转型升级之自主经营体模式.ppt
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1、2017-2019 自主经营体运营模式,企业转型升级系列培训教材(三),2016.12,为什么企业越做越累?为什么老板总感觉下面的人做事不当自己的事来做?为什么调整了工资,员工仍然认为低?为什么员工晋职了还不如原来的好?为什么中层管理人员执行力低下?为什么老板在做中层的事,中层无事可做或被动工作?为什么我们的利润会越来越低?为什么我们的管理仍然在不合规的阴影下运转?为什么我们的用人仍然是在信任与放权中纠结?为什么我们总认为我们的人员能力低下?为什么总是留不住外部专业人员?,我们有这样的问题吗,一、自主经营体,自主经营体与承包的区别 对老板负责 负责的主体不同 对客户负责 经营不善老板会补 承担
2、的结果不同 经营不善会亏损 给老板干活,挣死工资 工作的目标不同 给自己与团队做,超越梦想,一、“自主经营体”-运行基础,统一认识,明确范围,明确流程,确定数据,明确结果,二、“自主经营体”-实施步骤,1、完善组织架构-扁平化的组织架构是实施自主经营体的关键,2、完善财务数据-财务数据是建立和评估自主经营体的依据,3、完善配套奖励措施-配套的制度和流程是支撑自主经营有序运行的保障,4、培训自主经营体理念-老板要有“做精做专”的信念,员工具备体现价值的观念,5、实行自主经营体运行,监督与指导并重,二、“自主经营体”-扁平组织架构,管理中心总经理:负责行政、人力、财务、仓库、采购等工作,营销中心总
3、经理:负责设计、工艺、质量、业务等工作,厂长(车间):全面负责经授权后的全面工作,说明:扁平组织结构下,各中心依据职能划分负责本中心工作,对于重大公司事项,由董事长或董事长召开管理委员会会议决定。,二、“自主经营体”-基础财务数据,分厂数据采购量 锻压材料从公司仓库领用并核算;其它都按同样办法进行销售量 每个车间最终的合格成品提交给下个车间被确认的数量;辅料量 由五金仓库累计核算的月度消耗量(注:不包括员工自行承担或车间自行承担的部分)水电费 电费用可以按独立挂电表核算,水费用根据使用量分配。公用部分按人头均分人工费 基本产量对应的人工单价及管理人员的基本工资财务费 按实最终使用的部门额度折算
4、,二、“自主经营体”-基础财务数据,管理中心管理费 用于公用基建维护、改造费用、行政费用、财务管理费用、人员工资、招聘费用、差旅费、培训费用、办公费用及其它费用(注:按固定与变动费用分类)收 入 项目申报补贴、财务补贴、财政补贴、汇兑损益等,营销中心销售收入 销售利润销售费用 旅差费、工资、招待费、推广费等开发费用 新产品或优化产品发生的费用(模具材料+模具采购费用+生产制造费用)质量费用 因质量(产品质量与服务质量)造成的出差费用、鉴定费用、报废成本、赔款等,三、“自主经营体”-核算办法,标准费用材料费:按实际材料原材料费用进行核算水 费:按公开吨位分摊人数收取电 费:按实际挂电表计数度数折
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- 转型 升级 自主经营 模式
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