区也

19、发布了少量熟人.最后统一组织.2.3调查目的大学生就业问题已成为一个日益重要的问题.对大学生就业形式的调查有利于大学生了解当前的就业形势和就业趋势;把握当前招收大学生的情况,了解企业就业标准,尽快找到自己的地位,并使大学生改善就业危机状况.为自己的发展制定新计划,尽量避免就业失明.困难1：基层就业非主流在最近举行的一些就业双重会议和招聘会上,城市就业竞争激烈,但一旦提到涉及“基本运动”和“基本服务”的话,很少有人感兴趣,尽管处理和优惠的各个方面条件和基本的城市条件.没有区别,但急需人才的基层医疗单位和基层机构往往招不到人才.虽然近年来中国逐步加强基层就业指导,但鼓励政策和待遇保障对求职者来说不

20、够有吸引力,但仍存在发展机会有限,工作条件差等问题,导致基层就业.它非常漂亮,并不是求职者的主流选择.基层就业并未在缓解一线和二线城市的就业压力方面发挥作用.困难的两个：专业冰和火两天最近,十大最赚钱的职业,就业前景最好的十大职业,以及十大顶级职业,引发了就业与就业之间关系的讨论.一些就业率很低.没有竞争力和缺乏特色的职业使毕业生称之为“坑洼”.在研究所发布的“20xx年度就业前景”的本科专业中,动画,生物工程和其他“良好职业”令人着迷.近年来,教育部门根据就业率和其他指标,显示了某些职业的“黄牌”甚至“红牌”.但是,大学受利益和长期形成的刚性影响,不能根据市场需求及时制定.调整导致一些专业人

21、员供过于求和滞胀.从今年的就业形势来看,高校专业建设跟不上市场的态势没有得到缓解.忽视闭门造车的市场需求只会加剧职业发展的危险,而“热”变为“不受欢迎”,导致毕业生的重大利益丧失.在过去,大学生的统一分布,就像公务员一样,无论是好的还是不喜欢的,不管是新分配的大学生,都可以为你安排工作.有质量的能力.他们中的一些人仍然很好,像医生,老师等,工作得很好,基本上赶上了.在过去,大学没有考好,金含量很高.那时,中学比现在的大学更难测试.可测性水平不是太低,特别是对于机械动力等理工科学生来说,水平还是相当高的,很多都成了企业的中坚力量.过去,人们的知识水平较低,企业对人才的需求较低,因此大学生的就业优

22、势非常明显.例如,过去企业基本上是人工操作,技术含量低,要求相对较低,大学生就业机会也大大增加.近年来,中国大学毕业生人数逐年增加.大学生面临严峻的就业形势.再加上金融危机的影响,毕业生的就业前所未有地受到挑战.大学生毕业后的成功就业已成为全社会共同关注的问题.热点问题.曾几何时,那些被誉为“天空骄傲”的大学生正在寻找一份“皇帝的女儿不会结婚”的工作,现在就业的未来并不乐观.1.经济原因金融危机直接影响到该行业的就业,并可能引发更大的就业冲击.美国次贷危机引发的国际社会金融海啸导致金融机构破产,引发了金融业的一波裁员浪潮.金融危机对实体经济的渗透将对整体经济增长产生巨大的负面影响.就中国而言,

23、作为国际金融体系的一部分,行业冲击是不可避免的.此外,与国际贸易有关的行业的就业受到的影响最大.如果这一过程继续影响经济增长,这将是就业增长情况的一个非常不利的信息.2.社会原因在大学毕业生“努力工作”的同时,存在着“选材难”的普遍问题.虽然很多企业都知道公司的支柱和骨干都是大学生,但企业的发展离不开大学生.但是,他们基本上每年都不想要大学生.此外,该大学没有迅速适应就业市场对高等教育日益严苛的要求.从知识转移的角度来看,知识教育在整个大学教育中仍占很大比例.理论基础和相应的分析和解决问题的能力仍然非常薄弱.对于大学生从学校到工作的转变,大学缺乏系统的职业指导和服务规划.1.政府政府必须发挥其

24、宏观调控作用,并通过各种经济,行政和法律手段对其进行管理.一是实现经济稳定发展,增加经济增长的就业内容;二是要适应社会经济发展的需要,进一步深化高等教育改革,引导大学生树立正确的世界观,人生观和价值观,树立市场竞争意识;三是积极拓展就业渠道.鼓励大学生创办自己的企业,缩小自营职业的门槛.最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能,完善就业评价体系,加强对高校毕业生就业指导.2.社会方面企业应该在保证企业利益的前提下,提供尽可能多的工作岗位,接纳更多的大学生.在这一点上,企业领导者应该把自己放在大学生的鞋子里.作为高校的第一线,毕业生就业处于更加突出的位置,更积极的态度,更有力的措施,更

25、扎实的就业行动.3.大学生首先,要加强职业选择的竞争意识,在正确的自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争达到预期的目标.在心理上,我们必须从社会进步和深化改革的角度加深对竞争机制的认识,增强自身的竞争意识,自觉正视社会现实,转变观念,为参与竞争做好准备.其次,学会正确处理挫折是正常的.在求职时遇到挫折是正常的.你一定不要自卑.精神健康的人总是保持对生活的自信.如果他失去自信,他就会失去开辟新生活的勇气.在美好时光中存在自信并不奇怪.面对逆境,需要更多的自信支持.生活中的挫折是创造一个坚强的人的唯一途径.挫折是锻炼意志和提高能力的好机会.遇到挫折后,你应该放下心理负担,仔细寻找失败的

26、原因,调整目标,保持脚踏实地,争取新的机会.大学毕业生应充分利用全社会创造的就业市场,按照市场规则做事,并将个人融入其中.换句话说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能等待,依赖,想要,也不要指望天空下降.要以积极的态度树立市场经济理念,不断提高自身的竞争意识和综合竞争力.毕业生应具备的素质对于就业市场供需双方而言,只有了解需求方企业需要什么,我们才能有提升自己的方向,以提高竞争力,所以我们必须知道毕业生对于什么样的素质或技能.企业.青睐.为了使这一部分更具说服力,McKenzie先生受邀回答有关公司在这方面的问题.问：您如何看待“人才”的概念？答：人类拥有的所有资源.第一个宝贵的人力资源,

27、人才的概念太大了.事实上,所谓人才应该是不同人在不同岗位上所扮演的角色以及潜力和动力.我个人认为人才应该做他们应该做的事情,发挥自己的优势,向其他方向发展.一般人才的能力要具备专业知识,发展愿景,行动能力,指挥能力,协调能力,社会能力等方面的相对理解.问：在贵公司,招聘了多少毕业生？招聘中招聘的最重要方面是什么？答：不多,如果你想招聘新毕业生,我会首先考虑他的专业是否再次见到他们.沟通和口语水平.因为专业只是代表他们以前的学习,交际,言语基本上是一个人的可塑性.还要注意一些人的细节对象,细节可以代表一定程度的识字和个人观察和主动性.问：你认为当代大学生应具备哪些素质？您认为哪一个最重要？答：当

28、代大学生一般都比较浮躁.我相信当代大学生应具备以下素质：1,专业知识; 2与他人沟通,沟通和协调的能力; 3努力工作的精神; 4广泛的知识和专业精神; 5良好的个人发展习惯; 6良好的动手,脑力训练能力,学习使用; 7良好的心理承受能力和心理调节能力;我认为更全面的发展当然不是更完美,但全面的人际协调更强.大学生应采取的对策和态度在解决问题的各个方面,我们的主观意志和行为是我们可以改变和做的唯一事情.在能够主动应对竞争之前,我们必须培养内在的力量.面对这种严峻的就业形势和激烈的竞争.在竞争激烈的环境中,我们需要在态度和行为方面做出一些改变.（1）接受客观现实,调整就业期望从文章的第一部分可以看

29、出,事实上,对中高层职位的需求相对较小,而对较低职位的需求却很大.然而,许多大学生对“市场”和就业市场的残酷方面缺乏了解.目标和实践的理解是不够的,只是停留在“未来的幻想”,这导致许多大学生在就业市场找不到工作,并且仍有大量的职位空缺.我们说,不是长期谴责别人,浪费时间,影响一个人的心情,最好勇敢地承认并接受当前的现实,彻底打破过去的美好想象,并寻求一个好的解决方案.脚踏实地的方式.这要求我们调整就业期望.（2）充分了解专业价值,树立合理的职业价值观目前,许多大学生在选择就业时会考虑经济收入,工作条件,地点等因素.事实上,我们还必须考虑占领对整个生命发展的影响和作用.我们应该注意职业是否具有发

30、展潜力可以帮助实现自我价值.对于那些工作条件差但有很大发展空间的人,他们可以优先考虑自己的单位;对于那些经济发展水平低但具有巨大发展潜力和许多创业机会的人,请注意它.（3）培养内在力量,面对竞争除了对就业有正确的态度之外,能力是面对竞争的更重要的决定因素.只有培养良好的内在力量才能拥有讨价还价的筹码.在大学期间,我们应该为大学生设定明确的方向.这个方向应详细说明具体行业和职位.然后我们需要了解这些职位的技能和素质,并继续通过大学学习这个方向.深化,让自己拥有这些技能,当我们毕业时,即使面对激烈的竞争,我们也会在起跑线上取胜.（4）勇气和勇气中国教育局经常鼓励合格的毕业生选择自己的企业,这可以减

31、轻就业压力,为毕业生的成功提供新的途径.但是,由于中国高等教育模式的局限性,在大学期间没有必要的生存准备,导致许多学生无法开放,特别是独立,实用和创新的能力.企业家应具备一般知识结构,思想素质和心理素质.积极的态度和强烈的企业家精神,以及不怕失败的勇气和毅力,导致极少数大学生选择在条件下创业,许多人错过了机会.它不是鼓励每个人开创自己的事业,但只有在有条件的情况下,才应该正视这一选择.大学生就业问题正朝着大方向发展.这与社会的稳定和国家的发展有关.在很小的范围内,它与我们的重要利益有关,也是我们在现在和不久的将来将面临的一个严重问题.社会需要不断探索和关注这个问题,并为解决这个问题而不懈努力.我们还需要树立正确的态度,培养自己的内在品质,为即将到来的激烈竞争做好准备.