纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆“作风不正”方面存在问题汇总.docx

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1、对照是否作风不正方面28条1.对照作风不正方面。作为纪检监察干部，必须认识到 我们党的最大政治优势就是密切联系群众，党执政后的最大 危险是脱离群众。始终把人民立场作为正风肃纪反腐的根本 政治立场，坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范 和纠正什么，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题, 始终为民造福。我虽然能够深刻认识到我们党的最大政治优 势就是密切联系群众，要不断厚植为民情怀，始终保持戒骄 戒躁、严以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正 挺在前面。但也存在着深入基层调查研究不够，了解问题不 够深入、不具体，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多， 对做好群众工作缺乏分析研判和统筹谋划

2、，致使群众服务工 作大打折扣，解决实际问题情况不理想。2 .在作风不正方面。斗争精神是否保持，是纪检监察干 部作风建设的重要方面。强化作风能力建设，发扬斗争精神, 坚定斗争意志，增强斗争本领，是打造敢于善于斗争的纪检 监察铁军的基本要求。自己的斗争精神有待强化，斗争本领 有待增强。审查调查工作缺乏敢于斗争、善于斗争的精神, 较真硬碰、敢作敢为的担当有所缺失，特别是对疑难问题线 索仅满足于处置完毕，未能做到查清查透、全面化解；日常 监督工作中缺乏主动性，早发现早提醒作用未有效发挥，对 干部日常工作中的小节不规范现象和“四风”苗头，熟视无 睹，置若罔闻，任由其发展，没有及时纠正和提醒，导致严 重问

3、题的发生。3 .对照作风不正方面。虽然能够始终保持戒骄戒躁、严 以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面, 但履行中央八项规定及实施细则的要求，定的标准不高，落 实不严，岗位廉政风险防控的排查不够细致，不够深入，存 在形式主义、本本主义的倾向。特别是由于工作繁琐，人民 至上的理念没有根深蒂固，入户走访往往是走走过程，图图 形式，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众 工作缺乏分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣。4 .在作风不正方面：党的作风关系党的形象，关系人心 向背，关系党的生死存亡。作为纪委书记能够秉持永远在路 上的意识，在抓好自身作风建设基础上，以最认真的态

4、度将 全市作风建设抓常、抓细、抓长。但通过自查还存在一些问 题，主要表现在：工作中还不同程度存在形式主义问题，在 谋划部署工作还不实，有时急于求成，习惯于迅速行动、及 时开会安排布置，不能沉下心来、扑下身子深入基层开展调 查研究，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地 落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力 气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工 作高起点开局，严要求推进，低实效呈现。分析原因主要是 自己工作标准和自我要求有所降低，缺乏创新精神。5 .在作风不正方面：党的作风关系党的形象，关系人心 向背，关系党的生死存亡。作为纪委书记能够秉持永远在路 上的意识

5、，在抓好自身作风建设基础上，以最认真的态度将 全市作风建设抓常、抓细、抓长。但通过自查还存在一些问 题，主要表现在：工作中还不同程度存在形式主义问题，在 谋划部署工作还不实，有时急于求成，习惯于迅速行动、及 时开会安排布置，不能沉下心来、扑下身子深入基层开展调 查研究，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地 落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力 气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工 作高起点开局，严要求推进，低实效呈现。分析原因主要是 自己工作标准和自我要求有所降低，缺乏创新精神。6 .对照是否作风不正方面。对干部作风不实聚焦力度不 强，压力传导还有差距。

6、在重点工作落实上，对分管部门要 求严格，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考 不多，管党治党一抓到底还有待加强。对照“四风”“四气” 作风建设方面，执行不够好。如认为自己是领导，没有以普 通党员的身份严格要求自己，参加支部活动和学习比较少； 在落实市委决策部署时，过多放在事关发展大局的重点事项、 关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严； 在分管办公室工作上，对部分会议、文件、材料的审核把关 不严。7 .在作风不正方面。一是偶尔违反中央八项规定及其实 施细则精神。对中央八项规定及其实施细则的长期性认识不 足，随着时间的推移，有时把规定精神抛在脑后忘掉，不自 觉就出现了违反规定

7、精神的行为。比如，有时认为只要不失 大体、不影响大局，就应邀请参加了一些吃请，认为只要不 是影响办案执纪的，吃一吃、喝一喝，不会伤大雅，不影响 工作。二是存在形式主义。作为党风政内监督室负责人，平 时理应加强对室内人员进行严格教育管理，但有时认为工作 忙，就疏于管理，一些工作形成摆设、搞形式。比如，每年 要对科室廉政风险进行排查，自己安排下面的人去做，对上 报的风险点不加以研究和分析就签字认可。三是存在官僚主 义。虽一直在努力坚持深入基层深入群众，掌握基层情况， 了解群众所想所盼，解决实际问题，但由于日常事务比较多， 在调研过程中沉不下去，有蜻蜓点水、走马观花现象，在抽 丝剥茧、解剖麻雀方面做

8、得不好。8 .作风不正方面。一是自己偶尔在工作中会出现作风粗 暴的现象。特别是遇到急重工作。自己在与同事交谈过程中， 没有做到和颜悦色。说话语气比较急躁。态度不够和蔼。不 利于开展好日常工作。二是自己定期深入基层下乡调研次数 过少，没有与群众围绕纪检工作开展谈心谈话活动。9 .对照是否作风不正方面。一是对业务知识的学习不够 深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以 长期保证。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。二 是担当精神不够，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。 对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任 务，在工作中遇到难题，有时会等待领导的指示，未把工作 做实

9、、做深、做细，特别是有很多的工作都是想做又不敢做， 畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。三是自我要求不严格，工作标 准不高，大都是被工作推着走，有的工作大而化之，认为时 问紧任务重，不求过得硬、只求过得去，没有做到精益求精。10 .抓工作落实停留在嘴皮子上的多、落实到心里头的 少，缺乏实干精神，缺少责任担当和主动作为的勇气。如有 些领导干部对XX委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸 不准、吃不透、贴不紧，挂在墙面上的多，落实到行动上的少，存在忧谗畏讥的心理。11 .工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一 只眼”；有时候片面地认为多做多错、少做少错，存在“风 来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路

10、、遇水架桥” 的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的 还不到位，工作中安排部署多、督促检查少。12 .开展工作习惯于“看文件写没写、过去有没有、别 人干没干”，缺少精益求精、锦上添花和解剖麻雀的“工匠 精神”，缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当和 魄力，缺少了 “忘记浮名、忘记疲惫、忘记风险、忘记年龄” 的精神，责任意识有所淡化。13 .不够细致、不够深入，缺乏锲而不舍、一抓到底、 盯住不放的狠劲，在贯彻落实总目标中发挥总揽全局、服务 协调的核心作用还不突出。14 .到基层走马观花，深入边远农牧区调研较少；个别 乡（镇、场）对“XX”的主导作用发挥不明显，对仍然存在 的二

11、十大操大办问题，“睁一只眼闭一只眼”。X安于现状， 对新形势下面临的“四风”“四气”的认识和抵御能力不强。15 .对党中央XX方略学习不深入、理解不全面、把握不 深刻，研究落实XX各项决策部署不够细、不够实，存在“一 手硬、一手软”的现象。16 .打折扣、做变通，特别是在XX的时候，X性不高，X 相关要求落实不到位，存在“多一事不如少一事”的想法和 “逼着干、推着走”的现象。17 .去包联乡镇和分管单位中实地检查的不够多，“小问 题存在大隐患”的意识不够强，平常也较少要求分管部门和 包联乡镇注重节约；在对不良风气和奢靡之事指出、批评方 面做得不够好，例如：在工作任务重时体谅干部职工，存在 对基

12、层工作要求不够严格现象；在转变工作作风中发挥自身 宣传员、引导员的带动作用上还有欠缺，例如：自治州作风 整顿再动员再部署会议召开之后，自己主动去所包联乡镇和 村检查作风转变情况不够及时。18 .主动担当作为不够。在工作中特别是对不是自己的 工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，深入思考比 较少。工作的积极性和创造性有所减退，主动去完成一项任 务的激情渐渐流失，缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。19 .对敢啃硬骨头的主动性还不够，因循守旧、按部就 班，创新意识不够强，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事， 整体工作无特色、无创新，习惯于执行上级、听从安排，循 规蹈矩、谨小慎微、放不开手脚。在工作中

13、不愿批评、不愿 得罪人，“只栽花、不栽刺”，一味注重“一团和气”氛围。20 .存在工作上满足于完成上级下达的任务指标，缺乏 创新意识和进取意识、闯劲和开拓的勇气。没有主动探索新 的工作方式方法，遇到问题不能大胆处理，顾虑较多，未能 真正达到过硬标准，缺乏啃“硬骨头”的精神。工作中倾向 于求稳，以达到上级领导的要求为工作重点，担心出“乱子”, 忽视了所应负有的主观能动性和责任担当。21 .工作中对新知识的学习主动性不够，对标准要求不 够高，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的 要求有所放松，随着时间的推移，问题导向、问题意识有所 退化，特别是在遇到非常棘手的问题时，有时存在等一等、 看

14、一看、放一放的思想；在工作中创新劲头有所减弱，攻坚 克难的韧劲和斗志不够，变化变革、敢于担当的精神还需加 强，狠抓工作末端落实有所欠缺。22 .在抓工作落实时，存在什么重要抓什么；在下级单 位汇报工作时，对思路不清的干部批评较多，挫伤了干部的 工作积极性和主动性，工作方法有些欠妥；有时认为自己在 基层工作时间长、经验多，来到XX工作后，对于新形势下 如何开创性地开展工作思考还不够，拘泥于以前的工作思路、 方法，在保稳定促脱贫方面，还需要加强研究制定科学系统 的举措机制。23 .敢为人先的开拓精神不强，造成在工作中过于谨慎， 在面对难度大、风险高的事情时，采取保守策略，有不愿担 当和求稳怕乱的想

15、法，满足于完成工作任务。对新形势下的 新问题没有进行深层次的探索研究，工作方式方法缺乏创新 思维，习惯凭经验主义思考和解决问题。24 .抓落实还不够深入。作为主管纪律的领导干部，在 贯彻落实纪委监委和委的工作安排时，我能坚持与纪委监委 班子成员先研究制定措施，再安排贯彻落实，特别是对待重 大安排，我亲自抓落实、抓督查，但在工作中有不深入、不 细致的情况存在，没有超前意识。25 .在抓监督执纪问责工作中习惯于老经验，满足于把 任务完成好，依赖于市县纪委常委和相关科室的同志去落实,自己过问进展情况多，主动深入到监督一线、办案一线分析 研究还不够，监督执纪问责、监督调查处置离上级要求还有 很大差距。

16、26 .工作作风还不够端正。例如，在委赋予的抓党风廉 政建设工作中，有一定的思路和想法，也有工作激情，也想 把事情办好，但在落实当中还有不到位的地方，结合实际不 够紧密，总觉得自己在基层工作过，情况熟悉，所以下基层 了解情况还不够。27 ,存在“畏难”情绪。遇到涉及面广、工作难度大的 事情，存在“畏难”情绪，心存顾虑，畏首畏尾，机械地执 行命令，导致个别工作质量不高。28 .在重点工作落实上，主动性和自觉性上思考不多， 管党治党一抓到底还有待加强。对照“四风”“四气”作风 建设方面，执行不够好。没有以党员身份严格要求自己，参 加支部活动和学习比较少；在落实上级决策部署时，过多放 在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规 性工作思考不多、要求不严；在分管办公室工作上，对部分 会议、文件、材料的审核把关不严。29 .对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲 不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的 毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三 分”的狠劲，“滴水穿石”的韧劲。30 .作风建设方面，全市干部作风有所好转，但转变的 还不彻底，一抓就紧、一放就松、一松就弹的问题比较突出， 还需进一步加大整治和惩处力度。