人事行政管理岗位职责.doc
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1、人事行政管理岗位职责 人事行政管理岗位职责11、 熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;2、 为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、 协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政管理岗位职责21.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入
2、转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。人事行政管理岗位职责31、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。人事行政管理岗位职责41)选择合适的招聘渠道、简历
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