人力资本价值创造-投资.ppt
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1、第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资,第一节、企业人力资本投资的经济分析一、企业隐性人力资本供给短缺1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺,1.技术进步型隐性人力资本供给短缺,由于企业经营战略方向的改变,预示着企业开发新的技术或新的产品,而现有企业员工的技术水平和知识水平不能适应和满足企业这种发展的需要,产生技术进步型人力资本供给短缺。这种短缺现象表现在企业的两个生产过程中的两类不同层次的员工上。一是在企业人力资本价值创造阶段,需要企业的研发人员根据企业市场目标及时开发出有市场价值的产品和技术。由于经营目标的改变,原来的研发人员可能会发生知识结构的差异,更可
2、能发生知识水平上的差异,导致有效隐性人力资本供给不足。二是在企业人力资本价值获取阶段,当企业面临采用新的技术设备、新的工艺或投产新的产品时,员工原有的人力资本存量不能满足企业的生产经营需要,不仅使适用隐性人力资本存量下降,而且有效隐性人力资本存量更加枯竭。这种现象可以看成是技术进步引起的隐性人力资本损耗。,2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺,企业在成长和发展中,一些企业属于技术模仿型,一些是技术追赶型,还有一些企业是技术领先型。对于技术领先型和技术追赶型的企业来讲,技术创新研究是保持企业技术领先或使企业赶超先进的唯一途径。不言而喻,研究、开发新技术,从事技术创新需要企业拥有一批具有创新思想、创
3、新才能和艰苦奋斗的技术创新人才。然而,随着时代的发展,市场竞争的加剧,知识、技术的竞争也十分激烈,企业你追我赶,当一个先进的技术和知识被他人赶超,则本企业的人力资本价值将丧失超额获利能力,从而使原有的人力资本价值贬值,甚至不存在市场价值。所以,这种竞争型隐性人力资本供给短缺是一种企业相对性的人力资本供给短缺,同时造成企业人力资本贬值。,二、企业人力资本投资行为分析,模型1:企业人力资本投资支出所取得的预期收益按市场贴现率贴现后应不低于其投资成本,即:E1i为某一时期(年)的教育投资收益,r为贴现率,I1为教育投资,n为人力资本投资取得收益的整个期限。模型1表明了企业人力资本投资的基本条件,但不
4、是充分条件。,模型2:,企业人力资本投资的预期收益率(收益与投资的比率)应等于或大于企业对其他方面的投资的收益率。假如把企业的投资只划分为对物质资本和人力资本的投资,则:其中:I1、I2分别为物质资本投资成本与物质资本投资收益。公式4-2是企业从事人力资本投资的充分条件。也就是说,只有那些能为企业带来较高收益的人力资本投资才会为企业所采纳和实施。,3、企业人力资本投资特征,企业人力资本投资除了与家庭、政府所从事的人力资本投资的一般特征之外,还具有独特的一些特征。1.企业人力资本投资的内容具有很强的企业经济利益目标性。2.企业人力资本投资形式的多样化、灵活化。3.企业人力资本投资客体的复杂性。,
5、三、企业人力资本投资的均衡决定,1.企业人力资本投资需求曲线企业人力资本投资的需求来自于企业对投资收益的追求,它主要反映人力资本投资的边际收益。,图1 企业人力资本投资需求曲线与需求变动,边际收益MR,企业人力资本投资量Q,D,D,D,影响企业人力资本投资需求变动的因素主要有:,(1)企业员工的动机(2)企业员工的心理能力(3)企业人力资本投资内容的匹配性(4)企业人力资本投资形式和方法的可靠性,(1)企业员工的动机,所谓动机,指引起、维持、推动个体活动以达到一定目标的内部驱动力。动机是行为的心理基础,行为又是动机的外在表现。由于企业人力资本投资的客体是企业员工,具有不同动机的员工在接受企业的
6、人力资本投资过程中,具有不同的接受程度和接受方式,从而致使同一人力资本投资活动表现出不同的投资收益。一般地说,动机对企业人力资本投资需求的影响表现在两个方面:一是动机的强度:动机的强度指动机驱使员工从事某种行为的力量的大小,它是由个体某种需求的强度决定的。衡量动机强度的标准是需求的能量大小和行为的持续性。倘若个体在某种动机行为中稍遇阻碍便放弃主观努力和追求,则表明其并无强烈动机。具有强烈动机的人在遇到困难时,他会尝试各种不同方式和通过各种途径去达到预定目标。二是动机的清晰度。动机的清晰度是指员工对可见到的或可预期的某一特殊目标的意识程度。在不同的情况下,不同的人对其行为所欲达之特殊目标的意识程
7、度各不相同。衡量动机清晰度的标准有两个:行为选择的自觉性和语言行为。如果个体行为是自觉选择的结果,则说明他的动机清晰度高。又因为语言是意识的直接体现、思维的外壳,理性的人往往通过语言来表达自己的意识和思维过程。,(2)企业员工的心理能力,企业员工的心理能力是指从事心理活动所需要的能力。员工接受企业人力资本投资时需要员工具有相应的心理能力。心理能力包括算术、言语理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉以及记忆力7个维度。企业中不同类型和层次的员工的心理能力与心理结构各不相同。当企业员工心理能力增强时,会使企业人力资本投资需求曲线向右上方移动(DD),否则,需求曲线向左下方移动(DD)。,(
8、3)企业人力资本投资内容的匹配性,企业人力资本投资内容匹配性是指人力资本投资内容是否与企业的战略目标和发展方向相一致。现在大多数企业以自身的“可持续发展”为总体战略目标。要实现这个目标,企业就必须考察各种资源的使用和开发。人作为一种企业待开发资源的投资和使用都必须紧紧围绕企业的战略目标,以生产和创造出符合企业需要的人力资本。当人力资本投资内容的匹配性增强,会使企业人力资本投资需求曲线向右上方移动(DD),否则该需求曲线向左下方移动(DD)。,(4)企业人力资本投资形式和方法的可靠性,由于企业人力资本投资的内容不同,投资的对象不同,投资的要求不同,所以企业人力资本投资的形式和方法的选择也就非常重
9、要。企业人力资本投资形式和方法的可靠性就是指按照人力资本投资所需要达到的要求,选择最恰当有效的投资形式和方法。企业人力资本投资的主要形式是隐性人力资本的在职培训和显性人力资本的“干中学,学中干”的研究性学习。具体投资方式很多,如授课、师徒制、案例分析、主题讨论、角度扮演、研究课题等,针对性选择最佳的投资形式和方法会使企业人力资本投资需求曲线向右上方移动(DD),否则会向左下方移动(DD)。,2.企业人力资本投资供给曲线,企业人力资本投资供给主要反映人力资本投资的边际成本。,边际成本MC,企业人力资本投资量Q,图 企业人力资本投资供给曲线与供给变动,S,S,S,影响企业人力资本投资供给变动的因素
10、主要有:,(1)资本价格水平(2)人力资本投资物品和服务的价格(3)人力资本的生产技术和效率,(1)资本价格水平,资本价格是指企业人力资本投资所需的货币资本的价格。当资本价格水平下降时,有利于企业降低投资成本,促使企业增加人力资本投资。这样,当资本价格水平下降时,企业人力资本投资供给曲线向右下方移动至S;当资本价格水平上升时,企业人力资本投资供给曲线向左上方移动至S。,(2)人力资本投资物品和服务的价格,企业人力资本投资物品是指企业所需购置的设备、原材料和培训用品的价格;企业人力资本投资服务是指投资培训中所需的教学人工费用。当其价格水平提高,企业人力资本投资成本会上升,使企业人力资本投资供给曲
11、线向左上方移动至S;当价格水平下降时,企业人力资本供给曲线向右下方移动至S。,(3)人力资本的生产技术和效率,人力资本的生产技术和效率主要是指人力资本投资形式的有效性和投资方式的高效性。当企业人力资本生产技术先进、有效率,则企业人力资本供给曲线会向右下方移动至S;当人力资本生产技术落后陈旧,则会使供给曲线向左上方移动至S。除了上述影响因素外,还有一些因素如企业员工的动机、员工的心理能力等对企业人力资本投资供给曲线有影响。,3.企业人力资本投资的均衡,企业人力资本投资量的决定是由其需求曲线和供给曲线共同实现的。当边际收益=边际成本时的企业人力资本投资量即为均衡的投资量,S,D,Q,I、r,企业人
12、力资本投资的均衡水平,企业人力资本投资的均衡分析为企业人力资本投资提供了几点启示。,(1)假定企业对各类员工的投资供给条件是同样的,即具有相同的供给曲线,所不同的是需求条件。这就是说每一个人都具有相等的机会,实际的投资水平差别主要是因为企业从各类员工的投资中获取收益的能力不同。能力是可以引起需求曲线的变动,能力较高的人群具有高于他人的投资收益率,也就拥有较高的需求曲线(2)假定提高企业人力资本的生产技术和效率,即确保人力资本投资形式和内容的有效性,则不仅使企业人力资本投资需求曲线向左上方移动(D1D2),同时,也会使供给曲线向右下方移动(S1S2),从而使投资均衡量由Q1增加至Q3,第二节、企
13、业人力资本投资的机制一、企业人力资本投资的类型,1.企业人力资本投资的新发展从松下公司的培训谈起企业的人力资本投资一种是在职培训,另一种是自我开发训练。然而,根据企业人力资本投资的产权价值形态分为隐性人力资本投资和显性人力资本投资两大部分。隐性人力资本投资是传统意义上的在职培训投资,企业需要投入货币资本和物质资本,经过投入的消耗过程逐步转变为企业隐性 资本的过程,并进而为创造企业显性人力资本价值和提高企业当期收益奠定基础。显性人力资本投资没有会计意义上的投资过程,而是把人力资本投资融合到企业员工的工作、学习、研发的各个环节中,不消耗企业的有形资产,但可以极大地增加企业显性人力资本存量,这一过程
14、如果从企业价值增值角度来理解时,可称其为企业人力资本的开发,2.企业人力资本投资的特点,传统的企业隐性人力资本培训投资与显性人力资本培训投资相比有四个方面的不同特点:(1)培训导向;(2)培训人员结构多样化;(3)课程内容设置;(4)责任承担;,企业人力资本显性与隐性培训投资的特点比较,二、企业人力资本投资与价值增值,企业人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入(货币或实物),使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。根据这一定义,实际包含两方面的投资类型:一是隐性人力资本投资,企业通过在职培训投入有形资本使得企业中的人力资源质量和数量指标均有所
15、改善和提高,即增加企业的人力资本含量。二是显性人力资本投资,就是说企业人力资本投资的根本目标是努力提高员工对本企业的人力资本的付出,增加企业的显性人力资本存量,从而提高企业价值,在企业中的增值作用是直接的。,企业人力资本有效投资的良性循环模型,第三阶段:投资的反馈和扩展(外部效益),第三节、企业隐性人力资本投资在职培训,一、企业隐性人力资本投资与价值形成1.企业隐性人力资本投资的产生和意义随着企业的出现,企业物质资本投资便同时产生了。但是企业在发展的数百年时间里,却不曾有真正的企业人力资本投资。在近代企业发展过程中,虽出现过零散的、少量的、不同形式的雇员培训,然而,那不是真正有明确目的、长远目
16、标的、规范化的人力资本投资。作为企业一项专门的生产性资本而进行的人力资本投资出现于二战以后。首先,由于第三次技术革命浪潮的涌起,现代经济增长不再主要依靠物质资源和劳动力数量的增加,而是主要取决于劳动力资源所具有的科学知识和技能,就是说,现代经济增长所依赖的战略性资源由物质资源变为经过资本投资而形成的高质量的人力资源,这是一种以人力资本为依托的现代经济增长模式。企业人力资本,特别是异质型人力资本,凭借其专业知识、技能及创新能力,进行的是高附加值生产,会明显产生投资收益递增作用。其次,满足企业市场竞争的需要。现代企业经济是全球化、一体化经济,市场的竞争在不断升级,从产品竞争到销售竞争再到资本竞争,
17、都离不开人力资本的竞争,不重视员工的培训投资,企业会在激烈的市场竞争中难逃厄运。第三,提高企业的价值。隐性人力资本的培训投资不但可以提高企业的短期效益,也可以提高企业的长期效益。在培训投资中精心策划,从而导致企业效益提高和价值增值,许多成功企业的实践反复证明了这一点。,不同经营战略下企业在职培训投资与企业价值形成的关系,2.企业隐性人力资本投资的价值形成,二、企业隐性人力资本投资的成本收益分析,(一)在职培训成本在职培训成本主要包括以下三个方面:(1)直接成本开支(Z1)。包括支付受训者的工资及教师的讲课费和租用培训场地及设备的费用。这应计入企业投资成本中。(2)利用机器或有经验的员工从事培训
18、活动的机会成本(Z2)。让有经验的员工给学徒讲授技能,其工作效率必然会受到影响,这种损失也应计入企业培训成本中。(3)受训者参加培训的机会成本和精力投入(C)。这一成本是个人的人力资本投入,得到的回报是自身人力资本价值的提高。,(二)在职培训的收益分析,根据企业和员工对在职培训权的控制性特征可以将其分为二类:一般培训;特殊培训;,1.一般培训的成本收益分析,一般培训又称普通培训,是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训,也就是说,接受在职培训的员工所获得的知识、技能,不但对提供培训的本企业有用,对其他企业也是有用的。一般培训将提高培训劳动者的未来边际生产力,即培训后的劳动者在与相同要素相
19、结合后会产生更多的边际产品。企业对在职培训与收入分配关系,可以从两期模型中得以描述。假定企业不存在在职培训时,企业面对的工资率为独立于企业生产行为的外生变量,这时,追求利润最大化的企业将在边际收益产品与工资率相等时实现企业的雇佣决策均衡。用公式表示为:MP=W(4-3)其中:MP为企业的边际收益产品,W为工资率或劳动力成本。当把上述简单模型中加入在职培训因素时,就建立了当期与未来的成本和收入关系。能够实现企业现值利润最大化的劳动雇佣量是各期边际产品现值(PVP)等于各期边际劳动成本的现值(PVE)。即两期中利润最大化条件是:PVP=PVE(4-4),由于(MP0培训中的边际产品,MP1培训后的
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