劳动用工管理规定.docx

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1、贵港市烟草专卖局（公司）劳动用工管理规定（试行）第一章总则第一条 为强化企业用工管理，稳定员工队伍，全面贯彻执行 国家法律法规政策和行业的有关规定，根据劳动法及相关法 规，结合贵港烟草实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于贵港市烟草专卖局（公司）全体员工。第三条员工必须严格遵守本规定，并享有对本规定执行情 况实施监督的权力。第四条 员工必须遵守国家有关劳动用工的法律、规定和政 策。第二章 聘用第五条 企业根据工作需要，在符合定编定员要求的前提下， 决定劳动用工的数量和条件，实行公开招聘方式聘用人员。第六条应聘人员必须具备下列条件：1、年龄必须在18周岁以上，40周岁以下；2、思想品德好，

2、遵纪守法，没有违法违纪及重大责任事故记 录；3、应具有中专（特别优秀者可适当放宽）以上文化程度，并 具有所竞聘岗位相应的基本专业知识和能力；4、身体健康并经指定医院体检合格；5、必须持有相关证件（身份证、待业证、毕业证、计划生育 证明），从事技术工种的人员必须持有相应的职业资格证书；属汽 车驾驶员的，必须通过驾驶技术考核且合格。第七条聘用程序1、用工单位、部门因工作需要聘用人员的，必须将用工计划 报市局（公司）审批，然后根据核批的聘用人员指标和条件要求， 由市局（公司）人事部门统一实施招聘。2、招聘实行公开招聘方式，向社会公布招聘岗位、人数和条 件。3、资格审查。对应聘者的条件和有关证件进行审

3、查，以确定 其资格。4、组织考试、考核。根据工作岗位的需要确定考试的科目和 内容，笔试侧重于综合能力和专业水平的测试，面试和考核侧重 于思想政治、道德品质、工作能力等方面。5、择优聘用。经考试、考核后，对拟聘用人员进行综合评价， 经市局（公司）领导研究决定，方能办理聘用手续。人员招聘流程图如下：第八条 新招聘的人员必须先培训后上岗。主要培训岗位业 务知识、相关的法律法规知识、劳动纪律和企业规章制度等内容， 并经考核合格后，安排上岗试用。试用期满经考核合格后正式聘 用。第九条新招聘的专卖管理人员，必须通过法律法规培训并 取得国家烟草专卖局核发的烟草专卖行政执法资格证件后方能上岗，正式聘用。第十条

4、 新聘员工实行试用期，试用期一般为3至6个月。表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门推 荐和局（公司）批准，可酌情提前结束试用期；试用期满并经考 核不胜任工作者，予以辞退。劳动报酬和待遇局（公司）根据工作需要按人事管理权限决定员 调动、考核、奖惩和解聘等事项，员工必须严格第十一条 试用期转正考核由用人单位（部门）负责。由员 工提出书面申请，用人单位（部门）负责考核并做出鉴定意见， 市局（公司）人事劳资部门审核，报局（公司）领导研究决定。第十二条工的工作分配、服从。新聘人员试用期的工资标准按局（公司）薪酬管第十三条 理规定执行，不享受其他待遇。新聘人员在试用期内离职的，按以下规定计付

5、工资：1、试用期内局（公司）决定辞退的员工，工资按日计付；2、试用期内自行提出辞职，而且工作时间不满5天（含5天） 的，工资抵作培训费用不予给付。第十四条新聘人员转正后的工资标准及相关待遇按局（公 司）的有关规定执行，劳动报酬根据实际出勤和绩效考核结果核 发。第十五条 聘用员工在政治待遇上同其他职工平等。聘用员 工所在的单位（部门）负责组织聘用人员参加政治学习，业务学 习，组织活动和其他活动，提高聘用人员的政治素质。第十六条 聘用人员原则上不解决住房，确因工作需要和用 人单位条件允许的，可给予解决，但应按规定交纳房租费和水电 费。第四章劳动合同管理第十七条 企业用工实行劳动合同制。第十八条 聘

6、用人员必须按照劳动法的要求，签订劳动 合同，明确用工单位与聘用人员双方的权利、义务和责任，并严 格履行劳动（劳务）合同的各项条款。合同期限一般为一年，每 年签订一次。第十九条 局（公司）全体员工的劳动（劳务）合同统一由 市局（公司）签订。第二十条 建立员工个人档案，员工档案由市局（公司）人 力资源管理科管理。员工个人档案主要包括以下材料：1、员工身份证复印件；2、员工学历、职称、资格等证件和奖惩文件（证明）复印件;3、员工个人简历表；4、员工近期2寸相片2张；5、员工体检表、户口本复印件；6、员工登记表；7、录用审批表；8、员工职务任免文件复印件。以上1-6项由员工本人如实提供，严禁弄虚作假。

7、第二一条 员工有下列情况之一时，应于事发后7日内向 市局（公司）人事部门报告：1、员工住址变迁的；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员等变动的）；3、女员工的妊娠、预产期；4、联系电话和联系人变化的。第二十二条 合同期满后，由本人提出书面申请，用工单位 的人事劳资部门对聘用人员进行考核，并根据工作需要作出是否 续签劳动合同意见，报市局（公司）审批。第二十三条人事劳资部门每年根据被考核人员的德、能、勤、 绩、廉等情况，实事求是地对聘用人员进行年度考核。对考核不合格，综合表现差的，不再续签劳动（劳务）合同。第二十四条受聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的；受聘人员严重违反劳动纪律和局（公司

8、）规章制度的；合同 期内不服从分配，不履行岗位责任的；受聘人员严重失职，徇私 舞弊，对企业利益造成严重损害的；受聘人员被依法追究刑事责 任的，用人单位可根据有关规定提前解除劳动（劳务）合同。第二十五条 员工辞职或被辞退的，从批准之日起5日内凭 用人单位或部门出具的有关办公用品（工具、证件）移交证明到 市局（公司）人事劳资部门办理解除劳动（劳务）合同手续，终 止与局（公司）的劳动关系。属劳务派遣的员工则退回派遣机构。第二十六条 合同期届满；受聘人员在合同期间死亡的，合 同自行终止。第五章 辞职第二十七条 辞职是指员工依照法律规定和法定程序向所在 单位（部门）提出辞去工作、解除劳动合同关系。第二十

9、八条 员工要求离开贵港市烟草专卖局（公司）所辖 单位的，可以向所在单位（部门）提出辞职申请。但有下列情况 之一的，不得辞职：（一）在涉及政治和烟草科技重要机密等特殊岗位上任职而 且主要机密尚未达到解密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）正在接受审查的；（四）未满最低服务年限的，即大学本科以上学历服务年限 未满5年的，大学专科学历服务年限未满3年的，中专学历以下 服务年限未满两年的；新调进人员服务年限未满1年的。第二十九条 辞职的程序1、员工需要辞职的，应提前30日向所在单位（部门）提出 辞职申请，并填写员工辞职申请表；2、所在单位（部门）接到员工辞职申请表后，提出

10、意见， 按照管理权限报市局（公司）人事部门审核；3、人事部门审核并签署意见，报市局（公司）领导审批；4、市局（公司）审批后，人事部门在5个工作日内将审批结 果以书面形式通知用人单位（部门）及申请辞职的员工。5、申请辞职员工在接到同意辞职通知书之日起3日内同所在 单位（部门）办理公务交接手续，5日内凭有关证明到市局（公司） 人事劳资部门办理劳动合同解除及其它离职手续。辞职流程图如下：第三十条 各单位（部门）辞职员工在辞职审批期间不得擅 自离职，对擅自离职的，给予开除处理。第六章惩处规定第三十一条 用人单位（部门）必须严格遵守劳动用工规定， 严禁徇私舞弊，聘用不合格、不符合企业工作需要的人员，若有 违反，对相关责任人给予警告以上行政处分，并处以200元500元的罚款。第三十二条 聘用人员未经岗前培训和考核而安排上岗工作 的，对相关责任人处以100元300元的罚款。第三十三条应聘人员在应聘时提供虚假证件和材料，一经 发现，一律取消应聘资格，在聘用后发现的，立即给予辞退处理。第七章附则第三十四条 本规定由市局（公司）人力资源管理科负责解 释。第三十五条 本规定自2005年5月1日起试行，以前制定 的相关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。