中职就业指导课件.ppt

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1、烟台机电工业学校2012年4月22日,中职生就业指导,课程大纲,树立正确的就业观 从成才到成功面试技巧,树立正确的就业观,提高学生危机感,08年广东省企业倒闭数量统计广东省08年19月全省新注册的企业超过9万家，关闭的企业有5万多家 08年中国失业人数08年全国新增失业人数在2700万左右，人力资源和社会保障部公布的城镇就业登记失业率是4%左右。广东省全年外来劳动力减少180万，而东莞出口占全省20%，同样我们也估计全省外来劳动力减少900万大学生就业统计2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人，08年底有100万高校毕业生不能就业；而全国高校毕业生总量压力还将继续

2、增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。今年高校毕业生就业率不到70%？,一、从“企业为什么不要应届毕业生”谈起,据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60是应届毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!”企业为什么不要应届毕业生,不要应届生的原因1、仍然有一些不切实际的期望 据2006年毕业生就业调查报告显示，目前六成应届毕业生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为应届毕业生仍存在期望过高的现象，主要表现在

3、薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。不少应届毕业生自以为在学校接受了良好的教育，“理所应当”有一份好工作相配，刚刚走上社会的毕业生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低自己的身价，这是毕业生就业的最大障碍。,2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。,刘柯07年毕业于汽摩学院，除汽车维修技术外还有很强的组织能力和沟通能力，他认为自己很清楚人生应该做的事，对

4、自己应过的舒适、充实而富足的生活方式也订了具体的目标。但刘柯毕业两年后换了三、四份工作，进过4S店、市场销售、自己创业，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。,3、频繁跳槽,刘有较扎实的基础，但初期没有进行生涯规划，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。,案例的启示,1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪

5、一步？：能力要到，专业知识过硬,基本知识是否学习的扎实基本技能是否熟练掌握高不成低不就的心理总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻一点,所从事的工种面子足一点而用人单位则相反:希望我们的学生能力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得少一点,自身原因,据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。,中职生在职场上到底是什么样的地位！,二、培养健康的就业心态 树立正确的就业观,不适合兴趣的单位不

6、去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！我怎么找不到工作？！,当前毕业生择业观念上存在的几种误区,盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑国家 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母,树立新型择业观，提倡理智择业,如果就业观念不转变，毕业生就业难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁”的局面,友情提示：,1、能发挥自己作用的职位就是“体面职位”,罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！,大学生,研究生放下身段参与竞聘,广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘,2、现在能就业就不要等“下次”的机会,有学生说：不急不急，现在这个

7、单位不理想，或许学校有更好的单位 等着我了！,权威人士估计：2009年毕业生就业率可能仅70%，剩余30%即183万人！,3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见,有的学生认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。,许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？,4、不要怨天尤人，着力在学校期间全面提高自身素质,一个有社会修养的人，一个有真知灼见的人，一个聪明有才干的人，社会决不会埋没他。因此，珍惜求学的难得机会，全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。,5、树立良好的就业道德观念，不得随意毁约,薄薄的协议，象征着一个郑重的承

8、诺，代表着自己应尽的法律责任！就业指导者的忠告,从成才到成功,一、从学生到职业人角色转换的内容1、从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变。从企业的角度来说，企业对人才的判断有两个要求：一个叫做潜力，看你未来成长的空间；一个叫做贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。作为职业人，应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报?只有既能为我们的企业或老板带来实际的贡献，又能有可持续的发展，这样的员工才最受欢迎的。,2、“不再可以随便犯错”理念的树立,二、学生与职业人的根本区别,（一）承担的责任不同 学生是以学习为主要任务；在校园里

9、是不怕犯错误；学生最快乐的事情就是有依靠；成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。,（二）面对的环境不同校园：寝室-教室-食堂三点一线的简单而安静的生活方式；单纯而简单的校园文化气氛。职业人职场面临的社会环境：快速的生活节奏；紧张的工作和加班；,没有了寒暑假，自由支配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。,（三）人际关系复杂 处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须学会的课

10、题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也不同。,（四）面对不同的文化环境 作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃课，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；师生可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。,所以，要想在社会生存，先做好角色转变,结束语,同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！,谢谢大家！,