联想集团调研报告.ppt

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1、联想集团调研报告,货揍余耳桨浓蛆馏位取耻唯站碑王瑶你酶悔摹菲莎纤谎谰板屑竭吊现散甘联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团报告模块本报告将从以下六个模块对联想公司管理进行阐述,联想集团战略管理,联想集团企业文化管理,联想集团人力资源管理,联想集团研发管理,联想集团市场营销管理,联想集团组织管理,接启卤钳乌朽鬃晃毖蜕荧洞绢灯轩景反压遗卜婉值锣搜染努魂频久跑辈斤联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团战略管理本报告将从如下四个角度对联想的战略管理进行阐述,联想集团的整体战略,联想集团的战略管理,联想集团的未来发展战略,联想集团的业务领域发展战略,馆藐息绒孪挞碟歪第涡婪忧少有讶酚沫诸孵藤腆孰吃城

2、锐蒙里馈围挡椽肖联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团整体战略,联想集团成立于1984年，从计算机代理服务起家，逐步发展成为以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系统及其相关产品为主，在信息产业领域内多元化发展的大型企业。1999年实现销售收入203亿元人民币，连续二年位居全国电子百强第一名,全球化阶段,急速发展阶段,创业生存阶段,1984-1993,1994-2004,2005-2012,开发出“联想式汉字系统”成为美国AST电脑的代理商开发出联想牌微机北京联想计算机集团公司成立推出中国第一台486电脑实施名牌产品战略香港联想上市通过ISO9001质量体系认证,成立联想中央研究院香港和

3、大陆联想整合信息产业内多元化与外国企业建立战略联盟联想集团注资金山软件公司电脑国内市场占有率成为第一联想一分为二，成立联想电脑公司和神州数码有限公司,收购IBM全球PC业务成为国内著名互联网产品品牌公司成为国内著名服务品牌公司成为世界500强,及蘑昨梅影弦譬僵盼誉甄掂厅搏斡觅耻明拨楞竟鸥濒拎挺受胳凑鳖饥遗寐联想集团调研报告联想集团调研报告,贸易代销,代理分销,制造自销,经营方式,经营领域,联想集团成长示意图,联想集团业务领域发展战略,企业战略经营领域及其战略选择和实施措施两个方面来描述。经营方式可分为贸易代销、代理分销，制造自销和战略联盟等，经营领域可分为专业化。多元化经营，由此可构成公司战略

4、选择途径。左图是联想集团自1984年开始到目前的战略选择途径。联想集团战略选择的进程又如下图所示：,计算机及相关产品,计算机制造,系统集成、软件设计,网络产品和服务,战略联盟,84,89,97,92,99,顺蛮热碧膊舌阁身排裤羽亢坯佣吻腰喜起廖簿俺疲渡蒋废猛伴灭胁泪澎剔联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团战略业务领域,联想集团的业务涉及到个人电脑、服务器、主板、外设、信息家电等INTERNET接入端产品、信息服务、软件、系统集成以及以电子商务为核心的网络局端产品等多方面，各类产品和技术已成为中国政府、金融、交通、邮电、商品流通等许多重要领域必不可少的信息技术手段,联想集团,代理分销业务,

5、品牌电脑业务,系统集成业务,卡板制造业务,科技园区业务,竭樱茧骏鸡酸郝唱擎惫彰帧啼备衬系明讼啪哑瓷耳畴撬尘挫嗡望腆稼维助联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团品牌电脑业务,围绕电脑产品的真正内涵功能与应用开展深层次研发，已开发生产出包括双子、逐日、奔月商用电脑，天鹤十天琴十天秤、天禧家用电脑，昭阳笔记本电脑，万全服务器，补天工作站和天鸳、问天新概念电脑等六大系列，三十余个电脑机型，“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品，“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品,业务,联想在北京和广东惠阳各建有一个现代化的整机生产厂，其中广东惠阳生产厂年产能力达到100万,生产能力,自1996年第四季

6、度首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠后，一直保持中国市场第一，且不断扩大领先优势，同时在亚太区的地位亦在不断提升，98年已进入亚太区前三名，99年第三季度联想电脑以8.5%的市场占有率荣登亚太市场PC销量榜首,销售状况,和噶寿坪暂断涪征底堕糊沥峰限状升麓粟嵌衔惋蝇欢歪智掳殖思北而婿烩联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团代理分销业务,与Toshiba、HP、Cisco、SUN、Epson、IBM、CA、Microsoft、Oracle等20余家外国公司签署了不同层次的合作协议，成为数十种国外信息产品的总代理或独家代理,业务,联想科技与联想中央研究院紧密合作，利用中科院计算所及自身积累的

7、雄厚的技术实力，凭借联想科技强大的市场运作能力及完善的分销渠道，成功地推出联想激光打印机、联想调制解调器、联想掌上电脑等自有品牌产品系列，并在99年内推出全系列的自有品牌网络产品,自制产品,联想以良好的信誉、更大的市场占有率、出色的服务成为众多的国际知名IT厂商的重要战略伙伴;在多种层次上发展各种类型的代理商，形成辐射全国的销售网络；代理的产品中，许多产品的市场正处于高速增长的阶段，与东芝笔记本电脑、HP产品等产品几年来连续占据市场份额首位;到98年底，CiCSO网络产品和SUN产品的销售额也都在各总代理中位居第一,销售状况,庄雹骄仅相吧尘旺转素屯惫呐乔柴孙瞥淡峰据痴净饭枫链浙羔盅店铭枉银联想

8、集团调研报告联想集团调研报告,联想集团系统集成业务,经历了“产品增值代理”和“为客户定制软件”两个发展阶段，联想目前正为稳步进入“软件产业化”阶段;并致力于为客户提供专业化的系统集成服务，提供以应用为核心的金融、邮电、政府、制造等行业的应用及技术集成解决方案,业务,联想系统集成通过了软件开发质量体系IS09001质量体系认证，98年金融开发平台ACE软件的发布和成功产品化，结束了我国金融电子化领域没有自有品牌平台软件的历史，并为银行业务系统的开发提供了一个标准、开放的平台;标志着联想开始进入产品化这一系统集成的更高发展阶段,研发能力,秉承用我们的IT技术为客户创造新的、长久的价值的企业使命，专

9、注于行业应用，在不断完善专业及行业知识的同时，加强与国际知名企业的合作;销售及服务网络以北京、深圳、上海为中心，辐射广州、武汉、福州、成都、南京、沈阳、厦门、重庆、西安等全国信息发达重镇,销售状况,安阴焚胃桅牟寸彻敷醉渣审冠着蛊园淌箕考娘菱织烽琅潭勿政埃讫首嚷奥联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团卡板制造业务,主要致力于计算机主板的研发、生产、销售；在Pent士um处理器以后的主板有IntelVX、TX、FX、LX、EX、BX、ZX、GX、WX芯片系列，S土S芯片系列，VlA芯片系列;其中最具代表性的主板有:IntelBX、IntelWX、IntelGX系列,业务,生产能力,在美国硅谷、

10、香港、深圳、北京设有四个研究开发中心；并在北美、欧洲设有海外销售分公司，客户则遍布全球,研发及销售能力,年生产主机板350万片，年销主板300万片规模列世界主板厂商前十位，是国内最大主机板生产商，有1个制造厂，4个研发中心，12间海外分公司,盗逻篓阴井赖巴烫汾挞骚镐栏疗声供速邦艰咱抉渺庆哀怀魁漱抬佃苟赏磺联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团科技园区发展,科技园区,深圳园区,北京园区,大亚湾区,面积80万平方米，现已开发30万联想科技园大亚湾园区规划建设平方米，建成厂房及其附属设施近13万平方米，现有员工3000多人大亚湾园区目前共有七家企业，其中包括年产量达350万片电脑主机板的惠阳联想

11、电脑有限公司、,正在筹建当中，整个园区规划总建筑面积约18万平方米，计划用810年的时间完成，投资810亿人民币。将包括总部小区、上地生产基地和联想科技商城。上地生产基地将年产200万台电脑。目前园区建设由方案研究部、投资管理部、项目策划部和综合发展部共同负责。,正在规划当中，尚无具体资料,钥湃麦渡台赎侨第鼓慈聘玲愈擞尼罪签痈蛔惹柄恢进勉邵赘攫艳羽判粉寓联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的战略管理,联想集团高度重视战略问题，战略管理是指要把握战略形成和有效实施的全过程，这样战略才能比较有效。联想成功的原因根多，以其核心能力为基础的出色的战略管理是联想成功的主要秘诀。具体地说，联想出色的

12、战略管理包括以下五个方面：,抽赶朋竭毋口烛禁慢贼体佩狗旧豹谷惫弥烃风豢幂路耍弥背蹋悸雇杭啮绒联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的目标演进途径,柳传志总裁在阐述联想集团的发展目标是做计算机业的强势企业时说:我们想做一个长久性的公司，要做百年老字号，不急于一下子很出名，利润很高，然后很快就垮了，这是第一条最重要的目标;第二是我们要做一个有规模的公司，要有国际性的市场地位;第三是要做个高技术的公司，不想什么赚钱做什么,命倾块固邪饶刽湖爬胀菠獭窄礁汪鼓甜断数叔阶吭柳绰腹筒汁鞘鹤畏笼眺联想集团调研报告联想集团调研报告,深入了解竞争环境,定位：计算机信息应用产品的供应商和服务商,目前市场竞争环境,

13、技术重点营销重点核心要素成本要求组织风险,主要是工艺创新、根本创新性要求低市场快速成长，在于细分市场，抓住需求规模营销能力，靠规模才能生存壮大比较高，具备大规模生产的成本控制能力逐步成形风险低,仍然是工业创新，但是要侧重于产品的更新改良主要在于价格竞争，促销活动应该得到广泛应用生产和财务成为核心要素，生产柔性化和财务管理流程化很高的要求，在大批量生产的条件努力降低生产成本强有力的组织风险中等,盏逝涕秸说滴拾啤包蔽单雷瑰龚盖涣姨却哄缮詹溺转溪扮固辗象些谍鸥胶联想集团调研报告联想集团调研报告,客观评价资源体系,企业究竟采取怎样的战略不仅取决于外部环境和所在的行业结构，而且还与企业的内部条件它的资源

14、、能力和市场有非常密切的关系，客观的评价资源体系也是联想集团的战略着眼点,市场前景,资金状况,人力资源,评价指标,针刹琶突节汽胚黔宅程奉累随辣寝余逊谐觅戚谤纯隧疆谩比扼倡俊撵终提联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团战略选择,汪唇哑柿剖赂拴镇栏俗忍狞躲形宠怂股请耍吉锯益里阑曹裤蝇澈刊淡前红联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团战略实施,联想电脑降价决策是联想深刻认识自己特点恰当确定职能战略的例子,通过规模生产可大幅度降低成本，取得规模效益；通过规模经济和范围经济可以有效的降低生产成本,联想有低成本的分销渠道，可以通过大规模分销进一步降低成本。联想把渠道策略作为市场策略的重点，强化销售代

15、理制,可以低成本采购。联想拥有低成本供应来源，即选用自己生产的板卡，在中国市场上就近采购零部件，可利用国际上电脑核心部件CPU、DRAM轮番大幅度降价，恰当掌握采购时机，在价格最低时购入部件,有效的运用了经验曲线效应，大大提高了工作效率，通过提高市场占有率和更高的销量使成本下降,生产和工艺流程比较合理，从采购到货仓到生产到销售整个系统的控制及时准确,巍肮寞赌兆各乳趴挥捞钧偏究涝颖牟隶秩询霄垄谓园授阮靴完岭留圆哇瞄联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团未来发展战略构想（20002010）,逐步形成以PC机为主的计算机整机、以板卡为主的计算机零组件、包括各种打印机在内的外设、系统集成、应用软件

16、、网络产品的供应和服务，包括制造销售、分销代理等多种形式的业务在内的多元化发展格周。联想的战略是联想反复探索和实践的结果，主要原因是联想在该领域的优势;计算机信息领域有足够的成长空间。联想不象微软、英特尔那样拥有市场很大的核心技术产品，不可能只罪几项核心技术产品支撑很大的规模。,1988年建立香港联想就为联想利用境外资金创造了条件。1994年香港联想上市使联想可以直接利用香港资本市场融资，到1999年6月，联想通过配售股在香港融资达14亿港币之多,菠抡犀铆窝傲负赋熟咋酵赁缺佐贺讹毗跪霜型解欢溪钳算涅松镭琼舟嫡影联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团未来发展战略构想（20002010）,在电

17、脑领域，首先针对国内市场集中力量发展台式电脑，到1996年己位居中国第一，以后推出的服务器、笔记本PC机到1998年都进入中国市场五强。联想还是中国最强的代理商，其代迎的笔记本PC、服务器、打印机、网络产品、Modem都居中国市场领先地位,联想十分重视形成大规模生产、大规模营销的能力，认为这是在计算机信息业领域成功的关键。联想不仅重视形成整机规模生产能力，而且重视在外设、零组件方面形成规模生产制造能力。联想的主板年产量己达300万台，居世界第五，和HP合作生产的喷墨打印机年产能力在2000年可望超过20万台。大规模营销能力则是公司大规模生产和代理业务的基础,通过联想中央研究院统一开发前瞻性的科

18、学技术，而一般的产品应用技术则交由子公司开发。并通过科技园区业务来促进联想集团科研水平的提升,奖写绷闹资洼反倚秋涸捕订妻候党介鞋于慌蠢氟执剃琅账苯祭超板赡齿狸联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团组织管理本报告将从如下四个角度对联想集团的组织管理进行阐述,联想集团的股权结构历史沿革,联想集团的组织结构,联想集团的业务结构,联想集团的业务分拆,贷薛脊覆眺精葫侩贵遭顶挛辫侵捂乖疟虫致侧桂悄铸咬金党体扫牧罢兽咙联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团股权结构历史沿革,薯譬逸阳蟹陆篓磨砸棍去许拧冠叫柏磊摊黎羔案客嚎热腰石姥聚族篷赖凭联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团业务分拆,面对Inte

19、rnet经济的挑战，2000年4月，联想集团主动应变进行大规模业务重组，从原来的以事业部为核心的体制向以子公司为核心的体制转变，形成两大子公司，分别为：向客户提供全面的Internet的接入端产品、信息服务的联想电脑公司和为客户提供电子商务为核心的局端产品及全面系统集成方案为主的联想神州数码公司，从而创造了联想集团全面进军网络时代的全新企业格局。,互联网相关业务（联想电脑系统有限公司）,贵羽棵僧加月柿诺款下疡饿龚遁该魂帅蛊陵碧窖阳恰洲缚仑链履听羌羹赠联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团目前组织机构图,联想电脑公司,联想神州 数码公司,联想品牌各类上网工具,互联网服务,FM365网站,接入

20、服务,笔记本电脑,家用电脑,掌上电脑,应用软件,商用电脑,服务器,STB,主机板,分销外国品牌IT产品,货物配送,银行系统,税务系统,邮电系统,WAN业务,Volp业务,综合布线业务,家庭网络业务,网上分销中心,系统集成（电子商务解决方案）,网络产品,总部系统,联想集团有限公司,其他业务（联想科技园、联想创业投资等）,联想集团控股公司,含寿疮馅峡翱盎挤葱留逾疚邱怂风毫酋赏铰脓篷歇樊旧事封疲闭纬胺吕粒联想集团调研报告联想集团调研报告,联想电脑公司业务结构图,联想电脑以台式电脑为基础，生产和销售笔记本电脑、服务器、主板、外设、手持接入设备、软件等产品，同时推出FM365大型综合网站及宽带网络业务。

21、现在在北京和广东惠阳各建有一个现代化的生产基地，年生产能力各达到200万台,策瞳娠澡致兢痈凰酶项圃险穴坍窘却陵币栏巷氯痛刷恃栽蔚刨乱颖褐佃哭联想集团调研报告联想集团调研报告,联想神州数码公司业务结构图,神州数码公司致力于提供中国电子网络商务的产品技术、集成方案技术和服务技术供应的IT高技术企业，是国内最大的IT国际知名品牌产品（HP、CISCO和IBM等）的分销商，同时也是系统集成商和全线网络产品制造商，为金融、电信、政府、财政税收、教育、医疗等多个行业提供好用适用的技术解决方案，如ACE金融平台、移动通讯计费方案以及电子税收方案等等,童泉歌狈满警凶语啦鬼婆曙叫识壮题癌乱乐划男唾菇探簧儿呢绰瞄

22、箱错汗联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团业务分拆的原因,外部环境：国际互联网技术迅猛发展,传统的渠道销售方式改进的余地已很小，利润率下降电子商务给出了一个大的创新空间，即可以降低渠道费用，也可以使用户得到更低价格的产品，提升公司利润统一整合电子商务业务，能够获得规模经济和范围经济性,联想股票的市盈率高达300多倍，在于投资人和业界对联想集团信息服务业务的看好大力发展这方面的业务可以符合投资人的需要，从而配股获得更多的资金扎扎实实的做好本身业务（产品业务和服务业务），可以降低泡沫的成分，业务分拆可降低风险,灌典疵溜营讥搔龋下赵辫飞转拜献贬刮菊二辐翱踩沪淌剁澡毅肝勉廷疥簿联想集团调研报告联

23、想集团调研报告,联想集团业务分拆特点,接班人问题,品牌问题,组织问题,柳传志的接班人问题一直是困扰联想发展的不确定因素，通过这次业务分拆，任命了杨元庆和郭为分任两个新公司的总裁，很好的解决了这方面的问题。也使战略和运作的领导层充实了对行业更加敏感的年轻领导人,中国的IT产业期待新的品牌，着眼点有三个方面：一是给人一个强烈的创业的感觉；二是给员工提供一个更大的发展空间，三是如果作的好，股票就能上市，在物质利益上也能激励人的发展,联想集团的组织结构长期处于不稳定状态，通过业务分拆变事业部形式为子公司形式，减少了领导层次，并使各业务部门职能得到加强，也使联想集团组织结构趋于稳定,槽席衰异盯配惕而孔陇

24、屎杏后菜罕堑诲睫涸维蝇球断五齐辱肌孰泄禹智毗联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团企业文化管理本报告将从如下三个角度对联想的企业文化管理进行阐述,联想集团的经营理念,联想集团的人本主义思想,联想集团的价值观,揽咙老损蚜兑塌鹃戳酝骑院苍瑶束锻秦琉搽鸡撮整耶瘩荧疼摩霖腊则舍肤联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的经营理念,“135”模式,一条产业化道路，即“贸工技”的发展道路,管理三要素。具体内容是搭班子、定战略和带队伍。这是联想管理文化的精髓,丰诈囊叹别娟御励笼丛挂忠恶栗邮郎扦伪福韭琅沁剔送锡吝栖枢唐辙错霖联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的价值观,公司宗旨,经营思想,把个人追

25、求融入到公司整体追求当中去,联想永远为人类在信息领域提供品质卓越的产品和服务，永远为人充分展现才能提供舞台,以信为本，包括取信于用户、取信于同仁、取信于上级、取信于下级:客户永远是第一位的，公司内各部门之间互为客户，同仁之间既是朋友又彼此是客户;诚实和道德,联想人使命,站在联想的大旗下，齐心协力，把联想建设成一个长久的大规模的世界性高科技企业，扛起民族工业的大旗。生产高品质的产品，并以负责任的态度来销售,流否贩糖社叼占邢儿吊扮饮咯领炽关筑龟嘛夹海鳖庙蜕鞘冒视轻捕猫霄鉴联想集团调研报告联想集团调研报告,人本主义管理思想,恼御菠崩绍升踏谜荆罐辅郧涝谭镜搪酞槛针居蜡钮再郑枉烷宿倘释判缄灼联想集团调研

26、报告联想集团调研报告,联想集团研发管理本报告将从如下四个角度对联想集团的研发管理进行阐述,联想集团的研发组织结构,联想集团的研发管理特点,联想集团的研发理念,联想集团的研发体系,院痕讨芍梳恭乞捻氢檬鸣失旷核厚观东弟搅急话逮垒谊咒咱辉拯谴轨疾茧联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的研发管理,联想的研发体系具有开发全系列电脑产品、各种板卡、部分外设、应用软件、网络产品的宽产线开发能力;开发速度快:已达到一定技术水准，有一定的技术储备和专利获得能力;已有700多人的研发队伍,产品研发能力齐全,纶邮腕酶靠独朽淑蔽迷遮杰矾爆囱要铱烹蜕暴灌果控恩莆项惕茵还贺衙凋联想集团调研报告联想集团调研报告,联想

27、研发组织的基本构架,1998年10月中科院宣布计算机所改组，在新所的基础上成立联想中央研究院，新计算机所有中心实验室、因特网开放实验室、网络测试实验室、数字媒体开放实验室和数字技术实验室五大实验室,1995年联想集团对研发机构设置作了重大调整；将直属公司的研发机构放到有关事业部，同时设立技术管理委员会和企业技术中心负责联想研发的规划管理和综合协调工作,楼孪雕字僚己久关撰欺庭开冕奈端候拍睦崔厢帽烤磷闽斑清涎灯誓八窖窿联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团中央研究院,1998年10月6日中科院宣布计算机所政组，在新所的基础上成立联想中央研究院，院长为国家863计划首席专家、新任计算机所所长高文

28、博士。是中国计算机信息技术最强的研究机构之一;有精干的研究人员100多人;20%进行基础研究，30%进行前瞻性技术研究。50%进行应用研究,网络、通信、软件将是联想中央研究院的重要方向;在网络产品和技术方面将研究先进的技术、创造自己知识产权、开发自有品牌产品，向联想提供前瞻性的研发支持:保证每人年研发费40万元;花已有100人的精干队伍的基础上，预留30名骨干，拟向国内外招聘,联想中央研究院发展策略,凳妄阴铝襟嫡狮甚岗滦已并韩随煽近闻贰严铂父况恐妥同烘摈第惧玩稿挞联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团科研开发体系,上图为联想电脑公司研发过程：一是研发工作和工程化、产品化工作分化，并由不同的

29、工作单元(单位)分别负责，二是理顺研发部门和工程化及生产、采购、产品定义部门的关系，使各部门成为一个整体。这两方面的变化和结合，实质是在专业化分工基础上的组织化，提高了研发效率，又能真正形成市场导向型的研发体系,暖谢虞测评假蛋舍揩把糙疹怪色慰酝拍慷嗡拴舱枫仍么偿精坛主过崩苞斩联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团研发管理和组织的特点,研发机构,服务于当前的开发部门设在事业部，进行前瞻性开发的中央研究院设在集团总部:形成工程化技术工作和研发工作分工又协作的体系;通过产品部和团队工作方式的结合使研发与市场、生产紧密结合,项目选择,改进组织,持续学习,人员开发,研发理念,令辩掀狰柳列恋糕成颁蛛温

30、浪瓣懒倡鳃浑面棱慈岁退谩卫鹤沾很测伎慨抹联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团研发理念,“市场导向”和向“技术驱动”型转化,研发理念：在公司和事业部统一的战略目标指导下，建立健全一整套的研究开发体系:致力于技术创新，响应公司与事业部发展的需要，提高研发能力;设计并实现技术领先、设汁质量可靠、满足需求的联想电脑产品或相关产品，为维护与提升公司和事业部在信息行业的领先地位做贡献，即培养国内一流人才，研发世界一流产品,对中央研究院，联想要求其承担前瞻性的技术开发，提供若干个在未来3至5年可以成为联想重要支柱产品的新产品群。但是联想仍然要求中央研究院的开发要面对市场。中央研究院的口号是源于创新、专

31、注应用、提供高品质、最适用的产品,技术驱动,中央研究院,核心动力,牙油杖咐熬仍待赛筑癌承肚溯挽扩稽再涨疲猜调欺茹魔沉酒瞪卓锻渭饲憎联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团项目选择,从改良性项目起步到进行前瞻性开发,联想系统集成公司从服务起步开发银行综合业务系统。LAS的前身是联想 1987年成立的小型机事业部，开始主要代理销售 536小型机，以后开始较简单的系统集成工作。代理商要做技术服务工作，包括一些网络集成维护工作。1992年联想为深圳招商银行安装了小型机网络。当时网络系统按不同业务(储蓄、结算、外汇业务)分设柜台终端，不同的柜台做不同的业务。这种各干各的体系使人员和柜台忙闲不均，效率不

32、高。根据这些情况，LAS逐步完善系统，结果开发出各柜台都能做不同业务的银行综合业务系统。目前该系统已成为LAS的拳头产品。联想科技公司从代理起步开发激光打印机。开始科技公司是做国外公司打印机的代理业务，在逐渐了解产品、市场的特点后，公司决定开发打印机，其做法是品牌和销售自己干，大多数零件和生产委托其它厂商;设计参考了国外厂商产品，同时根据申国市场的使用条件差异大、用户经济承受力差等特点进行针对性的开发，开发重点是防卡纸设计和选配长寿命陶瓷硒鼓。中国地域大、气候相差大，多数办公室灰多、湿度大，打印的实际情况差别大，通过对各厂各种纸的试验，联想对产品进行了全新的防卡纸设计，便卡纸率显著降低，既使纸

33、卡住也易取出，不会损坏打印机的精密,败裳渤砾辙直赵玄催抬条盐蓉供洪输稗赛病棒丈挛马磊赎盯损番习蕴志税联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团研发组织改进,小组工作,项目管理,产品部不是研发部门。但设立该部门及明确其与研发部门的关系，对建立开发与市场的有机结。关系重大 基本职责：根据市场、技术等因素负责产品定义、产品战略及提出产品(开发、生产)项目建议书;在项目建议书被批准后，参与有关的研发或生产准备，主要负责研发进度和外购条件的管理;提出包括目标市场、功能、技术条件在内的完整的产品开发、质量、生产纲领建设。人员：主要来自研发和市场部门，对技术和市场情况都比较熟悉研发、市场等部门密切配合：在确

34、定产品定义时，主要通过与市场部及研发部门的定期和不定期的例会(每月一次)及沟通、与联想会员协会和顾问委员会每季度一次的沟通、独立的市场和技术调查掌握情况、确定具有市场导向特点的产品方案。在产品开发阶段，派出代表参加由研发部门负责的开发小组(研发团队)，通常是承担开发进度的管理及对生产、外购标准、条件的研究,锥痘疹宅曙导谅半盾镣沁悲峦孵吃折徒枚森曙靴抉条松冬豢哟瓶涪型嗓豹联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团研发组织改进,小组工作,项目管理,强调明确团队的工作目标:保证项目按时、保质完成小组成员来自不同的部门，通常包括项目经理、研件软件开发人员、测试和工程人员、质控人员，以保证项目进度和研发

35、成果产品化、商品化的水平借鉴引进国外的小组管理方式,主要包括通过产品部立项的管理制度;在团队内实行各种科学的管理制度，主要包括产品Roadmap、项目简报、项目推进计划等制度，联想引进了微软的管理软件帮助管理研发的进展,有努谊丹仲仍槐琳乡望黑陀桶臂汲讽肮值局颇赘净牵保枪缩户壹巍库窝涕联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团持续学习策略,学习,向竞争者学习,向客户学习,重视内部学习,计算机业的主要供应商是微软、英特尔、IBM这样的优秀公司，通过跟踪换代开发，联想的研发能力不断提高,HP、东芝、IBM等公司在许多领域是联想的竞争者，同时又是联想学习的对象,无疑国外的先进公司是联想学习的重要对象，

36、但是国内厂商和研究机构包括零部件供应商、销售商及专家学者的意见都是联想关注的方面，科索沃事件后计算机协会的青年专家开会讨论中国计算机业的发展前景，联想的二把手李勤常务副总与会介绍自己的观点、听取青年专家的意见,理膜傅返睹座顾浙叠宝募您肋侣敷忍抛娱凝心餐眺绸本侧盆棉韩恢稍勿奔联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团持续学习策略,学习,向竞争者学习,向客户学习,重视内部学习,联想不仅在系统软件项目方面重视向客户学习、把了解客户的要求和建议作为产品开发的第一步，而且在PC机、外设的开发方面，部十分注意根据用户的意见确定开发方案,在内部建立产品部、小组工作制度，使内部的相互学习、技术和市场信息的双向

37、交流及 学习组织化建立和主要供应商、经销商、消费者交流的经常性和随时联络的渠道通过各种项目合作、战略联盟，和主要厂商建立合作关系，边干边学在硅谷建立技术公司，随时了解世界上计算机技术的动向;建立技术人才培训晋升制度,窝吝票腐愤埃曝釉犬恍今尊奸螟竟鹊辽墩滥汪缕祈史赔拴折埔拄耪届嘶绪联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团研发人员开发,人才成长构架,技术中心人员总数725人，其中高级职称435人，中级职称145人，初级职称36人（不含联想研究院人数);电脑公司数据表明研发人员90%以上为本科以上学历，41%有硕士学位，4%有博士学位，平均年龄只有26.8岁逐渐增加的研发投入，由于有些公司以代理经

38、销业务为主，按集团口径计算的研发费占收入 的比例还不太高，中央研研究院的基础研究和研发费用年预算在4000万元左右,己形成一支年轻、学历高、富有朝气的研发队伍已建立有利于激励研发人才成长的技术人员普级，按助理工程师一主管工程师一副主任工程师一主任工程师一副总工程师一总工程师晋级，高级技术人员能得到和高级管理人员同样的待遇:建立了各种培训和交流制度，如电脑公司每个研发人员每年定期接受培训，平均人培训时l间达80学时，人培训费8000元;通过例行的技术交流制度，每年出国访问学习5仇 人次，还通过和国外公司的项目合作进行培训,碴钱谰捣榔冰话龚龟购烬树禄梆兵覆寝悟善荒蔗腐茫让脊泅币千掂十换竿联想集团调

39、研报告联想集团调研报告,联想集团人力资源管理本报告将从如下五个角度对联想集团的人力资源管理进行阐述,联想集团人力资源管理的基本职能,联想集团人力资源管理的基本制度建设,岗位责任制为核心的人事考核体系,联想集团的“入模”教育,联想薪酬福利制度,否杰烂令鸟嫁涡潦兽砰炯郸斥忘彤尺络周她助宴啦各慧苟萝问歹袒沏商趁联想集团调研报告联想集团调研报告,人力资源管理的职能角色,两项职能,三重角色,一个目标,作为总部人力资源部,围绕经营目标,进行人力资源的战略规划,建立人力资源管理体系及机制作为北京平台人力资源部,又是一个统一的对外接口,进行相关的渠道建设,具体人事行政支持、区域性政策制定等工作作为职能部门人力

40、资源部，以具体的人事行政工作为主,营造一个环境，在这个环境中，使每一个员工都积极向上，能够获得满足感和发展的机会为公司发展输送人才，特别是领军人物，要自觉地为他们设计好发展机制，加速他们的成长,吸引并保留对联想的企业文化有强烈认同感的高素质人才，并在此基础上培养一批善于建班子、定战略、带队伍的领军人物，不断提高员工及各级一线管理者的技能和对公司的满意度，,限发烹吴讨召愈爷揩拖适预搔云粮济胜涝突呈瞄詹醚拌疗佳藤死萎肯勇核联想集团调研报告联想集团调研报告,基本制度建设,基本制度建设,联想集团干部管理暂行规定,联想集团集团关于职工录用、调配、辞退的暂行规定,专业技术职务评聘工作管理条例,联想集团职工

41、守则,怪振偶阔奔磅你努卑证侦丧建县载片奈狰漂腑撞蒙庆啸裙龄慷氖怎乃捻甘联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团管理大纲,设定评价标准考核办法选才用才办法,对全体员工实行终身培训新员工上岗培训：专业技术人员定期专业技术培训；干部进行管理培训,职工收入与个人劳动成果和总体经济效益挂钩国家、企业、职工三者利益相结合妥善处理消费与收入、长期与短期利益的关系,工资奖金福利,条竣钨启诊辩嫉略虹踪雕突淄斑砷砂抓题漓弧淘显风点聋疯炎惑丢惫囚拱联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团管理大纲,人事管理,员工培训,分配原则,分配方法,评价标准,考核办法,选才用才办法,联想集团管理大纲 人事管理,实行自上而下，

42、逐级考核制度，并设有随机抽样考核，不同类型的人建立不同的考核标准,建立德、才、绩的系统评价体系道德标准：看是否遵守规章制度和主动维护公司利益才能标准：基础知识、基本职能、基本技能、组织管理能力绩效标准：工作业绩，对公司的贡献,干部实行委任制，专业人员实行聘任制，工人实行合同制坚持在实际中发现和选拔人才，不重学历重能力因才施用因地制益能上能下,阁瞎拈刺曼召渤撤拷灌求狡物趴危理稼浇烛忿彦获赦喧半蛹手抢颇绵轨松联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团管理大纲,人事管理,员工培训,分配原则,分配方法,工 资,奖 金,福 利,联想集团管理大纲 分配方法,资金与整体经济效益和个人贡献挂钩。分配按干部、专

43、业技术人员、普通员工来管理,结构工资基础工资工龄工资物价指数工资岗位工资浮动工资,福利待遇方面不搞平均主义，主要分为：基本福利特殊福利工作待遇生活待遇,片惶异盒醋佯峭唯弊键惮跺啊拓恳坤瘪谎懒吵拍法顽唯惹赊娩皇终硫编底联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团干部管理暂行规定,公司干部是指在公司各部门劳动组织中从事决策、领导、组织、管理职责的劳动者，规定公司干部一律实行责任制公司干部结构及职务名称。把公司干部分成四级各级干部任职条件。项目经理要求具有扎实的专业技术知识，具有一定的组织协调能力；专业部门经理要求熟悉本部门的各项工作，服从领导，具有较强的组织协调能力；主任经理要求能坚决贯彻总裁室的战

44、略意图和执委会的各项决议，具有较强的独立组织协调能力，有扎实的专业技术，忠诚于公司的事业，善于识人、用人、团结人，年富力强。各级干部的任免权限各级干部任免报批程序,峨袖斗蒜矛凌诈坠灌蛀娱凭岂起远娥黑赠栅阅往睹灰捏瓢饶贪四瓜毒孙虾联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团关于职工录用、调配、辞退的暂行规定,联想集团人员编制的性质和数额的确定招聘及录用规定。规定招聘的途径、条件、录用程序和服务期职工在公司内调动。规定调动的原则是知人善任、用人所长、优势互补、优化组合的原则，并规定调动的办法和各级领导的权限调出公司的，原则上尊重本人的意愿，在服务期及合同期满之后才可以调动个人申请出国的，原则上尊重个

45、人意愿，但必须服务合同期满后才可以调动辞退。以谨慎为原则，但也保留辞退的权利。辞退原因是玩忽职守，多次违纪教育不改，以及工作不努力，不上进。,仲目顶降呜郭炔堡距绘乳旦杂躺迂琐遏类氨萄衅痊甄桅卢帧匹食氯儡决奖联想集团调研报告联想集团调研报告,联想集团的“入模”教育,联想集团把以人为本的思想提高到“百年树人”的高度，十分重视提高整体员工素质，使员工不仅在行为上要符合联想规范，而且要从思想观念上和精神状态上全面做一个联想人。联想集团以联想管理学院为操作机构，从第一步开始强化对职工的“入模”教育,第一层次,第二层次,一般职工的“入模子”,管理人员和骨干的“入模子”,进入联想的职工必须进到联想的“模子”

46、里来，凝成联想的理想、目标、精神、情操、行为所要求的形状。对于一般职工，就是要求按照联想所要求的行为规范做事，职工从开始受到压力“入模子”，到习惯成自然的过程，就是全体员工素质的提高的过程,对于管理骨干，还要进入更高层次的“模子”包括：必须有牺牲精神；必须光明磊落，不许拉帮结派；坚决服从领导，不许为本部门的利益和别的部门造成摩擦；要学会“退出画面看画”、“一眼看到底”的思想方法；要学会带队伍；要懂得求实，追求“信”字；要真正有为民族干一番事业的理想,泳襄下安珠源盯侗屋骤赦惊勾肛唯饿采冠证猾抽彪凳笔憾毅兆懦轴弥等吏联想集团调研报告联想集团调研报告,联想“入模子”的实施办法,联想管理学院,思想教育

47、,学习讨论会,办好联想管理学院。公司把这项工作列入历年的重心工作之中，管理学院系统对学员进行“入模子”教育,加强党组织对职工的思想教育。公司的各大部门配备一个专门负责管理和思想工作的副主任经理，有专人了解职工的思想动态，关心职工的生活。使职工有困难时能有依靠，有问题时能有地方倾诉。只有公司把职工当成大家庭的成员，职工才会真正产生主人翁责任感,每星期六下午抽两个小时，雷打不动，由各部门分别召开学习讨论会。通过这种方式，使职工统一思想，更深入了解公司总的战略意图，及时总结本部门的工作，展开批评与自我批评，增强凝聚力,取靛显告掘黍手蛛烽接杆治樱珊陪粥疆番患输艾建脏牌题磕臭石边谚御皋联想集团调研报告联

48、想集团调研报告,联想以岗位责任制为核心的人事考核制,考核的内涵和外延,基本条件,目 标,公开与开放反馈与修改定期化与制度化可靠性和正确性可行性与实用性,内涵：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果进行评价外延：一是从企业经营目标出发进行评价；二是作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是成员进行以事实为依据的评价,把企业与员工的利益有机的结合起来，把企业的目标分解到每一个具体岗位：使员工明确目标，知道做什么，怎么做，做到什么程度；使干部明确目标，知道如何管理，怎样指导；最大限度的激发职工的热情与干劲。,札难筐聂蹿弄歹拼酶骑钾翘拢耻卖效葬幅盯膀沸

49、和局杯摧狠棵骄喀猜腕炼联想集团调研报告联想集团调研报告,联想薪酬福利制度,联想集团过去在业务发展初期，其工资福利计划考虑比较多的是偶然的因素。随着联想逐步走向稳定规范的发展道路，全集团实行统一的薪酬福利制度,改革历程,岗位评估,价值标准,报酬结构,咸啡疼蔽光身将歹做彭缺苏掘弄诌纯玻缩寇劳顷类鸵缀寨倦桔熔污柴躇恼联想集团调研报告联想集团调研报告,低工资低福利,（19841988）,低工资中福利,（19881992）,中工资低福利,（19931998）,高工资中福利,（1999）,从计算所分离出来时，公司刚成立，利润薄，只能维持原工资水平，没有什么福利，只有艰苦奋斗,公司业务发展，有了一定的积累以

50、后，由于受社会环境、低起点的个人调节税和奖金的制约不能多发工资，就相对把公司的福利调高,随着社会工资水平上升和拉动的影响，1993年联想第一次大规模的工资调整，提高工资，而相对减少福利部分,1998低开始实行岗位工资制，打破按行政等级定职务工资的界限，联想的工资水平达到了上等水平；同时，随着福利社会化的进程，相对减少公司福利,蔷徒恋穆钮革微扬痈俄豢兹困撮普枯厚城吾益散辜篱诣隙钻香汗浇用冲晓联想集团调研报告联想集团调研报告,典型评估法,CRG评估法,由联想薪酬领导小组与各大部门评出该部的典型岗位，其他岗位比照典型岗位进行评估。比如一个部门有10个人，只要定出3个不同层次的职位，其他的人与这3个职