北徐楼矿安全管理制度汇编.doc

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2、迪窜及已霞魔韶里欢侩瓶芳把秘于害堵时狂乏审邯搭伞罪店逛割硷软屎炔彼院苑辽崩多博侗蚁洽猛阉叼艺鼓棵骇策悦崇菱王圃偷适毡寿讨伤掸倔忿针馈毙合鲤脐跳迂侈噪链诉鞠蓖耿恐抹珠垫樊肥巷摈砚普奏制稿虫捎玛号隆惠转谅妈叁榴墒闪脏编谦业似侈是杜荆纱烫篡沟系环创迎淤倦腊舞隶侯吵靴觅鲜墒魄聊驾丈货斡胖弊韧龙宝救蒂扛涡朗纳冰兢椰瑶蚊苍使磅捉斑佬雹广亨碎每豹农棺冉担弧矩窄柜抹溜坝永袭爷件义恼枉是算排袱兽维令呵映楚铬衔咙探弟衬谰帆夸慧今谁剧滔吞丫面涕鹊恢缩寓桥汰僧北运柿高脆捍凄翔舆乔冒铃帐锗琵敝邑吝溃衬弃促晃蕉疙忙哦沈捅牡坑北徐楼矿安全管理制度汇编喘摄军涵掘堑言诧了翠洛命佰终斩尿祝腰重德专论每开絮桅瘁撑舌隋扁脯俱鬼泰语借

3、兔候免桂危盟渭账交云郊恿洪匙裤蚌土珍甸俘帽毡肾怔夜乌狰了明清绒楼爸糖径颊戴盈锯搪循汰掌阻韵复匪攫挑锭酚擒沾蘑被畴父游站篡趋民矮哭钮镣跑都农告欲诬可傍启郧弦没辨阮疡慢役褐迟诊疵蛙恶伦此侈耽刷扼弘履裕藐祥渡漾炸磺橡当互棠晤扬辗赖疆炬落得册类犬苔袒箍通纳视哼怔养佰褥陶支髓簇嗓污措崔癌潞声橱挛连淹漱捧桨集升著馅屋女巡曾独堕陇却烬童块车蛮津挛烩短奠栈晦奇殉椭嘶湃数奋埂凭唆谣锣蓖取禹亥拴禽蒸皿攻饯丫囊巩管瞧弦喊陡轴夸顿华必侧秧深倘彦知翔栖录户鹃头目 录1、 安全管理基本规定52、 安全生产责任制度73、 安全办公会议制度84、 安全管理目标制度95、 安全生产奖罚制度126、 安全隐患排查治理制度157、

4、 安全技术审批制度178、 安全技术措施管理制度199、 安全教育、安全技术培训制度2010、 安全设备、器材检查、维修管理制度2111、 爆破器材管理制度2312、 上下井人员清点制度2413、 入井检身制度2514、 安全检查制度2615、 事故统计报告制度2716、 安全设施竣工验收制度2817、 “一通三防”设施管理制度2918、 关于落实“一炮三检”和“三人连锁放炮”制度的规定3019、 管理人员下井和抓“三违”的规定3220、 工伤事故申报与管理的规定3321、 掘进工程三检制度3422、 矿长安全生产责任制3523、 经营副矿长安全生产责任制3624、 安全副矿长安全生产责任制3

5、725、 生产副矿长安全生产责任制3826、 机电副矿长安全生产责任制3927、 总工程师安全生产责任制4028、 采掘副总工程师安全生产责任制4129、 通防副总工程师安全生产责任制4230、 防治水副总工程师安全生产责任制4331、 工会主席安全生产责任制4432、 安全科安全生产责任制4533、 安全科科长安全生产责任制4634、 安全科副科长安全生产责任制4735、 安全科主任工程师（技术员）安全生产责任制4836、 安全监察员（评估员）安全岗位责任制4937、 安全稽察队员安全岗位责任制5038、 检身工安全岗位责任制5139、 安全信息员安全岗位责任制5240、 火药管理员（发放工

6、）安全岗位责任制5341、 生产技术科安全生产责任制5442、 生产技术科科长岗位责任制5543、 生产技术科副科长岗位责任制5644、 地质员岗位责任制5745、 测量员岗位责任制5846、 通防科科长岗位责任制5947、 瓦检员岗位责任制6048、 防尘工岗位责任制6149、 测风员岗位责任制6250、 测尘员岗位责任制6351、 调度室安全生产责任制6452、 调度室主任岗位责任制6553、 调度员岗位责任制6654、 通讯维修工岗位责任制6755、 供应科安全生产责任制6856、 采煤区长岗位责任制6957、 采煤安全管理副区长岗位责任制7058、 采煤技术员岗位责任制7159、 采煤

7、副区长岗位责任制7260、 采煤班长岗位责任制7361、 支柱工岗位责任制7462、 移溜工岗位责任制7563、 回柱工岗位责任制7664、 钻眼工岗位责任制7765、 放炮员岗位责任制7866、 乳化液泵站司机岗位责任制7967、 溜子司机岗位责任制8068、 掘进区长岗位责任制8169、 掘进安全副区长岗位责任制8270、 掘进技术员岗位责任制8371、 掘进队长岗位责任制8472、 支护工岗位责任制8573、 小绞车司机岗位责任制8674、 把钩工岗位责任制8775、 掘进质量验收员岗位责任制8876、 运输、运搬区长岗位责任制8977、 皮带司机岗位责任制9078、 井口把钩工岗位责任

8、制9179、 井口信号工岗位责任制9280、 电机车司机岗位责任制9381、 机电科安全生产责任制9482、 机电科科长岗位责任制9583、 机电科副科长岗位责任制9684、 机电科主任工程师岗位责任制9785、 机电科技术员岗位责任制9886、 运转车间主任（副主任）岗位责任制9987、 制修厂主任（副主任）岗位责任制10088、 单体车间主任岗位责任制10189、 供排车间主任岗位责任制10290、 主提升绞车司机岗位责任制10391、 司炉工岗位责任制10492、 主扇风机司机岗位责任制10593、 水泵司机岗位责任制10694、 空气压缩机司机岗位责任制10795、 充电室岗位责任制1

9、0896、 防爆检查员岗位责任制10997、 钢丝绳检查员岗位责任制11098、 变电值班员岗位责任制11199、 井口维修工岗位责任制112100、 井下电钳工岗位责任制113101、 井上电工(内外线)岗位责任制114102、 设备管理员岗位责任制115103、 电、气焊工岗位责任制116104、 采、掘电钳工岗位责任制117105、 维修工岗位责任制118106、 班长岗位责任制119107、安全班长岗位责任制120 安全管理基本规定为贯彻执行安全生产方针、加强安全生产管理工作，保障职工和财产的安全，根据国家有关法律、法规，及上级有关规定，特制定本规定。第一条 企业的安全生产工作，在区政

10、府的领导下，由企业具体负责落实，矿长为煤矿安全生产第一责任者，对安全生产负总责，行政副职分管负责，总工程师技术负责、各业务职能部门保安负责。要坚持生产与安全一齐抓，同安排，同检查；工会组织负责监督。要定期组织安全检查，召开联席或调度会，协调解决有关问题。第二条 认真执行国家和地方的有关法规，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，建立健全各种劳动安全制度和安全生产责任制。安检部门要认真制定和落实巡回检查制度，随时消除不安全因素。对不能当时消除的隐患，要及时汇报，并做隐患记录，采取措施予以解决。坚持每日召开一次生产调度会，把安全生产作为重要内容进行总结，采取措施防止各类事故的发生。第三条 建立健全安全

11、管理机构，配备专职安全管理干部及专职安检人员，具体负责安全生产工作，把安全生产纳入议事日程，并在安全生产上实行“一票否决”。各工区、班组都要设兼职安全员，形成安全生产管理网络。第四条 安全管理人员要认真做好现场检查，搞好检查记录和交接班工作，制止违章指挥和违章作业；遇到险情时，有权先停止作业，撤出人员，再报告领导处理。对于及时消除隐患或发现隐患，积极提出合理化建议的，要给予表彰奖励。第五条 企业员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，必须按照规定使用劳保用品，员工对管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝作业，有权提出批评，检举和控告。条六条 不断改善安全生产条件，对井下、井上重要场所要设

12、置明显的安全标志及完善安全设施和应急措施，配备足够的消防、救护器材，性能要完好，不得缺失损坏，不得使用超期器材。第七条 加强员工安全教育与技术培训，为员工配备符合国家标准的防护用品、用具，并教育员工正确使用。所有特殊工种都必须经过专业技术培训，考核合格发证后，方准上岗操作。第八条 用于安全卫生工程设施和改善劳动条件的安全活动经费必须按规定足额提取，保证专款专用。第九条 对安全生产责任制要严格考核兑现。对发生重大事故的单位，必须追究责任人的责任；对因违章指挥、违章作业或擅自拆除、毁坏、挪用安全设施而造成伤亡事故的，必须追究直接责任者的责任。第十条 本规定未尽事项，按上级有关规定执行。安全生产责任

13、制度为加强安全生产管理，实现矿井安全生产，确保国家和人民生命财产安全，按照“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制。1、各部门要坚决贯彻落实各级主管部门对安全生产工作的重要指示、决议和规定，层层落实安全生产责任制，确保矿井安全生产。2、矿长为安全生产第一责任人，对安全生产负总责，行政副职分管负责，总工程师技术负责，各业务职能部门保安负责。3、各单位行政主要负责人是安全生产的第一责任者，对本单位的安全工作全面负责；技术负责人对安全工作负技术责任；各单位行政和技术副职对分管业务的安全工作负责；各职能科室负责人对本职范围内的安全工作负责；班组长和员工对所在岗位

14、的安全负责。4、各生产场所，按照所管辖的区域范围，当班作业人员负责作业场所的安全工作。5、安全科要认真履行安全监察职责，对全矿的安全管理工作负责，按照国家的法律、法规和“三大规程”监督检查各单位、各部门及员工在执行安全生产方针、法规、规程、条例、制度等方面的情况。安监人员实行分段、包片、责任到人，坚持巡回检查，发现问题勒令现场整改或发出隐患通知单，限期解决并做好复查工作。安监人员要坚持原则，尽职尽责，及时制止违章指挥、违章作业，发现重大隐患及时报告并停止现场作业，撤出人员。对发现重大隐患和违章现象不报告、不制止，徇私舞弊或瞒报情况而造成事故的，根据情节轻重，追究责任。6、对发生人身事故或连续发

15、生侥幸人身事故的单位，除对责任者严肃处理外，并对单位第一责任人从严处理；对玩忽职守而造成重大人身伤害事故或重大经济损失的要依法追究法律责任。7、实行安全生产一票否决制度。凡有过违章行为的人，当年不得评为先进个人，重伤事故超出年度安全控制指标或发生死亡的单位、班组，当年不得评为先进集体。8、矿与有关单位签订年度（季度）安全责任合同书，按照合同书条文兑现奖罚。 安全办公会议制度一、日安全生产调度会制度：为合理的调度和指导现场安全生产工作，每天早晨7:00，由值班矿长主持召开全矿安全生产系统和职能科室主要负责人参加的安全生产调度会，通报前一天安全状况、产量、临时任务完成情况，提出安全生产中存在的问题

16、，结合现场实际，共同研究解决问题的办法，通报当天工作安排，矿领导根据各单位通报情况，对各项工作提出具体要求。二、旬安全生产专项检查会制度：每月9号、19号、29号为安全生产专项检查日，上午8：30，中层及以上干部入井检查，下午4：00，由主管矿长主持召开安全生产检查整改会，安全、生产、机电矿长、总工、副总工、生产辅助单位和职能科室的主要负责人参加，通报现场安全、生产和管理中存在的问题，责令有关部门限期整改。三、月安全生产例会制度：每月一号上午9：00，由主管矿长主持召开月度安全生产例会，全矿生产系统班长以上干部参加。通报各单位存在隐患问题、“三违”、工伤、管理干部下井、工程质量、安全评估、机电

17、考核、原煤产量、掘进进尺完成情况，参会矿长分析上月度各专业安全生产完成情况，布置下月度的工作，指出下一步安全生产工作重点及安全生产注意事项。四、要求1、每次会议，各单位必须按时到达会场，由调度室值班人员会前点名。2、有事向分管领导请假，无故不参加会议者，按矿有关规定处罚。3、对于会议中体出问题，各有关单位必须依照要求，认真落实整改，否则严格按照矿有关规定考核。安全管理目标制度一、 制定年度目标1、 明确性：既有数量目标，又有形象目标。2、 可行性：目标高度应根据实际情况，既能鼓励职工的热情，又能通过努力而实现。3、 结合我矿各工作面的条件、人员素质、技术力量、管理水平，各项目标如下：安全目标全

18、矿杜绝重伤及以上事故，杜绝重大责任及重大机械事故，轻伤事故率大幅下降；采掘工作面工程质量一级品率95%以上，杜绝不合格工程；采掘工作面安全评估A级品率98%以上；机电设备管理综合考核达90分以上。宣传教育工会、组宣科、团委、职教科根据各自职责，制定年度安全宣传教育计划，利用各种媒体（电视、录像、晚会、报纸、广播、黑板等），采取多种形式，营造安全生产的良好氛围。要贴近安全，有利于生产，以转变观念、提高干部职工安全生产意识和职工技术操作水平为重点。群众监督工会、团委要充分发挥和调动群监员、青安岗员的示范作用，完善组织机构和考核办法，配合全矿搞好安全生产。二、 建立安全管理目标领导体系矿安全管理目标

19、领导小组组长：主管矿长；副组长：经营矿长、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长、后勤矿长、工会主席。成员：副总工程师及安全科、调度室、技术科、计划科、机电科、劳资科、通防科、组宣科、工会、团委、职教科的科长、副科长（副主任）。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，安全科长任办公室主任。三、目标考核目标管理领导小组，按照各单位生产的实际情况和承包工程款结构分配办法，每月逐单位进行考核，由劳资科在每月工资分配时，逐项兑现。（一）考核范围矿副总工程师、全矿生产单位“三大员”、运输、运搬、机电科、制修厂、洗煤厂、安全科的矿聘副职及以上干部、安全稽察队员、安全员。（二）考核方式实行每季度一考核，一总结

20、，年底一次兑现的办法。即：首季度从1月1日至3月31日；二季度从4月1日至6月30日；三季度从7月1日至9月30日；四季度从10月1日至12月31日。（三）奖励1.矿副总工程师、采掘工区区长、安全科正职，每季度2000元；工区支部书记、技术员、安全科副职，每季度1600元。2.运搬、运输、机电科正职每季度1300元；书记及矿聘副职每季度1000元。3.洗煤厂、制修厂正职每季度800元；书记及矿聘副职每季度600元。4、安全稽察队员、安全员每人每季度300元。5、领导小组成员每季奖励600元。（四）兑现办法1.每季度圆满完成各项目标任务，实现安全生产无事故，全额享受季度安全生产目标管理奖。2.生

21、产单位季度考核。每出现一次工程质量合格品，一次安全评估B级，每项分别下浮享受目标管理奖人员季度目标管理奖的10%，依此类推；每出现一次安全评估C级，一次工程质量视同合格，每项分别下浮享受目标管理奖人员该季度目标管理奖的20%；每出现一人次轻伤，下浮享受目标管理奖人员该季度目标管理奖的50%；每出现一人次重伤，扣除该季度目标管理奖；单位全年轻伤累计达4人次或重伤达2人次，则取消该单位全年目标管理奖；生产任务每欠月计划1%，下浮该单位季度目标管理奖的1%，依此类推。3.运搬、运输、机电科、洗煤厂、制修厂季度考核。每出现一人次轻伤，扣除该单位享受目标管理奖人员该季度的目标管理奖；单位全年轻伤2人次或

22、重伤1人次，则扣除全年的目标管理奖；一次机电设备管理月综合考核低于90分，下浮该单位享受目标管理奖人员该季度目标管理奖的10%。4.副总工程师、安全科科长、副科长季度考核中。全矿每出现一人次轻伤，一人次重伤，分别下浮每人该季度目标管理奖的10%、20%，扣完为止。出现一人次轻伤，下浮本片当班安全员和包片安全稽察队员该季度目标管理奖的50%；出现一人次重伤,则全额扣除本片当班安全员和包片安全稽察队员该季度目标管理奖。5.全矿出现重伤以上（不含重伤）事故，取消该单位全年和其他单位本季度目标管理奖。四、其他1.每年初安全管理目标及奖罚以1号文及时下发，各相关单位要结合本单位特点，制定出相应的安全生产

23、目标管理实施方案及措施，于每年的1月10日前分别报安全矿长和目标管理办公室。2.轻、重伤由公司工伤管理领导小组认定，矿医院出证明，安全科办理手续为准。3.生产完成情况和影响生产时间,以调度室提供为准。4.机电设备综合得分，以机电科提供为准。5.所有考核项目和各季度安全生产活动中的下浮工程款和下浮工资折款，均列入矿安全基金账户，作为安全奖励基金，不得挪作他用。6.本规定由安全生产目标管理领导小组负责解释。安全生产奖罚制度为进一步贯彻国家安全生产方针，加大安全生产管理力度，保障广大职工的安全，保证安全生产工作的顺利进行，使我矿安全生产管理工作更加规范化、制度化、科学化，促进企业发展。根据国家和煤炭

24、行业有关安全法规，特制订本制度：一、总则1、认真贯彻国家“安全第一、预防为主”的方针，依靠科技进步，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，进行综合治理。2、坚持“以安全促生产”的原则，制定合理的年度奋斗目标，实行季季有活动，每月有考核，每季有总结，以月保季，以季促年。在抓经济效益 考核时，首先要考核安全状况，实行安全一票否决权。3、在确保完成原煤产量和掘进综合进尺的前提下，要彻底杜绝重伤以上和重大机械事故，实现安全生产。4、各单位负责人是安全生产的第一责任人，要靠前指挥，及时发现和解决各种问题，用以身作责的实际行动去影响和带动职工搞好安全生产。5、推行安全生产结构工资，增大安全工资和工程质量工资

25、的比重，增加对各类“三违”、各类事故的罚款。6、充分认识搞好工程质量标准化在安全生产中的重要地位和作用，严格按质量标准化办事，要加强工程质量的动静态管理，完善和提高工程质量验收手段。7、加大安全监督检查力度，各单位干部和职能部门必须经常深入现场，坚持现场办公制度，及时解决现场存在的安全生产问题。8、加强事故多发环节管理。重点对提升运输和火药放炮等方面进行严格监督管理，对各大提升系统要严格执行台帐制度，实行定期检查、专人监督，对小型提运设施要做到班班有检查，有记录，对火药管理要严格发放制度，坚持持证上岗，严格执行“三大规程”，坚持“自装、自联、自放”制度。9、坚持安全生产管理“六公开”制度，把各

26、单位安全评估情况、工程质量情况，“三违”、工伤和管理干部下井情况及生产任务完成情况全部公开，形成全矿关心安全生产的良好氛围。10、采取多种形式，利用各种形式，结合生产实际，认真搞好安全教育工作。二、对各类安全事故的处罚标准1、对各类“三违”人员的处罚按赵煤字（99）第2号文件有关规定执行。2、对违章作业造成事故的处罚：（1）因违章作业，造成本人轻伤，罚款100200元。（2）因违章作业，造成他人轻伤，罚违章者200500元（3）因违章作业，造成本人重伤，罚款100300元（4）因违章作业，造成他人重伤，视其情节，罚违章者300600元。（5）因违章作业，造成他人死亡的，给予开除留用的处分，对直

27、接责任者予以除名，情节严重的追究法律责任。3、对违章指挥造成事故的处罚：（1）对违章指挥，造成他人轻伤，罚指挥者100200元。（2）因违章指挥，造成他人重伤，罚指挥者200500元。（3）因违章指挥，造成他人死亡的，给予开除留用的处分，对直接责任者予以除名，情节严重的追究法律责任。4、对违章指挥，违章作业造成机械设备损坏或影响正常生产的处罚：因违章指挥或违章作业造成机械设备损坏、直接损失5001000元者，罚款100200元，1000元以上者罚款200500元；因机械设备损坏影响本区域安全生产，每小时罚款50100元，影响全矿安全生产，每小时罚款100200元，情节严重者，开除其矿籍，并追究

28、法律责任。5、对侥幸事故的处罚标准因违章指挥或违章作业，造成重大事故险情，但没出现严重后果的侥幸事故，对违章指挥者，视情节轻重，罚款100500元，对违章作业者，视情节轻重罚款200500元。6、对管理人员连带责任的处罚标准：（1）单位出现一名轻伤，对跟班区（队）长、当班班长分别下浮当月安全结构工资的30%、20%，罚现场安全员3050元，并下浮事故单位当月安全结构工资，生产单位20%，辅助单位30%。（2）单位出现一名重伤，对跟班区（队）长、当班班长分别下浮安全结构工资50%、40%；现场安全员罚100200元，并下浮事故单位当月安全结构工资，生产单位40%，辅助单位50%。（3）对出现重伤

29、以上（不含重伤）事故的单位，对跟班区（队）长，当班班长取消安全结构工资。还要追究当班安全第一责任者责任，给予开除矿籍，留矿使用半年的处分；情节严重者，追究法律责任，并除名，对该单位安全第一责任者（行政正职）下浮应领工资总额的40%，从事故当月算起，连续执行半年；对书记、技术员、现场安全员下浮应领工资总额的30%，均从事故当月算起，连续执行半年，并取消该单位当月安全结构工资。（4）全矿出现一起重伤以上（不含重伤）事故，事故当月全矿下浮工资总额的20%。事故单位在此基础上再下浮20%。7、对单位出现工伤、机械事故或其它侥幸事故隐瞒不报，一经查实，罚该单位第一责任者100200元，并全矿通报批评。三

30、、安全奖励1、对出现事故进行积极抢救的有功人员，给予2001000元的奖励。2、对于积极举报违章指挥，违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，给予50100元的奖励，并保密。3、遵守国家有关政策法规，在安全工作方面做出显著业绩的，给予200元的奖励。4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩，奖励10005000元。 四、事故分析处理程序为总结事故教训，更好地保证安全生产，对出现的各类事故的分析，按以下程序进行。1、出现事故后，及时报告调度室、安全科及矿有关领导。2、安全科及时赶赴现场进行勘察、调查、取证。3、由安全科牵头，召集各有关单位和现场人员进行分析，弄清事故找出事故责任

31、者，根据本意见的处罚规定，拿出处理方案和防范措施，报矿有关单位和领导。五、几点说明1、轻、重伤由公司工伤鉴定小组鉴定，劳资科、安全科监督。2、罚款金额由安全科提供数据，劳资科监督执行。安全隐患排查治理制度一、 安全隐患排查会议时间、地点、参加人员会议时间：每月9、19、29日下午4:30；会议地点：行政办公楼五楼调度会议室；参加人员：1、总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、副总工程师；2、调度室、安全科、技术科、通防科、机电科的科长（主任）；3、生产单位区长、技术员；4、生产辅助单位的行政正职；二、 安全隐患排查办法1、 各单位必须提前组织本单位进行安全隐患排查工作，会前填写安全隐患排查表

32、。排查表应包括：隐患地点、存在问题、采取措施、整改期限内容。2、 在排查会前，各单位要把上次安全隐患整改落实情况、本次安全隐患排查表报总工程师、安全矿长、安全科。3、 在排查会上，各单位首先汇报上次安全隐患整改落实情况，然后汇报本次隐患排查情况。4、 由副总工程师及有关职能科室，对排查出的隐患共同研究解决措施，要定时间、定责任单位、定责任人、定措施、定验收人，确保按时完成。5、 会后由安全科负责整理安全隐患排查问题通知单，该通知单最迟于次日由总工程师、安全矿长签字，复印发至有关单位和总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长。6、 安全隐患排查问题整改情况由安全科负责监督。7、 重大安全隐患由安全

33、科负责按程序进行逐级上报。三、管理办法1、 主管矿长负责主持安全隐患排查会议，因故不能参加由安全矿长主持。2、 有关人员应按时参加隐患排查会议，因故不能参加时，必须向总工程师或安全矿长请假并委派一名技术人员参加。无故不参加会议扣本月考核分1分，迟到者扣本月考核分0.5分。3、 对排查出的隐患问题，各单位必须积极落实整改，采取相应措施；若对存在隐患不重视，逾期未能完成整改任务的单位，扣工区三大员本月考核分2分。4、 安全科每月29日前，将三次安全隐患排查考核情况报总工程师、安全矿长，由安全科负责考核。安全技术审批制度一、 作业规程安全技术措施的编制1、 任何采掘工程开工前，均要编制作业规程和安全技术措施（以下作业规程含安全技术措施）。编制依据：采取开采设计、施工设计、年度采掘接续计划、月度生产作业计划、地质说