三招两式说增员.ppt
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2、吗?(判断工作能力及是否有频繁调动工作的性格)2你对现在这份工作怎么看待,你满意的地方是什么,不满意的地方是什么?(寻找动摇点)3你对现在癿收入如何看待,满意吗?(了解经济状况与进取心),4 能谈一下你三年后的收入目标是什么吗?(企图心与自我规划的判断)5.你最喜欢的工作是怎样的,能描述一下吗?(再次确认需求点与求职意向)6.如果你找到一项值得你终身从事的事业,你最看重什么?(最准确的动摇点与需求点),02,摇,挖掘准增员内心困惑,激发准增员工作需求,挖掘准增员对象的动摇点,没有一种工作没有动摇点,追 求 更 高 癿 目 标,个 人 价 值 实 现,收 入 空 间 时 间,人 际 关 系 心
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4、装版女人,既职业又漂亮,回到家中看见你穿睡衣就是简装版女人,时间长了婚姻肯定会出问题女人一定要与时俱进,思想与财力都要独立!行不行先过来试试!来学习学习,就当给自己免费“充电”!刘苗苗入司后,2014年业绩334万,高秀侠增员刘苗苗的关键逡辑,高秀侠2012年白板入司,8天转正,3个月晋升业经,后全部脱落,单兵组开始,找对方法,重新发展,目前已成功晋升总监.,18,高秀侠增员孙杨的关键逻辑,动摇逻辑你这么优秀,现在身价肯定比我高;但是我在太平建立的企业可以永续经营下去,甚至将来还可以传承下一代,你的店5年后还在不在?能不能传承下去?现在我的价值肯定不能和你比,但十年二十年后,我能为社会解决多少
5、就业问题,能为多少客户送去保障,到那个时候,我们谁的价值更高?对社会贡献越大?孙杨年缴保费200万,入司当日转正,案例:二五增员法,个体经营者动摇激发,举例:“这几次接触,一直在观察你,我觉得你真的很优秀”,1、赞美她 目的:寒暄、拉近距离、打开心扉 要点:具体、真诚,2、高估她,目的:激发内心不满做法:根据行业特征提问,针对他的职业弱势高估他业务员:王姐,我很羡慕你,工作很轻松又没有多大的压力,时间又自由,不看别人的脸色,自己说了算,在我心目中觉得你生意一直都做得很好,生意做了这么多年,市场越做越大,利润肯定年年攀升。准增员对象:你不了解,我们只是表面风光,其实我们的压力很大的,而且现在投资
6、风险又大、任何事都要亲力亲为,还要应付繁杂的人与事。现在竞争也越来越大,大品牌的化妆品我们没有实力代理,小品牌的现 在不比前几年,利润已经很低了,每月毛利就一两万,税收又高,房租又涨价,员工又不稳定,算下来一个月有个七八千就不错了,淡季还没这么多。,3、怀疑她,目的:激发对现状的不满,说出问题和困惑业务员:不会吧,你这么能干,以你的能力和勤奋,不应该才这么 点收入?准增员对象:说老实话,现在这个生意真的很难做,又是一个人单 打独斗,没人能帮你,还要经常出差去进货。货卖出去结账又成问题,上次一家商场倒闭让我亏了十几万!辛苦了这么多年,孩子也没时间 照顾,老公都对我有意见了。,4、关心她,目的:建
7、立同理心,了解现状,启发需求。业务员:“其实我一直觉得你是一个很有想法的人,又能吃苦和敬业,朋友又多,我最近听了一堂关于高端职业研究的课,有一个理念和你 分享:“同一个人在同样的时间段内所创造的价值相差几十倍甚至上 百倍!”(简单阐述)所以我觉得一个人的成功不仅仅依靠个人的能 力,关键在于是否有很好的行业前景,王姐,你有没有想过另外选个 项目。”准增员对象:“是啊,有时候真的很郁闷,一直都在努力创业,始终不如人意。想另外找个项目做,又不知道做什么好,不敢随便投入。”,5、帮助她,目的:描述其理想的工作环境。业务员:王姐,你心目中理想的事业是怎样的呢?准增员对象:我当然希望能选一个未来市场广阔、
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