大学生职业测评个人总结报告.docx

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1、本报告的目的：帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必 须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你 就是在浪费你的生命、浪费企业的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于 “三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在 的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合 的岗位特质和你的发展建议。在看报告前请掌握以下原则：1. 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接

2、受更多 的可能性，而不是限制你的选择。2. 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适 合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。3. 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报 告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。4. 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧5. 此测评已有近50年历史、上万例的研究报道，并有众多权威研究支持这些理论的应用。你在相应测评维度上的得分012345678910缄默、孤独4乐群、外向较有才诅7富有才诅情绪激动7情绪稳定谦虚r顺.从5支配、好强严肃、谨慎8轻松、兴

3、奋权宜灵活、计切性弱6有恒负责、计划性强偏于内向、不擅社交7昌险敢为、擅长社交着重现实、偏于理性5易于幻想、偏于感性信赖随和、易于相处2怀疑性强、固执坚定合平成规、现实主义 5植氮力强、理植主义坦白、直率、真诚4精明、能干、世故安详、沉看、自信5忧虑、抑郁、烦恼传统、保守5自由、变革善于合作、附和众议S独立性强、当机立断矛盾冲突、自制力弱5知彼知已，自律谨严-1 C?平气和4紧张困扰实事求是5取悦于人在这次测评中我的性格中的优势为:思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强情绪稳定而成熟，如果从事一些高级技术或管理工作，较强的情绪稳定性将更有助于你在工 作中出色表现能够比大多数人更沉着

4、冷静地应付工作中碰到的各种问题，并能承受较大的工作压力通常活泼，愉快健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队的利益出发来考虑问题有较强的独立思考和解决问题的能力，通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观点或目 标在这次测评中我的性格中的不足为：从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以轻浮之感对工作和生活中细节有时关注不够太容易相信别人，有时给人以过于简单、天真

5、之感有时候在解决问题时，可能过于相信或依赖个人的力量，而忽视了集体的力量1、思维风格：本因素主要评估你平时是如何进行思维和判断的。在思维过程中一般不会非常严格地基于现实进行推理，也不会过多倾向于自身的情感因素 影响，往往是平衡两者作出居中的选择，也会经常在理智与情感两极之间犹疑不决。2、工作风格：本因素主要评估，具备你这种性格特点的人，往往具备的工作风格。能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的 自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比较高。对于上级的指示能够比较彻底的执行， 并勇于承担工作中的责任。踏实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。具有良

6、好的协作态度，作为上级时能够为 下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的工作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的 能力。3、学习风格：A、学习风格测试的意义：一般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习 方式。比如说：有的人上课听老师讲课常能听得津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就 走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可能 有阅读的障碍；有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的 人可能必须得大声朗读才能记的最清晰所以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明才智等先天性的东西以及

7、自己后天的刻 苦努力外，还有很重要的一点，就是要了解最适合自己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学 习方式来学习。另外，我们在平时和同学，老师，以及上级同事的相处中，经常需要与他们进行沟通。 而要达到最佳的沟通效果，我们应该尽量采取他们习惯的学习方式，只有这样，我们要传达给他 们的信息，才能被他们最好的吸收和理解。比如说：如果我们的上司是阅读型（主要通过阅读来进行学习），那么我们在向他汇报工 作的时候，应该尽量多用书面报告的形式；如果我们的上司是倾听型（主要通过倾听来进行学习）， 那么我们有什么问题，最好与他当面沟通。因此，了解我们自身的学习风格，以及周围和自己关系密切的人的学习风格，对我们在

8、学 习和工作中获得成功都有着非常重要的意义。0123456T8910B、你在四种主要学习方式中的得分为:I阅读型 倾听型 写作型 诉说型C、通过以上分数可以看出，我的主导学习风格为：阅读型阅读型的人的特点：你往往主要通过阅读来进行学习。如果别人一直在你面前讲话，你常常觉得听了半天，但 收获不大；而当你独自阅读和思考时，你往往觉得有所收获。在学习和工作中，你应该充分发挥 你擅长阅读的天赋。四种团队角色分别为：1、完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担 任了团队的领导者。如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会 有什么远大的前程。2、力

9、量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完 成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是 如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。3、活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他 帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队 是如何枯燥乏味和令人厌倦。4、和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份 工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头 都是他来稳定局面。二

10、、你在四项团队角色测试中的表现为：完美型力量型活泼型和平型由此可见，你在团队中最适合扮演的角色为：活泼型每一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。我们要想取得最 大的成功，关键是要找准我们的角色和定位，并在一个团队中扮演我们最适合的角色。职业类型分析根据“人职匹配”理论，一个人在择业的时候，如果能够选择与自己的人格特点最适合的职业 发展方向，往往在职业上更容易获得成功，并从工作中收获更多的职业满足感。职业类型分析 中的内容，就是帮助测评者了解自己，从自己的性格角度分析自己更加适合向哪个方向发展，从 而帮助测评者更加科学理性地确定自己的职业发展目标。从大的职业发展方向和职业

11、类型的角度分析，您从事不同职业的适合度如下:说明：对于以上凿种职业类型来说，测评者在某一类型的分数越高，表示测评者越适合从事那 方面的工作，或者说“具备将来在那方面成功的潜质”;反之，分数越低越不适合。从这次测评的结果可以看出我将来适合的职位适合的职业：你较为活泼和健谈，对人对事，热心而富有感情。具有你这种性格特点的人，适合的典 型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，商人、空中小姐等。你的情绪稳定而成熟，能面对现实。你感到能够控制自己的生活，并且能够比大多数人更沉 着、冷静地应付生活中碰到的各种问题。凡需要应付日常生活各种难题，以及一些技术性管理性 工作，均需要较强的情绪稳定性。适合的典型职

12、业有：如教师，机器工程师，推销员，救火队队 员，飞行员护士研究人员优秀运动员。你在进行决策和判断时，倾向于注重逻辑性与客观性。你处理问题往往是非常理智的，着重 现实，多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。具有您这种性格特点的人，适合的典型职 业有：物理学家、工程师、飞行员、电气技师、警察等。你喜欢待人公开、直率。乐于信任他人的所说所做是真诚的，并对他人给予无怀疑的信任。 信赖随和，易与人相处。顺应合作，善于体贴人。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有： 汽车修理工、警卫、会计、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员等。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够，“如何通过 这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们 意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的 帮助和改变：综合上面的测评结果该系统的测评结果还是比较符合实际情况根据该测评的结果我将在今后 的职业发展过程中寻找到适合自己性格能力的职业。可修改