就业指导2-大学生就业政策及维权.ppt

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1、大学生就业政策与维权,国家有关大学生就业的政策,（一）经济政策 为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：（1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。（2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。（3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。（4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。（5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可

2、适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。,国家有关大学生就业的政策,（二）劳动人事政策 1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工一视同仁。3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就

3、业愿望，9月1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。,国家有关大学生就业的政策,6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。（劳动部）,国家有关大学生就业的政策,8、什

4、么是“三支一扶”计划？三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、原人事部等八部门下发关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（国人部发200616号），以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。2011年4月，人力资源社会保障部下发关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知（人社部发201127号），决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，从2011年起，每年选拔2万名，五年

5、内选拔10万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。,9、什么是大学生志愿服务西部计划？大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募1.8万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。10、参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知（人社部发200942号）等政策规定，参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶

6、”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门用于定向招录服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员。服务基层项目人员也可报考其他职位。,事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，

7、聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。,国家有关大学生就业的政策,11、人事部2006年17号文指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环境的基础上，将

8、条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模者确定为就业见习基地，并挂牌公布。见习期6个月到一年。见习期被录用者，见习期可以作为工龄计算。见习结束后，对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和地方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。非本地毕业生参加见习享受的优惠政策，各地自行制定。,国家有关大学生就业的政策,（三）户口政策 1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。3、取消对接受高校毕业

9、生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书和毕业生所持的普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。,部省属高校毕业生求职补贴申领指南一、文件依据1、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、广东省财政厅转发人力资源和社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知（粤人社函20133102号）2、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅关于运用省就业专项资金促进高校毕业生就业工作的通知（粤财社2013103号）二、补贴对象在毕业年度内（指毕业所在自然年，

10、即1月1日至12月31日）内有就业愿望并积极求职的享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生。三、补贴标准500元/人一次性补贴。四、申领流程高校于每年3月1日至31日安排学生向所在高校集中申请，符合条件毕业生可自愿申请。申请材料包括：广东省城乡低保家庭高校毕业生求职补贴申请表（附表1）、高校毕业生所在家庭享受城乡最低生活保障的证件、身份证复印件、个人银行账户等。,广东省人力资源和社会保障厅关于高校毕业生优秀创业项目资助的申报评审办法第一章 总 则 第一条 根据广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知（粤府办201322号）相关规定，省每年组织评

11、选一批高校毕业生优秀创业项目并给以一次性资助。为保证项目申报评审工作科学合理、公开公正，制定本办法。第二条 广东省高校毕业生优秀创业项目资助标准分为5万元、10万元和20万元三个档次。第二章 申请人和申报项目条件 第三条 申请人应符合以下条件：（一）申请人为广东省行政区域内全日制普通高校毕业学年在校大学生或毕业后三年内毕业生。以团队形式创业的，创业团队核心成员须同时符合这一条件。（二）申请人在广东省行政区域内依法创办企业或民办非企业单位并担任法定代表人；或作为经营者从事个体经营。（三）申请人或创业团队核心成员在创办的企业或民办非企业单位中出资总额不低于注册资本或投资额的30%。,劳动关系与权益

12、保护 就业协议和劳动合同的法律问题,如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是舞台上的演员。你绝对有过这种感觉 当你走进一个新的环境中，或者走到一个新的岗位上，最初，我们自己往往会觉得自己无所适从。这个时候 最好的方法是 什么？什么？,由两则案例引发的思考,案例一：误把就业协议当劳动合同，合法权益无法保障！案例二：不义之财不可取，一步走错，悔恨终身！,法律？法律！,人的欲望和社会资源的有限性决定了人在社会中的活动必须要遵循一定的“游戏规则”。没有规矩，不成方圆，要把外在的约束力转化为个体自主自愿的需要，养成遵纪守法的良好道德品质。,今天我们要工作了 毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光

13、，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷以及劳动合同等等让初出茅庐的大学生应接不暇。接下来的内容，将有助于你解决上述问题。,一、什么是就业协议书？,毕业生不可轻看的第一份“卖身契”,就业协议，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。就业协议书的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。,就业协议书的特征:(一)具有唯一性。每位毕业学生只有一份（一式四份）就业协议书；(二）时效有限性。就业协议书在毕

14、业生报到用人单位后，其法律效力即告终止；(三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见证人的身份出现。,.,一、当用人单位已经拟打算录用你时，一定要将待遇、试用期、福利等问题问清楚后，再与其签约，并最好能将双方达成的一致意见填写在协议书的“备注”一栏内。二、要通过多渠道了解用人单位的相关信息后，再作出是否签约的决定，不要盲目跟风。三、关键时刻，要果断做出抉择，不要举棋不定，左右摇摆。,掌握好时机再签约,用就业协议书，捍卫你的权利！,毕业生具有公平待遇权；单位违约，毕业生具有求偿的权利；通过双向选择自愿签订就业协议书的权利；在择业期内（两年）内把档案、户口在学校保留两年的权

15、利。,麦穗原理,有一天，柏拉图问他的老师什么是爱情，他的老师就叫他先到麦田里，摘一棵全麦田里最大最金黄的的麦穗。期间只能摘一次，并且只可以向前走，不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。结果，他两手空空的走出麦田。老师问他为什么摘不到，他说：“因为只能摘一次，又不能走回头路，其间即使见到一棵又大又金黄的，因为不知前面是否有更好，所以没有摘；走到前面时，又发觉总不及之前见到的好，原来麦田里最大最金黄的麦穗，早就错过了；于是，我便什么也摘不到。”老师说：“这就是爱情。”,之后又有一天，柏拉图问他的老师什么是婚姻，他的老师就叫他先到树林里，砍下一棵全树林最大最茂盛、最适合放在家作圣诞树的树。其间同样只

16、能摘 一次，以及同样只可以向前走，不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。今次，他带了一棵普普通通，不是很茂盛，亦不算太差的树回来。老师问他，怎么带这棵普普通通的树回来，他说：“有了上一次经验，当我走到大半路程 还两手空空时，看到这棵树也不太差，便砍下来，免得错过了后，最后又什么也带不出来。”老师：“这就是婚姻。”,麦穗原理,小贴士：就业协议劳动合同,就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳动合同。,毕业生悔约要慎重!,违约行为是指签

17、订就业协议的当事人一方没有履行协议约定的义务或者履行义务不符合协议约定的行为。（现实中毕业生生一方违约较多）本着“诚信”“的原则，毕业生要从换位思考的角度和有利于自己发展的角度慎重“悔约”。,毕业生就业水分大就业协议书解除率70%,有时候，悔约的后果可能是,大学生初次就业小贴士,小 结,就业协议书具有一定的法律效力,这种法律效力开始于双方签订正式协议时,终止于毕业生报到用人单位止.毕业生报到用人单位后应该及时与用人单位签订正式的劳动合同.,二、劳动合同及其法律问题,劳动合同是维系劳动关系双方的基础，职场生涯需要遵循法律规范，你的工作旅途中，需要劳动法规的精心呵护。,中华人民共和国劳动法是劳动关

18、系最根本的保障。,最新的劳动合同法2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日 起施行。,新劳动合同法的“七大”亮点,用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 细节问题同样要规范“职业危害”须事先明确,应对多种主体、形式 新法适用范围扩大 防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度 保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定 劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同,劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自

19、用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,书面劳动合同订立,劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,裁员,劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防

20、护措施”在劳动合同中明确写明。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承担如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗,职业危害,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定

21、。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。,适用范围扩大,劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单

22、位不得随意解除试用期劳动者，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,试用白用,在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,违约金,除培训服务期约定、竞业限制约定

23、两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,案例：小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金5000元。小冯在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高难度的工作方式，而且现有工作也不适应其今后发展，于是在8月底向单位提交解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮

24、助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。,点评,单位要求不应该得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司的约定将来建立劳动关系的民事合同，7月份毕业后小冯已按照约定于单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动合同受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动

25、合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同。,无固定期限合同,小贴士:毕业生报到后要及时签订劳动合同,中华人民共和国劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”,就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束

26、“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。,劳动合同签订时的关注要点,1、合同期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限劳动合同，一般签订1-3年的固定期限劳动合同。,问题：,劳动合同期限是3年好还是1年好？,解答：,我个人觉得还是长一点好，因为法律规定劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单位在3年期间“炒你

27、鱿鱼”是非常困难的。如果合同是1年，那么到期就终止了。单位可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。所以合同期限越长，对劳动者越有利。,关于“五险一金”,五险：基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险一金：住房公积金,基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。在这里强调的一点是，“五险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是法定义务，而“一金”原来不是强制的，用人单位可以没有这项福利。但是现在则是强制要求。,案例:小马的困惑,小马是刚从大学毕业的学生,在他到用人单位报到后

28、，用人单位要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知道一个劳动合同应该具备那些条款。,法条连接：劳动合同的条款 第十七条,必备条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。补充条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,中华人民共和国劳动合同法,小王的遭遇,小王

29、，毕业于某高校文秘专业。毕业后，被一家实力不俗的服装公司录用。在开始工作前，经理递给他一份聘用协议，在他详细看协议内容时，经理说我们的协议都是标准协议，每个大学生进来都要签订的，不用详细看了，小王想想也是，就毫不思索地签上了自己的名字。,开始工作后，人事部门给他领取了工作服，笔记本电脑等，同时规定需收取相应费用，会从小王工资中扣取，试用期过后返还。但试用21天后，经理告知他要裁员，要他办理相关手续。根据协议，工作服、电脑使用费、饭卡、考勤卡、办公用品等，最后他仅领到70元。,法条连接：劳动合同的试用期问题,劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

30、期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,你知道吗？劳动者有哪些权利？,平等就业权；选择职业的权利；获取报酬权；获得安全保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议

31、处理的权利（协商、仲裁、诉讼）,劳动者违反劳动法或劳动合同所承担的责任,向用人单位支付招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;(有约定的按约定).对生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。,案例：竹篮打水一场空？,小杜大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，小杜看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失，被公司告上法庭。问：小杜擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？,法律链接：小杜可以,根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前

32、三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,注意培训及其

33、费用,上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训费需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去。,另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，单位一般会与劳动者签订一个服务期协议，劳动者如果在服务期内辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。,案例：董小姐于2013年3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了三年的劳动合同，并约定试用期为6个月。同时双方签订了专项培训服务期协议，协议中约定“员工接受公司提供的专业技术培

34、训，应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次月起不少于一年。若员工在服务期未满的情况下提前向公司提出辞职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用”。2013年5月，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，故在2013年6月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计1万元，董小姐没有答应。,问题：,公司要求董小姐支付专项培训费用一万元能否得到支持？,点评：公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求董小姐支付专项培训费用一万元。仲裁经

35、审理认为，双方对服务期的违约金有明确约定，即便劳动者在试用期内也不应存在例外，否则服务期协议中双方的权利义务关系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有效保护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为表现优秀的员工提供专业培训，这对部分员工的职业发展也是不利的。基于劳动合同法对服务期的规定与诚实信用原则，判令董小姐向公司支付违约金。,案例：他找谁评理去？,小张大学毕业后，被某外资公司录用，签订了两年的劳动合同。没想到公司经常加班，休息时间大大缩水。老板还经常威胁他们，不干活就被要挨炒。问：小张应该怎么办？,法律链接：小张可以：,（一）要求公司按照劳动法的相关规定安排加班时间。（二）要求公司按照劳动法

36、及劳动合同法的相关规定支付加班费用。（三）未果的话，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。（四）他还可以通知用人单位解除劳动合同。,附：法律规定可以解除劳动合同的情况在试用期内的；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的(可以不通知用人单位)；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。,天价赔偿,据广州日报报道，5月5日，广州启新针织公司7名员工因被辞退，向劳动仲裁部门申诉，要求公司给予他们合计635万元的经济赔偿和补偿。7名申诉员工中有5名是中层管理者，“他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时，但公司一直未发放合理的加

37、班费用”；“夏女士去年3月合同就到期了，但公司不愿再签一年合同，只愿签半年合同”；“石先生向记者透露，他管理的车间最低工资的工人每月到手的工资只有600多元，但每天都要工作11个小时”；启新公司董事长接受记者采访时“也确认了公司内部法定工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假”,案例：“人才”被剔除？,陈某高职毕业后，为了找到一份挣钱多而且体面的工作，于是便伪造了 一份硕士学历学位证书，果然成功被某公司录用。几个月后，公司在对新人例行资格检查中，发现了陈某的证书是伪造的。经理遗憾的告诉他：“即便你是高职学生。我们对你的能力也已经非常认可了，谁知道你却用伪造学历证书的办法来欺骗我们”,中华人民共

38、和国劳动法规定：违反法律法规的劳动合同，采用欺诈、威胁、等手段订立的劳动合同为无效合同。陈某的案例告诉我们：订立劳动合同双方的法律地位是平等的。劳动者在订立劳动合同时既要维护自身利益，也要尊重用人单位的合法权益。,法条连接：,C,案例：要想过此路，留下买路钱？,小赵是某学院信息技术专业毕业生，在招聘会上，他看到某IT公司待遇和条件都不错，而公司也有意录用他当他到公司报到时，他却被告知,劳动和社会保障部关于贯彻执行若干问题的意见中规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、或抵押金（物）。劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份

39、证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。,法条连接：如何变更劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，同时必须在合同有效期进行；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得

40、违反法律和行政法规规定的变更原则。法定的程序是：一方当事人依法向另一方提出变更建议并说明变更的理由和修改的条款，然后等待对方在限期内给予答复。,让法律成为提升你个人素养的“充电宝”！,建议一：从“要我做”到“我要做”！,建议二：把美德转化为习惯！,建议三：从我做起,建议四做一个有责任的人,建议五：勇敢地说出你的想法,建议六：切忌丢了西瓜，捡芝麻,建议七：要热爱你的本职工作！学会经营自己！,案例-站好最好一班岗,梁艳，大专毕业，前往某城市求职，经过一番力争，和另外两个女孩被统一个公司初步录用，约定试用一月，不合格者被淘汰。一个月中，三个人都非常努力，表现都非常出色，但经过公司打分和裁决，梁艳被淘

41、汰了，经理通知她明天是她最后一天在公司上班。如果是你，你怎么在公司度过这最后一天？梁艳第二天像平时一样上班，认真工作，到下午三点，她的工作做完了，但她没有提前下班，而是把自己的办公桌椅擦拭得干干净净，和同事一同下班。结果会怎样呢？结果当第二天，梁艳去财务领取自己的工资时，王经理告诉她，因为她工作认真，坚持到底，恰好公司质量科有空位，她可以去那里上班。,老建筑师的故事,农民工王斌余，带着改变贫穷生活的美好憧憬，17岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后，愤怒之下连杀4人，重伤1人。王斌余故意杀人案由石嘴山市中级人民法院作出了一审判决,死刑的判决结果引起了巨

42、大的轰动效应,法律界发出了不同的声音,尤其是枪下留人的呼声很高。王斌余之所以杀人,缘于没有及时拿到劳动报酬。,案例分析,对上述案件你有何看法？如果你是王斌余你将如何处理此类问题？,问题探究,建议八：处理劳动争议要有理、有利、有节,处理争议程序,建议九：弘扬个性要服从集体的要求建议十：要管好你自己！认识你自己！,劳动关系与权益保护竞赛题,劳动者享有哪些权利？a.平等就业择业权；b.取得劳动报酬权；c.休息休假权；d.获得安全保护的权利；e.接受职业技能培训的权利；f.享受社会保险和福利的权利；g.提请劳动争议处理的权利及其他法律规定的权利。,劳动关系与权益保护竞赛题,哪些是无效劳动合同？a.违反

43、法律、行政法规的劳动合同；b.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的期限分为哪几种？a.有固定期限合同；b.无固定期限合同；c.以完成一定的工作为期限的合同。,劳动合同应具备哪些条款？1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动关系与权益保护竞赛题,劳动合同法关于试用期有何规定？劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年

44、以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得随意解除试用期劳动者，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,劳动关系与权益保护竞赛题,用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些？试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同

45、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。,劳动关系与权益保护竞赛题,劳动者解除劳动合同的时间要求和形式要求是什么？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。什么情况下劳动者可以解除劳动合同？在试用期内的；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的(可以不通知用人单位)；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。,劳动关系与权益保护竞赛题,劳动者与用人单位发生劳动争议，解决的途径是什么？当事人可以先协商，协商不成依法申请调解、仲裁、直至提起诉讼。,劳动关系与权益保护竞赛题,职场如赛场，我们作为运动员要想赢得比赛，除了要保持稳定的状态，发挥自己的真实水平外，还要面对诸多因素的影响。比赛规则是我们必须遵守的，犯规是我们要面对的主要问题之一，无论是主动犯规，还是被动犯规，我们都要熟悉比赛的规则。,