人事部新进员工培训.ppt

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1、1,欢迎各位加入人事部,2,公 司 介 绍,3,公司简介总公司的创始,4,公司简介自己品牌与代工品牌,5,公司简介本公司的由来,6,公司简介本公司概况,7,公司简介公司架构,8,公司简介公司架构,9,公司主要负责人,10,员工日常行为注意事项,11,新员工进厂须知-员工工卡,员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。,12,新员工进厂须知-上下班时间,公司

2、实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。,公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前15分钟至下班时间的后15分钟内。公司卡钟位置在各生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。,13,新员工进厂须知-考勤容易出现的问题,漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无全勤奖。严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。,14,迟到：员工于规

3、定上班时间超过5分钟后打卡为迟到早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。,新员工进厂须知-考勤容易出现的问题,15,加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告知所属主管，以方便生产的安排和管理。,新员工进厂须知-员工加班,16,新员工进厂须知-假期分类,事假当日无薪无需提供证明,病假发底薪80%提供病历证明,有薪假发全薪提供相关证明

4、,有薪假是指：婚假（7天含双休日）丧假（3天）产假（3-4.5个月）陪产假（3天）公假,17,新员工进厂须知-假期分类,保底假发基本薪提供相关证明,放假发底薪80%车间提供相关证明,保底假是指：流产假 怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；4个月以上流产的，给予流产假1个月。,放假是指：公司因停工待料安排员工休息。,18,新员工进厂须知-假期分类,在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5天，员工休年假公司有权进行安排。员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动放弃。,年休假发全薪无需提供相关证明,19,员工本人填写请假单并签字,交直属领导批准,请假超过2天交厂长/经理核准,粉联自

5、己保存,黄联出厂交门卫,白联交人事部备案,请假单至人事部签字,新员工进厂须知-请假流程,20,请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致中途请假：中途请假也需打卡请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理,新员工进厂须知-请假注意事项,21,事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。,新员工进厂须知-事后补假的要求,22,公司为每位员工提供免费工作餐。所有员工一律在公司食堂就餐。员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。如员工需要加班，则每个部

6、门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。公司不提供员工住宿条件。,新员工进厂须知-员工食宿,23,公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。,新员工进厂须知-试用与转正,24,正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司正式员工需提前3

7、0天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。,新员工进厂须知-员工离职,25,申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见箱，确保申诉人的信息得到保密。,新员工进厂须知-员工申诉流程,26,员工薪资,27,基本原则：遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司

8、效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。工资分类：公司实行计时和计件相结合的薪资制度。生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。,员工薪资-工资概况,28,员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发至各员工银行卡中。在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予部门文员，由文员到人事部核查。如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予人事部以免出现问题。,员工薪资-工资发放,29,

9、员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴代扣款项。说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日 有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日 代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项,员工薪资-工资结构,30,我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为960元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。平时加班费为基本时薪的1.5倍（计件员工为0.5倍）假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.0倍）法定假日加班

10、费为基本时薪的3倍（计件员工为2.0倍）,员工薪资-基本工资及加班费,31,员工薪资-关于培训车工,培训车工培训期为2个月，并不享受全勤奖。,32,员工行为规范,33,员工应该在工作中做到：礼貌 主动 严谨 务实既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。,员工行为规范-做到,34,员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。,员工行为规范-做到,35,不得私自经营与本公司业务有关的工作除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。,员工行为

11、规范-不能做,36,不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员,员工行为规范-不能做,37,未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。,员工行为规范-出入公司要求,38,企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，

12、必须更换工作服（帽），更换工作鞋；员工工作鞋不得穿至规定的工作区域以外。,员工行为规范-着装及环境,39,保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。所有厂区域都不得吸烟。,员工行为规范-着装及环境,40,胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的；为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的；为保护公司的财产、人身安全而受伤的；检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的；报告、揭发可疑情况的；其它应当给予奖励的。,员工行为规范-奖励内容,41,书面警告至红色

13、警告处分的部分内容：经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的；遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的；讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的；不按要求佩戴防护品的；在生产厂区吸烟，玩弄火种的；吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为；,员工行为规范-处罚内容,42,给予黄色警告至辞退处分部分内容：歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的；工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的；散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的；玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的；利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；无理取闹、聚众闹事，影响

14、生产、工作、社会秩序的；,员工行为规范-处罚内容,43,给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任：触犯国家刑事法律法规的；破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；盗窃公司或他人财物的；故意酗酒闹事、打架斗殴的；行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的；泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。,员工行为规范-处罚内容,44,违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。提报处理方法：受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交由人事部备案处理。,员工行为规范-奖罚累计及处理方法,45,公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。,谢谢！,