人事行政经理职责.doc

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1、人事行政经理职责 人事行政经理职责11、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。人事行政经理职责2第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制

2、定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。人

3、事行政经理职责31、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。人事行政经理职责41、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并

4、组织实施。3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、 负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、 负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。7、领导安排的其他工作。人事行政经理职责51.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;5、各类大型活动的组织、策划、实施;6、工伤、安全生产管理工作;7、

5、公司港澳通行证备案人员的证件管理工作。8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责61、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5. 负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。人事行政经理职责71、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规

6、划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。人事行政经理职责