商业去化销售策略落地执行方案.docx
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1、2021年下半年商业与办公去库方案一、方案背景结合金碧天誉天地楼交付利用,高层住宅交房在即,翠融尊的动工建设, 估计有望今年9月可实现交付利用的契机,按照集团制定3年商业去库战略,加 速去化商业的发展战略目标,以租售结合为手腕,通过招商运营管理,提升商业 物业价值增值,同时融合灵活付款方式等政策,吸引市场关注,增进销售,特拟 本方案。本方案商业包括:商铺,写* 商场、天地楼。1.金碧金湖销售库存金碧天誉商业,物业类型总销售面积(m,)总套数(套)未曾套数沿街天地楼(2#、3#、5#)4136内街天地楼(1#、4#、 6#、7#、9#、10#、 12#、13#、14#、15#)11586内街底商
2、(16#24#)12671二至五层商场(16#24#)3232库存(B区)累计未曾面积(m)单价货值备注6500其中不包含8#和11#抵工程款29套,面积4200620032000金湖城项目商铺销售汇总表物业类型总销售面积(E)总套数(套)未售套数未曾面积预估单价货值备注B区沿街底商47.00B区2至5层商铺190.00A区底商61.00地下车位人B区6076015191519607601000000合计18171806二组建专职商业销1兼招商精英团队二各职位待遇岗位底薪待遇话费补贴考核目标备注商业销售兼招 商副经理级5000 元/月250元/月下半年商业销售业绩为全公司第一名其他享受公司员工
3、同等待遇二级主管4500 元/月250元/月连续三个月销售冠军(个人下半年内 累计销售业绩在2000万以上)一级主管3500 元/月200元/月连续三个月销售2套以上(含两套)主任级3000 元/月200元/月连续两个月销售2套以上(含两套)业顾问2500 元/月200元/月每月完成底线1套销售任务3、月度置业顾问考核晋升制度1)、新建团队置业顾问均享受责任底薪2500元/月,完成底线1套商铺销售任务,完成不了的底薪下调为2000元/月,享有相对应职位的话费补助,其余享受公司其他同样待遇。2)、置业顾问在持续两个月商铺、天地楼销售业绩在2套以上(含2套),次月则晋升为主任级置业顾问,并享受主任
4、级置业顾问的待遇底薪提升为3000元/月,其它待遇同上。3)、置业顾问在持续三个月商铺、天地楼销售业绩在2套商业以上(含2 套),次月则晋升为一级主管置业顾问,并享受一级主管置业顾问的待遇底薪提 升为3500元/月,其它待遇同上。4 )、置业顾问在持续3个月取得团队销售冠军,次月提名晋升为二级主管级置业顾问(个人商业累计销售业绩在2000万以上),并享受二级主管级置业 顾问的待遇底薪提升为4500元/月,其它待遇同上。5)、业顾问在2021年12月30日前个人商业销售业绩同比集团公司其它项目大学园、中央城、新天地、城南新世纪取得公司第一名得销售业绩(个人业绩在4000万以上),次年提升为销售副
5、领导,并享受销售副领导的薪资待遇, 底薪提升至5000元/月,其它待遇同上。6 )、原销售部策划兼任新组建商业团队策划工作。4、考核淘汰机制1)、置业顾问每一个月为一个考核期,针对于持续3个月没有销售业绩的 置业顾问给予辞退、末位淘汰处B。2)、主任级置业顾问在持续两个月没有销售业邮给予降级、降薪处置, 直接下降到置业顾问,并享受置业顾问待遇。3)、一级主管置业顾问在持续两个月没有销售业绩的给予降级、降薪处置,直接下降到主任级置业顾问,并享受主任级置业顾问待遇。4 )、二级主管置业顾问在持续两个月没有销售业绩的给予I降级、降薪处置,直接下降到一级主管置业顾问,并享受一级置业顾问待遇。五、下半年
6、商业责任状目标1 )、按照集团三年商业去库策略,销售要求去库50% , PPP项目负责去库50%。2 )、金碧天誉商业2021年8-12月底线签约目标为3175万元,力争签约目标5530万;月度底线签约目标为635万元,力争签约目标1106万元。3 )、金湖城商业2021年8-12月底线签约目标为2250万元,力争签约标4250万元;月度底线签约目标为450万元,力争签约目标850万元。六、责任奖金及提佣制度1 )、金碧天誉商业2021年8-12月底线签约责任状23175万元,力争签 约25530万元;底线销售签约奖金216万元,最高签约奖金2万元。2021年8月1日-2021年12月31日月
7、份月签约任务(万元)当月奖金(万元)职位销售经理副经理策划部优秀销售 人员配合部门比例12%8%40%30%10%8月力争211062奖金分配22222力争2838222222月签约氮万元)283821025212252142521625月奖励(万元)1232 )、金湖城商业2021年8-12月底线签约责任状22250万元,力争签约24250万元;底线销售签约奖金2万元,最高签约奖金2万元。2021年8月1日-2021年12月31日月份月签约任务(万元)当月奖金(万元)职位销售经理副经理策划部优秀销售 人员配合部门比例12%8%40%30%10%8月力争28502奖金分配22222力争2650
8、222222底线24502222229月力争2850222222力争2650222222底线245022222210月力争2850222222力争2650222222底线245022222211月力争2850222222力争2650222222底线2450222222月签约氮万元)27002900211002130021500月奖励(万元)13备注:以上责任状目标和奖励机制只对签约金额做考核,回款不在此考核范氤 该奖励机制属于额外奖励机制,不与年度制定的责任状目标机制冲突,二者均为考核有效凭据3 )、金碧天誉商业下半年每一个月底线销售签约任务分解(分解到个人):项目月份每月签约任务(万元)分解
9、个人签约任务(万元)商业套数/签约 金额(万元)天地楼套数/签约金额(万元)金碧天誉8月份6251051/301/809月份6251051/301/8010月份6251051/301/8011月份6251051/301/8012月份6251051/301/80摩 nxlsfissses酱恒8您唯|胃a代 000 ssiNSS KN$siiiffisL r _aKB,(9o13 Is sIACME苦SSW9S9I sttnsiass SI3M曲冷鬼 5。sss.Ill,23BS(I) 1挣 (兵谢Rffiia*冒尊 mw信 尸B2T5*1 3, -mffsfl5, ss - S9SS直15*-E
10、5,mAlll尸兽 3。次2、分期金额:购房总价的70% 3、分期年利率:按银行利率执行 4、分期期限:10年(适用于总价70万以上的物业)5, 还款方式:按季度或半年还款备注:以上分期付款方式在分期还款期间均不签正式购房合同,只签定临时 合同,待衡宇达到交付条件后,可正常交付客户利用,待客户分期还清全款以后 才签定正式合1同,开具不动产发票;在分期还款期间,由于客户方面原因,致使 违约,退房等方面,造成的损失均由客户自己承担。在贷款、分期还款期间,客户同步享有衡宇的支配权和利用权。2,车位推售:车位销售期计划从2021年12月底开始推行销售。车位销售政策:首付10% , 3年分期,免利息。(
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- 商业 销售策略 落地 执行 方案
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