《运营计划体系》PPT课件.ppt
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1、第八章 运营计划体系,Aggregate Planning&Master Production Schedule(MPS),第一节 运营计划体系概述第二节 综合计划概述第三节 综合计划策略第四节 主生产计划第五节 物料需求计划,运营计划的概念:运营计划是根据需求和企业生产运作能力限制,对一个生产运作系统的产出品种、产出速度、产出时间、劳动力和设备配置以及库存等问题所预先进行的考虑和安排。,运营计划的类型及体系,战略层计划,战术层计划,作业层计划,时间跨度,影响范围,表7.1 不同层次计划的特点,运营计划体系长期计划:研究与开发;新产品计划;资本费用;设施选址和扩展中期计划:销售计划;产品计划和
2、预算;制定雇员、库存、转包策略;分析生产作业计划短期计划:工作分配;订货;工作排程;调度,一、综合计划的概念,综合计划是企业根据市场需求和资源条件对未来较长一段时间内产出量、人力规模和库存水平等问题所做出的决策、规划和初步安排。综合计划决策的焦点是如何有效利用企业所拥有的资源能力,最大限度地满足产品系列(产品门类)的预期需求,而不是每个具体产品的预期需求。,产品决策,市场和需求,研究和技术,生产能力决策,劳动力,需求预测,订单,综合计划,可获得的原材料,现有库存,外部生产能力(转包),主生产计划和MRP系统,详细的工作排程,对企业资源和需求进行平衡,综合计划示例,二、综合计划的主要目标,成本最
3、小利润最大最大限度地满足顾客要求最小的库存费用生产速率的稳定性人员水平变动最小设施、设备的充分利用,三、综合计划的任务,对计划期内的应当生产的产品品种、产量、质量、产值和出产期等指标作出总体安排。1、品种指标:“生产什么”2、产量指标:“生产多少”3、质量指标:产品质量应达到的水平4、产值指标:用货币表示的产量指标5、出产期:为了保证按期交货确定的产品出产期限,四、综合计划的制定,正如“综合”这个词语所表示的,一项综合计划意味着将各种相适合的资源连成一体,给定需求预测、设备生产能力、总的库存水平、劳动力数量以及相关投入。,制定综合计划所需的主要信息及其来源,所需信息 信息来源新产品开发情况主要
4、产品和工艺改变(对投入资源的影响)技术部门工作标准(人员标准和设备标准)成本数据 企业的财务状况 财务部门劳动力市场状况现有人力情况 培训能力 人事管理部门现有设备能力 劳动生产率现有人员水平 新设备计划 制造(生产)部门市场需求预测经济形势 竞争对手状况 市场营销部门原材料供应情况现有库存水平供应商、承包商的能力 物料管理部门仓储能力,综合计划的制定程序步骤一:确定计划期内每一单位计划期的市场需求步骤二:确定初步候选方案(1)确定各期生产能力(正常时间、加班时间和转包合同)。(2)明确相关公司或部门政策(如保持占需求5的安全库存,保持稳定合理的劳动力水平等)。(3)为正常时间、加班时间、转包
5、合同、持有存货、延迟交货等确定单位成本和其他相关成本。(4)规划可供选择的计划,并计算出各自成本。,步骤三:制定可行的综合计划如果出现满意的计划,选择其中能满足目标的计划。步骤四:批准综合计划,确定计划期内每一单位计划期的市场需求制定初步候选方案基本相关关系其他约束条件成本初步计划(期望计划)NO该计划是否可行 YES批准计划其他计划阶段,一、综合计划的成本,(1)基本生产成本。(2)与生产率相关的成本。(3)库存成本。(4)延期交货成本。,二、调整供给策略,调整供给的决策方式:不改变需求量很多情况下“被动”满足市场需求,不企图改变需求,这是由于:a.新建的资本不雄厚的企业b.迅速发展中的公司
6、 市场需求很大,主要问题尽量地增加产量c.产品分工与市场份额相对平衡,1改变库存水平就是通过库存来调节生产,而维持生产率和工人数量不变。经理可以在低需求时期增加库存水平,以满足将来某时期的高需求。,增加库存投资;库存过时,要注意什么?,尽量库存半成品、零部件,2通过新聘或暂时解聘来改变劳动力的数量 用于:劳动密集型企业,在外部资源丰富情况下。有些技术要求高或技术人员很缺乏时,则用其他策略 新员工需要培训 解聘员工不容易,要注意什么?,3通过超时工作或减时工作来改变生产率经理可能改变工作时数来适应需求的变动。当需求有较大的上升时,要增加工人工作时数以提高产出。超时多少有一个极限问题。超时工作报酬
7、会更高,而且太多的超时工作会降低包括正常工作时间在内所有工作的平均产出。超时工作也意味着机器运转时间过长。当需求呈下降趋势时,公司要酌减工人的工作时数这通常是很难办的。,要注意什么?,4转包可通过转包一部分工作出去以应付高峰需求时期。转包有几条局限性:第一,责任外移的可能性第二,企业员工对企业失去信心第三,承担一部分顾客转而跑到竞争对手那边从而失去客户的风险第四,很难找到理想的承包者,保证能按时按质地提供产品。,5使用非全日制雇员满足对非技术雇员的需求(特别在服务业部门)满足对有特殊技能而无需永久拥有雇员的需求在超级市场、零售商场以及餐馆里经常使用,三、调节需求策略,1.影响需求价格敏感产品,
8、降价、促销可刺激需求2.高峰需求时期的延迟交货成败在于顾客是否同意接受所定的交货期3.不同季节产品混合 例如:一些公司生产除草机和扫雪机,假设可采取的各种调节需求的方法对需求的影响已经被计入需求量中生产能力调整方法的组合(在既定的需求量前提下):追逐策略:调节产出率或劳动力水平新聘或解聘&调整工作时间 平准策略:保持产出率或劳动力水平不变调节库存&延期交货&外包混合策略,四、综合计划技术,一些企业没有正式的综合计划制定步骤,它们年复一年地使用统一计划,只是根据新的需求适当做一些调整。这种方法不能提供一定的弹性,一旦原始计划不是最佳的,则整个生产过程只能固定在相对较低的水平上。,1、试算法,给出
9、几套采用不同策略的综合计划方案,从中挑选最优的一套为入选方案假设条件能力限制预测需求量已知成本与产量呈线性关系一般以总成本作为评价依据,方案1:变动劳力人数,每日工作8小时,生产数量完全与所需生产量相同 方案2:劳动力人数不变。变动库存与延期交货,按6个月的总需求确定每天需要人数 80005(1258)=40(人)方案3:劳力不变,工作时间不变,多余部分外协。劳动力人数根据最低月的所需生产量来计算。8505(218)=25(人)方案4:劳力不变,工作时间变(加班)。前两个月不足部分用加班解决,前两个月的生产量和库存累积可满足后四个月每月需生产量(不用加班),最后一个月的月末库存量接近安全库存
10、试算人数为38人,-安全库存),用线性规划模型在给定线性目标函数和一系列线性约束条件下,求出最优生产计划方案优点是:可以处理大量变量和约束条件的问题可以决定最优库存水平、任务积压量、外协量、加班生产所需的临时聘用和解聘等限制是:各个变量之间全部是线性关系,而实际是非线性的决策变量最优值可能不是整数,实际人员、设备都是整数。,2、线性规划法,五、服务业综合计划,服务业综合计划策略不同点服务需求波动更加动态化,更加复杂服务能力的搁置实质上是一种浪费服务业不能像制造业那样可以选择多种策略,一般采用追逐策略,收益管理以固定的能力来匹配各细分市场的潜在需求适用于收益管理的服务企业的特征:相对固定的能力细
11、分市场的能力高固定成本与低可变成本的成本结构易逝的服务能力预订能力需求波动大,一、主生产计划的定义,主生产计划是按时间段来确定各种独立需求的物料(即产成品和备品备件等)的需求数量和需求时间,是综合计划的分解和细化。通常MPS所用的时格为周,涵盖的时间往往是三到十二个月。,主生产计划根据客户合同和市场预测,综合计划中的产品系列具体化,使之成为展开物料需求计划的主要依据,起到了从综合计划向具体计划过渡的承上启下作用。,主生产计划的重要性,承上启下:将宏观计划转换为微观计划,沟通内外:集成市场信息与内部信息,二、主生产计划的对象,产品系列具体化以后的出厂产品,通称“最终项目”通常是独立需求件由于计划
12、范围和销售环境不同,“最终项目”的含义不完全相同 计划对象满足最少项目数的原则,在为库存而生产(MTS)的公司很多种原材料和部件制造出少量品种的标准产品MPS项目:产品,在为订单生产(MTO)的公司按客户订单生产,派生系列多,但构成产品的零部件差异不大。MPS项目:产品结构中间层的关键零部件。,在为订单而装配(ATO)的公司产品是一个系列,结构相同,表现为模块化产品结构,都是由若干基本组件和一些通用部件组成。(如轿车等)MPS项目:基本组件和通用部件,例如,电脑制造公司可用零配件来简化MPS的排产。市场需求的电脑型号,可有若干种不同的零部件组合而成,可选择的零配件包括:6种CPU、4种主板、3
13、种硬盘、1种软驱、2种光驱、3种内存、4种显示器、3种显卡、2种声卡、2种Modem、5种机箱电源。基于这些不同的选择,可装配出的电脑种类有 6*4*3*.103680种,但主要的零配件总共只有6+4+3+.35种,零配件的总数比最终产品的总数少得多。显然,将MPS定在比最终产品(电脑)这一层次低的某一级(零配件)比较合理。,经过对装配过程的分析,确定只对这些配件进行MPS的编制,而对最后生成的 103680种可选产品,将根据客户的订单来制订最终装配计划。这种生产计划环境即是面向订单装配。实际编制计划时,先根据历史资料确定各基本组件中各种可选件占需求量的百分比,并以此安排生产或采购,保持一定库
14、存储备。一旦收到正式订单,只要再编制一个总装计划(FAS),规定从接到订单开始,核查库存、组装、测试检验、发货的进度,就可以选装出各种变型产品,从而缩短交货期,满足客户需求。,三、主生产计划的约束条件,1、主生产计划所确定的生产总量必须等于综合计划确定的生产总量每个月某种产品各个型号的产量之和等于综合计划确定的该种产品的月生产总量;综合计划所确定的某种产品在某时间段内的生产总量(也就是需求总量)应该以一种有效的方式分配在该段时间段内的不同时间生产。,2、在决定产品批量和生产时间时必须考虑资源的约束 与生产量有关的资源约束有若干种例如设备能力、人员能力、库存能力(仓储空间的大小)、流动资金总量等
15、等。根据产品的轻重缓急来分配资源,将关键资源用于关键产品。,四、主生产计划的编制原则,最少项目原则独立具体原则关键项目原则全面代表原则适当裕量原则适当稳定原则,编制主生产计划还应当注意的以下问题:MPS中规定的出产数量可以是总需求量,也可以是净需求量MPS中应当反映出顾客订货与企业需求预测的数量和时间要求等信息MPS的计划期一定要比最长的产品生产周期长,否则,得到的零部件投入生产计划不可行,五、主生产计划的编制步骤,1.根据生产规划和计划清单确定对每个最终项目的生产预测。某产品类的生产规划总生产量中预期分配到该项产品的部分,其计算通常使用百分比计划清单来分解生产规划。2根据生产预测、已收到的客
16、户订单、配件预测以及该最终项目作为非独立需求项的需求数量,计算总需求。某个时区的总需求量即为本时区的客户订单、未兑现的预测和非独立需求之和。,3根据总需求量和事先确定好的订货策略和批量,以及安全库存量和期初库存量,计算各时区的主生产计划接收量和预计可用量。第K+1时区的预计可用量=第K时区预计可用量+第K+1时区主生产计划接收量-第K+1时区的总需求量(K=0,1,)第0时区预计可用量=期初可用量,4用粗能力计划评价主生产计划备选方案的可行性,模拟选优,给出主生产计划报告。,在制定主生产计划的过程中涉及到一系列的量,计算方法分述如下:1生产预测某产品类的总生产量中预期分配到该项产品的部分2未兑
17、现的预测某时区的预测值减去同一时区的客户订单 3总需求 某个时区的总需求量即为本时区的客户订单、未兑现的预测和非独立需求之和。,4可签约量(Available To Promise,ATP)主生产计划量减去实际需求。5累计可签约量 从最早的时区开始,把各个时区的可签约量累加到所考虑的时区即是这个时区的累计可签约量。,一般,主生产计划员首先根据总需求量、ATP、预计可用量和时界策略来制定主生产计划,然后,当新的操作数据产生时,再对主生产计划进行维护。,五、主生产计划编制的技巧,1主生产计划与综合计划的连接在实际的主生产计划制定中,是以综合计划所确定的生产量而不是市场需求预测来计算主生产计划量。2
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