生产部上半年工作总结.ppt
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1、生产部2010上半年工作总结,2010上半年工作总结,生产部,一、产品产量方面二、生产成本情况三、生产管理方面四、质量管理方面五、设备管理方面六、仓储管理七、安全生产管理八、全员努力,完成GMP复验工作九、存在的问题及不足十、下半年的工作计划,生产部2010上半年工作总结,一、产品产量方面,生产部2010上半年工作总结,一、产品产量方面,1.提取车间除完成金羚胶囊、心可宁、护肝颗粒的提取外主要以大青叶,金羚为主。,生产部2010上半年工作总结,大青叶生产情况:,产品产量方面,生产部2010上半年工作总结,大青叶的平均出膏率为48.27%和09年48%基本一致。5月份出膏率较高,大青叶原料为认证
2、准备的留样,价格也偏高6.7元。当时市场统货为6元左右。6月份出膏率偏低,已扣除供应商15%。,产品产量方面,生产部2010上半年工作总结,产品产量方面,金羚生产情况:,生产部2010上半年工作总结,产品产量方面,小儿双金口服液生产情况,生产部2010上半年工作总结,产品产量方面,产出率偏低由于灌装时设备出故障,装量不稳造成了浪费。每批灌装后剩余部分沉淀。,生产部2010上半年工作总结,产品产量方面,2.口服固体制剂车间产成品情况共计完成26034件,一、产品产量方面二、生产成本情况三、生产管理方面四、质量管理方面五、设备管理方面六、仓储管理七、安全生产管理八、全员努力,完成GMP复验工作九、
3、存在的问题及不足十、下半年的工作计划,生产部2010上半年工作总结,二、生产成本情况,生产部2010上半年工作总结,二、生产成本情况,1、原辅材料消耗,生产部2010上半年工作总结,生产成本情况,生产部2010上半年工作总结,生产成本情况,生产部2010上半年工作总结,出现偏差的原因各个品种的预算口径不一致,有的品种计算损耗比如大青叶,有的则没有如黄连素、喘舒片。有些含量测定的品种如黄连素的盐酸小檗碱、穿心莲中穿心莲提取物、喘舒片中的黄芩苷是根据含量确定投料量。实际的产出率比预算的高比如大青叶由原来的7.3件/锅为7.6件/锅,生产成本情况,生产部2010上半年工作总结,生产成本情况,2.制造
4、费用,生产部2010上半年工作总结,生产成本情况,蒸汽费节约是由于四月五月提取量小,片剂车间消耗了去年提取的20吨大青叶膏粉。水费超支由于提取车间三效浓缩器的冷凝器结垢,水处理系统反渗透膜老化损坏造成的。物料消耗节约是由于今年上半年压片机的冲子还没有购齐。车间用的薄膜内袋大部分是去年的库存(马上购置),另一方面车间的节约意识提高,能重复利用的绝不领用新的。修理费节约是由于车间的大修费用发生在七月份。辐照费超支是由于承担了巨野生产品种的辐照费,黄连素酵母菌超标。,一、产品产量方面二、生产成本情况三、生产管理方面四、质量管理方面五、设备管理方面六、仓储管理七、安全生产管理八、全员努力,完成GMP复
5、验工作九、存在的问题及不足十、下半年的工作计划,生产部2010上半年工作总结,三、生产管理方面,生产部2010上半年工作总结,三、生产管理方面,1、实施管理标准化、科学化我们生产部在今年上半年,围绕管理做了大量工作。我们明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们重新梳理了生产部的各项规章制度,生产部考勤制度、安全生产管理制度、生产部巡查制度及考核办法,岗位卫生检查制度、班组长考核制度、岗位工作流程等多项。使之更符合我们的实际要求。实施管理标准化、科学化;制度给我们的管理提供了管理的标准,提供了依据,只有有了标准,我们的管理工作才能更科学,才能更公平,才能更公正。,生产部2010上半年工作总结,生产
6、管理方面,2、定期召开会议每周一、三、五各车间召开会议,每周二车间召开班组长会,每周一召开中层干部会,每月月末召开生产部全体职工会。通过会议使员工知道我们管理人员的工作思路及要求,同时了解员工对我们管理人员的意见,对生产部管理的意见和建议,同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了很好的效果,增强团队精神。我们欢迎所有员工提合理化建议,只有我们生产部所有员工思想统一了,有了团队精神,我们的工作才能做的更好。,生产部2010上半年工作总结,3、加大生产现场的管理力度上半年,修订了各项规章制度和操作规范,一方面我们在车间设置了值班主任,随时解决出现的问题,及时了解员工的思想动态和生产进
7、度。另一方面我们加强生产现场的巡检,制定了现场巡查制度、各岗位卫生检查标准及考核办法,发现问题及时解决,发现违反规章制度的,坚决处理。自实施以来共计处罚10多次,罚金500元,可以说我们通过处理极少部分人,教育了广大的员工,起到了很好的警示作用,这些工作的开展,我们知道有很大的压力和难度,但我们做了,我们也可以说取得了阶段性的成绩。,生产管理方面,生产部2010上半年工作总结,4、加强车间班组建设上半年,经公司批准生产部对班组长费做了调整,车间也放权给班组长,并制定了新的班组长考核办法,即六项考核指标。每天进行检查记录,每周总结一次,月底进行综合考评。使班组长在享受权利的同时也必须履行相应的义
8、务。充分发挥班组长带头和管理作用,提高班组整体凝聚力和战斗力。通过近几个月的实施取得一定的成效,班组长的工作积极性和带头作用得到提高。但离我们的要求还有一定的差距。每月的班组长费只拿到60%至80%。,生产管理方面,生产部2010上半年工作总结,5、执行定额领料和传递卡制度 定额领料和传递卡制度的执行有效地控制住投料量,能及时地反映出投料偏差和成品产出率。比如大青叶由原来的7.3件/锅到现在的7.6件/锅。为以后更好地进行成本控制打下了基础。,生产管理方面,生产部2010上半年工作总结,6、人员培训 在今年5-6月份,生产部在总办的协助下进行了第一批新员工系统培训。此次培训历时一个多月,共有2
9、4人参加,涉及到制粒、一步制粒、压片、内包、填充、外包、仓库七个岗位。通过实操考试、理论考试、员工考评三方面考核基本上达到了要求。但有个别员工理论考试成绩偏低。到岗时间短的员工实操较差。,生产管理方面,生产部2010上半年工作总结,通过此次培训,总结了以下几条经验:加强内训师素质的提高,再实施培训前组织内训师讨论,确定培训的方法、各内训师的培训讲义和材料。尽量实行一对一培训实操延长培训时间至3个月。找到了岗位人员技术分级的办法。,生产管理方面,一、产品产量方面二、生产成本情况三、生产管理方面四、质量管理方面五、设备管理方面六、仓储管理七、安全生产管理八、全员努力,完成GMP复验工作九、存在的问
10、题及不足十、下半年的工作计划,生产部2010上半年工作总结,四、质量管理方面,生产部2010上半年工作总结,四、质量管理方面,我们生产部门高度重视产品质量,严把生产工序的每一个质量控制关,做到全年成品入库合格率在100%。,我们始终坚信产品质量是生产出来的,我们重新规范了工作流程,强调了各步操作的复核工作,并请质监部对各工序的质控点进行培训。只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,产品质量将会得到保证。,一、产品产量方面二、生产成本情况三、生产管理方面四、质量管理方面五、设备管理方面六、仓储管理七、安全生产管理八、全员努力,完成GMP复验工作九、存在的问题及不足
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