个人所得税有关政策及.ppt
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1、个人所得税有关政策及管理,北京市地方税务局个人所得税管理处 2013年6月,个人所得税有关政策及管理,工资薪金所得的计税规定劳务报酬所得的计税规定相关税收优惠个人所得税的征收管理,工资薪金所得的计税规定,定义 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,工资薪金所得的计税规定,税率,工资薪金所得的计税规定,应纳税所得额=月工资薪金收入按规定允许扣除的其他项目3500元(或4800元)应纳税额=应纳税所得额税率-速算扣除数,工资薪金所得的计税规定,免税规定1.按规定缴付和领取的住房公积金、基本医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金;
2、2.国家统一规定发给的补贴、津贴(政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴);3.财政部国家税务总局文件规定可以免税(税前扣除)的项目(独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴和市内误餐补贴等);4.生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴。5.对工伤职工按照工伤保险条例(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。,关于差旅费的政策规定,差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,其中伙食补助费、公杂费实行统一标准,城市间交通费、住宿费分职务级别凭据报销。出差人员的伙食补助费按出差自然
3、(日历)天数实行定额包干,每人每天50元。出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天30元,用于补助市内交通、通讯等支出。,关于“三险一金”的政策规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金
4、的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。(财税200610号),关于生育津贴的政策规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。(财税20088号),关于工伤保险待遇的政策规定,对工伤职工及其近亲属按照工伤保险条例(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。上述所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照工伤保险条例(国务院令第586号)规定取得的一次性
5、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照工伤保险条例(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。(财税201240号),工资薪金所得例题,王丽在某学校任职,2013年5月取得的工资薪金收入7000元,假设其个人按规定缴付“三险一金”共计1080元,当月工资如何计税?答:应纳税所得额=7000-1080-3500=2420(元)应纳税额=242010%-105=137(元),全年一次性奖金计税规定,全年一次性奖金
6、是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。,全年一次性奖金计税规定,全年一次性奖金、年终加薪等各种名目的年度奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。对于在一个月内发放的属于年度性的名目不同的奖金,可合计作为一次奖金收入,按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税;在不同月份发放的,纳税人可选择其中一个月取得的年度奖金采用上述计税方法计算纳税。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。,全
7、年一次性奖金计税规定,个人取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。,全年一次性奖金计税规定,具体计算方法如下:(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。(2)如果在发放全年一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。,全年一次性奖金计税规定,(3)计算公式:如果雇员的当月工资薪金所得高于(或等于
8、)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数 如果雇员当月工资所得低于税法规定的费用扣除标准额的,适用公式为:应纳税额(雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数(国税发20059号),全年一次性奖金例题,李强、张胜2013年1月份各取得全年一次性奖金20000元,李强当月工资收入为5000元,张胜当月工资收入为1800元,李强、张胜二人应分别缴纳多少个人所得税?,全年一次性奖金例题,答:(1)李强当月工资为5000元,高于税法规定的费用扣除标准,因此应将全年一次性奖金20000元直接除以12,找出适用税率
9、和速算扣除数,即2000012=1666.67元,适用税率为10%,速算扣除数为105。全年一次性奖金应纳税额:2000010%105=1895(元)当月工资、薪金所得应纳税额(未考虑其他扣除项目):(50003500)3%=45(元)李强当月合计应纳个人所得税税额:189545=1940(元),全年一次性奖金例题,(2)张胜当月工资为1800元,低于税法规定的费用扣除标准额,工薪税前费用扣除额3500元与工资的差额为1700元(3500-1800),则计算应为:20000-(3500-1800)12=1525元,适用税率为10%,速算扣除数为105。全年一次性奖金应纳税额:20000-(35
10、00-1800)10%105=1725(元)张胜当月工资不够纳税标准,无需纳税。因此张胜应纳个人所得税税额1725元。,低价售房的计税规定,单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分,属于个人所得税应税所得,应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。前款所称差价部分,是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购置或建造成本价格的差额。,低价售房的计税规定,对职工取得的上述应税所得,比照国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知(国税发20059号)规定的全年一次性奖金的征税办法,计算征收个人所得税,即先将全部所得数额除以12,按其商数
11、并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数,再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数,按照税法规定计算征税。,一次性经济补偿金计税规定,企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位进行劳动人事制度改革,对个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿收入、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额内,免征个人所得税;超过部分,应作为计税收入,按工资薪金所得项目计征个人所得税。,一次性经济补偿金计税规定,考虑到个人取得的计税收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对个人取得的计税收入,可视为一次取得数月的
12、工资、薪金收入,允许在一定期限内平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。,一次性经济补偿金计税规定,1、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金在计税时应予以扣除。2、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。3、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受
13、雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。4、上述一次性补偿收入的计税规定同样适用于外籍个人。5、有关“上年职工年平均工资”标准请参照市统计局每年公布的“职工平均工资标准”。(财税2001157号),一次性经济补偿金例题,李佳在某学校工作了14年,2012年10月单位与李佳解除了劳动关系,李佳按规定取得了单位支付的一次性经济补偿收入213999元。单位另为其缴纳了基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金共计8000元,单位应如何计算扣缴李佳的个人所得税?,一次性经济补偿金例题,答:李佳因与单位解除劳动关系取得的收入:213999+8000=221999(元)税前准予扣除的项目为:上一
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