《社会性别与发展》绪论.ppt
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1、社会性别与发展导 论,江西财经大学社会性别与发展研究所李立娥,教学重点:,1、了解传统性别文化对人的束缚2、学习用社会性别视角来分析问题 教学难点:对传统性别文化的反思,请写出你的高见,1、选此课的初衷或 你以为此课会讲些什么?2、你希望此课讲些什么内容?,自由联想,你最欣赏的男性是?具体特质是哪些?你最欣赏的女性是?具体特质是哪些?,1、看到男下属杂乱的桌面,老板心想:他真的是很努力很用功;看,连收拾桌面的时间都没有。看到女下属杂乱的桌面,老板心想:原来她这么乱,组织能力一定不行。2、看到男下属在跟同事说话,老板心想:他一定是在讨论最近的project,真是积极。看到女下属在跟同事说话,老板
2、心想:哼,又在说人是非道人长短。女人就是长舌,唉,天性,天性。,同一行为的不同解释,3、看到男下属很快地受到经理的赏识而升级,老板心想:这个人一定潜力十足。看到女下属很快地受到经理的赏识而升级,老板心想:这个人一定是跟经理有一腿。4、看到男下属在跟董事吃饭,老板心想:看样子他很有魄力哦,前途无量。看到女下属在跟董事吃饭,老板心想:看样子她很有魅力哦,上床是迟早的事,同一行为的不同解释,5、看到男下属受到不公平对待,老板心想:他一定会生气,他会据理力争吗?看到女下属受到不公平对待,老板心想:她一定会哭,她会什么时候辞职呢?6、看到男下属在用电话,老板心想:他很积极地为公司招生意,很好很好。看到女
3、下属在用电话,老板心想:又在跟男朋友聊天.还是在跟 其他男人打情骂俏?,同一行为的不同解释,7、看到男下属派发结婚请帖,老板心想:他从此就会更有责任感。给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。看到女下属派发结婚请帖,老板心想:她不久就怀孕,就会经常去检查身体,很快就要拿两个月产假,最后就会辞职在家看孩子。哗,损失惨重,那红包就不用包太大了。,同一行为的不同解释,8、看到男下属有了孩子,老板心想:负担加重,应该加他的薪水了。看到女下属有了孩子,老板心想:她一定会用到公司 的各种生育待遇,公司的负担就要加重了。9、看到男下属找到更好的工作而离去,老板心想:懂得 把握良机,果然是人才,可惜公司留不住他。看
4、到女下属找到更好的工作而离去,老板心想:女人就是靠不住。,同一行为的不同解释,讨论题 2,同一行动的不同解释对 男女发展有何影响与束缚?需要改变吗?怎样改变?,绪 论从社会性别视角重新解读性别问题,一、性别歧视的普遍存在二、提出“社会性别”的意义三、改变性别文化的可能性四、怎样学习社会性别理论?,二)隐性歧视,一)显性歧视,一、性别歧视的普遍存在,三)反向歧视,一)显性歧视:直观感受到的性别不平等,表现1、把女性视为低于男性的“第二性”如圣经中的男女、男婴远高于女婴的出生率,表现2、将女性视为负面、不祥、坏的,甚至是万恶之首 如:流传几个世纪的有经血的女人走过的草地会枯萎等的认识、“红颜祸水”
5、论,2 隐性歧视,1、理性与感性、自然与文化的性别归属与高下的价值评判,2、公私领域的划分与衡量”领域划分这一意识形态贬低了私人领域的价值;私人领域不仅是性政治和性压制的基本领域,而且对公众领域有着不容忽视的影响。”同样的,被认定身处私领域中的女性,常常被认为对社会发展的贡献要小于身处公领域中的男性。实际上,女性两领域都努力 工作着,但她在公领域中的表现和贡献常被忽视。-李银河女性权力的崛起,?心中的家,?心中的家,讨论题 3,对其某一领域能力的过度 赞美对两性的发展有何影响?,1、歌颂女性的传统角色和性别特质,甚至夸大杜撰其能力,如对于女性养育能力的夸大,并将其视为天生或自然擅长、理所当然,
6、未有应得的报酬和补偿。,三)反向歧视,3、妇女早就具备一种男人所没有的特别能力“电性”某种超越理性的直觉,这使她能洞察人与人、生命形式间的微妙联系。富勒认为,如果社会允许妇女发挥她们的特性,女性气的汇集能迅速地改变社会。而实际上,女性的“电性”并没有被证 实,夸大女性的作用,使女性背上不必要的包袱,另一方面使女性追求性别平等的历程误入歧途。富勒,19世纪的妇女(1845),反向歧视被忽视也不被承认,2、礼让女士的绅士风度实际把女性置于弱者地位。往往对其财产权、选举权等并未优先给予女人。,对女性的过度赞美常使得普通女性在日常生活中需和一个温柔、善解人意、勤俭节约、任劳任怨,有一定超能力,其实并不
7、存在的完美“自我”作斗争,当现实中的女性无法做到时,她会被指责,并被视为“不是一个好女人”。这破坏了现实中女性的生活平衡。,反向歧视给女人带来的压力和伤害,男性多疲劳,男性寿命短,男性过劳死,男性自杀多,男性“性事”多,据世界卫生组织调查,全球约有35%以上的人处于疲劳状态,尤其是中年男性疲劳者高达60%75%。而在中国的一个统计结果亦表明,中年男人患重病概率比女性高23倍。专家们说,这是因为中年男性承担着远比女性更多的社会压力、工作压力和生活压力。”,从联合国资料看,世界各国男性预期寿命比女性短48年。中国女性预期寿命是72岁,男性是69岁。,“工作狂”和“过劳死”成为最常用来陈述英年早逝男
8、性的两个字眼儿。在日本,因工作而致死的人中,男性占93%。,一个世界性的趋势是成年人自杀率在上升。除中国外,世界所有国家的男性自杀率都高于女性。在美国,一项统计表明,24岁以上的成年男性自杀率是女性的3倍,65岁以上男性是女性的5倍,而事业失败时,男人自杀是女人的12倍。,关注男性的生殖健康问题成为一些报刊宣传的主题之一,据说有超过三成的男性存在着性功能方面的问题,因此滥用壮阳品令人担忧。2001年被卫生部查处的违法宣传改善性功能的食品就有42种之多。男性生殖健康咨询服务机构也在各地应运而生。,“每个人都有性别,父权体制局限女性之余,也令男人承受极不人性的压力与要求,令男性的形象与心态也相当扭
9、曲,自幼被要求在事业、性事及一切事情上坚强勇猛,要非人性地压抑、掩饰一切人性的脆弱。”周华山无父无夫的国度p339,反向歧视给男人带来的伤害,要反思?,现实中的中外性别歧视能否自然解决,怎么办?,二、“社会性别”,一)内涵 二)研究的前提、核心 三)作用 四)目的,原指语法中的性别,如阴性、阳性词。在中文中没对应词,在英文中也是新词。它最早出现在1970年代初的国际妇运中,80年代后渐被联合国广泛采用,是近年来国际社会分析性别平等的重要和基本概念。在国际社会,社会性别意识已和正在兴起的人口、环境意识并列为21世纪三大现代意识之一。社会性别意识已被纳入联合国的人类发展统计指标,被纳入国际社会发展
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