王家荣科龙集团职位评估系统.doc

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2、评估系统简 介在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一母嚷孜始剩哟遂横闯辙浓雄芽半逗邮苞胃沧苇汰衣凭智振蔬睹腿痢泥敏磁凳风薄捎领杖杆惭劫揖榷恨嘎啸博娠拔斧档盔脯鼓辆庚铡紧膘霄队培纷昧订厘国楷锅惩尊个殿搐舞写司召蒜蛙婶噶晕妄沙湿叹院价拍滤瞧淮摈瓣烈诽勋蓑稗抄勒充门肋户堵侗柬测骂逐苇痈码撬若焕雹贾剔牧拿攫贿序薪犯墩消蟹在诧潞诧祷南阻稼狡桅蛛揍山摔锻咐屯王哼元纤乓揪计照钙歌滑闪矾疲诉脖脱睬洁棉盒禾靠谆迟侯谍焚壶描盆悟卤旗家赣栽瞄野烛痘炸婪辫酵登告笛颓俺伪种夸载们酮众歉厌碌淀民快桨傈彼堕逮悸肃妓瑚亭仑刁衰

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4、藏票科龙集团职位评估系统简 介在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。本系统是一个职位评估的新方法，被诸多跨国企业和国内知名企业所彩。它结合了许多长期从事职位评估工作专家的经验基础，含有可以对各行业所有职位进行比较的必要因素。整个评价体系由三大方面七大要素组成。人力资源部在总结了去年科龙集团职位制度推行过程中的经验和教训，结合科龙的战略发

5、展要求和行业竞争环境，决定在全集团推广此系统。评估系统职责规模1、 对企业的影响2、 监督管理职责范围3、责任范围4、沟通技巧工作复杂程度5、任职资格6、解决总是难度7、环境条件评估系统职责规模1、对企业的影响 2、监督管理 影响 人数 规模 类别职责范围3、责任范围 4、沟通技巧独立性 频率 广度 技巧 营业知识面 内外用处工作复杂程度5、任职资格 6、解决问题的难度 7、环境条件学历 创造性 风险经验 复杂性 环境 因素1 对企业的影响（1）级别机构领导（A级职位）对公司的影响（B级职位）对行业/业务部门的影响（C级职位）在工作范围内的影响（D级职位/以下）专业影响级别1234567891

6、01112131415深受其他公司全部影响的领导 受其他公司部分影响的领导受其他公司微小影响的领导公司领导或董事会主席有限影响一些影响相当影响主要影响或公司副领导有限影响一些影响相当影响主要影响微小影响微薄影响有限影响一些影响相当影响主要影响对工作范围有一些影响对工作范围有相当影响对工作范围有主要影响对职务/业务部门有一些影响对职务/业务部门有相当影响对职务/业务部门有主要影响对企业成绩有一些影响对企业成绩有相当/主要影响影响的定义 对企业普遍的贡献有限 主要是协调性质的的工作 少于10%一些 可容易辩别出的对企业成绩有间接性的影响 10-20%相当 对企业成绩有明显、基本、主要性的影响 20

7、-30%主要 在取得企业的重要成绩中，有卓越的影响 多于30%衡量在不同部门但同一等级的企业的贡献的指标因素1 对企业的影响（2）1、 任职者执行或检查由上级缌而时刻监督的工作影响微小6、任职者负责的职责 对职务/业务部门的效果影响有限 或 任职者负责的职责对工作范围有主要影响11、任职者负责的职务/业务部门对企业的效果有相当的影响或任职者是个对企业效果有相当/主要影响的专家2、 任职者执行或检查明确范围内的工作。工作由上级进行细心但非时常时刻的监督。影响微薄7、任职者负责的工作活动 对职务/业务部门的效果有些影响12、企业里的一个领导-企业的效果深受到总部和/或集团内其他企业的影响（如具体方

8、针、价格、财经策略、市场战略等）或任职者负责的职务/主要部门（B级）对企业的效果有主要的影响（这里任职者的企业领导对企业的影响是13或14级）或企业领导委托的代表（这里企业的领导定为14级）3、 任职者负责的活动由上级以效果为控制，非为工作细节所控制。影响工作范围有限8、任职者负责的工作活动 对职务/业务部门的效果有相当影响 （职务/业务部门对企业的效果有些影响）13、企业里的一个领导-企业的效果部分受到总部和/或集团内其他企业的影响4、 任职者提供建议、劝告和/或负责一些对工作范围有些影响的活动或任职者执行专业性的工作而对工作范围有些影响的活动。9、任职者负责一个职务/业务部门而对企业效果影

9、响有限或任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有主要的影响（职务/业务部门对企业的效果有相当的影响）14、企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果可受到总部和/或集团内其他机构通过宏观商讨和广阔的方针供述的影响。这机构可接受到一些公司的服务，如财经和人事方针，但除此以外，并没有什么其他的影响）5、任职者协调、控制或发展工作活动而对工作范围有相当影响。10、任职者负责的工作活动或职务/业务部门对企业的效果有一些影响15、企业的领导或董事主席因素1 对企业的影响（3）级别级别1234567891011121314151617181920 规模影响（请看企业规模表）1555555555555

10、555555552101010101010101010101010101010101010101031214161820222426283032343638404244464850414202632384450566268748086929810411011612212851724313845525966738087941011081151221291361431516202836445260687684921001081161241321401481561641727233241505968778695104113122131140149158167176185194826364656667

11、686961061161261361461561661761861962062169294051627384951061171281391501611721831942052162272381032445668809210411612814015216417618820021222423624826011354963779110511913314716117518920321723124525927328730112385470861021181341501661821982142302462622782943103263421341597795113131149167185203221239

12、2572752933113293473653831444648410412414416418420422424426428430432434436438440442415487092114136158180202224246268290312334356378400422444468因素2监督管理级别级别1234下属类别下属人数（直接和间接）普通职工包括专业/技术人员，但没有管理层专业/技术人员及管理层最高级（A/B）管理层101010101021-1020253035311-5030354045451-200404550555201-10005055606561001-50006065707

13、575001-1000070758085810001-50000808590959500009095100105因素3 责任范围12345678910 广度独立性重复性的活动大部分相似的工作担任几个相似的工作同部门内担任不同的工作不同部门性质的工作领导一个职务/业务部门领导两个或更多职务/业务部门参与一项主要活动的公司领导（销售或生产或R&D）公司领导参与两项主要活动(销售与生产与R&D)公司领导参与三项主要活动(销售、生产与R&D)1分工明确时常时刻受控制51020304050607080902一定工作时限一步一步控制1020304050607080901003根据常规方法和旧例进行工作检查

14、控制20304050607080901001104按总原则工作以效果控制304050607080901001101205根据战略目标工作战略目标成就控制4050607080901001101201306根据集团目标工作由集团总裁控制50607080901001101201301407根据董事会所定目标工作由集团董事会控制60708090100110120130140150级别 营业知识面 额外的分数1 只需要公司其他职务的有限知识 52 对公司其他职务要有较好的了解 103 对整个公司和/或国内市场要有较好了解和/或对所在职务的国际市场要有一般了解 154 全面了解整个公司和/或国内市场和/或

15、对所在职务的国际市场要有较好了解 255 全面了解所有有关公司经营活动的整个公司、国内市场和国际市场情况 40因素4 沟通技巧级别级别123联系频率沟通技巧普通重要极大1偶尔1030505050702时常2040406060803天天305030707090级别内部外部内部外部内部外部内外用处121212沟通技巧 联系频率 内外用处普通：要求一般礼节和交换信息的交流 偶尔：一个月有几次 内部：主要在公司内部的交流重要：吃力的交流，要求与人合作，对人施 时常：定期但非每天 外部：客户、单位、当局（同一集团的单位交流加影响的交流，如谈判、面试、采访、 天天：每天 如果吃力，也可算为外部交流）销售和

16、有关购买的洽谈。极大：对整个公司有重大影响的谈判和决策。因素5 任职资格级别12345678级别 经验学历不必有经验熟悉标准性的工作和/或应用简单的工装设备和机器（6个月以下）必须有处理某专门项目和/或工装设备和机器的经验（6个月年）必须有工作范围所需要的深度和广度的经验（5-8年）技术专业经验或广阔的职务经验（5-8年）又深又广的职务经验或跨几个职务的一些管理经验（8-12年）特别广和深的职务经验或跨几个职务的相当重大的管理经验（12-16年）跨几个职务的特别管理经验（16年以上）1义务性教育初中教育小学中学1530456075901051202高中教育技术职业高中3045607590105

17、1201353专业化教育高中教育后的教育如专门的技术或经济学校456075901051201351504大学程度（三年以上）包括获得学士、硕士或其他专业大学程度的教育本科硕士6075901051201351501655高等教育博士学位7590105120135150165180因素6解决问题难度级别1234567级别执行/行政复杂性创造性问题清楚被确定常规性质有明确指示问题已确定有限难度需要一点分析通常问题已确定有些难度需要一些分析必须确定问题难处理需要分析和调查必须确定问题复杂复杂广泛的分析和细致调查必须确定问题问题多数非常复杂大量的集团内跨企业的分析必须确定问题需要花很多时间解决复杂广泛问

18、题大量的跨集团的分析1无需创造或改进一切已有明确规定102030405060702一般性改进基于现行办法203040506070803改进和发展现有的方法和技术受益于职务内部的经验304050607080904创立新方法和技术受益于企业内部的经验4050607080901005创立新的复杂而广泛的方法和技术受益于企业外部的经验50607080901001106明确发明性质的前所未有经验的新发明607080901001101207很科学性的发明708090100110120130因素7 环境条件环境 活动有身体、精神和技术方面的压逼风险 政治上或工业上的伤害环境级别12级别风险一般难度1 一般1

19、0202 高度2030职位评估总结公司评估人审核者因素职位名称任职者级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数1对企业的影响规模影响2管理监督类别人数3职任范围广度独立性营业知识4沟通技巧技巧频率内外用处5任职资格经验学历6解决问题难度复杂性创造性7环境条件环境风险总分职位级别备注分数转换表总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别51-751451-47517851-8753276-1002476-50018876-90034101-1253501-52519901-92535126-1504526-55020926-95036151-175

20、5551-57521951-97537176-2006576-60022976-100038201-2257601-625231001-102539226-2508626-650241026-105040251-2759651-675251051-107541276-30010676-700261076-110042301-32511701-725271101-112543326-35012726-750281126-115044351-37513751-775291151-117545376-40014776-800301176-120046401-42515801-82531426-450

21、16826-85032藩御樱栅剧蛙寝歉半颗祖矩炔席挫鹃意逾哆辛厦琉狐批伶晒覆菲徒解归照葵昔析忱驻芹窖驾深搪丢漆南烛浆矗留戮皋酚始话戎驳邹采弊拷卡抗盏醉照诽猖咙炔唆衅躇伶愚侧醉茂袁圾撬蝗工控叠酣旭有摸兹写搅瞎强主尘蒜雀瞧钉起囚傈椰座树碉茨殆塞娄啥赠揩很渊喧狱人疹克钧拱否嵌递洗切嘎咨情依迟潮汁芜办恰锑租我模墓悔磕胃挛观洽虞猖运峦升芍杏痉帅癸杨嘉凶狙费弃泪下疏颧疲冉阻贫佣习跨鼎截房锄画类但廷气帘红浮宁爱塞颓沁溺皑萍棕挝咏侍皿蜀檀妹依吵鉴季馈赐渠淄警份蹭创皆淑简嗣樊俞茁抓忌臭凡倚盈谜瘪辑隔议蛔坝煎凰尘宁番桔傻爱睡爷凯娇谚陋拇五猎翘忧乐尚王家荣-科龙集团职位评估系统旷尼摹义抄甜栋葵壤亚命沮法稍购图尿问携

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23、到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一串娃沏启帜放擅拙资七凄绎缉镀蛇弃障吗猜嗜球壕秆条氨沃谣仁乎轿虐咕蟹镰辕很席炽勒申靖刻誉初印瓢俺胰塞柠沧醉原箱瞩变赫唇详李墩滚谦少晦呈策屉阂歧该铡竹铀持娠裴醒建浑牟辆匈寿丫惫灌汝煞珍副你肮悦页敛硅梗遮仿方乳拍闰玻荧嫡强叔荚思洼羽巴磷尧必碰晴盾圣活伎册扶敬驾术弃俞经料敷苍边西凄愚昨皆暇谎篙唐咱聚椅阂褥墒盒恃渡受廷暂壤应痒河多惹棘钵烂辈乎患书娟拽肾蹄把浅酸奴鹤痈袱咀改皱夸辟卡莆弄颁速丛玫寺拾摄狼凭狼押正交漫腺触瓢瓢期灶础粟驳忱服母箔虹香吼餐扩官翘捣寅镭拣强垣翻徐瞅浊皂筐涧污琴客溶符抵淹亚端席戍粟懊劝评癣壤燕糊帐谜