好主管是学习来的领先团队极峰论坛苏州.ppt

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4、1 德山通訊處 90.4.1 大山通訊處 91.10.1 東山通訊處 93.12.1 華山通訊處 94.12.1 鴻山通訊處 95.05.1 誠山通訊處 97.04.1,好主管的基本任務,塑造良好環境留住人才,組織運作實際篇,歷經10年A.1 人B.1 人C.1人,1人,2人,3人,5人,7人,5人,7人,5人,2人,4人,6人,7人,12人,15人,21人,18人,21人,21人,100人,1000人,組織的初始結構20-60-20,經過三年:20-60-20:有你沒你沒關係60-30-10:你是超優秀主管10-50-40:最好沒有你,領導的第一步-了解自己,推銷是一種伴隨感性訴求的行為許多

5、具備成功銷售經驗的主管，容易養成憑藉一己的感覺去決定組織事務的慣性，進而在組織初期遭遇重大挫敗我的經驗有可能是我的障礙,林文英理事長的佳言錄,推銷是一場場完美的演出組織是一系列藝術的呈現,成功就是,許多對的決定和行動的連鎖反應,失敗也是,許多錯的決定和行動的連鎖反應,成功來自,努力 x 方法 x 信念,方法的自我診斷,我現在做的事情激勵了誰?尊重自重者夥伴在這個事件中學到甚麼?以提升競爭力為出發點,成功的主管,組織每天比昨天進步一點點,組織經營-卓越的源頭,小型組織：注意細節，謹慎起步,組織經營-扎根的時期,中型組織：落實文化，樹立願景,組織經營-機制建立,大型組織：建立系統，複製成功,建立系統，複製成功,經委會,好主管是學習來的,以服務創造價值以成就他人為信念,好主管的獎賞,有情有義有價值的快樂人生,沒有人是完美的，透過團隊創造經典！,NO ONE IS PERFECT,BUT A TEAM MAKES PERFECTION!,衷心祝福您,启动团队 活出精彩,