教师培训的制度创新.ppt

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1、优秀精品课件文档资料,教师培训的制度创新,华南师范大学邮箱：,刘良华 博士 教授,前言：三驾马车,1.骨干教师培训2.远程培训3.校本培训,远程培训,2.1对远程培训/网络培训的态度是检验一个人是否已经“老化”的一个有意义的指标2.2远程培训/网络培训的三个弱点2.3远程培训/网络培训的三个优势,远程培训,如何保证教师积极参与远程培训/网络培训何谓“以培训简报为中心的远程学习”何谓“以学员中心为中心的远程培训”,校本培训,个性化培训集中培训、远程培训的方式推动校本培训校本培训既“教师成为研究者”,骨干教师培训的三位一体,上：大学导师中：名师下：骨干教师名师工作室主持人负责制以课题研究为中心的三

2、级“教师博客网”,骨干教师培训的四个阶段,第一，集中学习第二，跟岗学习第三，校本研究：在自己的课堂发动教学改革第四，第二次集中学习：提交课题研究的结业论文并展示教学水平,一、集中学习：以课堂教学变革为中心,三大部分：一是设计培训方案，并寻找受学员欢迎的专家二是建立培训评价与管理机制三是为学员提供专业化的辅导与服务（班主任专业化）。,1.设计培训方案,课程设计：让学员学会在自己的课堂中发动教学改革所有的核心课程（专题讲座）都直接指向一个目标：让学员学会在自己的课堂中发动教学改革。,1.1设计培训方案,课题名为：对学生学习成绩和学习兴趣的影响的实验研究。学员来到这里参加培训，就是为了找到适合自己的

3、能够填充那个“省略号”的关键词以及相关的教学理念。,1.2建立专家资源库,建立专家资源库：寻找受中小学教师欢迎的“教师教育专家”关注国内外有影响力的“教师教育专家”，积极与国内外有影响力的“教师教育专家”建立联系，建立“教师教育专家资源库”。寻找那些既让学员感到“心情沉重”又让听学员感到“欢欣鼓舞”的教师教育专家。,1.1建立专家资源库,只邀请两类专家：一是有教学改革（实验研究）经验的中小学名师。由中小学名师讲述“我的教学改革研究”的故事和经验。二是有教学改革（实验研究）意识的大学教授。由大学教授讲述“如果我是中小学老师，我将怎样做教学改革（实验研究）”。对学员的期望是：带着改革的问题进来，带

4、着改革的冲动离开。,1.3教学方式的变革,1.3.1提倡圆桌式的对话教学第一，学员座位的变革：尽可能采用圆桌式座位；第二，为了便于全班交流，每天随机更换组员第三，为了便于及时认识，每人一张名片牌,1.3教学方式的变革,1.3.2提倡案例教学第一，尽可能从教育案例引出教育道理；第二，除了纸质的案例，最好提供视频的案例；第三，重视案例的深度解释和深度汇谈,1.3教学方式的变革,1.3.3重视课间文化：茶歇或Coffee break第一，尽可能提供茶或Coffee第二，尽可能提供干粮或饼干第三，尽可能提供水果,2.教师培训的评价与管理机制,2.1教学评价的作业：以及时的教学评价改善专家授课质量和学员

5、学习质量两项作业：第一项作业是给授课教师打分。培训负责人者设计了“一页纸评价表”，让学员给授课专家打分。及时地做出统计分析，形成一份专家授课质量分析报告。,2.1教学评价的作业,第二项作业是完成一页纸的听课感受，具体包括两个内容：一是听课印象，包括“我赞成或反对的1至3个观点”和“教师印象”二是“问题与建议”。,2.2作业的评改：评价小组当天批改作业,第一，用红色线条画出学员作业中的精彩句子。第二，给每个学员的作业打分。分为三个等级：A-、A、A+、A+。使学员作业的成绩逐步呈上升趋势。第三，由评价组组长本人或指定专家对学员的问题或困惑一一作出回应。,2.3作业评价的反馈：培训简报,为了及时地

6、评价授课专家的教学质量和学员的学习质量，课程评价组根据学员的作业所提供的信息，制作“培训简报”。培训简报一般在当天晚上完成，第二天分发给学员。,2.3作业评价的反馈：培训简报,培训简报内容主要包括四个版块：第一个版块是“培训新闻”或“培训花絮”；第二个版块是“专家风采”；第三个版块是“听课印象”或“参观交流”；第四个版块是“问题与回应”或“教学互动”。,2.3作业评价的反馈：培训简报,培训负责人者把制作“培训简报”视为“教学过程”的核心工作。制作“培训简报”的目的不仅是为了向领导汇报工作，更重要的是为了向学员和授课专家及时地反馈教学的信息，通过评价来改善授课专家的教学质量和学员的学习质量。,3

7、.“班主任专业化”,第一，邀请授课教师并及时提醒时间和地点（前一天下午短信提示）温馨提示，您的讲座是明天（*号）上午9点，培训楼305课室。主题是：教师培训的模式创新。届时我会在课室门口迎接您。谢谢！张文华,3.“班主任专业化”,第二，检查课室设备和相关标语牌第三，熟悉学员、组建“班委会”并组织班级活动组织“团体心理辅导”和“教师晚会”，特别留意学员的生日。学员报到之前或学员报到时需要提供自己的身份证号码。开办“教师沙龙”或“教师论坛”、“教师读书报告会”。选择并播放“教育电影”,图书推荐,1.1视频：神童的成长/对话韩寒1.2视频：长大不容易/什么是人才1.3视频：特别的母爱/教学智慧,图书

8、推荐,2.1教育电影：小鞋子/追风筝的孩子2.2教育电影：看上去很美little flower/飞越疯人院2.教育电影：音乐之声/斯巴达300勇士,图书推荐,3.1教育电影：春风化雨/皇族俱乐部3.2教育电影：放牛班的春天/蒙娜丽莎的微笑3.2教育电影：天堂的颜色/海上钢琴师/雨人,2.1跟岗学习：“教师工作室”,一个大学导师带5个左右的名师一个名师带10个左右的骨干教师导师指导不力，责任不在导师，在名师（不主动请教）骨干教师发展不力，责任不在骨干教师，在名师（不主动指导）,2.1“教师工作室”,“教师工作室”的另一个称谓是“名师工作室”。在“三位一体”的制度设计中，名师的位居中间：（1）名师

9、（主持人）之上有大学导师。一个大学导师指导5个左右的名师。类似研究生导师制。（2）在名师之下，有骨干教师，一个名师带10个左右的骨干教师。由此推算，“100位名师1000名骨干教师”，这正是广东教师培训制度的隐型结构。,2.1“教师工作室”,表面上看，在大学导师、名师、骨干教师三者之间，大学导师居于“三位一体”的金字塔的顶端。2事实上，名师位居真实的核心、要塞，上接大学导师，下承骨干教师，乃广东省教师培训体系的“中梁砥柱”。,2.1“教师工作室”,就此而言，广东省教师培训制度甚至可以理解为“名师负责制”或“教师工作室主持人负责制”。在培训项目组的管理者看来，大学导师若指导不力，主要责任不在导师

10、，在名师的不主动请教；骨干教师若发展不力，责任也不在骨干教师，而在名师的不主动指导。,2.1“教师工作室”,“100位名师1000名骨干教师”的具体办法，主要有两种方式：一是建立“三级教师博客群”；二是骨干教师进入名师工作室“跟岗学习”。,2.1“跟岗学习”：教师教育中的导师制,表面看来，负责广东省中小学骨干教师培训的主要承担者是大学培训机构，安排“四阶段培训”：第一阶段，集中学习。第二阶段，跟岗学习。将1000名骨干教师分派到100位教师工作室主持人。第三阶段，校本研究，教师在自己的课堂发动教学改革。第四阶段，第二次集中学习，教师提交课题研究的结业论文并展示教学水平。,2.1“跟岗学习”：教

11、师教育中的导师制,实际上，具体落实广东省中小学骨干教师培训的主要承担者是分布在各地的“教师工作室主持人”。教师工作室主持人负责的“跟岗学习”不仅为骨干教师提供“现场教学”的指导，还有另一项同样重要的任务：将具体的教学改革措施转化为“研究课题”。跟岗学习的时间为20天。培训项目组负责制订有关“跟岗学习”的实施方案,2.2“教师工作室”:三级“教师博客网”,所有课题研究必须是行动研究（或实验研究）所有行动研究的标题必须是“对的影响的行动研究”“对的影响的行动研究”的三种变式在跟岗期间举行“开题报告会”,2.2三级教师博客群：远程辅导与评价,第一级博客是骨干教师博客。骨干教师博客链接自己的指导教师（名师）的博客。第二级是名师工作室博客，每个名师工作室博客链接名师所指导的10名左右的骨干教师博客。第三级博客是广东省名师工作室博客，广东省名师工作室博客链接100位名师工作室博客。制订关于广东省骨干教师培训“远程辅导与评价”的实施方案,