工资保险福利及休假的案例分析及实务操作.ppt
《工资保险福利及休假的案例分析及实务操作.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资保险福利及休假的案例分析及实务操作.ppt(31页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作,梁燕玲 合伙人金杜律师事务所 2010年6月,CCH 中国劳动法实务培训之专题三,工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作,工资加班工资拖欠工资保险社会保险缴纳失业保险福利休假年休假,案例分析1加班工资(1),基本案情王某于2006年8月1日与A公司签订劳动合同,并被派遣至B公司从事司机工作。劳动合同中约定,王某在B公司执行“标准工时制”。王某在B公司担任副总裁的专职司机,副总裁不用车的时候,王某可以自由安排时间。B公司不要求王某每天到公司报到,也不要求其打考勤。对于王某在工作日7:00之前及19:00之后的加班,B公司按照每小时10元的标准支付加
2、班费;对于在休息日、法定节假日的加班,分别按照每小时20元和30元的标准支付加班费。2008年7月31日,A公司与王某的劳动合同到期终止。2008年12月,王某提起劳动仲裁,要求A公司和B公司支付2006年12月1日至2008年6月1日延长工作时间的加班工资。,案例分析1加班工资(2),问题加班工资如何支付?工资支付争议的时效如何起算?举证责任由谁承担?企业是否可与员工约定加班工资基数?制定加班政策有哪些注意事项?,案例分析1加班工资(3),加班工资如何支付?支付标准工作日延长工作时间的,150%休息日加班未能补休的,200%法定节假日工作的,300%特殊工时制下加班工资的计算综合计算工时制不
3、定时工时制,案例分析1加班工资(4),工资支付争议的时效如何起算?仲裁时效:一年仲裁时效的中断和中止起算点:知道或者应当知道其权利被侵害之日起拖欠劳动报酬争议的时效劳动关系存续期间的,无仲裁时效限制劳动关系终止的,自终止之日起一年,案例分析1加班工资(5),举证责任由谁承担?一般规则谁主张,谁举证劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。特殊规则因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。考勤/打卡记录的证据效力,
4、案例分析1加班工资(6),企业是否可与员工约定加班工资基数?北京:可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。上海:不可以,案例分析1加班工资(7),制定加班政策有哪些注意事项?建立加班审批制度注意保留考勤记录、工资支付记录等证据在仲裁或诉讼程序中应注意的事项,案例分析2拖欠工资(1),基本案情2007年7月4日,贺某与M公司签订雇用协议,担任首席执行官一职,并约定贺某税前月工资为人民币140,000元。按照公司内部流程,公司每月给员工发放工资需凭加盖四
5、个章(即法定代表人章、公司公章、财务专用章、贺某的名章)的工资付款审批单。作为首席执行官,贺某掌管除法定代表人章之外的其他三个章。法定代表人章由公司的一名不懂中文的董事掌管。2008年1、2、3、6、7月,因公司现金流紧张,贺某没有批准该几个月的工资付款审批单,但口头告知公司人力资源经理,暂不发放贺某本人的工资,其他员工的工资照发。因贺某业绩不佳,M公司于2008年8月初向贺某发送电子邮件协商将工资降低为5,000美元。对于降低工资,贺某未予以书面认可,仅口头认可。之后,公司按照5,000美元给贺某发放了 2008年月的工资。后因贺某严重失职给M公司造成重大损失,M公司于2008年9月17日解
6、除了与贺某的劳动合同。贺某于2008年9月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求M公司支付拖欠贺某的工资以及逾期支付工资的25%的经济补偿金。,案例分析2拖欠工资(2),问题企业的工资支付义务?什么是“无故拖欠”工资?企业无故拖欠工资的法律后果?拖欠工资劳动争议的举证责任?企业如何调整员工工资?,案例分析2拖欠工资(3),企业的工资支付义务?形式:货币,现金或汇入银行账户周期:至少每月支付一次(非全日制:支付周期最长不超过15日)日期:遇到法定节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付记录:向员工提供工资单;企业保存工资支付记录什么是“无故拖欠”工资?存在主观恶意不属于“无故拖欠”的情形企业
7、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资,案例分析2拖欠工资(4),企业可以延迟支付工资的情形用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向员工说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日(北京市工资支付规定)企业无故拖欠工资的法律后果?25%的经济补偿金劳动行政部门处罚拖欠工资劳动争议的举证责任?企业证明已足额支付未能及时支付的,企业证明非“无故拖欠”,案例分析2拖欠工资(5),企业如何调整员工工资?单方调整双方协商一致书面形式,案例分析3社会保险缴纳(1),基本案情李某于1997年1月到A公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 保险 福利 休假 案例 分析 实务 操作

链接地址:https://www.31ppt.com/p-5092562.html