按劳分配为主其他分配方式并存.ppt

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1、按劳分配为主体 多种分配方式并存 我国的分配制度,第一单元：生产什么？（交换、消费）,第二单元：怎样生产？（生产）,第三单元：为谁（个人和国家）生产？（分配）,第三单元：社会主义国家的财富是如何分配？第七课：个人参与收入分配（个人是通过哪些主要的渠道、途径、方式获得收入？）第八课：国家参与收入分配,1、我国分配制度是什么？为什么？2、什么是按劳分配？3、为什么要实行按劳分配？4、按劳分配有什么意义？5、除了按劳分配之外，还存在哪些分配方式？、按生产要素分配的意义是什么？,预习新课：,我国现阶段的分配制度,1、内容：,实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结

2、合起来。,2、必然性（为什么）：,生 产,分 配,分配制度,我国的生产力状况,决定,水平低,决定,不平衡,多层次,按劳分配为主体、多种分配方式并存。,Back,问：为什么坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度？,生产关系,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定,决定,按劳分配为主体、多种分配方式并存,我国的分配制度,公有制为主体主体,按劳分配为主体,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,所有制结构,决定,决定,分配制度,归纳(为什么)1.我国现阶段的生产力水平,是决定实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的根本原因.目前我国生产力发展不平衡、多层次的

3、特点要求实行这种分配制度.2.生产资料所有制决定分配方式.在社会主义初级阶级,实行公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地必然实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度.3.是发展社会主义市场经济的客观要求.4.实践证明,它激发了社会成员积极投身国家建设的劳动热情,符合三个“有利于”。实际上从另一个侧面说明了这种分配制度的必然性.,公有制为主体多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体多种分配方式并存,公平效率,所有制结构,分配制度,意义,以按劳分配为主体、多种分配方式并存,（一）什么是按劳分配？,在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配

4、个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配,在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,真难理解啊!,（2）、实行范围：,（3）、分配尺度：,（4）、分配什么：,（5）、分配结果：,公有制,劳动,个人消费品,多劳多得、少劳少得,（1）、地 位：,基本原则,主体,注 意:按劳分配,互动思考：举例说明按劳分配的具体形式？,国有、集体企业单位的工资、奖金和津贴，农民承包土地的部分收入等。,按劳分配必然性,（2）物质基础:,（3）直接原因:,实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。,？

5、,劳动是谋生的手段,（“按劳不按需”）,（1）前提:,生产资料公有制（“按劳不按资”）,生产力的发展水平,社会主义劳动的性质和特点,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,按劳分配,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，

6、实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能有利于促进生产力的发展,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,按劳分配是唯一的分配

7、方式吗？,(二）.多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配,1.按个体劳动者的劳动成果分配,分配的范围：分配的对象：个体劳动的特点：,个体经济,劳动成果扣除成本和税收后的余额,个人占有生产资料，独立从事生产经营，既是劳动者，又是经营者,2.按生产要素分配,（1）含义：（2）具体形式：,按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,劳动、资本、技术、管理、土地等。,按劳动要素分配：按资本要素分配：按技术要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：,一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所 获得的工资收入。,私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、

8、债券、股票交易收入等。,指提供新技术取得的收入。,指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。,指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。,2004年中国民营企业500强,第一名：联想控股有限公司,非公有制,走进联想看分配,6、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的

9、骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,腾飞的联想,7、按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,做题的技巧:思路:先

10、判断其所在的单位是属于什么所有制经济,再来 判断其收入是按什么分配方式取得的收入.,公有制经济,按劳分配,个体经济,按个体劳动者劳动成果分配,私营经济外资经济,按生产要素分配,按劳分配中的劳动按个体劳动者劳动成果按生产要素分配中的劳动,讨论:劳动收入一定是按劳分配收入吗?,所有制基础不同,拓展：什么是财产性收入？“财产性收入”一般是指家庭拥有的动产（如银行存款，有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入,注意的问题:,1.劳动收入是不是都是按劳分配?公有制经济-按劳分配 个体经济-按个体劳动者劳动成果分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配2.工资收入都是按劳分配?

11、公有制经济-按劳分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入.,4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入?公有制经济-按劳分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配 科技入股-按技术要素分配 自己研究,转让成果专利-按个体劳动者劳动 成果分配,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,按劳分配为主体,多种分配方式并存,1、含义2、必然性3、意义4、主体地位5、个体劳动成果6、生产要素 7、意义,公有制主体,多种所有

12、制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,试试身手吧！,按劳分配,赵某的妻子:,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,赵某的儿子:,我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,赵某的女儿：,工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲,按生产要素（房屋出租）分配,判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（

13、）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票赚了3万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）,个体劳动成果分配,资本要素,土地要素,信息或技术要素,劳动要素,管理要素,资本要素,资本要素,练一练,1下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体形式的有()张某在私营企业中获得的工资收入 王某在农村集体经济承包经营中获得的收入 李某在国有企业中获得的福利性分配收入孙某在国家机关工作获得的工资收入A B C D,D,2为了最广泛、最充分地调动一切积

14、极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收入包括（）企业职工所获得的奖金收入 个体工商户的收入 企业经营者的风险收入 银行存款、购买债券、投资股票获得的收入A B C D,D,3该企业对技术人员在分配上的倾斜()A其意图是改进技术，提高劳动生产率B是按劳分配原则在技术人员收入分配上的具体表现C反映了商品经济优化资源配置的特点D反映了公有制经济的主体地位,A,4、我国现阶段的分配方式主要包括（）按劳分配 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 按需分配A、B、C、D、,A,5、有一家庭丈夫在国有企业月工资收元，妻子在外资企业月工资收入元，炒股月收入元

15、左右，儿子开一家服装店月收入元，其中属于按生产要素分配的有（）、元、元、元、元,现在很多医院推行“病人选择医生”的措施,取得了很好的效益。北京的一些医院在此基础上又实行了“手术点名费”，即病人自己选择主刀医生，交纳300 600元点名费，医生提成40%50%.据此回答6-7题,6.被点名的医生从手术点名费中提取的收入属于,A.按技术要素分配 B.按资本要素分配 C.按劳动力要素分配 D.按信息要素分配,答案：A,7.从经济学角度看,医院收取“手术点名费”,A.是合理的，国家允许生产要素参与分配 B.是不合理的，它加重了病人的经济负担 C.是合理的，它体现了兼顾公平的基本原则 D.是不合理的，它违背了效率优先的基本原则,答案：A,明星资料大全 http:/噗垿宺,