建设工程公司职业健康安全管理手册颁发令.doc

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1、 共65页 第 1页01 职业健康安全管理手册颁发令为认真贯彻执行国家有关职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求，不断提高我公司的职业健康安全管理水平，公司依据职业健康安全管理体系 规范（GB/T28001-2011），结合本公司实际编制了建设工程有限责任公司职业健康安全管理手册。职业健康安全管理手册对公司职业健康安全管理体系做了具体描述，阐明了公司的职业健康安全方针和目标，是指导公司职业健康安全管理活动的纲领性文件和安全生产的准则，并为满足相关方的需求提供保证。 本手册于2012年09月26日正式批准发布，10月31日起正式实施，公司全体员工必须严格遵照执行。 总经理： 年 月 日

2、共65页 第43页02 职业健康安全方针、目标职业健康安全管理体系方针颁布令建设工程有限责任公司职业健康安全方针经审定符合职业健康安全管理体系（GB/T28001-2011）要求，体现了我公司职业健康安全管理体系的指导思想和战略目标，现正式批准发布和实施。附：建设工程有限责任公司职业健康安全管理体系方针 总经理： 二一二年 月 日职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 方 针以人为本 安全第一预防为主 强化监督遵纪守法 降低风险科学管理 持续改进职 业 健 康 安 全 目 标1）全年对从业人员100%进行安全教育和培训； 2）安全生产控制指标：死亡为0、重伤1人、轻伤12人次；3）无急性中毒事

3、故；无生产性火灾事故；无职业病发生；4）全年开展安全生产大检查不少于4次。03 建设有限责任公司组织概况0.3.1 组建和资质建设工程有限责任公司（以下简称公司）正式组建于一九九五年十二月。公司拥有住建部颁发的市政工程总承包一级企业资质证书、地质灾害防治工程甲级勘察、甲级设计、甲级施工资质证书、四川省建设厅颁发的安全生产许可证、中国船级社认证公司颁发职业健康安全管理体系GB/T28001-2001认证证书,三峡认证公司质量管理体系GB/T190012008标准认证证书。0.3.2 资源公司拥有雄厚的资源优势。首先是：人才优势，组织拥有大批专家以及门类齐全和具有梯次结构的专业技术队伍，现有职工3

4、70人，各类专业技术人员280人，其中教授级高级工程师2人，高级工程师48名，工程师156人，注册岩土工程师22人。其二是科技优势，拥有国内领先的遥感地质、数学地质、环境地质、旅游地质、水文、工程地质、全自动岩土边坡稳定性监测系统、地质矿产技术、地球物理、地球化学技术，拥有先进机械、多功能的计算机、测绘仪等各类设备。同时，公司还拥有各类先进的勘察、施工设备300多台（套），如挖掘机、推土机、装载机、扒碴机、大型空压机、砼搅拌机、起重机、发电机组及内燃机组。公司成立了安全生产管理委员会，下设安全生产办公室，有专职安全员15人，兼职安全员32人,职业健康安全管理体系覆盖所有的职能部门和生产经营单位

5、。0.3.3 机构设置和制度建设公司施行总经理负责制，下设安全技术部、办公室、质管办、总工办、人力资源部、财务部、经营管理部、综合档案室、工会、党群工作部、监察审计室等职能管理部门以及物业公司、重庆办事处、西藏办事处、水工环勘察院、工程一公司、工程三公司、总承包公司等生产经营单位（见组织机构图）。近年来公司根据实际情况制定了建设工程有限责任公司安全生产管理办法、重特大安全事故应急救援处理预案、安全生产责任制等规章制度，并依据单位特点汇编了安全生产规章制度、岗位安全操作规程。0.3.4 业绩近年来华地公司在国内外完成了多个大中型水电站和水利工程的地质勘察；完成地基处理、公路、铁路、市政、地质灾害

6、、生态环境、地热石油开发、工程地质等各类工程项目上百项，优质率达到90%以上，其中较有影响的：西藏拉萨市城乡建设环境保护委员会取水竖井、取水孔及其附属工程；拉萨西郊水厂取供水工程；北京华油天然气有限责任公司陕京二线输气管道工程黄河隧道穿越工程、大梁隧道穿越工程；中国石油天然气公司管道分公司忠武输气管道湖北城子口2#隧道工程、湖北山区八字岭隧道；中国石油化工股份有限公司天然气分公司川气东送管道宣汉县立架山1、2、3隧道（试验段）工程；忠县长江穿越隧道工程；重庆市忠县兴业水资源开发有限公司白石水库扩建工程3隧道等，多次获国家、部省级优秀工程勘察奖、优质工程施工奖。在5.12地震后参与的地灾巡、排查

7、，地灾治理取得了国土资源省厅及部委级嘉奖。公司曾荣获全国“五一”劳动奖章、省级文明单位、市级精神文明标兵单位、地矿部“全面质量管理达标单位”、四川省经委“质量效益型先进企业”、四川省地矿局“双文明单位”、四川省人民政府“文明单位”等称号。2007年至2011年经四川省地矿局安全生产目标考核评为安全生产先进单位；5年中被评为局安全生产先进集体4次，安全生产先进个人12人，安全行驶百万公里无事故驾驶员3人。0.3.5 事故情况公司成立以来，无职业病发生。2005年2012年度未发生安全事故。根据公司的作业特点和作业环境分析，可能引发事故的因素：野外作业环境或工程施工引起的伤害事故为主要危险源，其次

8、为一般机械伤害和车辆事故引起的伤害。0.3.6 承诺 公司坚持常抓职业健康安全管理工作，全公司建立建全了四级安全责任组织，通过安全生产责任制及各项管理制度的有效落实，工作环境和作业人员的劳动保护条件得到了较大的改改善，各级作业人员的安全意识不断提高。公司将通过职业健安全管理体系复评工作，不断规范安全生产管理，不断持续改进，降低安全风险源,确保从业人员生命安全和国家财产安全.公司总经理： 通 讯 地 址： 邮 政 编 码： 电 话： 传 真： 公 司 网 址： 1 编制手册的目的和手册的适用范围1.1 编制手册的目的职业健康安全管理手册是对公司职业健康安全管理体系的总体描述。公司建立并保持职业健

9、康安全管理体系，制定文件化的职业健康安全方针、目标、指标及职业健康安全管理方案和运行控制程序。通过职业健康安全管理体系持续有效运行，以控制职业健康安全风险，达到不断提高职业健康安全绩效的目的。1.2 手册的适用范围本手册是公司职业健康安全管理体系的总体规定，是职业健康安全管理体系运行的依据与纲领性文件。 本手册适用于公司的市政工程、地质灾害防治、勘察、设计、施工等产品涉及的所有部门、单位及各项管理和作业活动的所有工作场所。 同时本手册也适用于内部和外部（包括第三方）对公司满足职业健康安全管理体系标准的能力及对公司职业健康安全管理体系证实。2 引用标准及术语2.1 手册引用标准1、GB/T 28

10、001-2011职业健康安全管理体系 要求；2、与职业健康安全有关的法律法规及相关要求。2.2 术语和定义 引用GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系 要求的术语和定义，及下列术语和定义：2.2.1安全免除了不可接受的损害风险的状态。2.2.2各单位是指导纳入本公司职业健康安全管理体系的各职能管理部门和生产经营单位。2.2.3 从业人员指导本公司的正式职工、合同工、临时工、农民工、外来人员和其他人员。2.2.4 员工代表由工会或其成员指定的或推选的代表；或选举代表，即依照国家法律法规或集体决定，由员工自由选举出来的代表。2.2.5 三同时生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全措

11、施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，安全设施投资应当纳入建设项目概算。2.2.6 四不放过指事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有受到处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。3 手册的管理3.1 手册的归口管理本手册的编制、修改、和换版、跟踪管理（包括手册的发放、登记、回收、作废等）由安全技术部负责。3.2 手册的审批本手册经职业健康安全管理者代表审核，由最高管理者批准后发布。3.3 手册的发放本手册应发放到公司领导、各部门、各单位和各级管理、执行验证人员以及第三方认证审核机构。手册应建立发放编号，各单位所有领用部门和个人必须办理登记、签字手续，并妥

12、善保管，未经批准不得复制和外借。3.4 手册的修订标识本手册页眉上的版序/修订状态，用A、B、C/0、1、2表示；A、B、C表示版序，A为第一版，B为第二版，以下类推；0、1、2表示修改状态，0为末修改，1为第一次修改，以下类推。3.5 手册的控制状态手册分为受控和非受控两种文本，受控手册加盖“受控”标识。手册的发放编号亦按受控和非受控两种情况分别编号。受控手册在公司内部发放，并送管理体系咨询及认证机构。对受控手册要登记发放并进行跟踪管理，只有受控手册的持有者，才可得到手册的最新版本。对为了投标或其他目的，向顾客提供的非受控手册，只作登记不进行跟踪管理。3.6 手册修改当国家法律、法规或市场经

13、营环境发生重大变化，或经审核发现手册内容有不适宜的地方，将及时进行修改。如修改较大，将换发新版本。对手册的修改和旧版本的处理，按文件控制程序办理。本手册采取缩总页码的方式。为了便于受控手册的持有者记录和掌握手册的更改状态，在手册后面附有管理手册修订状态记录表，由手册持有者根据文件更改通知单填写更入记录，各单位的文件和资料管理员督促检查。3.7 手册的解释本手册的解释权属职业健康安全管理体系管理者代表和安全技术部。4 职业健康安全管理体系4.1 总要求4.1.1公司通过职业健康安全方针、目标的确定，组织机构的配置、体系文件的编写和相关资源的提供，建立职业健康安全管理体系。 4.1.2公司按体系规

14、定的要求运行，在运行中实现公司的职业健康安全方针、目标，并通过内部审核与管理评审对过程信息的测量和对测量结果的分析，以及针对分析结果而对过程的实施采取必要的措施，以最终实现过程的控制和持续改进。4.1.3 公司界定了职业健康安全管理的范围，详见本手册1.2和附录一建设工程有限责任公司组织机构图4.2 职业健康安全方针职业健康安全方针规定了组织在职业健康安全方面的发展方向和行动纲领，并通过体系诸要素得到具体化和落实，从而控制各类职业健康安全风险，并实现绩效的持续改进。4.2.1制定依据职业健康安全方针应依照法律法规及其他有关要求并结合本公司的实际情况制订，它是公司对遵守法律其他要求的承诺和持续改

15、进的体现，是公司职业健康安全管理体系的宗旨和工作方向。4.2.2方针内容公司的职业健康安全方针应适合公司的职业健康安全风险的性质和规模，也是提供公司职业健康安全目标及管理方案的框架，方针应包括： a）防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理和职业健康安全绩效的承诺；b）遵守与职业健康安全危险源有关的法律法规和其他要求的承诺。4.2.3发布与传达：公司的职业健康安全方针以文件形式发布，并付诸实施、予以保持。安全技术部负责以会议、通知、宣传、管理手册等形式将公司职业健康安全方针传达到各部门；相关方通过合同、招投标、协商、集中宣传等获取；4.2.4 方针评审和修订：公司每年对职业健康安全管理

16、体系进行评审时，要对职业健康安全方针的适宜性进行评审；当发生下列情况时，需要对方针进行修改： 管理评审认为需要修订方针时； 施工工艺、材料、活动或服务发生重大变化时； 法律法规发生变化时； 相关方要求时。4.3 策 划策划是组织建立与运行职业健康安全管理体系的最基本阶段，目的是对如何实现职业健康安全方针作出明确规划。4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定公司建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和确定必要的控制措施。4.3.1.1 各单位应对与本单位各项工作和施工作业活动的危险源进行辨识，并进行风险评价。4.3.1.2对危险源辨识风险评价的范围须覆盖公司职业健康安全管理体系所

17、覆盖的各单位和各产品的施工过程。4.3.1.3 在对危险源辨识时应考虑： a）常规和非常规活动；b）所有进入工作场所的人员（包括分包方人员及访者者）的活动；c）人的行为、能力和其他因素；d）来源于工作场所之外的，能够对工作场所内公司控制下的人员的健康安全产生的不利影响的因素；e）在工作场所附近，由公司控制下的工作相关活动所产生的对健康安全产生的不利影响的因素；f）由本公司或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；g）所有与风险评价和实施必要控制措施相关的使用法律义务；h）对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织设计，包括其对人的能力的适应性。4.3.1.4危险源辨识及风

18、险评价方法应以确保该方法是主动性的而不是被动性的。4.1.3.5危险源辨识、风险评价的具体方法：a） 危险源辨识方法采用现场观察、询问、交谈、查阅有关记录、工作任务分析、获取外部信息、安全检查表等方法进行辨识；b） 风险评价方法采用作业条件危险性评价法（LEC法）评价各级风险。4.3.1.6危险源辨识及危险评价的实施：a） 各单位负责对本岗位和生产过程中的危险源进行充分的辨识并对辨识出的每一个危险源进行逐项评价；b） 安全技术部组织安全员，根据各单位辨识出的危险源，按评价准则进行评价，确定公司的重大危险源。4.3.1.7 确定风险控制措施时应考虑如下优先顺序原则：a） 消除 改变设计从根本上去

19、消除危险源；b） 替代 用低危险的材料、设备和（或）装置、作业方法等替代原有的高危险的材料、设备和（或）装置、作业方法等；c） 工程控制措施 安装通风系统、防护装置、消声装置等；d） 标示、警告和（或）管理控制措施 设置安全标志、危险区域标识、人行通道标示、报警器、安全操作规程、准入制、安全许可证制度等；e） 个体防护装备 发放和使用与危害相适应的个人劳动保护用品。4.3.1.8公司确定的控制措施应通过以下形式作出具体的规定：a）在危险源清单中直接规定运行控制措施；b）在相关的运行程序中规定运行控制措施；c）制定目标、指标和管理方案。4.3.1.9危险源辨识和风险评价信息的变更管理a）每年年底

20、，各单位应对本单位的危险源辨识和风险评价信息进行一次评价。确定需要更新的内容并及时修订危险源辨识、风险评价和控制措施的相关文件。b）公司的组织结构、活动、材料、计划等发生变更前；及公司的职业健康安全管理体系发生重大变化时包括临时性变更，及其对运行、过程和活动的影响时，应对与该变更有关的危险源和风险进行重新识别和评价：c） 公司应依据重新识别和评价的结果及时修订危险源辨识、风险评价和控制措施的相关文件。具体实施按危险源辨识、风险评价和控制措施的确定管理程序执行。4.3.2 法规和其他要求4.3.2.1建立并保持程序，及时获取并识别公司生产经营和施工作业中职业健康安全适用的法律法规和其他要求。4.

21、3.2.2安全技术部要与有关部门和机构建立有效的信息网络系统，以及时获取职业健康安全法律及其他要求，并对其进行确认保存适用的文件并建立清单。每年至少组织发布一次全公司的职业健康安全法律及其他要求的清单。适用的职业健康安全法律及其他要求要及时发放到各个单位（部门），对员工进行培训，并传达到相关方。4.3.2.3法律法规主要包括：国家、地方政府或相关部委颁布的与职业健康安全相关的法律、法规、规范、条例、规章、制度等；其他要求可包括：产业实施规范、与官方机构的协定、非法规性指南、公司的方针与规划等。具体实施按法律法规和其他要求获取与识别管理程序执行。4.3.3 目标和方案4.3.3.1目标、指标的制

22、订，应以管理方针为指导，内容与管理方针保持一致，并可测量。应符合有关法律、法规和其他要求，并形成文件。制定目标时可考虑以下方面：a) 管理方针；b）法律、法规和其他要求；c）相关方要求；d) 公司经营管理和市场竞争的要求；e) 公司经济状况及能力；f) 识别、评价出的不可承受风险；g) 资源状况；h) 技术方案；i) 持续改进的要求。4.4.3.2 管理方案a)公司环境和职业健康安全管理方案分公司级和单位级，分别由公司安全技术部和各党委依据有关法律法规要求、公司的职业健康安全方针、不可承受风险因素、技术与经济状况以及相关方的要求进行制定。b）管理方案的内容要求：1）针对不可承受风险，明确对其控

23、制需实现的目标（指标）；2）明确可行的技术措施及资源配置；3）注明启动、完成的时间或进度要求；4）明确责任部门和协作部门的职责；5）需要时，注明所需资金及其它要求。当业务活动、施工项目、产品、服务或运作条件发生变化时，要及时调整修订管理方案。根据公司职业健康安全方针，制定与之相适应的职业健康安全目标，并根据实际情况进行必要的修改与评审。具体实施按目标和方案管理程序执行。4.4 实施和运行实施和运行的目的是为开发实现公司的职业健康安全方针、目标所需的能力和支持机制，以确保体系的有效运行和计划内容的有效实施。4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限4.4.1.1 资源公司总经理应确保为建立、实施、

24、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。包括：人力资源、基础设施、专项技能、技术资源、财务资源等。4.4.1.2作用、职责、责任和权限1) 总经理 承担公司职业健康安全的最终责任，确定、批准并发布职业健康安全管理方针。 批准职业健康安全管理手册。 批准职业健康安全目标和管理方案。 任命职业健康安全管理者代表和负责组织机构、重要岗位的设置。 负责处理和调查重大事故。 紧急状态的指挥决策权。 主持职业健康安全管理评审。 负责职业健康安全资源提供。2) 管理者代表 组织建立、实施和保持公司的职业健康安全管理体系。 批准程序文件，安全作业指导书和各单位制定的目标，指标和管理方案，批准内部审核计划

25、并组织实施。 审核职业健康安全方针、目标、管理手册和管理方案。 组织职业健康安全管理体系的内部审核，并拟定管理评审计划，为管理评审作好准备。 组织接受外部审核，负责应急指挥协调组织工作。 审批年度职工教育培训计划。 组织对职业健康安全绩效进行监视和测量。 向最高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。 负责相关方抱怨和重大事故相关信息处理的审批。3) 党委书记： 贯彻职业健康安全法律法规和其他要求； 研究、检查全公司职业健康安全管理工作； 做好职业健康安全管理工作中从业人员的政治思想工作，不断提高从业人员素质，履行职业健康安全职责。4) 副总经理 负责各分管范围内职业健康安全管理体系工作的有效运

26、行； 贯彻落实职业健康安全法律法规和其他要求； 负责组织或参与对相关方进行走访和沟通，将收集的信息及时反馈到各单位，为改进公司职业健康安全管理提供依据；5) 工会主席 建立建全职业健康安全管理体系员工代表网络，并带领员工积极参与职业健康安全管理体系工作； 教育作业人员遵守职业健康安全各项操作规程。制止和纠正违章作业、违章指挥； 依法保护从业人员在生产经营活动中的合法权利，监督各单位不断加强劳动保护，改善劳动条件，达到符合职业健康安全要求； 参与安全检查，参加安全事故的调查处理工作，监督各单位贯彻落实职业健康安全各项工作。6) 总工程师： 负责职业健康安全管理工作中新建、改建、扩建工程项目的技术

27、安全设施的设计、施工、生产方案的审查； 负责职业健康安全先进技术、方法的引进和更新，组织和带领各生产经营单位做好职业健康安全管理工作中的技术改造和技术更新工作。监督职业健康安全管理体系运行情况；确保员工及其代表全面参与职业健康安全管理工作；参加安全事故的调查处理工作。8) 总经济师：与人力资源部一起做好职业健康安全管理组织机构和职责的编制；负责在制定内部经济责任目标、经济管理制度和签订内部经济责任合同时，将安全目标、指标纳入其中，并根据年度考核结果提请公司予以奖惩兑现。负责公司职业健康安全技术经费支出的监督管理工作。9) 总会计师：负责监督安全技术经费的合理使用；协助总经济师在制定内部经济责任

28、目标、经济管理制度和签订内部经济责任合同时，将安全目标、指标纳入其中，并根据年度考核结果提请公司予以奖惩兑现；对安全技术经费的合理使用进行指导。10) 工会 负责从业人员健康和女工劳动保护归口管理工作，督促检查劳动保护和职业病防治工作的实施情况； 负责内部信息交流，通过员工代表和各级工会组织建立职业健康安全监督和内部交流网络； 协同安全技术部做好协商和信息交流管理工作。11) 安全技术部 负责组织职业健康安全管理体系管理手册、程序文件的编写、修订和换版，负责组织危险源辨识和风险评价，负责公司目标、指标、管理方案、审核计划的编制，负责公司运行记录的检查和管理； 负责审核职业健康安全管理体系程序文

29、件安全作业指导书，负责审核各单位编制的目标、指标和管理方案，危险源辨识、风险控制表册，负责编制内部审核计划； 负责组织职业健康安全法律法规及其他要求的获取、识别、更新、编制并审核法律法规及其他要求清单和目标、指标和管理方案一览表； 监督培训计划的实施，监督纠正与预防措施的实施并跟踪验证，组织职业健康安全管理体系绩效测量，定期检测目标、指标和管理方案的执行情况，开展职责范围内的各项检查和业务指导工作。 负责内外部信息交流，及时收集整理管理评审所需的信息与资料； 具体负责职业健康安全管理体系内部审核及各种评审（包括文件评审、目标、指标的评审，法律法规符合性的评审等）的基础工作； 承担法律法规、上级

30、规定和公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责； 实施安全检查，监督检查和绩效测量，执行安全生产一票否决权； 负责职业健康安全管理体系文件、法律法规及其他要求的控制和检查（包括文件的制作、分发、登记、控制、归档、回收和销毁等）； 负责制定应急准备与响应计划，并定期进行检验或演练。12) 安全保卫部 负责公司日常生产、生活的治安、保卫、消防及综合治理建设工作； 负责企业内民用爆炸物品、剧毒化学品等物品的监督管理工作。13) 办公室 主管公司车辆运行管理程序； 负责本部门运行文件和记录的管理；参加职业健康安全管理体系审核、管理评审等工作；做好本部门职业健康安全工作，承担公司安全生产责任制赋

31、予的各项职业健康安全管理职责；14) 人力资源部 负责职业健康安全作业人员（含临时工）培训教育的组织、管理、监督检查工作； 识别公司特种作业岗位，负责特殊工种作业（其他持证人员）的资质认可、监控和检查，负责特殊工种作业人员的考核和管理； 负责职业健康安全管理组织机构和职责的编制，负责员工培训和特殊工种作业人员的法律法规及其他要求的获取，并及时抄送安全技术部评价； 实施体系运行所需人员岗位的调配；负责员工意外伤害保险的购买；做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件和记录的管理，承担公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。15) 财务部负责按有关规定提取安全技术措施经费，建立专户，保证

32、经费的及时提取使用，优先安排解决重大危险源控制所需要的资金；负责公司安全技术部经费的日常管理；协助总经济师在制定内部经济责任目标、经济管理制度和签订内部经济责任合同时，将安全目标、指标纳入其中，并根据年度考核结果提请公司予以奖惩兑现；参与职业健康安全管理体系审核管理评审工作；做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件和记录的管理，承担公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。16) 总工办 负责职业健康安全先进技术、方法的引进和更新，组织和支持各生产经营单位在职业健康安全管理工作中的技术改造和技术创新； 协同经营管理部监督各单位做好承包方的职业健康安全管理资格确认、评审和对相关方的管理

33、，协同人力资源部做好职业健康安全教育培训工作，协同安全技术部做好危害辨识、风险评价和风险控制、施工许可管理和现场作业的安全管理工作； 参与职业健康安全管理体系审核和管理评审工作； 做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件和记录的管理，承担本公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。17) 质管办 参与公司职业健康安全管理文件的编制，协同经营管理部监督各单位做好承包方的职业健康安全管理资格确认、评审； 参与职业健康安全管理体系审核和管理评审工作； 做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件和记录的管理，承担公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。 18) 经营管理部 负责检查

34、各单位对承包方的职业健康安全资格确认、评审和管理工作； 负责组织对相关方进行走访和沟通，并及时收集相关信息，为公司改进职业健康安全管理提供依据； 参加职业健康安全管理体系审核和管理评审工作； 做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件和记录的管理，承担公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责； 负责岗位责任制大检查，提高职工安全意识； 督促和推进安全生产管理的现代化； 重点抓好基层建设，坚持标准，严格考核，执行安全生产一票否决权。19) 综合档案室 负责公司各类文件、技术报告、图件的归档并保证运行，确保文字、资料、图件的安全性； 做好本部门职业健康安全工作，并做好运行文件的记录管理，承

35、担公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。20) 监审办公室 负责督促检查劳动保护和职业病防治工作的实施情况。 协同安全技术部做好法律法规和其他要求的获取识别。 协同有关部门对安全事故的调查处理。21) 党群工作部 负责宣传安全生产方针、政策、法律、法规； 协助人力资源部抓好对职工的安全生产培训教育； 了解和研究职工安全思想动态，有针对性的做好安全文明生产的舆论导向。22)物业公司 负责机关水、电、气、设备设施性能安全，确保运行良好； 负责所管辖区域范围防火防灾工作，识别部门危害因素，做好风险评价和风险控制； 参与职业健康安全体系审核和管理评审工作； 做好本部门职业健康安全工作，并做

36、好运行文件和记录的管理，承担安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理工作。23) 车队 负责机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作； 负责车辆维护保养，确保安全行驶； 会同有关部门负责交通安全管理及各类交通事故的调查处理、统计、上报工作。24) 各生产经营单位 根据公司职业健康安全管理体系文件的要求，组织制定本单位危害辨识、风险评价确认与更新，制定有效的风险控制措施。负责制定本单位职业健康安全目标，指标和管理方案，并组织实施； 负责本单位职业健康安全应急准备与响应措施的制定与实施，负责各工程施工现场作业的运行控制； 负责本单位项目施工设计书中职业健康安全章节的编写，负责项目开工前各项

37、检查验收工作； 负责与承包方签订包含职业健康安全内容的承包合同，并对其进行管理和施加直接有效的影响，定期对其考核评审，并将考核结果予以保存； 负责本单位职业健康安全事故、事件、不符合、纠正与预防措施的制定，实施与验证； 负责制定与本单位有关的各项作业文件； 负责制定本单位各级负责人和有关管理人员职业健康安全管理职责，负责本单位的从业人员安全教育培训和特种作业（其他持证人员）的管理； 负责对本单位车辆、设备（含特种）、爆炸物品、危险化学品、劳保用品、食堂卫生的管理； 负责做好内、外部信息交流与协商工作； 对管理体系实施情况进行监督检查；对本单位的目标、指标、管理方案完成情况和运行效果进行测量和评

38、审；对本单位有关的文件、资料和记录进行管理控制，并编制受控文件清单、记录清单； 承担法律法规，上级规定和公司安全生产责任制赋予的各项职业健康安全管理职责。25) 从业人员 遵守职业健康安全法律法规和其他要求； 认真履行各自在职业健康安全管理中的职责和义务； 认真学习和掌握职业健康安全管理体系各项安全操作程序和作业指导文件中的岗位安全操作规程，做到不违章作业； 随时检查工作岗位的环境及所用的工具、材料、电气、机械设备等是否完好和是否符合安全生产要求，做好各种机具的维护保养工作； 正确使用劳动防护用品和正确穿戴劳保用品； 遇有严重人身危险和财产损失而无安全措施保证的作业场所，有权拒绝施工，同时可立

39、即报告或越权报告有关部门。4.4.1.3 公司总经理应在公司最高管理层中指定一名成员为公司职业健康安全管理的管理者代表。并应明确授予以下职责和权限： a） 确保公司职业健康安全管理体系的建立、实施和保持； b） 确保向总经理提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。4.4.1.4 公司通过激励、问责等措施确保各层次管理人员在其能控制的领域内承担职业健康安全方面的责任和证实其职责和权限的履行。4.4.2 培训、意识和能力4.4.2.1建立并保持程序，对体系涉及到的有影响的人员进行不同层次的教育培训，提高从业人员的安全意识和工作能力。4.4.2.2众多事故发

40、生的主要原因是违章作业和违章指挥，而违章的形成则主要是由于相关人员职业健康安全意识的薄弱以及职业健康安全能力与其所负职责和所容许风险之间的差距。因此，应对有关管理人员与作业人员进行必要的培训，以提高其职业健康安全意识与能力。4.4.2.3 四项职业健康安全意识： 符合职业健康安全方针、程序在职业健康安全管理体系要求的重要性； 在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； 执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责； 偏离规定的运行程序的潜在后果。4.4.2.4人力资源部是负责职工职业健康安全培训工

41、作的归口实施管理单位，应对其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员的工作能力，在教育、培训和经历等方面作出适当的规定， 依据不同层次员工的职责、能力和素质以及所允许的风险建立并保持培训程序，使处于各有关职能和层次的员工都具备四项职业健康安全意识。4.4.2.5定期对全体从业人员进行职业健康安全意识教育培训，使其理解公司的职业健康安全方针、目标和措施，明确自身工作的改进所带来的绩效，提高员工降低风险的意识、能力和持续改进职业健康安全的自觉性。4.4.2.6对所有作业人员进行生产技术与能力的培训，保证对职业健康安全绩效可能产生重大影响的从业人员进行专门培训，并进行鉴定，使其达到应具备的能力；增强

42、健康安全意识；并对所有从事与职业健康安全要求的有关人员进行GB/T28001标准为主的现代管理知识、管理方法的培训，掌握公司职业健康安全管理体系要求，提高管理水平。4.4.2.7培训教育应有针对性，根据不同层次的人员分别提出要求，确保培训教育的有效性；4.4.2.8充分利用班组活动、报纸、广播、电视等媒体，进行经常性的职业健康安全知识教育，不断提高员工安全意识和持续改进的自觉性。具体实施按培训、意识和能力管理程序执行。4.4.3 沟通、参与和协商公司建立并保持程序，确保组织与员工和其他相关方进行内、外部职业健康安全信息的相互沟通、参与和交流。4.4.3.1 沟通a） 建立及时畅通的内部沟通渠道

43、，确保内外部信息通过书面、口头、电话、电子邮件等形式得到平行、自下而上、自上而下的沟通；b）公司与进入工作场所的承包方和其他访问者通过书面、口头、电话等形式进行告知和沟通；c）有关部门应对外部相关的信息及时接收、记录、回应和处理，协商解决相关方一般的抱怨和投诉，收集和发现相关方重大抱怨和投诉，采取纠正和预防措施，并将处理结果反馈到安全技术部，应及时向管理者代表反映，并协助管理者代表协商解决和沟通；涉及外部相关方抱怨和重大事故信息应及时报安全技术部，按管理者代表批示处理，处理结果向管理者代表汇报，并反馈到相关方。4.4.3.2 参与和协商 a） 工作人员公司员工及其职业健康安全事务代表应：适当参

44、与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定：适当参与事件调查；参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；对职业健康安全事务发表意见。了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。b）公司随时将影响承包方的职业健康安全变更的信息告知承包方，并与其就变更影响到的职业健康安全问题的解决方案进行协商。具体实施按沟通、参与和协商管理程序执行。4.4.4 文件公司职业健康安全管理体系文件包括：职业健康安全管理手册、职业健康安全管理体系程序文件、职业健康安全作业文件及相应的运行记录。 职业健康安全管理手册的内容要求：职业健康安全管理手册应描述体系的核心要素及其相互关系

45、，反映公司职业健康安全管理体系的总体框架和思路。 职业健康安全管理体系程序文件的内容要求：职业健康安全管理程序文件应对结构、职责、运行方法和步骤作出规定，以保证各要素功能的实现。 职业健康安全作业文件的内容要求： 作业文件是程序文件的支持性文件，应对作业过程做更具体的规定，具有强制性，是一个详细的工作文件。作业文件包括作业指导书、岗位安全操作规程、工艺流程图表、方案、技术交底等。 记录：应对执行体系文件所做的工作进行文件记录，对体系运行的过程和结果进行书面描述。4.4.5 文件控制4.4.5.1控制范围对职业健康安全管理体系运行和职业健康安全活动的重要文件和资料均应予以控制。4.4.5.2文件的发放与管理 受控文件应有“受控”的标识，发放前应进行编号，对号发放与签收。 凡与职业健康安全管理体系运行具有关键作用的岗位，都应得到有关文件的现行版本；4.4.5.3文件的更改、作废、