【大学课件】大学生职业生涯规划概述ppt.ppt
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1、了解职业生涯规划的基本理论,掌握大学生职业生涯规划的步骤,把握大学生职业生涯规划的原则,学习目标:,树立正确的职业理想,确立明确的职业目标,第二章 大学生职业生涯规划概述,第一节 职业生涯规划简介 一、职业生涯理论基础 二、影响职业生涯的因素 三、大学生职业生涯规划的步骤和原则第二节 职业生涯规划的目标人职和谐 一、人职和谐的内涵与外延 二、人职和谐的基本要求第三节 职业咨询与职业测评 一、职业咨询 二、职业测评,本章内容,第一节 职业生涯规划简介,一、职业生涯理论基础,“职业”(occupation)指一个人的行业、专业、领域。如运动员。,“职位”(position)是在某一职业中的一个岗位
2、。,“生涯”(career)是生活里各种事件的连续演进方向和进程;他统合了人一生中依次发展的各种职业和生活的角色。-(舒伯(Super 1976),“职业生涯”仍然采取较为狭义的理解,即指一个人一生中所有与工作或职业相联系的行为和活动,也就是一生连续从事各种职业的历程。,“工作”(job),是在一个特定的组织中,由一个或多个具有一些相似特征的人所从事的带薪职位。,第一节 职业生涯规划简介,一、职业生涯理论基础,“职业生涯规划”(career planning)是指在个人发展与组织发展相结合的基础上,个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和研究的基础上,结合时代特点,确定最佳的奋斗目标,并为实
3、现这一目标而预先进行系统安排的活动或过程。,大学生职业生涯规划就是指大学生在大学期间通过自我认知、环境认知和各种因素分析,确定个人在社会环境中的发展目标和努力方向,并为实现这一目标制定合理可行的计划或安排。,第一节 职业生涯规划简介,一、职业生涯理论基础,了解生涯发展理论的目的,理解自己所经历和学习知识的意义在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径)解释和总结相关信息做出预测设定目标为自身的生涯发展提供支持,生涯发展理论,职业选择理论,帕森斯(Parsons,1909)的特质因素论霍兰德(Holland)的职业类型论,职业发展理论,舒伯(Super)的终身职业发展理论,职业决策理论,认知信息加工(C
4、IP)理论。(或泰德曼(Tiedeman)的决策历程),第一节 职业生涯规划简介,一、职业生涯理论基础,-帕森斯 特质因素论,职业选择理论,最早的职业指导理论 基本假设:一个人可以通过个人的特质与工作要求条件的相互匹配,来找出理想的工作或职业辅导的三大原则:了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理目的:达到人职匹配,第一节 职业生涯规划概述,兴趣岛,职业选择理论,-霍兰德 职业类型论,第一节 职业生涯规划简介,一、职业生涯理论基础,-霍兰德 职业类型论,大多数人可以被区分为6种人格类型有6种相应的环境类型人们寻找这样的环境:可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当
5、适当的角色人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的,职业选择理论,衰退,探索,维持,确立,成长,退休,?,职业发展理论,-舒伯 终身发展理论,职业模式,1.职业稳定型模式:毕业后在不同单位做一系列相同行业的工作。,2.组织稳定型模式:毕业后在同一单位做不同的工作。,3.常规型模式:毕业后尝试一个或多个工作,而后稳定下来。,选择是一个过程而非一个事件。这包括一系列的选择,通常是去掉一些备选项、保留其他选项;直到最后这个不断缩小范围的过程以作出职业选择而告终。,职业发展理论,-舒伯 终身发展理论,职业决策理论,第一节 职业生涯规划简介,二、影响职业生涯的因素,(一)身心因素,个性特征、兴
6、趣、能力、价值观以及具体行为会直接影响职业生涯的进展。,身体、心理状况也会影响职业生涯的选择。比如有的职业要求视力,有的职业要求思维敏捷 等。,第一节 职业生涯规划简介,二、影响职业生涯的因素,(二)教育背景,教育奠定了一个人的基本素质。1.获得不同教育程度的人,在个人职业选择或被选择时,具有不同的能量。2.人们接受教育的专业、学科门类、层次的不同,会带来受教育者不同的思维模式和意识形态。因此,在职业发展过程中教育程度是不可缺少的因素。,第一节 职业生涯规划简介,二、影响职业生涯的因素,(三)家庭影响,“子承父业”1.家庭长期的潜移默化会使人形成一定的价值观和行为模式。2.受家庭其他成员的教诲
7、和影响,自觉、不自觉地习得某些职业知识和技能。3.子女被家庭所赋予的期望也越来越大,在职业选择和职业发展中也会受到来自家庭成员的建议和指导。,第一节 职业生涯规划简介,二、影响职业生涯的因素,(四)性别因素,男女本身由于生理上的不同,以及社会传统赋予的所要承担的责任不同,在择业价值观上会形成差别,在选择和适应职业上也会形成差别。,1.要认识到性别因素在职业领域中的影响作用2.要根据性别特点,选择与自己相适宜的工作。,第一节 职业生涯规划简介,二、影响职业生涯的因素,(五)环境因素(社会环境的影响),社会的政治经济体制人才市场的管理机制政府出台的各项政策社会文化习俗职业的社会评价等,第一节 职业
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