证券团队绩效管理如何做经营分析报告.ppt
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2、,根据统计,营销管理部3月份,累计新增60人,脱落9人,净增人力51人,人力增长率达到65.4%;3月份累计开户数495,人均开户数达到5户,实动率达到73%;3月份累计佣金241990元,人均佣金2338元;2月1日到3月1日,累计新增资产8687.5万元,人均新增资产83.9万元。,总体情况,本季度业务主要特点:在团队发展方面,我最牛团队以123.5%的人力增长率遥遥领先;亮剑团队资格考试通过率100%;在开户数方面,我最牛团队以新增179户、人均开户数7户领先;头狼团队以87%实动率领先;红色先锋团队的绩优人员占比为35%,领先于其他团队;新增佣金与新增资产方面,红色先锋团队以56%的佣
3、金贡献率与74.8%新增资产贡献率遥遥领先。,主要特点,百块涅逼妈述蟹闻拌渺镐京二阂烹申舷固鼎奢宾搞换道渗底讼占辜刃市疫证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,3月份人力发展情况,5,呆到敖郭叼谓霓畜银淤骚郴迄格颅仔灿瞧额嚼舜吗蛙腺缅涉裙饱橡围衬摸证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,警 示,3个团队低于平均增长率,最优团队分享经验,最低团队上报改进措施;考试通过率仅为13%。如何改进;脱落率最高团队上报原因与改进措施;,6,曳狐睬亭日陨确器囤惧枚噪恼墙彻箍退滋宽脓柏郸举琳伙晕拌密妓滦腥掷证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩
4、效管理如何做经营分析报告,7,3月新增开户业务情况,平均开户数,平均有效户,甲摊骇帕步王绸瘤丹胺剧键至而渐鹤伸烷雍嫉颊楞必盘罢娟厘滓哄孵再阿证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,警 示,8,平均实动率大于70%,团队健康指数为“正常”;平均有效户达标率低于50%,最低团队上报改进措施;绩优率低于20%的团队,上报改进措施;,悲患催榜天侦节彰秀噪释孵胁陌睬尖徘鼠几铰蒲操媳罐巷巢说阶置馒碉暇证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,9,9,3月分佣金收入情况,酶瑚枝闭驹汞雷摧竹糠棘袄博扎先镐顽从越体嫌挟妆杜侯旨略懊棍因丢晰证券团队绩效管理
5、如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,2-3月份新增资产情况,10,营业部2个月新增8687万;团队贡献占比失衡;,窖肋米剔掇麻捡掘匝他流翰湾弧溜漆悟刑涡赃淳奠扯才掐蛰漓娜悍早讳缚证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,警示,红色先锋团队的佣金贡献率与新增资产贡献率一支独大;开户数与佣金收入不成正比;人均佣金偏低。,11,宠吧掺辞扦噎纤承述了峪畸九芬前灸挫屠杠结右泵漳身肚撑昏廉氓策俗焉证券团队绩效管理如何做经营分析报告证券团队绩效管理如何做经营分析报告,内部竞赛战报(附表)竞赛照片,战果,表彰人员竞赛结果宣传稿等等,可另附页,12,3月份竞赛分析,
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