广告设计师(第五章相关法律法规知识).ppt
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1、广告设计职业资格培训教程,广告设计职业资格培训教程,课程内容,第一部分基本知识要求,三级广告设计师,第二部分三级广告设计师实操,广告设计职业资格培训教程,第一章 职业道德,第一节 职业道德基本知识第二节 职业守则,广告设计职业资格培训教程,第一节 职业道德基本知识,职业道德是人们在一定的职业活动范围内所遵守的行为规范的总和。广告设计师的职业道德是规定广告设计师在职业活动中的行为规范。优良的职业道德是广告设计师从事快节奏、高效率工作的动力;良好的职业道德是广告设计师自我完善的必要条件,是广告设计师职业活动的指南。现代广告的发展,不仅要求广告设计师拥有较高的专业素质和修养,作为与当今时代发展相适应
2、,与广大民众息息相关,并且是一种有社会责任的信息传播活动的设计者,在职业道德方面的要求更加重要。广告设计师的职业道德修养是从事广告设计职业的重要基础,是广告设计师的从业之本,也是需要在从业过程中不断进行自我完善和提高的必要条件。作为一个以知识性和智能性为主要特征的职业,广告设计师职业道德修养既需要从业人员具备常规概念的职业道德修养,还要能够按照本职业的特点,不断地提高自身的专业职业道德修养。,广告设计职业资格培训教程,第二节 职业守则,一、遵纪守法 严格自律 遵纪守法是每一个公民最基本的道德修养标准,它要求广告设计师在日常工作和生活中,必须具备高度的社会责任感和使命感,严格遵守国家的各种法律法
3、规,自觉维护法律的尊严。对于广告设计师来说,还应当充分学习中华人民共和国广告法、中华人民共和国商标法、中华人民共和国著作权法等与广告设计相关的各种法律法规或行业管理规范,并在日常工作中严格要求自己,自觉维护和遵守。同时,还应当对于来自外界的违反广告法规和管理规范的行为和现象,主动自觉地进行规劝、纠正。,广告设计职业资格培训教程,7,职业守则,二、敬业诚信 创新进取 敬业诚信要求广告设计师热爱本职工作,热爱广告设计。敬业,需要广告设计师具备强烈的事业心,一方面不断提高自身的专业素养,提高对生活细致入微的观察力,敏锐的感受力以及丰富的设计原创能力,使自身的企划、创意和设计执行能力在面对不断更新发展
4、的行业竞争过程中,始终位居前列;另一方面,还要注重发展和完善自身与客户和团队人际关系的协调能力,注重将说服力、组织力、协作力有机地融入日常工作当中,强化团队精神和群体意识,并善于通过所掌握的沟通技巧,于不卑不亢中协调好与客户的关系。同时还应具备诚实善良的职业道德品质,把握客观公正的原则,为广大民众提供有益的信息和正确的导向。追求真实,讲究信誉,不能对客户、公司管理者和消费者不诚实。,广告设计职业资格培训教程,职业守则,广告行业是挑战性很强的行业,成功的广告设计师应当能够完全适应富有创造性的广告发展进程,能够不断向新的领域或观念挑战,并成为社会生活观念的领先者。因此需要一个广告设计师要永不停息地
5、学习,创新进取,走在时代前面,才能领导市场。广告设计师决不能落伍于时代或沾沾自喜于过去的成就,而应该脚踏实地、虚心好学,保持旺盛的创新能力和进取意识,在日趋激烈的广告设计竞争中,立于不败之地。,广告设计职业资格培训教程,第五章 相关法律、法规知识,其他法律与法规,著作权法,商标法,广告法,劳动法,广告设计职业资格培训教程,劳动法,一 劳动法概述二 劳动者权利及其法律保障三劳动合同相关规定四劳动争议处理,劳动法,一、劳动法概述狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995
6、年1月1日实施的中华人民共和国劳动法。广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。,广告设计职业资格培训教程,11,劳动法,劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者实行企业化管理的事业组织人员;其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业
7、劳动者、现役军人和家庭保姆等。,广告设计职业资格培训教程,劳动法,二、劳动者权利及其法律保障劳动者的权利、义务劳动者权利保障的相关法律规定,广告设计职业资格培训教程,工作时间休息假日时间加班加点工资劳动保护制度职业培训制度社会保险,劳动法,三、劳动合同相关规定劳动合同订立劳动合同解除集体合同,广告设计职业资格培训教程,劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的主要内容(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(1)劳动合同期限;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。,用人
8、单位单方解除(1)过失性解除(2)非过失性解除(3)经济型解除 注:不可接触合同的群体劳动者单方解除(1)提前三十日以书面形式通知用人单位。(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,集体合同是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同不
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- 广告 设计师 第五 相关 法律法规 知识
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