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2、位(立足现在),企业能做什么,企业的优势是什么,高,低,Part 2,市场洞察-战略定位分析矩阵(SPAN矩阵),Part 2,市场洞察-业务组合规划与管理要点,成长的地平线:H1、H2、H3,Part 2,战略意图,Part 2,战略意图,愿景,战略目标,近期目标,Part 2,业务领先模型(BLM)在新奥的引入与实践,Part 2,甲在一条商业街上经营一家土特产,主要出售自己承包的山上的土特产,每年的净利润约为20万元。去年因为选种的失误,产品等级低,价格不如往年高,同时,由于商业街改造,店铺的租金翻了一番,导致去年的净利润只有15万元。当甲和本地的同行乙学习经验的时候,发现有些店净利润竟
3、然达到上百万,原来他们靠收购土特产,再利用淘宝网在网上开店,将土特产销往全国各地。,战略由()或()激发。,不满意,不满足,Part 1,甲在一条商业街上经营一家土特产,主要出售自己承包的山上的土特产,每年的净利润约为20万元。去年因为选种的失误,产品等级低,价格不如往年高,同时,由于商业街改造,店铺的租金翻了一番,导致去年的净利润只有15万元。当甲和本地的同行乙学习经验的时候,发现有些店净利润竟然达到上百万,原来他们靠收购土特产,再利用淘宝网在网上开店,将土特产销往全国各地。,思考,差距是多少?,机会差距 VS 执行差距,Part 2,机会差距与执行差距,1.机会差距和执行差距的含义与区别2
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6、的失误,产品等级低,价格不如往年高,同时,由于商业街改造,店铺的租金翻了一番,导致去年的净利润只有15万元。当甲和本地的同行乙学习经验的时候,发现有些店净利润竟然达到上百万,原来他们靠收购土特产,再利用淘宝网在网上开店,将土特产销往全国各地。,练习,甲和乙的业务设计分别是什么?,Part 2,与公司的优先战略一致并作出贡献,宏观行业客户竞争,可能的业务设计战略组合管理 市场实验,执行差距或机会差距,能力要求,对现有的和期望的业绩之间差距的感知触发战略创新,客户选择价值主张如何盈利主要活动门槛风险控制,对比现有的与期望的,新的业务设计所要求的能力是什么?包括组织、技能、考核标准、文化和对价值网络
7、中合作伙伴的依赖程度,战略,Part 2,关键任务,支持业务设计、尤其是价值主张的实现 可将重要运营流程的设计与落实包括在内 是连接战略与执行的轴心点 是执行的其它部分的基础,Part 2,关键任务与行动计划,Part 2,正式组织,Part 2,人才,Part 2,氛围与文化,Part 2,组织氛围,组织里的什么,会影响我“在这个环境里做事的感觉”?我最不喜欢什么感觉?最喜欢什么感觉?,思考,Part 2,描述组织氛围的六个方面,Part 2,组织氛围是影响员工努力程度的主要因素,价值观是基础,Part 2,价值观,第一,客户是我们永远的伙伴;第二,人才是万科的资本;第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。,Part 2,领导力是根本,Part 2,六大领导风格,指令型,愿景型,亲和型,民主型,示范型,辅导型,“照我说的做”,“跟我来”,“员工优先”,“你现在的想法是?”,“现在就按照我的方式做”,“试试这个”,Part 2,领导力是根本,70%,28%,Part 2,总结回顾:业务领先模型(BLM),Part 1,
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