东财职业生涯职业基本范畴.ppt
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1、职业生涯管理课程介绍,职业生涯规划是人生迈向社会、步入成功殿堂不可或缺的基本环节。任何人在步入社会之前都必须根据自身的特点、兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。了解职业生涯理论挖掘自身优势确定职业目标规划职业生涯,本课程内容,第一篇 职业生涯原理第1章 职业基本范畴第2章 社会职业第3章 职业生涯与管理理论第二篇 职业生涯规划第4章 职业生涯规划基本内容第5章 职业生涯发展的个人素质第6章 职业生涯发展的社会条件第7章 职业生涯目标,本课程内容,第三篇 个人职业生涯管理第8章 职业生涯决策第9章 职业选择第10章 求职方略第11章 求职应试第12章 职业适应,本课程内容,第四篇 组织职业生涯
2、管理第13章 组织与员工第14章 组织职业生涯管理的内容第15章 组织职业生涯管理的实施第16章 管理人员的职业生涯管理第17章 技术人员的职业生涯管理第18章 员工素质提升与职业生涯开发,第一章 职业生涯原理,1.1 职业的内涵1.2 职业岗位1.3 市场经济下的职业体制1.4 职业生涯基本分析1.5 不同职业的生涯发展模式本章小结复习思考题,1.1 职业的内涵,1.1.1 职业的概念1、职业的内涵塞尔兹的观点:职业范畴三要件 杜威的观点:职业是人们从中可以得到利益的一种“生活活动”。保谷六郎的观点:职业五特性社会学:职业是人的一种“资源”。,技术性 经济性 社会性,1.1 职业的内涵,2职
3、业的定义,1.1 职业的内涵,1.1.2 职业的特点基础性 广泛性 时代性 同一性 差异性 层次性1.1.3 职业的功能职业的个人功能:人生的主要活动、获取利益的手段、个人发挥才能的手段、个人为社会作出贡献的途径。职业的社会功能:促进社会进步的推动器、维持社会稳定的安全阀、影响组织绩效的重要因素。,1.2 职业岗位,社会需求职业岗位需求之源职业岗位链条职业岗位来源图 人力资源需求包括:原有需求和新增需求,1.2 职业岗位,1.2.2 职业岗位的提供者用人单位 企业、事业、机关等用人单位是庞大的职业世界之中的一个个细胞,是微观的职业需求单位。1.2.3 职业岗位数量 人力资源供求关系:供过于求
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