劳动法律法规常识讲解.ppt

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1、,劳动法律法规常识讲解 胡晓宇,目 录,1.社会保险险种的介绍2.劳动合同的订立、解除与终止3.日常管理中应注意的问题,1.1 社会保险险种介绍,订立时间：建立劳动关系时应当订立劳动合同；劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。2.1.2 劳动合同主要内容及条款：,2.1 劳动合同的订立,劳动法规定：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。,劳动合同法（草案）规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份

2、证号码；（三）劳动合同期限或终止条件；（四）工作内容和 工作地点；（五）工作时间和 休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护和劳动条件；（九）法律、行政法规规定的其它。,2.1.3 试用期约定,2.1 劳动合同的订立,劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,劳动合同法（草案）规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

3、百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,案例：徐某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。,2.1 劳动合同的订立,启示：1、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长；2、应为试用期满前作考核，若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同；,2.1 劳动合同的订立,注意问题：1、将合同补充违约责任（如员工辞职？）2、签订合同时如实告知劳动者工作内

4、容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，有职业病危害的应在员工入职与离职时作体检；3、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等，并告知员工（培训、考试、公示、大会等）且有签字证明；,2.1 劳动合同的订立,2.2 劳动合同的解除,员工离职的几种状态员工过错离职员工无过错离职员工辞职,试用期内被证明不符合录用条件（非过错）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害被依法追究刑事责任(企业不需要支付经济补偿金)新列入两条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

5、本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,员工过错离职类型,过错离职的举证责任,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。,案例,某机械公司和王先生签订了劳动合同,合同期限为2002年1月-2003年1月.2002年2月26日,罗先生作为机械公司代表和广东某公司签订合同.因为当时合同没有加盖双方单位印章,事后也没有补盖,导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时,机械公司依靠诉讼才追回对方欠费.这期间,机械公司付出了在量人力与金钱.2002年10月,王先生就自己工作失职,不按公司规定办事的错误写

6、了检讨书.同年10月5日,王先生还为自己的失职,造成公司不必要的损失而承担了部分费用.并向公司书面确认,办事处近日频频出错,都是因为他的粗心大意,要求公司给予他机会改正.但是公司没有因此而原谅他,而是以王先生屡犯错误,严重失职为由,向其发出书面解雇通知书.公司是否可以解除合同,是否需要支付劳动者经济补偿金?,违纪解聘三确保,事实清楚、证据充分证据规章纪律明确，法律政策清晰依据完善履行法定或约定程序程序,违纪员工通知的有效送达,直接送达：如何让员工签收？邮寄送达：如何证明内容？公告送达：如何确认效力？,2.2.2 无过错解除的意义和要求,1、立法充分体现市场用工原则2、给予员工适当补偿3、严格审

7、查企业的解除权使用4、给予员工适当选择权,无过错解除劳动合同的情形,1、劳动法第24条：协商一致解除2、劳动法第26条：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训工者调整工作岗位，仍不能胜利工作的 客观情况变化3、劳动法第27条：经济性裁员,医疗期满解除的七要件,1、法定医疗期满2、不能从事原工作3、新安排工作也不能从事4、劳动能力鉴定（非所有程序）5、提前30日书面通知6、支付经济补偿金7、支付医疗补助费或额外医疗补助费,客观情况变化解除的四要件,1、客观情况变化致使合同无法履行2、无法达成协商变更3、提前30日书面通知4、支付经济补偿金,2

8、.2.3 不能解除劳动合同的情形,1、劳动法第29条（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同法（草案）第42条新增(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,案例,2002年2月1日,顾某与某公司签订了两年的劳动合同.有段时间,顾某时常觉得身体不适,但因为工作繁忙,他并没在意,一直未曾休病假.年末,顾某病倒了.2004年1月2

9、9日,他到医院就诊,医院为他开出了病假单,起始日为1月30日.第二天,也就是2004年1月31日,顾某到公司递交病假单,却被口头通知合同期满不再续签.公司是否能够与顾某终止劳动合同?,2.2.4 员工辞职的类型,1、单方合法离职提前30日书面通知（单方解除）2、员工提出，协商离职3、随时提出离职,非法跳槽的赔偿责任与追索,（1）招收录用的费用（2）培训费用（3）直接经济损失（4）约定的其他损失（5）泄密赔偿责任。,违约金追索的前提要件,1、地方没有禁止性法律法规；2、有合同或补充协议约定；3、违约金的约定不显失公平；4、企业没有违约在先。注意：违约金不同于赔偿金,草案的变化与应对,取消了一般性

10、违约金约定，只有两种情形可以设定违约金：1、培训服务期协议约定；2、竞业禁止协议约定。违约金的替代思路：事后违约追索逐渐演变为事先约定附条件兑现。,2.3 劳动合同的终止,1、到期劳动合同自行终止；2、按照规定或约定提前30日通知终止；3、期满前续订与否属于意思自治；4、一般可以不支付经济补偿。,案例:,小罗在某公司工作,两个月前,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签新劳动合同.人事经理答复为”公司正准备换CEO,等新的CEO来了再说”.两个月后,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同.又过一个多月,新CEO终于上任了,新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了员工

11、身上,进行大幅裁员.小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书.小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到遭到了人事经理的拒绝.小罗应该得到经济补偿金吗?,劳动合同的几种终止,劳动合同期限届满 合同终止需要理由吗？约定的终止事项出现 约定终止事项，其法律效力与合同期限届满相同，也是双方自愿、协商的体现和结果一方当事人合同主体资格灭失 如员工达到退休年龄、企业被注销等,劳动合同终止的特殊处理,1、为了保护弱势群体的基本权益，法律规定一些员工的劳动合同到期时不能马上终止，而要视具体情况作出特殊处理：（1）女员工在“孕期、产期、哺乳期”的 在这种情况下，为了

12、保护女员工的生育权并保障社会的延续和发展，劳动合同要顺延至哺乳期满。注意：“三期”女员工享有不得终止权，但不可以出现违纪行为，否则，企业有权作出违纪处理及解除劳动合同。（2）员工在医疗期内的 医疗期也是需要对员工作出特殊保护，这种情况下，劳动合同期满的终止，自动延长至医疗期满。（3）因工负伤医疗尚未终结的,劳动合同终止的特殊处理,2、特殊群体：（1）工伤员工：因工负伤，是员工在为企业提供劳动中受到的伤害，因此，企业应该对这些员工承担更多的责任和义务。因此，法律要求，对于因工部分丧失劳动能力的（5级、6级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。但是，根据2004年1月1日实施的工伤保险条例规定，7至

13、10级工伤的员工劳动合同到期可以终止。（2）工会干部 基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。,合同到期通知书的撰写,1、续订 注意不同员工的约定和变化2、终止 写明原因：合同到期 表明态度：良好服务 给予祝福：期待未来,解除劳动合同通知书,1、过错解除 写明具体原因和适用政策，公司处理决定的程序（如确有必要）2、无过错解除 1）解除的理由/依据 2）程序的履行情况 3）对员工的补偿或额外福利 4）离职祝福/直接上级的帮助,3.日常管理中应注意的问题,1、注意管理规范2、注意送达规范3、对日常管理制度的公示，对争议事件注意留有书面证据，慎用电子证据4、有高度谨慎的态度，有防范意识，避免被录音、录像或被断章取义,