枣庄市万达建材板式安全生产规章制度汇编.doc

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1、安全生产规章制度汇编编制人：张成第二版 枣庄市万达建材有限公司（1）确保全年安全生产无死亡事故；6工作内容10关于成立安全生产委员会的通知14关于矿山项目部安全生产管理人员任命的通知16七、安全检查制度17八、安全例会制度20十、安全隐患排查治理制度22十一、安全活动日制度23十二、安全教育培训制度24十三、从业人员安全教育培训计划（大纲）25十四、职业卫生管理制度27十五、职业危害预防制度29十七、安全生产事故管理制度33十八、安全生产档案管理制度35十九、安全奖惩制度36二十、重大险情报告制度37二十一、应急管理制度38二十二、安全技术措施审批制度40二十四、劳动防护用品管理制度42二十五

2、、汛期防洪制度43二十六、汛期值班制度44二十七、安全设备、设施和器材的管理制度45二十八、爆破管理制度46二十九、爆破器材管理制度48三十、防灭火制度51三十一、设备管理和维护检修制度53三十二、作业规程编制和审批制度54三十三、安全技术措施管理及技术审批制度55三十四、考勤管理制度56三十五、爆炸物品的管理制度57三十六、爆炸物品使用清退制度59三十八、事故处理制度61三十九、应急救援工作制度62四十、安全生产责任追究制度63四十一、安全警示标志管理制度644 检查与考核665 相关文件66四十二、紧急撤离管理制度67四十三、特殊工种管理制度69四十四、特种设备管理制度71四十五、设备异常

3、情况报告制度721 目的752 范围753 职责754 内容与要求75一、关于安全生产规章制度的管理规定为了完善公司的各项安全管理，进一步规范职工在生产中的行为，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利地开展，依据有关安全生产的法律法规，结合公司的实际情况制定本规定。适用范围：适用于公司一切安全生产规章制度的管理活动。总经理办公室负责组织制定各种安全生产规章制度。公司领导小组负责对安全生产规章制度的定期评审。1、依据安全生产管理需求，建立安全生产规章制度：2、各项安全生产规章制度要经开会讨论确定，并有员工参与。3 、安全生产规章制度经最高领导者审批后，要发到相应的员工。安

4、全生产规章制度的评审1评审正常情况下，每两年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审：（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；2评审内容（1）与法律、法规符合性；（2）与企业实际生产环境的适应性；（3）与工艺流程和装置变化的适应性；修订1当出现以下情况,可随时组织修订：（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全生产规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）新装置、新产品投产，现行管理方针不能覆盖其安全管理；2修订依据：（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。

5、（2）安全生产规章制度评审结果。（3）执行过程中，员工提出其它合理建议。二、安全生产目标与指标管理制度为制定、实施本施工企业安全生产目标与指标的管理, 提高控制职业健康安全风险事故以及安全标准化体系的持续改进，达到目标与指标的科学性、先进性及合理性，保障企业安全管理体系有效运行，特制定本制度。适用于本施工企业安全生产目标与指标的设立、沟通、传达、回顾等管理工作。经理负责安全生产目标的组织设立与批准。安全管理人员负责安全生产目标与指标的审核、沟通、监测、及时修正或更新。技术人员负责编制本部门目标与指标的实施计划、并具体实施。1、施工企业安全生产目标与指标制定的依据：（1） 法律、法规和其他要求；

6、(2 )本公司的安全生产实际情况；( 3 )生产与过程绩效。2、目标应符合包括以下内容：（1） 不断努力改进安全生产管理；（2） 事件的频率、严重度不断呈下降的趋势。3 、施工企业安全生产目标与指标的制定（1）在每年12月将施工企业安全目标与指标的完成情况汇总，并以此作为制定下一年度安全生产目标与指标的依据；（2） 根据施工企业年度安全生产目标与指标、装置运行情况、市场需求预测、管理评审结合实际生产情况在年初拟定施工企业年度安全目标与指标；（3）施工企业安全生产目标与指标由安全管理人员审核后，由总经理签发。4 、安全生产目标与指标的监测至少每两个月对本单位的伤亡事故、事件统计一下，对安全生产目

7、标与指标的完成情况进行监测。5、安全生产目标与指标的修订或更新（1） 在安全生产方针和适用的法律法规及其他要求发生变化时或根据安全生产的进度状况，安全生产目标与指标应重新评审和修订；（2） 通过管理评审会议对安全生产目标与指标提出的评审报告进行修改；（3） 当企业生产规模、性质、工艺改变时，目标与指标需修订、更新；（4） 安全生产目标与指标由安全管理人员进行修订，经管理者代表审核后报董事长批准。6、安全生产目标与指标的宣传贯彻（1） 通过分发文件、内部会议、宣传栏、网络等方式对公司员工进行目标的宣传贯彻；（2） 对全体员工进行目标的培训，确保全体员工明确公司及本部门的目标。万建政字20161号

8、关于印发2016年度安全生产计划的通知各部门：根据企业安全生产和持续改进的需要，经研究决定，特制定本企业的安全生产计划。现印发给你们，望认真学习并遵照执行。执行过程中，严格按照计划中安全生产目标、具体措施实施，如遇到新的问题和情况，请及时向安全科反映。特此通知枣庄市万达建材有限公司2016年1月1日三、年度安全生产计划为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下安全生产工作计划：一、安全生产目标（1）确保全年安全生产无死亡事故；（2）杜绝爆炸、火灾、环境污染、人员伤亡事故；（3）无车

9、辆机械事故、交通事故；（4）设备完好率98%以上；（5）隐患整改率为100%；（6）工作场所粉尘合格率95%以上；（7）职业危害治理率为100%；（8）在岗职工培训率为100%。二、具体措施 安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。 1、加强宣传，让安全意识深入到广大干部职工的心中。1）组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。2）对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。3）积极配合有关职能部门

10、对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。4）使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。5）使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。6）使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。 7）通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。2、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。1）贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律

11、观念。2）健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订安全生产目标责任书，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。3）定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。3、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。1）建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐

12、，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。2）在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。3）易燃易爆产品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。4）车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。5）各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。4、按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。5、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。6、落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作

13、的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。本年度公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。 总经理（签字）： 年 月 日四、安全承诺制度为全面落实企业安全生产主体责任，提升企业安全生产本质水平，严防生产安全事故发生，根据中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例等法律法规规定，制定本制度。适用于员工对主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效承诺的了解并监督活动。总经理

14、办公室负责主要负责人的承诺进行管理。工作内容1 总经理拟定承诺，该承诺必须体现以下几点：（1）法律法规的要求；（2）人员、资金、物资、技术等资料；（3）风险评价；（4）持续改进。2 正式的承诺要张贴在公告栏中，便于员工了解并予以监督。3 员工如发现总经理没有履行其承诺，可报告给安全科；安全科对报告事项要及时组织调查，给予处理。10五、总经理承诺为实现公司安全生产方针和目标，承诺如下：1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和安全生产规章制度，全面落实、履行安全生产职责。2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，配备专职安全管理人员，形成畅通的

15、安全生产管理网络。3、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。4、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制生产经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。5、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。6、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制定有效的事故处理和防范措施，防止人身伤亡等各类安全事故发生。7、组织制定公司安全生产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程，监督检查执行情况

16、。8、为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的公司安全文化。9、向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。10、督促检查公司的安全生产工作，及时排查、整改、消除事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。11、组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。12、及时、如实地向上级单位报告安全生产事故，全力配合、协助对事故的调查处理。1

17、3、定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使公司安全、和谐、高效发展。14、各级主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对安全生产有义不容辞的责任，安全生产工作的好坏是公司奖励和惩处员工的重要依据。15、向职工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。16、让员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的权力。 承诺人（公司总经理）： 年 月 日六、安全机构设置制度为确保公司严格按照国家安全生产的相关法律法规及公司的相关安全管理规定进行生产经营，确保公司的生产安全，特制定本办法。本制度适用于公司安全

18、机构设置。公司领导小组负责专职安全管理人员的配备。按照国家有关规定，公司领导小组讨论确定，发文配备安全生产管理人员。专职安全生产管理人员应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作经验、从事矿山专业工作五年以上并能适应现场工作环境的人员担任，经培训持安全资格证上岗；并具有下列能力： （1）了解有关安全生产法律法规；（2）掌握安全管理的基本方法；（3）熟悉事故、事件的调查技术。公司在任命各位安全管理人员时，同样要明确地赋予职责和权限。任命安全管理人员的红头文；资格证万建政字20163号关于成立安全生产委员会的通知各部门：为加强对我公司安全生产工作的统一领

19、导，促进安全生产形势的稳定好转，保护我公司财产和职工生命安全，经研究决定，成立安全生产委员会(以下简称安委会)。现将有关事项通知如下：一、安委会主要职责(一)在公司安委会主任领导下，负责研究部署、指导协调全公司安全生产工作。(二)研究提出我公司安全生产工作的重大方针政策。(三)分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。(四)必要时，协调全公司职工参加特大生产安全事故应急救援工作。(五)完成上级部门交办的其他安全生产工作。二、安委会的组成主任：房茂青（董事长）副主任：房 磊（总经理） 成员：于 杰（生产经理） 朱开鲁（环保经理） 房茂伟（经营经理） 陈树春（财务经理） 张 成（行政办公

20、室）三、安委会工作机构设置和主要职责设立安全生产委员会办公室(简称安委会办公室)，作为安委会的办事机构。安委会办公室设在我公司安标办，办公室主任由（生产经理）于杰担任。安委会办公室主要职责是：研究提出安全生产重大方针政策和重要措施的建议；监督检查、指导协调全公司安全生产工作；组织全公司安全生产大检查和专项督查；参与研究我公司各部门在工作中涉及安全生产的相关工作；负责组织我公司安全生产事故调查处理；组织协调事故应急救援工作。 枣庄市万达建材有限公司 2016年1月1日万建政字20164号关于矿山项目部安全生产管理人员任命的通知各部门：根据公司生产需要，为做好矿山项目部安全生产工作，特任命房磊同志

21、为项目部负责人，于杰安全生产经理，朱开鲁为环保经理，张成为矿山主管，以上人员均经过枣庄市安全生产监督管理局组织的安全生产管理人员培训，并考试合格，具备从事安全生产管理工作的资格。特此通知枣庄市万达建材有限公司2016年1月1日七、安全检查制度规范本公司安全检查管理，确保安全检查工作安全有效运行。适用于本公司安全检查的管理。责任 1、安全科负责组织制订本制度，各相关部门遵照执行。 2、公司主管副总经理负责审批安全检查制度，并批准执行日期。定义安全检查是依靠职工群众搞好安全工作的重要形式，利用这种形式可以宣传党和国家的安全方针、政策和法规，提高领导和全体职工的安全意识，了解公司安全状况，发现不安全

22、因素，获取安全信息，消除事故隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。内容1检查要求 （1）安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 （2）安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查。 （3）安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。2 检查频率安全检查频率要针对不同检查对象风险水平确定。 （1）安全领导小组每月全面对各单位安全生产状况进行一次全面检查，由总经理挂帅，各单位分管经理及有关科室负责人参加。（

23、2）安全检查小组由安全经理牵头，其他分管生产厂长协助，有关科室负责人和工区长参加，每周进行一次现场检查。（3）节假日或重大活动期间，要进行综合性检查。（4）放假或停产时间达一周以上，必须先检查再恢复生产。（5）汛期要根据情况检查防洪、防汛设备、设施等。（6）班组每班次都应在班前班后进行安全检查。（7）生产工区长、安全员每班次要现场巡回检查。（8）岗位操作人员交接班时要进行检查，班中要巡回检查。3检查形式与内容（1）日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。（2

24、）专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年1月和7月进行。内容主要是边坡、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。（3）季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进行，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。（4）综合检查为节假日检查及上级部门布置的安全大检查，对公司所涉及的各个环节及工艺流程进行安全检查。以查隐患为主，重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定。 （5）各种检查均应

25、编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等。安全检查的内容应包括：安全生产规章制度的执行情况，遵章守纪情况、作业规程和操作规程执行情况，安全设备、设施和防护装置的使用情况，个人劳动防护用品佩戴情况，机械、电器设备的完好情况，爆炸物品管理及爆破作业情况。4 整改各级检查组织和人员，对查出的隐患要严格按照公司制定的隐患整改制度执行整改。安全检查中发现隐患的，要立即责令整改，发现较大安全隐患的，要先停产，再制定方案，采取措施，限期整改。安全检查中凡提出整改要求的，要下发整改通知书，限定整改时间和落

26、实责任人。建立安全检查档案，把每次检查的情况均记录在案。八、安全例会制度为及时贯彻落实安全生产法律、法规和上级部门的安全精神，研究制定矿山安全生产规章制度和措施，决策重大安全生产事项，确保矿山安全生产形式稳定，制定本制度。1、每月2日，公司召开安全办公会议。会议由董事长主持，如董事长有特殊情况，委托总经理主持。二、参加会议人员为：生产经理、环保经理、财务经理、经营经理、各单位厂长、生产部长、技术及安全生产职能科室的主要负责人、各生产单位安全员等。三、安全办公会议要抓住重点，有决有议，讲究实效，其内容应包括：1、学习贯彻安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产的文件精神和要求。2、听取各

27、科室和生产工区有关落实安全生产管理制度、安全技术措施、安全规程、作业规程、操作规程的情况汇报及安全检查中发现的安全问题。3、研究分析当前存在的问题和安全隐患，找出解决的措施和办法，并落实到有关部门和个人。4、研究制定安全决策、规章制度、管理规定、安全措施等。5、对发生的安全事故进行分析，讨论处理责任者，吸取教训，制定防范措施。6、总结上月的安全生产情况，分析公司的整体安全情况，安排布置下月的安全工作重点，提出具体的工作目标。四、安全科对安全办公会议决定的事项负责落实并监督检查。五、办公室要认真做好安全办公会议记录，存档备案，并写出会议纪要上报下发。 九、重大危险源监控管理制度为预防人员伤亡事故

28、和财产损失，对重大危险源实行跟踪管理和科学监控，制定本制度。1、重大危险源确定:爆炸物品储存发放点。2、火药库的监控管理（1）、在火药库出入口和储存库内安装视频监控系统。（2）、在火药库内安装通讯电话和报警装置。（3）、火药库实行昼夜值班制度。（4）、库房内备足配齐消防器材，如灭火器、消防沙，水、锨。（5）、库房内严禁架设明电照明。（6）、库房内严禁烟火，严禁存放易燃物品和杂物。（7）、火药库采取独立通风系统，且风量应达到设计要求。（8）、严格领退库制度。（9）、非库房管理人员严禁进入库房。（10）、厂部安全检查组每周应对库房进行一次检查，发现问题要责令及时解决（处理。3、建立重大危险源监控管

29、理档案，做好监控记录，明确各危险源监控管理负责人。火药库监控管理有安全厂长负责。4、各现场作业人员或操作人员要随时检查作业现场的安全情况，一旦发现安全隐患要立即停止作业，并及时报告。 十、安全隐患排查治理制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，及时排查治理和消除矿山的事故隐患，制定本制度。1、安全生产主要负责人和安全生产管理人员对本厂的事故隐患负有排查和整改治理责任。2、认真落实安全检查活动，及时排查安全隐患，如厂级检查、职能科室检查、工区检查、班组检查、岗位检查等，根据各自的职责范围认真排查安全隐患。3、加强安全教育培训，强化全员隐患意识，提高对隐患的危害性认识，发

30、动群众排查身边隐患。4、排查发现的安全隐患应逐级上报，必要时可越级上报。5、安全科应对上报的安全隐患逐项登记，并根据隐患类别确定隐患整改部门和或单位。6、整改治理安全隐患实行分工负责制，即对安全隐患逐项制定整改措施，落实治理负责人和完成时间。7、对安全隐患实行分级负责制度，即岗位、班组、工区、厂部四级整治，自己能解决的不推给上级组织。8、发现安全隐患后要及时治理，当时不能治理的要向上级报告，发现重大隐患时要停止作业，先撤离人员，再向上级报告。9、对一时不能消除的隐患要加强监控，跟踪管理。10、隐患整改治理完成后，负责人要向安全科回报。11、安全科负责隐患整改治理的检查验收工作，对按期整改治理的

31、隐患进行销案，对未按期完成或整改治理不彻底的要追究负责人的责任。12、厂长应保障隐患整改治理资金的投入到位。13、建立隐患管理档案，对隐患进行分类管理。52十一、安全活动日制度为及时贯彻落实安全生产法律、法规和上级部门的安全生产精神，进一步提高全厂职工的安全意识，促进全厂安全工作稳定健康地发展，制定本制度。1、每年元月15日左右，厂部组织召开一次年度安全生产总结表彰大会，总结上年度的安全生产情况，表彰安全生产先进集体和先进个人，同时与安全生产管理人员和特种作业人员签订责任书。2、厂部每月2日前后召开一次安全生产办公会议，总结上月全厂的安全生产情况，布置下月的安全生产任务。3、每月5日、15日为

32、安全学习日。对安全管理人员和特种作业人员进行安全教育培训，学习安全法律、法规、安全管理知识和特种作业人员的业务知识及操作技能。4、每周六为全员学习日。利用生产工区班前会的时间，由安全科分工区召开会议，进行全员安全教育培训。5、每周二为安全检查日。由安全厂长带领有关科室负责人和工区长参加，对全厂进行一次全面检查，对安全隐患进行排查治理。6、每月5日和15日为隐患排查日，由安全领导小组成员对全厂井上下进行一次全面检查，排查安全隐患。7、为配合全国的安全生产月活动，每年的6月1日为我厂的安全宣传日，利用报栏、黑板报、张帖标语等形式，大力宣传安全工作的重大意义。8、以上拟定的安全活动日，正常情况下都要

33、如期进行，如遇特殊情况可提前或推后举行。在矿山正常生产的情况下，不得取消该活动项目，每次活动都要做好活动记录。十二、安全教育培训制度为使职工熟悉和掌握安全生产法律法规和安全生产知识和专业技术技能，熟悉本岗位安全职责，提高安全素质和自我防护能力，控制和减少违章行为，做到安全生产，制定本制度。1、安全生产主要负责人和安全生产管理人员必须参加市安监局的培训班，经考试合格后取得安全资格证，方可上岗任职，参培人员有：厂长、各分管副厂长、安全科长，安全员等。2、特种作业人员必须参加市安监局的安全技能培训，经考核合格，取得特种作业操作证，方准上岗操作。3、新工人入厂必须接受工区和班组二级安全教育，教育培训时

34、间不少于72学时，经考核合格后，方可分配到岗位工作。4、职工调换工种或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的工区或班组安全教育，在采用新工艺、新技术、新设备时，要进行新的安全技术培训。5、厂里应对职工进行日常的经常性安全生产教育，每年的在职教育时间不少于20学时。6、厂内安全教育培训工作由职教科和安全科组织，由厂级领导、有关科室负责人、生产工区负责人或有经验的老师傅授课。并制定严格的考试制度，考试不合格者要重新学习。7、教育培训内容应包括：安全生产法律、法规；安全生产规章制度和劳动纪律；操作规程；作业规程；安全生产知识；事故案例；安全设备、设施和防护装置的使用；个人防护用品的使用和保管；自救互

35、救知识；安全撤离或避灾等。8、教育培训形式可采用讲课、安全会议（包括班前会）、参观展览、演练、看录像等。十三、从业人员安全教育培训计划（大纲）为保证安全教育培训工作的顺利进行，全面提高安全员安全意识和操作技能，杜绝违章现象，防止事故的发生，根据本厂状况和教育培训的总体要求，特制订本年度安全教育培训计划。1、目的和依据根据安全生产法和上级有关文件要求，和年安全教育培训计划以特种作业人员教育培训和全员教育为主要对象，全面提高职工的安全意识，操作技能，掌握必要的应急救援知识，发现不安全因素，提高预防事故和处理危急的能力。2、培训计划内容安全管理人员、特种作业人员培训根据上级有关部门的文件精神、通知要

36、求，结合本项目部实际情况，及时派送相关人员参与培训，特种作业人员经考核合格后，持证上岗。“三级”安全教育培训培训对象：新进场职工培训人员：10人（计划招聘人数）培训方式：脱产培训培训时间：招聘进场后立即进行培训地点：总公司三楼会议室培训课时：72学时组织部门：安全生产部3、全员安全教育培训、特种作业专题培训培训对象：全场所有职工培训人员：80人培训方式：专题脱产培训培训时间：根据生产合理安排时间培训内容：安全生产法规、规程、制度培训地点：总公司三楼会议室培训课时：脱产40小时组织部门：安全生产部4、专职、兼职安全员培训培训人数：4人培训方式：脱产培训培训地点：总公司三楼会议室培训时间：根据生产

37、合理安排时间培训方法邀请市、区安监、国土、建材、公安等部门及专门培训讲课。播放消防、采矿、用电安全等方面资料。其余教育培训所需经费由安全生产小组办公室指定预算后，由安全经理批准后支出。十四、职业卫生管理制度1、认真贯彻执行职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，依法做好职业病防治工作。2、按时与区卫生监督所签订落实职业病防治法责任书，将职业病防治工作纳入安全目标管理责任。3、成立职业卫生管理领导小组，设置职业卫生管理办公室，具体负责全矿的职业病防治工作。4、制定和完善职业危害防治措施，并认真落实。5、定期聘请专业人员对本厂职业卫生管理人员和接触职业危害因素的从业人员进行经常性的职业危害

38、防治知识培训和教育。6、聘请区卫生监测检验中心专业技术人员，定期对本矿存在职业危害因素的场所进行检测，并将检测结果公开。7、在存有职业危害因素的作业场所设置防护设施，并进行经常性的维护、检查和保养，保证正常使用。8、在存有职业危害因素的场所设置职业危害警示牌，将职业危害因素种类、危害后果以及每次检测的数据告知作业人员。9、根据需要，定期向在存有职业危害因素的作业场所人员发放合格的个人防护用品，并监督其佩戴情况。对不按规定佩戴职业危害个人防护用品的人员进行批评教育，甚至给以必要的处罚。10、及时如实向有关部门报告本单位存在的职业危害因素种类、危害程度和患有职业病的职工情况，并建立健全职业卫生档案

39、。11、按照规定对接触职业危害的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查，并把健康检查结果如实告知从业人员。12、对未经上岗前职业健康检查的职工，不得安排其从事接触职业危害的作业；严禁安排有职业禁忌症的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的从业人员，调换工种或岗位。13、建立健全职工职业健康档案，并按照规定的期限妥善保存。14、发生急性职业病危害时，应采取应急救援，及时组织救治伤员，并采取必要的控制措施，及时报告区卫生局。十五、职业危害预防制度根据安全生产法和有关法律规程规定，矿山企业必须加强对职业危害的防治和管理，做好职业场所的职业卫生和劳动防

40、护工作，采取有效措施控制尘毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准，因此，石灰石矿山必须做好以下尘毒防治工作。1、对接尘人员，特别是凿岩工必须佩戴劳动防护用品，口罩要定期清洗和更换。2、掘进工作面必须使用局扇通风和使用工作面洒水等综合防尘措施。3、对作业场所的粉尘浓度每月测定二次。4、作业场所的噪声不应超过85分贝，大于85分贝时，必须采取降低作业场所噪声的措施。5、定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素的作业人员进行健康检查，对查出的职业病患者，必须按国家规定及时予以治疗，并调离职业有害岗位。6、对在岗接触粉尘作业的工人，掘进工种每2-3年拍片检查一次，混合工种每3-4年拍片检查一次。7、矿山企

41、业对有下列病症之一的，不得从事井下作业的接尘工作。（1）各种活动肺结核及活动性肺外结核；（2）严重的上呼吸道或支气管疾病；（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变；（4）心、血管器质疾病；（5）风湿病、癫痫病和精神分裂症患者；（6）经医疗鉴定，不适合从事井下作业的其他疾病。十六、职业危害控制制度为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施，及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制订本制度。本制度适用于企业职业危害控制。1、安全科负责制定本制度。2、总经理负责对本制度进行审批。3 、法人要对本单位的职业危害业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管工作。4、安全科要做

42、好卫生健康检查统计和作业环境监测工作，并将检查测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令，并按时验收。5、生产科应淘汰噪声、振动超标的工艺设备，严格控制安装质量，防止振动。6、生产安全科必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。7 、供销科应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。内容与要求1、针对职业危害采取控制措施，并确定职业危害控制计划，确定责任人员。2、定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。3、各车间要认真做好防尘、防毒工作，采区综合措施，清除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安

43、全健康，实现安全生产和文明生产。4、接触粉尘作业的人员、尘毒作业的人员、高温作业的人员必须先急性岗前健康检查，符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。5、噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源（如铆接改为焊接，锤击成型改成液压成型等；为防止振动使用隔绝物质，如用橡皮、软术和砂石等隔绝噪声）；消除或减少噪声、振动的传播（如吸声、隔声、隔振、阻尼）；加强个人防护和健康监护。6、振动控制措施有控制振动源（应在设计、制造生产工具盒机械时采用减振措施，使振动降低到对人体无害水平）；改革工艺，采用减震和隔振等措施（如采用焊接等新工艺代替铆接工艺；工具的金属部件采用塑料或橡胶材料，减少撞击振动）；限制

44、作业时间和振动强度；改善作业环境，加强个体防护及健康监护。7、人机工效控制措施主要有合理安排工程休息时间，改变工作环境条件等。8、对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。低于低温作业，应定期对作业人员进行体格检查，加强个人防护用品等。9、潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电，加强个人防护用品等。10照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。11、各种职业危害作业必须建立健全操作规程，作业人员必须严格执行安全操作规程。12、安全科要加强对职工的安全教育，每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。培训内容包括：职业危害辨识；职业危害后果；自我防护方法；职业危害

45、报告方法13、选用护品，应符合劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全劳动部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品。十七、安全生产事故管理制度为加强对安全生产事故的管理工作，对事故进行统计、报告、调查处理和责任追究，以便总结经验，接受教训，确保矿上的安全生产，经研究制定本制度。1、事故报告（1)、作业现场发生事故后，当事人或事故现场有关人员应立即向厂领导、安全科及本工区的负责人报告，发生重伤及重大灾害以上事故，由厂部立即向有关上级部门汇报。（2）、调度室、安全科接到事故汇报后，应立即到达现场，迅速采取有效措施，抢救伤员和财产，防止事故扩大升级，保证作业现场的安全。如因抢救伤员和财产确需移动现场的某些物体时，必须做