求职的途径与求职礼仪.ppt
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1、求职的途径与求职礼仪,编写人:王德方,求职者谋取一个理想职业岗位,不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素,也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。就业信息是择业的基础。谁获得的信息数量多,就职的选择面就宽;谁获得的信息质量高,求职的把握性就大;谁获得的信息及时,求职的主动性就高。,第一节 求职的途径,途径一:在本校的就业部门寻找实习机会。许多公司在招募实习生时,往往先和校内就业部门进行接触和联系。途径二:浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生,此时投递简历是最好的办法。途径三:参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部,或者参加他们的宣讲活动,会优
2、先获得实习信息。途径四:浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版,这里常常会发布相关实习信息。途径五:登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘,网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六:利用人脉关系,通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。,途径七:大胆给所选定的公司打电话,如果公司求贤若渴,很容易获得机会。途经八:参加跨国公司的商业大赛,如微软“推荐就业之星”大赛,欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等,可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九:申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”,通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十:选择专业机构的内部推荐。
3、如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等,其有众名企的实习就业内部推荐渠道,有着更高的成功率。,就业信息的处理和应用,1、信息的真伪辨别无论那个渠道获取的就业信息,首先要判别这些信息的真实可靠性;2、信息的积累与联系信息搜集要有明晰的求职重点目标和具体方向,以避免收集范围过大,浪费时间和精力,同时要注意信息的积累与联系,使能反映当前就业的动向和趋势;3、信息的比较和筛选信息收集后必须做出比较和筛选,有重要至次要作一个排序;,4、信息的利用价值分析对自己感兴趣的招聘信息,还应该冷静地思考信息传递的内在涵义,同时需考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配、自己用什么去打动用人单位以取
4、得职位等等。5、参照信息完善自己大学生可以根据在职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力,从中发现不足并努力缩小差距完善自己,补自己在知识技能或综合方面的欠缺;6、共享信息资源对自己无直接用处的信息可能对他人有用,可以拿来帮助别人,当被帮助的人获取了对你有益的信息时,也可能会反馈回来。,根据信息来源的不同渠道,我们把大学生的求职途径分为校内途径、社会途径和综合途径三种类型。,(一)校内途径,1、主要形式:(1)某用人单位在高校单独举办的专场招聘会;(2)高校自行举办的小型招聘会;(3)上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会。2、优点:针对性强,安全可靠,降低了大学生求职成本,减少
5、了大学生的奔波劳累。3、缺点:规模不大,尤其是前两种,第二、第三种招聘会的用人单位知名度目前暂时有限。4、建议:每年的11月份至次年的6月份间,上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会和本校举办的招聘会是最常见、最有效的求职途径。应在“场次安排表”的指引下结合自身情况进行科学合理的选择安排。,(一)校内途径,1、主要形式:就业指导部门和院系的专业老师在掌握有效的就业信息后,都会向符合招聘条件的毕业生介绍,并向用人单位推荐毕业生。2、优点:这种推荐比较到位,且成功率高。3、缺点:选择的余地不大。4、建议:平时要积极与老师交流,促进了解,还应主动配合学校相关就业统计,以便老师掌握情况。,(二)社会
6、途径,1、主要形式:人才交流中心等中介机构常年都会举行集市型的大型招聘会,尤其是在毕业生就业高峰的春秋两季。2、优点:规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛,给求职者较大的择业空间。3、缺点:用人单位多以招有经验的人才为主,招聘对象也有很多低层次的劳动力,即使号称是毕业生专场,仍可能混杂有一些并不招应届生或借机做宣传充门面的单位。4、建议:通过参加这类招聘会可以了解行情和熟悉社会,即使不能找到心仪的单位,也能够丰富自己的经验,把求职当成一种对自己的人生历练。,(二)社会途径,1、主要形式:利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进行求职活动。2、优点:真才实学也需要人际关系的辅助,如果关键时刻有关键
7、人物帮自己引荐,无疑效果会更好。3、缺点:虽然社会关系网络可以提供就业信息和就业机会,但成功就业和取得职业成绩终究还得靠求职者本人。4、建议:学会建立自己的关系网络,例如在平时的学习、生活和社交活动中,多注意结交朋友;在求职来临之前梳理出关系网络中的重点人物;在寻求帮助时可直接或间接请求。,(二)社会途径,1、主要形式:带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访,勇敢地把自己介绍给对方,赢取用人单位的赏识和青睐。2、优点:职业专家认为,求职中的主动表现在两个方面,一是主动为自己寻找机会,主动登门拜访来推销自己;二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣
8、,对这份工作也很有热情,从而增加对求职者的好感。据有关调查,这种求职途径的成功率高达47%。3、缺点:在薪金的谈判方面上有利于企业;主动并非对任何公司都有用。4、建议:直接登门自荐必须在事先做好充分准备,销售人员、低级职位、门槛低的企业、个人条件和应聘的工作要求差距小的时候可以较多主动等等。,(二)社会途径,1、主要形式:就业中介机构中专门设有委托招聘部门,为毕业生办理就业代理登记,投放简历,委托推荐等。2、优点:服务性质突出,提供深层次的咨询。3、缺点:可能存在操作不规范的“伪中介”或“黑中介”。4、建议:选择代理求职中介机构时要警慎,还要注意及时与其进行沟通和交流,以确保求职顺利地进行。,
9、(三)综合途径,1、主要形式:充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业,还可以参加毕业生网上招聘活动来争取更多机会。2、优点:简单便捷,是目前较多毕业生的求职途径。3、缺点:网上招聘并不能满足用人单位进行人才评估及筛选的要求。4、建议:注意信息的时效性;对目标单位针对性准备要强;撰写个人简历要实事求是;要有技巧地做好个人资料保密;通过多种形式与用人单位保持及时的联系。,第二节 求职面试中的礼仪,什么是礼仪根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质,我们将礼仪定义为:人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则,具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式
10、、礼品器物等。,内涵是礼仪的基石 是做人之根本品德修养、学识能力等,外延是礼仪的形式 是做人之技巧言谈举止、仪表仪容等,求职礼仪是礼仪的一种,它是在求职的过程中,所表现出来的礼节和仪式。求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服,画什么样的妆,也不仅仅是会说几句客套话,而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注,并要使他人感受到受尊重和被关注。,一个好的聆听者会做到以下几点:,求职礼仪,一个好的聆听者会做到以下几点:,求职礼仪,礼仪在求职不同阶段的不同体现,面试前的准备第一印象从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始面试中的展示求职艺术从你接到面试通知开始面试后的答谢加深印象从你走出面试室面试外的考察展
11、示本色从面试到签订三方协议,求职服饰礼仪,服饰礼仪的原则整洁大方整体和谐展示个性,男士服饰“三三原则”,男性不宜用香味浓烈的香水。,“三色原则”全套装束颜色不超过三种。“三一定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”A.穿西装必须打领带,不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C穿深色西装不可配白色袜子。,发型保持整齐并经常梳理。,面部,每天修面并经常清洗。,西装二粒扣只扣上面一颗;三粒扣扣上面两颗或中间一颗;双排扣西服,所有扣子应扣好。,衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。,领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜,并注意与西服、衬衫颜色的协调。,袜子颜色与皮鞋颜色协调。,皮鞋天天
12、擦亮,与西服的颜色协调。,必备物品的选择,男士西装七原则,要拆除衣袖上的商标要熨烫平整要扣好纽扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配内衣要少装东西,求职礼仪,男士发型,端正的发型(不留长发要露出发髻线)前不 覆额、后不蔽领、侧不掩耳,干练,整洁。端正的面容(每日剃胡须)。不染发/烫发。,3/7,求职礼仪,男士面试着装礼仪,西装选择的技巧,西装选择的技巧,西装选择的技巧,西装选择的技巧,女士服饰礼仪,配套、协调、典雅、清新禁忌:露、透、瘦、皱、乱,求职礼仪,求职礼仪,发型得体,美观大方,面部着淡妆,职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。,丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙
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- 求职 途径 礼仪
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