某公司员工手册.docx

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1、某公司员工手册导论欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司（下列简称普瑞特）。这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束,同时告诉您一些务必熟悉的信息，请你认真阅读。经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，因此公司务必建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在普瑞特工作顺利，事业成功！员工手册公司简介泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司始创于197

2、1年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准与夹层锅行业标准的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心，2006年“普瑞特”被评为山东省著名商标,2006年员工手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届预言与奇迹一

3、中国最具成长性新锐企业奖“优秀企业奖。公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量与客户至上意识，不断加强品牌建设与保护，积极塑造良好的品牌形象，通过近几年的开拓进展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强与保护品牌与产品形象与质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先使用CAD.CAPP、PDY等先进技术软件进行开发设计与ERP企业信息化管理，保证了产品设计的先进性与精确化、制造的及时性与精细化。员工手册公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带

4、缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺与大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。基本守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱普瑞特，遵纪守法，服从公司管理，奉行“追求完美,致力服务”的公司理念。2、遵守公司规章制度，按时上下班，不员工手册迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提早请假。3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，

5、及时指出，说话办事态度与蔼。4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的情况，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人电话等。5、员工对领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。7、要树立起高度的责任感与正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在事实清晰、证据确凿的基础上及时上报，对员工手册举报有功者，予以奖励并保密。8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。9、员工要求辞职或者

6、公司解聘员工，除违规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提早一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或者支用公款。11、要保护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或者公司领导、员工进行攻击、造谣与污蔑，公司内严禁打架斗殴。员工手册12、钻研业务知识与技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神，掌握规范正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务与工作，严禁为竞争对手提供信息与技术服务。人事制

7、度一、员工招聘与录用（一）招聘与录用条件1、根据公司特点与实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面与实际操作三员工手册种方式。（二）招聘程序根据公司进展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。（三）报到手续经核定录用人员报到时携带下列证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。（四）试用新进员工一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的习惯程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不

8、合格者，公司根据具体情况予以延长或者辞退。在试用期间，因工作表现突出能够提早转正。（五）转正及合同签订员工手册转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方务必严格执行。每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或者体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。（六）离职：员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或者解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。1、辞职：试用期过后，职员辞职需提早一个月通知公司，到职口期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离

9、职：凡连续旷工6天或者一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。员工手册3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或者犯严重过失者，即予革职开除。考勤制度公司统一实行每周六天工作制（星期天休息），公司作息时间为：夏季（5/1-10/1）上午：8：-12:00下午：14：30-17：30（周六为：下午：14：30-15：30）员工手册冬季（10/1-5/1）上午：8：00一12：00下午：14：00-一一17：00（周六为：下午：14：0015：00）上班时间全体员工不得迟到、早

10、退、旷工。员工如有迟到、早退或者旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到02、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、员工每迟到或者早退一次罚款10元;当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。因公外出或者请假者需经部门负责人签字证明。二、旷工：1、迟到或者早退15分钟以上视为旷工半天员工手册2、未经请假或者假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。3、出差返回未及时到所属部门报到的员工均按旷工论处。员工旷工时间不发工资。连续旷工6天或者全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工通常病症在公

11、司医务室就诊，需休假者由医务室批准，原则上一次不超过3天，当月累计不超过7天；因病情严重需要到指定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作员工手册为休假凭证，否则视为无效。病假期间工资待遇是：每月累计3天之内，按15元/天发给，累计超过3天，按10元/天发给；计时人员每月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过3天不到10天的,除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月病假超过10天的，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）员工因严重疾病（需经公司确认）后需要休长期病假的，治疗期为6个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动

12、法规定，公司有权与其解除劳动合同。公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦发现或者有人举报成为事实，按旷工处理。二、工伤、职业病员工手册工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待遇，工资按泰安市最低工资标准发放。未参加或者未通过劳动部门鉴定的，执行病假工资。三、事假员工因有重要私事办理时务必书面请假，无特殊原因不可电话、捎话请假。任何原因的事假最多不能连续超过15天。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。试用期内的员工，通常不得请事假。事假的审批权限是：通常员工请假2天,由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批

13、准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其他天数工资不受影响；当月事假超过3天不到10天的，其他天数工资按正常数额的2/3发放;当月事假超过10天,其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）四、婚假员工在领取结婚证书后可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男N25周岁，女23周岁）可享受婚假17天。员工在婚假期内，每天按（泰安市最低工资标准）/（26个工作日

14、）发放工资，所需交通费由本人自理。五、产假正常生育，女性员工可享受5个月的产假，难产增加15天，工资按本人当年缴纳养员工手册老保险费的缴费工资（由市社保处返还）发放。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时。六、探亲假1、探望配偶员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。2、探望父母未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的,每年可申请一次为期10天的探亲假。已婚员工与父母都不住在同一省

15、市，相员工手册距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的,每4年可申请一次为期15天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年享受。假期原则上一次用完，不得跨年度使用，假期中包含双休假日与法定假日。享受探亲假者，每天按（泰安市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，往返路费能够报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位与公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。3、探亲假具体审批程序是：填写探亲假条一按规定办理请假审批手续休假一到办公室销假一按规定到财务报销七、丧假1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子员工手册女丧亡的员工，可申请丧假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有

16、薪丧假1天。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。八、假条存管：各部门做好本部门员工的考勤记录，各类假条经有关领导签署批示后，随每月的考勤表上报公司办公室存档。薪资制度公司依照兼顾企业的持续与进展与员工的生活安定及逐步改善的原则，以奉献定报酬、凭责任定待遇，给予员工相应的报酬与待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问与泄露。员工手册车间员工实行计件工资，管理与辅助人员实行岗位工资，销售人员按销售额提成。工资按月发放，由财务直接存入员工的银行帐户；销售人员的提成通过销售公司与公司财务结算；新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。保险福利制度1、公司与员工依照中

17、华人民共与国劳动法参加社会保险，公司按泰安市城镇职工基本医疗保险暂行规定为员工缴纳医疗保险费用，办理城镇职工医疗保险证与泰安市城镇职工基本医疗保险专用卡。社会医疗保险实行社会统筹与个人帐户相结合，建立医疗保险基金与个人帐户，明确各自的支付范围。社会统筹基金要紧用于支付员工手册住院医疗费，个人帐户要紧用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或者住院治疗时发生的符合国家规定范围内的医疗费。参加社会保险与交纳医疗保险费后，公司不再另外借支与报销医药费用。2、公司每年为员工进行一次健康检查，保障员工身体健康。3、公司按规定给员工发放劳动保护用品。4、公司根据实际生产经营情况酌情给员工发放生活福利用品。差旅制

18、度1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿与使员工手册用交通工具，合理降低出差费用。3、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用与交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司报销结算制度。4、售后服务人员服务标准、差旅费报销程序与办法按照公司用户服务工作暂行规定。5、出差人员返同公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或者核销有关费用。保密制度一、保密范围（一）经营信息1、公司重大决策中的秘密事项2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。员工手册3、公司内部掌握的合同

19、、协议、意向书及可行性报告、要紧会议记录4、供销情报及客户档案5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及资料6、公司内部管理制度（二）技术信息1、各类技术资料与图纸；2、员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、著作、书籍或者在工作期间总结、觉察到的信息均属公司。（）其他经公司确定应当保密的事项1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。员工手册3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或者尚未公开的各类信息为秘密级。二、保密措施1、属于公司秘密的文件、资料与

20、其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、储存与销毁，由经办专人执行。2、关于密级的文件、资料与其他物品非经总经理或者分管副总经理批准，不得复制、摘抄、收发、传递与外出携带。3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准，不准在私人交往与通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。三、责任与处罚（一）出现下列情况之一者，给予警告,员工手册并扣发50500元：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或者经济缺失。2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。（二）出现下列情况之一的，给予降职、调离岗位或者辞退，并赔偿经济缺失直至追究法律责任。1、有意或者

21、过失泄露公司秘密，造成严重后果或者重大经济缺失。2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或者违章提供公司秘密的。3、利用职权强制他人违反保密规定的。4、违反劳动合同中竞业限制条款或者竞业限制合同的，要赔偿经济缺失并追究法律责任。奖惩制度一、奖励员工有下列情形之一者，获得奖励：员工手册1、检举揭发违规或者损害公司利益者。2、发现职责外的故障，予以速报或者妥善处理防止损害者。3、对生产技术或者经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。4、遇有意外或者灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。5、保护公司重大利益，避免重大缺失，经考核认定者。6、研究发明，工艺革新，对公司有奉献,并使综合

22、成本降低，利润增加较大者。7、开发新客户，市场销售成绩显著者。8、对有其它特殊奉献，足为全公司表率者。9、为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬者（有具体事实）。10、为公司增收节支，产生巨大经济效员工手册益者。11、对工作流程或者管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。12、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。二、处罚本公司员工纪律处分有口头警告、书面警告、书面严重警告、无薪停职检查、开除（解除劳动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：1、口头警告+口头警告一书面警告。

23、2、口头警告+书面警告书面严重警告。3、书面警告+书面严重警告一开除（解员工手册除劳动合同）。员工能够将功抵过，假如在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或者数次处分。（一）员工有下列情形之一者，予以口头或者书面警告处分：1、迟到早退，未经批准擅自休假者。2、中午或者晚上有加班任务时喝酒者。3、初次不听部门负责人合理指挥与安排工作者。4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。5、在工作场所妨碍他人工作者。6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。7、因个人过失致发生错误，情节轻微者。8、妨害工作或者团体秩序，情节轻微者。9、不服从领导合理指导，情节轻微者。员工手册10

24、、不按规定穿着或者佩带上班者。11、不能适时完成重大或者特殊交办任务者。12、对上级指示或者有期限的命令，无故未能如期完成者。13、因疏忽导致机器设备物品材料遭受缺失或者伤及他人，情节较轻者。14、未经许可携带外人到生产与科研场所参观者。15、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。16、破坏公司环境，随地吐痰，乱扔烟头者。（二）员工有下列情形之一者，予以严重警告或者无薪停职检查。1、中午或者晚上有加班任务时酗酒者。2、擅离职守或者损毁公司财物，造成较大缺失者。员工手册3、捏造事实骗取休假或者值班人员未按规定执勤者。4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大缺失者。5、违反安全规定，使公司蒙受

25、重大缺失者。6、一个月内受到警告超过3次者；一个月内旷工累计达3日者。7、职务保管的公司财物短少、损坏、私用或者擅送他人使用，造成缺失较小者。8、仪器、设备、车辆等与安全性要求较高的工具，未经使用人同意或者违反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的谣言或者挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。10、在工作场所制造私人物件或者指使他人制造私人物件者。员工手册11、未经许可，兼营与本公司同类业务或者在其它单位兼职者，或者在外兼营事务,影响本公司公务者。（三）员工有下列情形之一者，予以除名或者解除合同。1、对公司领导或者员工进行攻击、威胁、侮辱、造谣、污蔑者，或者相互斗殴，影响正常秩序者。2、拒

26、不听从领导指挥监督，与领导发生冲突者。3、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。4、偷窃公司或者同事财物经查属实者。5、玩忽职守，给公司造成严重缺失者。6、无故损毁公司财物，缺失重大者；毁、涂改公司重要文件者；伪造或者盗用公司印章者。7、连续旷工6日或者全年累计旷工员工手册15日者；长期病假超过6个月治疗期仍不能上班者。8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。9、煽动怠工或者罢工者。10、吸食毒品、赌博或者有其它严重不良嗜好者；参加非法组织者。11、有意泄露公司技术、经营上的保密资料，致使公司蒙受重大缺失者。12、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或者

27、在公司内造成严重不良影响者14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严重者。15、被判任何刑事罪或者受严重治安处分者。16、其它违反法令、法规或者规定情节员工手册重者。安全卫生制度1、公司依照有关安全、卫生法规与政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、保护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。3、生产设备或者生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。5、员工应遵守交通法规，上下班注意安全，驾驶员要安全驾驶。6、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。7、任何意外事故或者自然灾害的处理，统一由办公室负责对内或者对外公布。8、员工违反安全卫生规定，依照公司惩处规定处理。附贝Il1、本手册为公司内部管理资料，全体员工务必应知应会并严格遵守，妥善储存。2、本手册应根据劳动法及公司规定作正确懂得，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，具有同等法律效力。3、本手册未尽事宜，均按政府有关法规与公司的规定处理。4、本手册的解释、修订由公司办公室负责。5、本手册经2008年第一次职工代表大会审议通过，自2008年1月1口起实行。