2016年河北保定市委办公厅系统遴选工作人员考试真题及答案.docx
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1、2016年河北保定市委办公厅系统遴选工作人员考试真题及答案一、判断题内容涉及时政热点、法律知识、公文写作知识、中共党史、党规党章等。二、选择题内容涉及天文地理常识、时政热点、法律知识、中共党史、党规党章等。三、案例分析1、所给案例是:某县政府为处理好本县垃圾,选定了该县某镇的一个村子新建垃圾处理厂,要占用该村耕地。由于任务紧急,该村所在乡镇给该村两委干部开会后把任务布置下去。两委村干部在会后未经村民同意便将该村部分土地低价转让给承包商,致使村民很反感。在施工当天该村村民赶到施工现场闹事,该镇领导干部紧急联合该镇公安部门赶到现场,结果村民看到警察以后情绪更加激动,造成严重的正面冲突。该县委、县政
2、府紧急抽调民政、司法、公安等相关部门工作人员组成领导小组,对村民进行解释沟通工作,并顺利帮助该镇协调解决了征地工作,但后期还是有村民到上一级信访部门上访。(1)、这个事件中,该镇政府的做法有什么不妥之处?参考答案第一,征地程序不透明,政府公信力受到影响。镇政府在接到县政府要求建垃圾处理厂的任务后,直接把任务给了村两委干部。第二,土地补偿标准不合理,农民的利益缺乏切实保障Q两委村干部在会后未经村民同意便将该村部分土地低价转让给承包商。第三,应急处置方式失当,引起村民的冲突。该镇政府在处置征地冲突时,不是积极的与村民进行沟通协调,而是邀请警察介入,给村民带来了恐慌。(2)、通过上述材料,给你的启发
3、是什么?参考答案第一,加大宣传力度,多做村民的思想工作。加大法制宣传和教育力度,对规划区内的农村居民,政府和相关职能部门尤其是村干部要运用多种形式加强对规划的宣传,教育农民服从规划,自觉遵纪守法,依法保护自身权益。第二,完善相关法律法规,确保拆迁有法可依。要规范征收土地行为,要根据法律、法规、规章的规定,切实保护农民利益。第三,创新补偿模式或安置方式,切实解决农民生活的长远之计。解决失地农民的生活安置问题,最根本的要着眼于农民的“造血功能”,在征地过程上,为农民提供自我发展的空间,只有让农民通过自我发展,才能从根本上解决长远生计。总之,农地拆迁要以人性化的手段,认真遵守相关法律法规,切实贯彻党
4、和国家的政策,以认真、积极、耐心的态度做好这项工作,争取为农村的建设奠定良好的基础。2、一名年轻干部通过自身努力当上某局局长,上任之初,她轻车简从,深入基层,力争在工作岗位上有所作为,然而在接下来的工作中,她遇到很多困难。比如,她看到一位即将退休的老职员在工作期间上网炒股,便当面批评了他,这一做法引起这名老同志的反感,使得这名老同志在其他同事面前说了她许多不是;在一次工作汇报中,由于帮她写材料的同志使用了错误的数据,让她在领导面前很难堪。她发现自己在其他同事眼里显得格格不入,而其他人之间的关系却显得很融洽。遇到这些挫折与困惑后,她感到工作无法入手,也感到对今后如何开展好工作很迷茫。(1)、这位
5、局长在工作过程中有哪些做的不妥的地方,才导致了现在的局面?参考答案第一,主观方面的原因。首先是个人心态问题,没有及时调整心态,对自己的新角色没有进行准确定位。新的职位有不同于以前职位的要求,需要认清自身的优势和劣势,取长补短,虚心求教,而不应沉醉于以往工作成绩之中。其次是工作方法问题Q作为局里的一把手,事必躬亲显然是不应该也是不现实的,应该大胆放权,给下属锻炼的机会,把自己有限的精力放在对全局工作的把握上,而且其工作作风有些强势,急于求成,改革措施没有做到稳步推进。再次是沟通交流方面问题Q比如不当的沟通方式对下属的自尊心造成了伤害,沟通不充分导致下属办事拖拉、工作失误及同事间的工作分歧等问题多
6、次发生。第二,客观方面的原因。首先,她(局长)比较年轻,任职资历较浅,又是女干部,由于某些传统观念的影响,她在某些工作方面会显得威信不足。其次,她是“空降”来的干部,在局里的群众基础还不扎实,工作人员对她的认同度不高,这是客观原因造成的,而且可能还会持续一段时间,所以她(局长)必须有充分的思想准备,以实际行动来证明自己Q(2)、如果你是这位局长,你要怎样做?参考答案第一,重视领导班子建设。作为履新的一把手,必须重视领导班子在开展工作中的核心作用,班子成员要统一思想,心往一处想,劲往一处使,遇到问题及时沟通解决,这样才能为开创工作新局面提供最有力的保障。第二,建章立制。要完善规章制度,对权、责进
7、行清晰的界定,对业务流程及各岗位职责权限作出明确规定,为工作的开展提供依据Q第三,工作生活上多交流沟通。要立足本职开展工作,对工作中的困难和问题既不能推诿逃避,也不能急功近利,企图一蹴而就予以解决,而应该在对问题进行充分了解的基础上稳步推进;在平时的工作中要加强交流沟通,遇事多商量、少命令,虚心接受下属和同事们的合理意见;工作之余多组织一些活动,通过共同的相处来加深彼此的了解;在生活中以诚相待,把下属和同事们当朋友,对他们的生活特别是家庭方面的困难提供力所能及的帮助,逐步建立起相互理解、相互信任、相互支持的融洽关系。第四,注重自身的学习和素质的提高。进入新的岗位,要适时进行角色转换,应该从零开
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