汽车维修人才现状与未来.ppt
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1、汽车维修技术人才现状与未来,汽车销量增多,新款车型不断推出,配置越来越先进,对维修人员的要求越来越多,大量现代化电子检测设备的运用,使得汽车维修工作越来越趋向脑力劳动,汽车维修告别苦脏累.如今规模较大的一类、二类汽车维修公司的工作环境已比过去有了很大的改善。尤其是一些知名的汽车维修服务中心,整个维修车间内地上看不到油污,工人身着统一的蓝色工作服,一般也非常干净,并没有像人们想象的那样油渍斑斑。过去很多必须手工操作的大扳手,大钳子已经逐渐被现代化的机械设备取代,员工只需要按动操纵纽就可以完成任务。过去靠手拆零部件、肉眼观察和经验判断的诊断方式已经被探测仪等取代,员工都不需要用手直接接触到零部件就
2、能探测到问题所在。现在,还出现了汽车远程诊断技术,汽车维修现在已经成了现代化的工作。,维修工要“跑”在汽车前面,大量现代化电子检测设备的运用,决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时,还必须尽快掌握现代电子维修技术。电子燃油喷射系统的应用,ABS防抱死制动系统、SRS安全气囊系统,发动机智能管理系统等都需要一定的专业知识,仅凭经验已经不能满足维修的需要。从事汽车维修服务的技术人员,除了具有扎实的汽车专业理论外,还需要熟练掌握各种汽车检测设备与仪器,能熟练使用电脑分析及汽车维修专业互联网查询汽车维修资料,对出现的各种疑难杂症进行分析,达到准确判断、熟练排除,以求最低的成本、最短的工时、最
3、优质的服务。尤其是新款车型上市前,汽修工要提前掌握新车的特点。传统的培训方法都是采用师傅带徒弟的模式,很难达到机电一体化、懂电脑、会英语的现代维修技术人员的要求。目前从业人员中最多只有10%的维修人员能达到要求。,汽车维修转向脑力劳动,在很多人眼里维修就是动锤子敲,动钳子掰,是地道的体力劳动。也许正是因为这一点,尽管很多来修车的人在修车的时候对我们大方热情,内心中还是认为我们是没多少文化的“大老粗”。其实,随着目前汽车技术的发展,电控系统、发动机电控燃油喷射系统、带动防抱死控制系统(ABS)等新技术的使用,使得汽车维修工作越来越复杂。如喷油转轴的转速是多少,吸空气量是多少、指定喷油量又是多少等
4、都有严格的规定,我们要对汽车故障产生的原因进行判断,仅仅有一身蛮力也只能“望车兴叹”。现在八小时的工作过程中,真正要大消耗体力的工作已经越来越少,更多的时候是结合仪器分析做故障分析。,知其然更要知其所以然,很多人都会认为就是当汽车出现故障后找维修工排除。一个维修工的价值也就体现在帮助顾客修好车辆上。其实,作为一个维修工,不仅仅要对故障进行修理,还要充分了解顾客所开车辆的特性、顾客的开车习惯、汽车经常行走道路的路况等,为他们保养车,防止新问题的发生提出意见和建议。很多情况下,顾客汽车上的故障一而再、再而三地发生并不一定是维修工技术不到家,没有修好,导致问题重复发生,而是由于顾客本身的驾驶习惯、汽
5、车行走的路况等其他因素导致。只有能够为顾客提供一个日常防故障清单,才能获得顾客的信赖,才能使自己工作的价值得到提升。,因车交了很多朋友,有车的人越来越多,想买车的人就更多。汽车的使用会出现各种问题,尽管有些问题都是简单的小问题,但我们能为用户解决问题后,他们真诚地表示感谢时,觉得自己被大家所重视,所需要,心里很有成就感。如今,在一些网站的汽车论坛上可以和很多汽车界的高手互相切磋,一篇篇帖子你来我往,可获得了很多志同道合的朋友。而在现实生活中,我们更是成为朋友们买车和修车的咨询专家。,薪酬调查,由于目前汽车维修行业参差不齐,从业人员的收入也有较大差别。很多小型维修公司对维修工的要求不高,在薪酬给
6、付上也没有统一标准,一般来说,维修工的月薪为1500元2000元,各种福利保障也不到位。而上规模的大型维修公司多是正规学校培训毕业的人才,薪酬相对较高,初级维修工的月薪在1500元2000元。高级工的薪水更是十分可观。统计数据显示,汽车维修企业里的高级技师底薪都在6000元以上,月收入高的能达到1.2万元-1.5万元。如是懂得更多专业知识和新技术、擅长维修新型车和进口车的技师,其月薪更为可观。,国外发展,在国外,汽车维修人才和汽车制造人才都是技术型人才,以德国为例,很多高中毕业生直接学习汽车维修,通过国家职业资格认证后进入汽车修理企业。汽车修理学校在师资力量、教学环境、教学方式上都非常先进。除
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