公司人事经理职责.doc

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1、公司人事经理职责 公司人事经理职责11、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。公司人事经理职责21、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划;2、负责事业部人才管理：

2、发展和保留优秀人才，构建人才梯队;3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展;4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案;5、负责事业部团队文化建设。公司人事经理职责31、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计

3、划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;公司人事经理职责41、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指

4、导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。公司人事经理职责51、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;公司人事经理职责61、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等

5、行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;5、完成公司领导交办的其他行政类工作。公司人事经理职责71) 协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等2) 根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系3) 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度4) 统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平5) 员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。6) 企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。7)企业文化建设公司人事经理职责