个人修养与素质提升.ppt

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1、个人修养与素质提升,何谓素质,“素”即要素、条件的意思；“质”即质量、水平的意思。素质的本义是指人先天具有的的生理素质。但是，目前实际上却很少有人这样使用。素质已成为一个综合性的概念，在原有本义的基础上，增加了个人在后天形成的基本品质等复杂深刻的社会内容。人的素质是由先天遗传因素和后天社会环境因素所共同造就的，是天赋与环境的耦合。,素质包括下面几个方面：,价值观人生观道德水准及职业道德思想素质文化素质技术素质创新素质沟通能力行为规范团队精神企业或行业要求的特殊素质：如艺术素养等,如何提升个人素质？,个人测试：,你是不是真的很有修养呢？,何谓修养？,何谓“修养”？从字义看：修，为修饰，为修葺，为

2、美好，为长远；养，为调养，为熏陶，为培养，为积蓄。练功所讲的“修养”，就是一种以反省体察为主的“修心养身”之道，是在不知、不觉、不悟、不明的蒙昧之中，通过修身来启发人善良的天性，通过修心来返本还原。,如何完善个人修养？,修饰仪表塑造性格自我意识,东易日盛员工应具备的素质和修养,东易员工修养、素质维度,团队精神,2项基本修养,良好的 仪表、气质 良好的 职业习惯,2项基本修养,良好的仪表、气质 良好的仪表、气质，给人留下很好的第一印象；公司在着装上有明确的规定原因就在此。良好的职业习惯 良好的职业习惯是一个人能够成功的重要因素，如在你离开的时候，习惯性的把你的椅子归位（包括把原位置上的椅子摆正，

3、把从别的部门搬过来的椅子送回去等等），把你用过的一次性杯子随手带出去，扔掉；许多成功人士绝大部分都有非常良好的习惯，这也就决定了他一定会成功；,2项基础素质,正直 不搞帮派，不玩弄权术，不恶意打击报复 敢于承担责任，为自己的错误负责 完全顺应、遵守公司的政策、规章制度 做事公平公正，为人正派 节约、爱护公司资源，不利用公司资源谋私利,诚实真实面对公司、同事和自己，不搞阳奉阴违 言行一致，知行合一，深得信任 想能力之上，做能力之下，有自知之明 客观，科学求实，不虚夸讲信用,6项品格素质,开放尊重他人的想法 谦虚，不守旧，不保守，不固执己见 双向式沟通 信息共享 自信、随和，不设防,乐观积极进取的

4、生活工作态度“不以物喜，不以已悲”的心态热情，并且很具有感染性及征服性；,信任给员工一个可以发挥的工作空间 尊重每一位员工人格和信仰 相信每一个员工都能尽心尽责 授权，鼓励员工参与 关注工作结果，减少对工作过程的控制,宽容容忍员工的弱点、工作失误或失败 容忍不同、反对和偏执的语言、观点和意见 容忍员工关注的个人利益需求 不苛求自己，也不苛求别人 理解员工的职业选择,团队精神团结协作、互助友爱 将自己融入组织和团队，克服个人主义思想 以公司整体利益为重，克服部门本位意识 不刻意强调身份差异，克服官僚作风 善于横向管理，发挥非职务领导能力,主动性克服障碍，适当冒险，持续向目标挺进 每一项策略、计划

5、和目标有跟进、落实的动作 强烈的进取心和敬业精神 主动获取资源，克服等靠要思想,自律在日常行为等方面自我约束 在工作层面自我管理，自我负责 始终保持人格和行为的一致性 在没有监督和控制下，仍能够高效完成工作,责任心发现问题及时解决 遇有损害公司利益的现象能够主动制止 全力投入工作，关心公司的发展 能够主动承担职责范围以外的工作 工作完整、连续，不拖延，不搁置,4项能力素质,学习不断更新知识、技能 有明确的个人发展计划 掌握学习的方法、工具和渠道 愿意与人分享知识和见解 善于整合资源,创新创造真正和积极的变革，将变革视为机会 创造解决问题和做事的更好方法 富有好奇心，不安于现状 思考问题具前瞻性 能够对旧有要素进行重新组合，创造全新理念,专业工作讲求速度、质量、细节和系统化 不断提升专业知识和技能 思维严谨和做事有章法 持续性地改善工作品质，创造卓越绩效,行动力勇于实践，不断行动 勤奋务实，注重时效和时机 有对环境的快速反应和应变能力 实证精神 注重工作导向和业绩导向,