制造32现代制造技术之并行工程.ppt
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1、并行工程的基本概念和案例分析,罗意平中南大学,内容,并行工程的基本概念产品开发过程的并行化分析多功能团队的组织和运行慧勤工作流管理基于CBD集成的DFx工具集成化产品信息模型基于装配模型的模型快速重构功能总结,并行工程CIMS发展的新阶段,信息集成:企业内各功能部门之间基于异构环境的信息共享并行工程:产品开发过程的集成与并行敏捷制造:企业间的集成、动态联盟,为什么要开展并行工程,产品开发是产品形成中的创造性阶段。一般认为产品开发包括产品规划、产品设计、生产准备和样品试验4个阶段。在产品开发中,产品性能、产品形状、产品尺寸及零件材料、数量、结构工艺和装配工艺性都将确定。它不仅确定了产品成本的大部
2、分,而且也占用了产品生产周期的大部分时间,下图表明虽然产品开发的成本只占总成本的5%,但是产品成本的70%都是在产品开发中确定的。因此,产品开发是降低产品成本、缩短产品上市时间的关键。,产品生命周期费用分布情况,产品开发过程的改进是关键,尽管许多企业已通过柔性制造和信息集成技术改善了生产条件,获得了显著的经济效益,但这些高新技术的应用远没有达到人们所期望的目标。对国内外企业的分析表明,企业组织结构的改进是企业从应用技术中获得更大潜在效益的重要因素,改进产品的开发过程比改进产品的生产过程获得的效益更为显著。,并行工程定义,并行工程是一种综合经营、工程和管理的哲理、指导思想、方法论和工作模式。美国
3、国防分析研究所(IDA)在R338研究报告中给出了如下的定义:“并行工程是对产品及其相关过程(包括制造过程和支持过程)进行并行、一体化设计的一种系统化的工作模式。这种模式力图使开发者从一开始就考虑到产品生命周期(从概念形成到产品报废)中的所有因素,包括质量、成本、进度与用户需求等。”,并行工程原理和基本概念,并行工程的原理可以概括为:有效的领导方法;并行设计产品及相关过程;满足客户要求;不断改进过程;开发管理信息和财富;重点放在通过长期计划和决策获取效益。并行工程是充分利用现代计算机技术,现代通信技术和现代管理技术来辅助产品设计的一种工作方法。它站在产品全生命周期的高度,打破传统的部门分割的、
4、封闭的组织模式,强调参与者的协同工作,重视产品开发过程的重组、重构。,并行工程原理和基本概念,并行工程又是一种集成产品开发全过程的系统化方法,它要求产品开发人员从设计一开始即考虑产品生命周期中的各种因素。它通过组成多学科产品开发队伍、改进产品开发流程、利用各种计算机辅助工具等手段,使产品开发的早期阶段能及早考虑下游的各种因素,以提高产品设计、制造的一次成功率。达到缩短产品开发周期、提高产品质量、降低产品成本,增强企业竞争能力的目标。,并行工程覆盖产品生命全周期,并行工程与现代信息技术,并行工程的关键是产品及其相关过程的并发与集成。相关过程包括市场分析、原材料采购、产品成本估算、加工、装配、检验
5、、销售、售后服务以及报废处理等等。产品开发过程中的各阶段工作交叉、并行进行。这种工作方式依赖于产品开发中各学科、各职能部门人员的相互合作、相互信任和信息共享,通过彼此间有效的通讯和交流,尽早考虑产品整个生命周期中的所有因素,尽快发现问题并解决问题,以达到各项工作的协调一致。,并行工程与现代信息技术,为了解决以上问题,就必须应用现代信息技术对整个产品开发过程进行建模、仿真和管理,将过去串行的开发过程经过细化、过程重组,实现产品开发过程的并行,使参加开发的人员更加协调、高效地完成产品开发工作。因此并行工程的管理主要涉及到过程建模与管理、工作流管理、知识管理和集成、产品数据管理、质量保证体系和标准化
6、体系等等。,并行工程的研究和应用现状,1986-1992左右:是并行工程的研究与初步尝试阶段:美国国防部支持的DARPA/DICE计划,欧洲的ESPRIT II&III计划,日本的IMS计划等。19911996年是并行工程的全面应用阶段:航空领域:波音777,737-X,麦道,Northrop B-2轰炸机等;航天领域:Lockhead/Thaad导弹开发;汽车领域:Ford 2000 C3/P,Chrysler Viper,Renault等;电子领域:Simens,DEC,HP,IBM,GE等;机械领域:ABB,GM等;1995至今,是新的发展阶段:并行工程作为一种哲理,其中新技术不断更新:
7、如网络上的异地协同设计,虚拟现实技术在设计中的应用,新的设计方法学等。,开展并行工程的关键技术-产品开发过程的并行化分析,无法加工,装配困难.,产品开发过程的并行化分析,传统的产品开发模式功能部门制,信息共享存在障碍串行的流程,设计早期不能全面考虑产品生命周期中的各种因素基于图纸的手工设计为主,设计表达存在二义性缺少先进的计算机平台,不足以支持协同化产品开发,“并行”:用更频繁的小循环来避免代价昂贵的大循环,串型产品开发过程,并型产品开发过程,串型过程的并行化重组,要将产品开发过程从传统的串行产品开发流程转变成集成的、并行的产品开发过程,必须要强调的是并行的概念:并行并不是串型活动的简单并发,
8、这在实际上是做不到的。许多活动的本质就决定了它们之间的串型关系。因此不加分析,不对现行的过程和活动进行打乱重组是不可能实现并行的目标的。我们这里的并行强调的是这么两个观点;一是重组的观点,并行化的核心是对现行过程的分析细化和对现行活动的分解重组。第二个观点是集成的观点,并行化强调的是不同过程的集成和不同设计人员的协同工作。强调通过产品预发布技术使下游过程的设计者能在产品开发早期参与设计过程。,典型的串型开发过程,串型过程的分解和细化,并行化的产品开发过程,扔过墙式的工作方式和基于图纸的审批制度,造成了工作的串型化,通过设计预发布促进并行工作,并行开发过程的建模与仿真,产品开发过程的并行化是一个
9、BPR 的过程。一个集成化产品开发过程的正确描述是对它进行进一步分析、评价和仿真的必须。这个模型应该是一个能描述产品开发过程及其和产品、资源、组织等相关关系的集成化模型。对涉及的三流(信息流,物料流和资金流)三要素(组织、技术、资源)进行统一的定义和控制。我们通过对经营过程各个活动的描述来把企业的产品结构模型,资源利用模型和组织管理模型集成在一起;并通过对产品结构、资源利用和组织管理模型的控制和评价来实现对过程模型的管理和优化。,集成化P_PROCE模型,P_PROCE模型的仿真和优化,重组前后过程的资源利用仿真,小结:过程重组和优化,产品开发过程的并行化是一个BPR 的过程。一个集成化产品开
10、发过程的正确描述是对它进行进一步分析、评价和仿真的必须;并行化重组不是简单地把现行的串型开发过程并行化。合理的并行化需要对现有过程进行认真的分析;并行化的前提是要对现行过程进行细化和分解,再在分析和分解的基础上进行重组、实现并行;扔过墙式的工作方式和基于图纸的审批制度,造成了工作的串型化,而设计预发布可以有效的促进并行工作。,开展并行工程的关键技术-多功能团队的组织和运行,无法加工,装配困难.,新的产品开发过程要求新的新的组织模式,传统的产品开发组织模式功能部门制,信息共享存在障碍串行的流程,设计早期很难全面考虑产品生命周期中的各种因素面向部门、专业的使能工具不能有效的协同工作部门间的协同工作
11、缺乏过程控制系统的有效协调,多功能团队的成立,并行工程需要不同专长的成员之间的合作。原有的按专业部门确定技术人员归属、通过部门合作来推动专业人员合作的组织模式已不适应这一新型模式的要求。多功能团队是针对某一具体产品的开发,由一些专业背景互为补充的人共同组成的对该产品开发全面负责的项目小组,团队组织,多功能团队的组织和管理是实现并行工程缩短产品开发周期、提高产品设计质量的关键。在MIT的一项研究报告中,对日本的“精良生产模式”和传统的“大规模生产模式”进行了如下的比较:在日本最好的“精良”制造项目中,参加的人数在项目刚开始时最多。所有相关的专业人员都参与进来。项目负责人的职责就是组织项目小组成员
12、对所有将在项目中可能遇到的主要困难和问题进行讨论并达成一致。与此相反,在许多大规模生产的设计过程中,在开始阶段参加的人员很少,然后逐渐增多,在接近产品上市的时候达到高峰。“额外的”成百上千的人牵涉进来协助解决那些本应该在开始阶段就解决的问题。,团队领导,在多功能团队的组织和管理中,团队领导者起着至关重要的作用。在日本丰田公司,项目负责人就其负责的项目而言,在公司拥有极大的权力。他负责从产品概念设计到产品上市的全过程。他的主要任务是充分发挥每个团队成员的主动性和积极性。确保每个人都充分发表了自己的意见,确保所有不一致的问题都在项目的开始阶段得到解决,从而保证了后续工作得以快速、顺利地进行。,团队
13、领导,团队领导必须具有经过实践证实的能力。他应首先对采用的先进产品开发方法学有深入的理解,并能得到公司管理层的支撑。他应该在技术、营销和管理方面具有很好的综合能力,具有管理上的威信和能够确保团队成功的必要权力。他的主要责任是调动每个团队成员的积极性并在项目进行的主要关键节点协调一致和正确决策。选择团队领导的趋势是,从注重资力转换为选择年轻的、有经验的领导。他们往往对新技术有着更好的把握,更有通过创新去提高工作效率的主动性,团队组成,通常,一个产品设计团队中应该包括设计工程师、制造工程师、客户服务代表、营销经理、客户、经销商、财务代表、工业设计师、质量保证人员、采购代表、供应商、法规协调专家、生
14、产个人、专业人员以及其他相关项目的代表。这么多人的参加,有利于考虑所有的设计因素;其次,多元化的人员组成能够使项目组从多个不同角度去考虑问题,产生更好的设计方案。团队成员不一定都是专职的,但也不应承担过多的其他任务,以免他们不能够做出有意义的贡献。所有团队成员都应积极参加产品的开发过程。,团队成员的职责,制造部门、客户服务部门和供应商:他们提供的信息是至关重要的。他们提供有关产品设计的可制造性和可维护性的信息。制造工程师和供应商的责任是弄清楚产品设计是面向正在使用的、成熟的工艺、工装还是面向与产品设计并行的新工艺和新工装。他们的作用不是到图纸出来再参与修改,而是不断、主动地去影响产品的设计,以
15、确保设计的可制造性和可维护性。,团队成员的职责,供应商和采购部门:供应商的积极参与是加快产品开发周期,降低生产成本和提高产品质量的关键;但只有在供应商确认他们能从他们参与的工作中得到应有的回报时,他们才会参加积极到设计过程中来。这一方面告诉我们在对供应商进行评价时应将其是否积极参与协同设计作为重要指标之一,同时也告诫我们在设计过程中一定要兼顾供应商和其他合作伙伴的利益。1994年“工业周刊”为25家“最佳工厂”所做的调查表明,92的企业强调供应商在产品开发中的早期介入。,团队成员的职责,市场营销部门:营销部门是企业和客户沟通的桥梁,它的介入可以更准确地反映“客户的呼声”。这一点,在市场迅速向多
16、元化、个性化发展的今天就显得尤为重要。客户:客户直接参与多功能团队和协同设计正在成为一种越来越普遍的做法。波音777的设计成功让人们看到了它的魅力(有关波音的介绍请参看本篇第一章)。客户直接参与设计不仅能帮助设计者设计出更好的产品,而且能使客户从感情上和企业更加密切,更容易成为企业忠实的客户。,团队成员的职责,工业设计师:工业师完成外形设计,剩下的留给产品设计部门去解决的工作方式已不能适应企业敏捷化的需要。在今天的竞争环境的压迫下,领先的工业设计公司被要求不仅参与产品风格的确定,还要逐步参与考虑产品的设计、可制造性和可使用性。,团队成员的职责,质量检验部门:最好的质量保证体系是靠精美的设计和认
17、证的管理来实现的。质检部门参与设计而不是在事后去检验是一个企业质量文化的转变。这种新的质量观相信产品的最终质量保证是完善的制度和先进的方法。强调加强质量保证部门本身并不能有效地保证质量,而是要从改善设计和加强质量的过程保证入手。因此,质检部门参加团队工作的主要任务是保证设计流程和开发过程的制定和执行符合企业质量保证体系的规定。,团队成员的职责,财务部门:通过提供那些不能由大多数会计系统自动生成的相关成本数据,财务代表能够帮助作出正确的决策。例如,通过实施基于活动的成本管理,能够提供基于总成本的数据。它们能够帮助人们做出更加合理的决策。例如上面讲的质量和检测的权衡,制造和购买的选择等等。法规协调
18、部门:在面向国际市场或跨地区市场的产品设计团队中,需要有研究法规部门的代表来保证产品的设计符合不同销售地区的不同法规(质量、安全、环保等等)。这一点在市场趋向多元化、个性化发展的今天就显得尤为重要。,团队成员的职责,生产工人:在传统的企业管理体制下,生产工人没有渠道将他们在过去遇到的大量可制造性、可装配性方面信息反馈回来。让生产工人代表直接参加设计工作能够改善与他们的关系,从而使新产品(新工艺)在生产时更容易被接受,并获得额外的效益。专业人员:设计团队需要得到各方面专业人员的帮助。这些人员来自自动化,仿真、热流分析、快速原型、产品负债处理和专利法等方面。他们的工作是就相关的专业问题发表具体的意
19、见。,团队成员的职责,其他项目代表:标准化和物种压缩是提高效益,降低成本的有效途径。各个项目的协调,特别是一个产品族内多个项目组之间有关标准件和常用零部件的选择、协调尤其重要。,组织结构,和传统的部门负责制“扔过墙”的工作方式不同,在多功能团队中,整个设计团队在其负责的产品开发全过程中被赋予了足够的权力和责任。它不仅直接面对公司的各个职能部门,而且要直接面对市场和客户。这种变换会带来许多观念和习惯上的变化,不是一朝一夕能够完成的。通常有一个适当的过渡期,在这个过渡期内,采用所谓的“矩阵管理”,即由各个职能部门派代表参加多功能团队,他们接受原部门和多功能团队的双重领导。随着团队组织的进一步变化,
20、团队成员被从一些部门长期借调出来,参加某个产品的开发项目,这时他主要归团队负责人领导。这种变化的最后一绞峭队成员实实在在地在各个产品开发团队之间流动。传统的职能部门将成为“人员代理处”。它的主要职能将成为各个团队聘请、培训和储存人才。,团队负责人的责任和遴选,团队负责人和以前的部门负责人的功能是有较大差别的。部门负责人的主要责任是负责本部门内部的工作计划和安排,每个部门之间有着明显的职能界定。由于多数职能部门的任务是比较单一的,在部门内部遴选负责人时,除了思想、品德和组织能力外,业务能力往往是一个重要的考虑因素。因此,过去职能部门的负责人多数本人就是专家。,团队负责人的责任和遴选,多功能团队则
21、不同,它的组成是由各方面的专业人员组成的,他们往往还多多少少带有一些本位主义的色彩(视团队组织结构的过渡程度不同)。因此,对团队负责人的要求首先是他的组织和调度能力,他的与人沟通、与人交流的能力。从业务上讲,多功能团队要负责产品开发的全过程,不可能要求团队负责人是精通各个领域的专家。因此在多功能团队负责人的考察和遴选时,往往倾向于选择那些大局观好,更富创新精神,在技术、营销和管理方面具有较好的综合能力,同时对先进的产品开发技术有较全面理解的人。他应该和公司管理层有着很好的信任关系,具有管理上的威信和必要的权力。他的主要责任是调动每个团队成员的积极性并在项目进行的主要关键节点进行协调并保证正确决
22、策。,团队工作条例的制定,对每一个团队成员来说,过去在职能部门工作时,任务很单一,打交道的也多是部门内部的人,需要的协作比较少。在多功能团队就不同了,他要考虑和全体人的协调,其他专业、活动的协调。这需要一个磨合期。另一方面,由于多功能团队是面向产品开发任务组织的,它是应该动态的机构,随着项目的开展和产品的更新,不同的人将从一个团队转到另一个团队。每个团队一旦组成,它的任务、目标和时间就已确定,而公司上层在考虑时间目标的时候,往往更多考虑的市场因素而不是团队成员所需要的磨合时间。这就给团队规范工作的组织和协同模式提出了更高的要求。因此适当的团队工作规范和条例是保证团队工作正常、高效进行的关键。,
23、团队工作条例的制定,团队和各职能部门的业务界定和分工团队负责人的责任和权力团队各成员的责任和分工团队成员工作业绩评价和考核体系(个人部分和协同部分)定期例会及各种协调会、评审会的纪要制度具体的设计规范、工作指南和其他标准化要求,案例分析新大洲并行工程,我们以某摩托车研究所开展并行工程时对团队协同工作的考虑为例,来进一步说明多功能团队在并行设计过程中的组织和工作模式。该所根据企业产品研发的类型,将其归纳为新品设计,系列产品更新设计和仿制设计三种类型。设计了三种不同的工作流程。以新型设计的工作流程为例,有下列人员参加了多功能团队各个阶段的工作。,案例分析项目准备,这个阶段的工作主要由市场调研部门负
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