十四五妇女发展规划实施情况中期评估报告.docx
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1、妇女发展规划实施情况中期评估报告为全面推进十四五时期妇女发展规划的实施,按照相关规定和省市关于开展十四五规划实施情况中期评估的安排部署,对十四五时期妇女发展规划实施两年半时间的主要指标、重点任务、重点工程项目等完成情况进行了中期评估,有关评估情况如下:根据国家妇女发展纲要、省妇女发展规划,结合城市妇女发展的实际情况,印发了城市十四五时期妇女发展规划,确定了涉及妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与法律、妇女与环境等领域。两年来,为保障规划的顺利实施,城市将妇女发展纳入了城市国民经济和社会发展专项规划,不断完善维护妇女权益的法规政策体系,强化政府管理妇女事
2、务的主体责任,加大妇女发展规划的经费投入,城市妇女生存与发展的社会环境不断改善,合法权益得到较好维护,在经济、教育、健康等领域取得了全面进步。一、主要监测统计指标执行情况(-)妇女与健康1 .加大妇女常见病防治力度主要指标执行情况妇女常见病筛查率达到80%以上降低妇女两癌致亡率召开妇幼健康专题工作会议,进一步将妇幼保健机构标准化建设和妇女两癌”检查纳入政府实事。妇女常见病筛查率和妇科病普查率均为88%达到目标值。妇女生殖保健知识普及率为98%比2020年提高0.1个百分点。妇科病患病率由2020年的30%下降为28%o但宫颈癌致亡率和乳腺癌致亡率却呈现上升趋势,需引起关注。2 .加强围产期保健
3、主要衡量指标孕产妇致亡率控制在10/10万以下孕产妇健康管理率达到96%以上孕产妇住院分娩率达99%积极应对全面两孩政策实施后高龄高危孕产妇增多的形势,建立市、区急危重症孕产妇和新生儿急救中心,加强对不宜继续妊娠孕妇的筛查、确诊和随访管理。孕产妇住院分娩率、农村高危孕产妇住院分娩率及农村孕产妇住院分娩率均为100%,与上年持平。孕产妇系统管理率为98%,孕产妇保健覆盖率和产前检查率均为99.9%,均保持在较高水平。3 .妇女艾滋病、性病感染率得到控制孕产妇艾滋病、梅毒病毒抗体检测率分别达到92%以上艾滋病和梅毒感染的孕产妇采取预防母婴传播干预措施比例达到75%以上城市积极开展艾滋病、梅毒、乙肝
4、母婴阻断工作,为孕产妇进行艾滋病抗体检测和梅毒检测率,检测率均达到100%,艾滋病病毒抗体阳性率为0.01%,梅毒抗体阳性率为0.15%。艾滋病和梅毒感染的孕产妇采取预防母婴传播干预措施比例分别为100%和75%,均提前达到目标值。(二)妇女与教育1 .保障女童平等接受学前教育主要衡量指标学前三年女童毛入园率达到95%学前教育快速发展取得新成绩。按照政府主导,社会参与,公办民办并举的原则,积极扩充学前教育资源。全年新改扩建公益普惠性幼儿园和新审批民办幼儿园新增入园学位超过1万个,入园难矛盾在一定程度得到缓解。城市在园幼儿数为25万人,比2020年增加2.5万人;其中女童为11万人,比2020年
5、增加1.5万人。城市学前三年教育毛入园率达到95%,学前教育普及程度进一步提高。2 .确保适龄女童平等接受义务教育适龄女童义务教育巩固率达到99%义务教育均衡发展取得新进步。城市共配建完工义务阶段中小学15所,共有150所学校完成义务教育现代化建设任务。小学适龄女童净入学率和九年义务教育巩固率分别为100%和99.9%,义务教育巩固率比2020年提高0.1个百分点。3 .确保女性平等接受高中阶段教育主要衡量指标女生高中阶段教育毛入学率达到98%高中阶段教育协调发展取得新突破。城市高中阶段教育毛入学率达到98%,比2020年提高1.5个百分点。开展校企联合培养现代学徒制试点,中职毕业生就业率保持
6、96%以上。初中毕业生普职升学比稳定在59:40的水平,高中阶段优质教育资源普高和中职所占比例分别达到85%和88%o4 .提高女性接受高等教育的水平主要衡量指标妇女接受高等教育的比例逐步提高高等教育稳步发展取得新进展。2022年,各类本、专科学生和研究生人数达到60万人,高教大市的地位得到进一步巩固。普通高等教育入学率为666%,比2020年提高15个百分点。推动中等和高等职业教育有机衔接,继续实施中高职分段培养改革试点工作,招生3000人,前3年在中职学校学习,后2年在高职院校培养,吸引了一批优质生源就读职业学校。中职毕业生就业率97%。5000名中职毕业生通过技能高考、单独招生升入高等院
7、校学习深造。高等教育大众化的程度和水平进一步提高,在全省持续保持绝对领先水平。(三)妇女与经济1 .不断消除就业中的性歧视,妇女就业形势稳定主要衡量指标妇女占从业人员比例保持在42%以上城镇单位女性从业人数逐步增长十四五以来,城市就业工作中坚持男女平等,不断消除就业中的性别歧视,促进了妇女新增劳动力就业。2022年,城市就业人员共有300万人,其中女性为120万人,比2020年增加15万人。城镇单位就业人员为150万人,其中女性为60万人,比2020年增加6万人。目前男女就业比例40%:60%,某些行业女性工作人员高达70%o2 .加大女性技能人才培养力度主要衡量指标提高技能劳动者中的女性比重
8、十四五以来,城市以全面提升各类劳动者技能水平为目的,以妇女接受职业学校教育和职业技能培训为重点,大力开展职业技能培训I,组织各类培训40万人次,其中女性18万人次。截止2022年末,城市技能劳动者总量80万人其中女性技能劳动者35万人比2020年增加5万人。3 .提高专业技术人员女性比例主要衡量指标4 级专业技术人员女性比例达到40%以上十四五以来,城市大力实施高技能人才培养工程,如技能大师工作室、高技能人才培训基地、建设职业技能实训基地等,造就了一支门类齐全、技艺精湛的女性高技能人才队伍。2022年,城市高技能人才35万人,其中女性高技能人才15万人,女性比例保持在43%以上。高级专业技术人
9、员8万人,其中,女性为2.4万人,比2020年增加0.5万人,女性占比为30%,达到目标值。(四)妇女参与决策和管理1 .提高妇女参与决策及管理的意识和能力主要衡量指标确保政务中的女性保持适当比例,并逐步提高目前,各级班子中均配备有女干部,各级代表和女委员的比重基本稳定。2022年,女代表的比重为26%,比2020年提高10个百分点。2.提高妇女参与行政管理的比例主要衡量指标工作部门班子中女干部数量在2020年的基础上逐步增加部门内设机构中的女领导干部达到16%以上担任正职的女干部数量达到市、区、乡(镇)、街道总数的16%以上(五)妇女与社会保障1 .广大妇女人人享有社会保障主要衡量指标城乡生
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