统一公司“不浮躁、要扎实”分析.ppt

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1、统一公司“不浮躁、要扎实”分析,许军勇,2011年11月28日,关注公司 关注快乐向上的文化,演讲目录,浮躁的基本介绍浮躁的总体心理与行为特征、成因及克服办法工程师的浮躁表现、成因及克服办法中层经理的浮躁表现、成因及克服办法核心高层的浮躁表现、成因及克服办法关于浮躁的总结,关注公司 关注快乐向上的文化,浮 躁 时代的基本焦虑 病态的社会心理 创业企业中尤其严重冬天其实也是机会！,关注公司 关注快乐向上的文化,浮躁的总体心理与行为特征,心理特征心浮气躁，静不下心冲动盲目，患得患失好高骛远，耐不住寂寞总想投机取巧一夜暴富心理失衡不公平感强忧虑过多自寻烦恼职业安全感弱,行为特征朝三暮四，浅尝辄止东一

2、榔头西一棒棰盲动冒险，投机取巧胡乱攀比牢骚抱怨逃避飘、急、需、粗频频跳槽，或想着创业,关注公司 关注快乐向上的文化,浮躁的总体成因,社会环境 1.社会节奏快、变化快、竞争激烈 2.社会风气、快餐文化、新闻炒作 3.官本位思想与鸡头理论行业因素 1.行业技术发展快，竞争太激烈 2.产业链的总体影响，倒闭裁员案例增多个人因素 1.工作与生活压力大 2.选择机会太多或太少 3.对自己期望过高，与他人盲目攀比 4.乱无头绪、头绪太多或者太难 5.看问题过远过高或者过近过低,关注公司 关注快乐向上的文化,浮躁的总体克服办法,从现实出发去思考，清醒认识自己，明白真实需要 1.只有少部分适合做管理的 2.只

3、有较少部分适合做市场销售 3.只有绝少部分未来适合做老板开公司的 4.做老板开公司的也只有绝少数能成功的学会放弃，保持专注，只挖一个属于自己的井务实积累，一步一步走，踏实每一天 1.脚踏实地小事做起 2.全力以赴把小事做得超常好 3.做今天的事做好今天的事 4.耐得住寂寞枯燥和重复合理攀比，调整心理期望，适当的宁静淡泊少操空心，管不了的别管，该干嘛干嘛,关注公司 关注快乐向上的文化,IC创业企业工程师的浮躁表现,对技术的追求 1.浅尝辄止：我已经会了，学不到东西了，再做又枯燥又浪费时间；我已经做得很熟练了，公司不需要做更加精的 2.朝三暮四：能转个岗位吗？能有新项目吗？能学什么新技术？3.好高

4、骛远：我要做架构，多重要；产品不是世界领先没意思对目前工作的认识 1.心浮气躁：天天重复代码代码，烦！怎么还要改？2.我能在这里做多久？职业生涯的一站而已，值得全情投入？对职位机会 1.耐不住寂寞，不根据自己特点，不多积累，就想着去卡位对收入回报 1.胡乱攀比：某同学某前同事都20万了！30万了！2.目标错误：三年搞定房子？,关注公司 关注快乐向上的文化,IC创业企业工程师的浮躁表现,对所做的职业 1.能做一辈子吗？2.盲目投机 炒股？买彩票？转型！转型！对“遥远”未来 1.自寻烦恼 10年后怎么办？20年后怎么办？2.规划太远 创业？对公司的发展 1.忧虑过多 还不成功？还不上市？2.漠不关

5、心 打酱油去！对行业理解 1.冬天还有多久？2.行业还有前途吗？跳槽 1.莫名其妙 呆久了该跳槽了？2.冲动盲目 外面一定更美好？风一吹就跳？,关注公司 关注快乐向上的文化,浮躁成因与克服,浮躁成因视野不够第一批人卡住了位置人才紧缺机会太多扩招后新人太多工作稳定性持续性收入高不成低不就年龄因素,克服办法自身提高追求主动变熬为积累提高职业素养合理攀比合理定位活在当下，少抱怨合适的招聘策略培训教育引导合理回报,关注公司 关注快乐向上的文化,中层经理的浮躁表现,中层经理的主要构成 各部门主管中层经理的浮躁表现-对未来追求 求熟不求精 求精不求宽-对部门管理 简单化、缺方法-对收入回报 跟最高的比 跟

6、顶级公司的比-对职位平台 忙着卡位，高人莫入-缺全局观念 能看到公司一些问题，抱怨牢骚！-对公司发展 不打酱油了！-对职业未来 蠢蠢欲动，抬老三老四；同学朋友串联,关注公司 关注快乐向上的文化,中层经理浮躁成因与克服,浮躁成因视野不够新人涌现管理经验不够全局观念不足压力增大创业欲激发,克服办法自身正确定位自己提高完善自己立足本部门工作少想创业公司合适的招聘策略培训教育引导合理回报与授权,关注公司 关注快乐向上的文化,核心高层的浮躁表现,团队组建与伙伴关系处理 1.选择单一，功能不互补，能力不匹配 2.相互不尊重不信任，相互要挟，高层动荡产品方向选择 1.不知道做什么 什么都想做 杀手级项目？2

7、.投机取巧，同质化，一窝蜂，小鸡生小鸡 3.过大过高，过热过冷，盲目扩张 4.变化太快，东做一下西做一下，技术、市场都没关联对自身角色转变的认识 1.做最勤奋的工程师？2.精技术就精管理精市场销售？严重忽视木桶理论 1.重技术轻市场销售！找老外海归做国内市场？2.重设计轻方案，重设计轻运营 对员工的管理 1.高高在上，做事漂浮，只知发号施令 2.员工流失的损失 员工士气的意义,关注公司 关注快乐向上的文化,核心高层浮躁成因与克服,浮躁成因创业的心理准备不足知识经验积累不够政府与政策因素VC/资金压力核心团队的融合难度整机市场压力产业链整合难度创业的辛苦与艰难敌人太多太强大员工难管理流动大,克服办法核心团队多沟通，相互理解尊重明白公司与个人的真实需要认清实力，合理定位，调整心态进一步学习思考总结目标细化，一步一步落实深入基层，带头踏实苦干关心与让利员工找专业的人做顾问世事我曾抗争，成败不必在我！,关注公司 关注快乐向上的文化,关于浮躁的总结,有点浮躁也正常,其实我也浮躁,中国最浮躁的人,谢亚龙,关注公司 关注快乐向上的文化,谢 谢！,