劳动合同的订立与解除.ppt

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1、劳动合同的订立和解除,如何订立劳动合同,什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,1,用人单位应尽的权利和义务,订立劳动合同的条件,劳动合同应何时订立,劳动合同应在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。,订立劳动合同的条款内容,劳动合同期限工作内容及要求工作时间和休息时间劳动保护和劳动条件劳动报酬和社会保险,劳动纪律劳动合同终止和解除条件违反劳动合同的责任其他事项劳动合同的生效日,1、劳动合同期限,合同期限的类型：1、有固定期限2、无固定期限3、以完成一定的工作为期限试用期：1、试用期的约定2、实行见习期者不得约定试用期,劳动合同样本,一、劳动合同期限

2、第一条 本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日止。其中，试用期(见习期)自 年 月 日起,至 年 月 日止。,关于无固定期限劳动合同的成立要件,无固定期限劳动 合同的成立要件,1当事人订立,2劳动法第二十条,1)在同一用人单位连续工作满十年 2)原劳动合同期满续订劳动合同 3)双方同意续订劳动合同 4)劳动者提出订立无固定期限劳动合 同的要求,2、工作内容及要求,劳动者的具体工作岗位，该岗位应当承担的责任用人单位可以另行制定岗位职责,劳动合同样本,二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作内容进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求

3、，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。,3、工作时间和休息休假,三种工时制度1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计时制休息日和法定假日,劳动合同样本,第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(标准工时、综合计算工时、不定时)。,4、劳动保护和劳动条件,用人单位应当建立职工培训制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度特种作业人员必须持证上岗女员工和未成年工实行特殊保护,劳动合同样本,三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第六条 乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和侵害本公司合

4、法权益的指示，有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。,5、劳动报酬和社会保险,工资 工资额度 发放时间 发放形式,加班工资各种假期工资最低工资标准,社会保险用人单位必须依法缴纳用人单位代扣代缴,工资总额,工资总额包括：基本工资 岗位工资 奖金 津贴 补贴 加班、加点工资 假期工资、附加工资,工资总额不包括：社会保险费 劳保费用 出差伙食补助 误餐补助 独生子女补贴 股息或利息,最低工资标准,三、下列各项不作为最低工资组成：,1、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资；2、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、用

5、人单位负担的社会保险费用（社会养老、医疗、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等）、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的一次性补偿费用等；4、法律、法规规定的其他不属于工资的费用。,劳动合同样本,四、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则.第八条 甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。第九条 在法定工作时间内，乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据苏州市人民政府规定的最低工资

6、和本公司集体合同约定的最低工资的标准,按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于 元，其中试用期工资为 元。甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资乙方在劳动关系存续期间从事岗位发生变动的，甲方按有关规定相应调整乙方工资。第十条 乙方依法参加社会活动期间，甲方视同其提供了正常劳动依法支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期间的工资待遇，甲方按有关规定执行。,劳动合同样本,四、劳动报酬(接上页）第十一条 甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规的规定，并按劳动法第四十四条支付加班工资。实行综合计算工时工作制度的，甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算周 期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分，甲

7、方按规定支付加点工资。乙方实行不定时工作制度的，不执行有关加班加点工资的规定。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。乙方未经甲方通知或同意而擅自加班的，甲方不支付加班加点工资。第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方按 本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约定的最低工资标准，若乙方没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条 乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本企业有关规定执行。,劳动合同样本,五、社会保险和福利 第十四条 甲方按当地人民政府

8、规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定个人应当承担的部分，由甲方代扣代缴。第十五条 甲乙双方解除或终止劳动合同后，社会保险关系按有关规定办理转移手续。第十六条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。第十七条 乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十八条 乙方的其它保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。,6、劳动纪律,劳动者应严格遵守公司各项劳动纪律及其他各项规章制度用人单位应当依法制定规章制度或员工手册,企业规章制度生效条件,符合法律、法规、规

9、章规定；（工会或职工代表大会同意）；向劳动者公示；,企业规章制度的法律地位与作用,劳动合同样本,六、劳动纪律第十九条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能素质。第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度进行处理，直至解除本合同。,7、合同终止和解除的条件,试用期内解除合同终止的条件合同解除的条件：劳动者提出解除 公司无过错 公司有过错 公司要求解除 劳动者有过错 劳动者无过错,企业终止劳动合同的法律问题,终止劳动合同的种类,江苏省增加,劳动合同期满，用人单位未及时与

10、劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者并支付经济金。,江苏省增加,企业单方解除劳动合同,企业与劳动者解除劳动合同的种类,如何处理有特殊情况的人员,劳动者单方解除劳动合同,江苏省增加,不得解除或终止的情形,8、违反劳动合同的责任,违约责任的约定违约承担的赔偿,合同中可以约定的其他内容,服务期与劳动合同期限的关系,实质：合同期限,商业秘密的定义,劳动法对商业秘密未作定义。反不正当竞争法和刑法对商业秘密下完全相同的定义

11、,商业秘密是用人单位的经营信息和技术信息。,商业秘密的构成要件,3.,具有实用性,2.,能为权利人带来经济利益,4.,权利人采取了保密措施,1.,不为公众所知悉,4个构成条件,商业秘密保护的法律途径,劳动法律关于商业秘密保护的规定,竞业限制概念的一般理解,一般认为，竞争限制是指根据当事人双方的约定,对劳动者在劳动关系消灭后禁止从事与原用单位存在竞争关系经营活动的一种限制，竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。,竞业限制的约定,试用期内不宜约定竞业限制；竞业限制的对象：知悉商业秘密的劳动者；年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报 酬总额的三分之一；补偿费支

12、付时间：解除或终止后；用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力；用人单位有权单方解除约定；当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。,劳动合同样本,九、违反劳动合同的责任 第三十七条 甲方解除本合同的经济补偿，按照劳动法律法规的有关规定执行。劳动合同期满终止，国家未明确规定支付经济补偿金的，甲方一律不予支付。第三十八条 甲乙双方违反劳动合同规定，应当承担的赔偿责任，按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行。第三十九条 乙方有本合同第二十七条情形之一的，甲方除解除本合同外，保留依法索赔的权利。第四十条 本合同期满，甲方要求乙方继续履行服务

13、期并续签劳动合同的，乙方应当同意。第四十一条 甲方依据本合同规定调整乙方工作岗位而乙方不服从的，视乙方违约。乙方违约期间，甲方不支付工资，不提供任何待遇，不办理有关手续，由此造成的一切后果概由乙方负责。第四十二条 乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按反不正当竞争法第二十条向甲方支付赔偿费用。,9、劳动合同的其他事项,劳动合同文本由用人单位出具合同一式两份，双方各执一份合同应当载明双方基本情况,10、劳动合同生效日,双方当事人签字、盖章之日生效 生效时间或条件有约定的从其约定,劳动合同的变更,变更采用书面形式，注明变更日期提出变更一方应提前15天将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日15天做出答复逾期未答复视为不同意变更,合同的履行、变更,劳动合同的履行,终止、解除劳动合同的经济补偿金,需要支付经济补偿金的10种情况,江苏省有关外资企业劳动合同期满终止的经济补偿金支付办法,现场答疑,请各位学员积极提问,THANK YOU!,