厦门某运动用品有限公司新中大URP软件i6系统技术方案.doc
《厦门某运动用品有限公司新中大URP软件i6系统技术方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厦门某运动用品有限公司新中大URP软件i6系统技术方案.doc(70页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、珏荣信息化建议书新中大URP软件i6系统厦门珏荣运动用品有限公司技 术 方 案杭州新中大软件股份有限公司目 录第一章 项目背景整体分析41.1珏荣企业背景41.2珏荣部分组织结构41.3珏荣公司现状及存在问题51.4新中大企业管理改造建议方案81.4.1管理改造的建议81.4.2建立以财务为核心的管理机制和绩效考核机制以财务管理拉动企业管理81.4.3加强管理制度的建设,保证数据的准确性101.4.4进行业务流程优化、提高管理的效率111.4.5公司管理白皮书的制定131.4.6观念的改造141.5珏荣公司系统规划原则14第二章 系统软件实现152.1珏荣信息系统的整体构架152.3珏荣公司供
2、应链系统功能192.3.1系统中的重要功能192.3.2销售管理重要功能222.3.3库存管理重要功能232.3.4采购管理重要功能242.3.6经理查询模块重要功能242.4珏荣公司财务系统功能252.4.1 企业财务管理目标252.4.2 .财务的模块架构272.4.3 企业财务的核心特点272.4.4 全面预算管理282.4.5 资金管理的实现332.4.6 合并报表系统372.4.7 决策支持402.5 珏荣公司生产系统功能432.5.1主生产计划432.5.2物料需求计划452.5.3车间作业控制管理子系统462.5.4 产品质量管理49第三章 硬件网络解决方案523.1 服务器选型
3、523.2硬件等配置方案建议54第四章 系统部署与安全解决方案554.1 珏荣公司信息系统整体部署554.1.1 服务器网络部署554.1.2 数据架构部署554.1.3 数据库平台设计方案564.2 系统部署的安全策略方案564.2.1 数据存储备份方案564.2.2 系统平台级的安全实现584.2.3 应用系统的安全措施584.2.4 新中大软件的应用安全策略59第五章 新中大优势605.1 一体化的解决方案615.2 万向接口UP平台615.3 客户端应用模式65第六章 售后服务676.1售后服务策略676.2售后服务保障体系676.3售后服务内容686.4售后服务方式686.5售后服务
4、期限69第七章 强强联手 共创辉煌697.1珏荣公司系统实施效益分析697.2强强联手共创辉煌70第一章 项目背景整体分析1.1 珏荣企业背景厦门珏荣运动用品有限公司成立于1993年,专职从事游艇、骑马用具、宠物用品等休闲运动器材及其配件的生产和销售的全出口型外资企业,产品主销日本、欧美等发达国家,在厦门岛内有四个工厂,厂房面积2万多平方米,在北京、上海、武汉等大城市有分支机构。珏荣的生式方式是多品种小批量,全部接单型生产,按单生产,按单采购,按单备料,按单领料等,是典型的企业级项目管理的案例。珏荣的领导层非常重视企业信息化的建设,已经初步建成了结构合理、简单适用的硬件网络平台,去年导入SAP
5、的BO产品,由于产品不适合本服装行业的需要而没能成功,在进销存的管理现在使用自已开发的软件,各部门独立使用,不能达到数据共享。随着公司的不断发展,珏荣目前的信息系统已不能满足需要,根据公司企业信息化的整体规划和要求,建设物流、财务、生产等一体化的管理信息系统已势在必行。1.2 珏荣部分组织结构图1.1 珏荣部分组织结构图珏荣形成了以厦门为管理决策中心、厦门武汉上海为生产基地、厦门北京上海为营销中心的发展布局。组织机构分布四地,使得部门之间、地区之间沟通协调不畅,这会降低公司领导对公司的控制力、减缓供应链对市场的响应速度。如何解决此问题,也是此次信息化的重点。1.3 珏荣公司现状及存在问题一、总
6、体问题分析经过1天的调研,我们对目前的珏荣的管理现状有了一个初步的了解。珏荣由于前期企业处于飞速的发展时期,主要的矛盾集中在市场的开拓建设上,对于内部的管理,还没有形成一整套管理的模式,没有形成一整套的管理制度。很多管理基础工作只是靠高层领导的把握进行的。这说明珏荣在企业的管理过程中,人为的因素起主要的作用,没有形成制度化的管理。导致管理的随意性、变动性大比较大。调查中,我们了解到的一些总体问题主要有以下一些方面:1、 没有建立起真正有利于企业发展的管理体系 现在的企业组织架构,已经不能适应企业进一步发展的需要。虽然公司领导对于公司的组织架构提出了一定的设想,但是由于现在对于整个企业业务流程还
7、不规范,绩效考核机制还没有建立起来,各方面的管理基础工作需要进一步加强,所以对于机构的科学设置,企业管理体系需要一个全面构架。2、 没有建立一套完善的、有效的绩效考核体系基本上公司的绩效考核不是在一套完备的制度下进行的,没有形成自己的一套全面的绩效考核指标和评价标准,使“管理的指挥棒”的功效没有发挥出来,容易造成管理上的人为化和管理制度的偏差。3、 企业财务管理方面的工作没有充分开展财务管理比较混乱。财务核算流程基本上处在重整、理顺的阶段上。没有进行成本核算,没有对资金的统一调度和调配;没有建立起基于市场需求的全面预算机制。总之,财务管理工作为企业决策提供信息支持的核心作用没有得到发挥,整个“
8、以财务为核心的管理”管理方式还没有形成。4、没有一个完整的生产管理系统市场对产品的需求、产品库存量的现状,以及生产计划制定没有很好的协调,市场的需求和生产的能力不协调,库存的存量的和市场的需求不能连接,提供不出完备的库存情况,使领导不能根据存货情况调配供货的情况,产品质量管理还停留在比较表面的层次上,不能够在质量分析的基础上,提供改善产品生产的指导的结论,生产工艺流程没有进行科学的优化和管理,对于合作伙伴的协作没有进行统一的管理。5、 企业缺少一个决策支持系统,未能使决策建立在充分、科学、量化的信息基础之上企业目前还没有真正意义上的信息系统,各部门互相独立,提供的数据不统一。对信息的收集、加工
9、、整理,对于支持企业领导决策的信息的,还远远不够。二、财务管理问题分析财务数据和业务数据不能统一,财务业务没有实现一体化材料、零件、产成品等实物的进销存的核算,还只是停留在数字统计的阶段,大量的生产业务信息没有被采集到,财务数据的来源不全面,至使财务核算的基础信息不完全,财务业务一体化的管理任重道远。三、销售问题分析珏荣销售流程中存在的主要问题如下:1、 市场信息、竞争对手信息反馈没有形成规范化、科学化的量化的依据,对于整个市场的判断基本上靠的是高层领导对市场一种敏锐的洞察力。信息反馈不够及时,以致销售策略、市场开拓还跟不上市场的发展。2、 销售无法及时得到库存信息,对于生产的安排和产品的调度
10、带来很大的盲目性3、销售统计功能薄弱,效率太低,准确性不够。4、由于企业还没有进行企业信息化的建设,销售部门与企业财务部门、生产管理部门、车间、仓库没有实现联网,许多信息无法共享。做不到产供销的一体化科学的管理。四、库存和采购问题分析1、 珏荣由于自己销售的特点,形成了自己的库存管理问题。库存数据不准确。对于存货的库存的量的情况不能够及时的统计和反映,妨碍了公司对于销售安排以及生产计划的安排2、 现在公司的采购制度还很不科学。由于对于供应商没能协同管理,对于供应商的资信没有有效的评估数据,经常造成采购交货不及时,对生产和销售造成很大影响。五、生产问题分析1、 销售需求、产品库存量和生产安排协调
11、性不够。尤其在销售旺季时,这个矛盾比较突出2、 对于产品的销售管理和生产管理,基本上集中在公司领导身上,相关的部门管理作用没有得到充分的发挥。3、 生产管理中的车间产品质量管理,还需要进一步加强和完善。现在有一些对产品质量的管理措施,但是还不够系统和完善。采用的抽样技术不够科学,对于质量检测结论的分析还不够。产品质量管理还不能为改进工艺流程、降低产品成本、提高产品质量提供科学的充足的信息依据。4、 工序间的生产进度无法时时进行跟踪和控制。目前由于没有采用生产管理的系统,对于各种产品的生产进度不能知道,造成不能充分利用企业的现有生产能力进行生产。1.4 新中大企业管理改造建议方案针对以上问题,我
12、们认为珏荣需要进行一种彻底的管理改造工程。该项目的目的是为珏荣建立一套规范、高效的管理体系,使珏荣的管理制度化、规范化。同时,该项目还要为珏荣引进一套具有先进管理思想的管理信息系统,从财务和生产等各个方面,使珏荣的管理手段得到彻底的改革和提升,建立起现代化的管理制度和管理手段。1.4.1 管理改造的建议A、 建立以财务为核心的管理机制和绩效考核机制,以财务管理拉动整个企业的管理。从而达到:1) 解决管理工作开展不足,各项制度执行不到位的问题。2) 加强企业盈利分析提高企业的获利能力,保证企业持久的发展力。B、 进行管理基础建设,包括岗位职责、内部控制体系及管理制度的建设,从管理基础工作入手,解
13、决管理信息的准确性,及时性问题。C、 进行业务流程优化,提高管理效率D、 在解决上述问题的基础上完善企业管理制度,形成珏荣的管理白皮书,作为今后管理工作的指南和依据。E、 对珏荣的全体员工进行管理理念和思维方式的培训,使新的管理机制成为每个人共同维护和遵守的行为规则。1.4.2 建立以财务为核心的管理机制和绩效考核机制以财务管理拉动企业管理1、以财务为核心的管理体制具有以下优势:更加关注利润,提高企业经济效益以财务为核心的管理体制不单单追求产值,而是在追求产值的基础上更加关注利润,变粗放式管理为集约式管理。企业的最终目标是要创造价值的增殖。保证企业的盈利才能不断增强企业的实力和竞争力,保证企业
14、长期健康的发展。1) 加强财务控制减少浪费、降低成本提高企业产品竞争力。以财务管理为核心的管理体制要求企业从事一切日常业务活动都要考虑成本、费用,让成本意识成为每个员工的共识,从而自觉控制费用减少浪费,使的整个企业的成本降低,使产品更加具有竞争力。2) 避免重大决策失误3) 以财务为核心的管理体制要求在作出重大决策项目的决策前,必须对项目经济上的可行性进行分析和评估。 2、什么是以财务为核心的管理体制建立以财务为核心的管理机制,就是在企业管理中以财务指标衡量各项业务工作。以财务指标的变动分析、原因追溯来监控各项业务活动的开展情况,对业务活动进行评价,奖惩以达到引导各项业务活动朝着企业要求的目标
15、进行。从而达到以财务为管理的枢纽,财务管理拉动整个企业管理的目的。 建立以财务为核心的管理体制包括以下几个方面:1) 要把财务管理工作渗透到生产经营的各领域中,企业各项活动的决策都必须考虑经济性、效率、经济效果。2) 各种经营活动信息要及时、准确的传递到财务系统,财务核算及时、可靠,财务分析作为财务日常工作的密不可分的组成部分,对分析结果要追踪到具体的业务,时刻关注成本费用支出、收入变动的合理性及改造途径3) 预算以财务管理为中心编制,从企业发展战略、规划出发,以目标利润为龙头,制定相应的销售、生产、采购、人力资源配置、资本性支出、融资等预算,层层分解落实到各部门、相关员工。4) 绩效考核指标
16、体系以财务指标为中心5) 资本性支出决策建立在可靠的财务信息、经济效益的评估上。3、建立以财务管理为核心的管理体制的意义1) 在以财务为核心的管理体制中,财务工作对推动各部门改进工作、提高企业经济效益将起到重大作用。 我们以电费支出管理为例,一般企业的财务报表仅仅反映当月电费支出的金额。而在以财务为核心的管理体制中,财务报表还必须反映出电费比上月或上年同期或预算等指标的增减变动幅度。在此基础上,根据供电管理部门提供电表读数报表,直接查找变动比较大的电表所属供电范围,然后由相关部门、员工配合分析变动原因。对不合理的浪费,必须找出改进的办法。通过财务分析,追踪到业务所属部门,推动相关部门减少用电浪
17、费,达到降低电费支出的目的。又如,对销售合同,必须分析对方以往合同的履约情况,尚未支付的货款余额,是否有支付能力,信用是否可靠,付款期限是否合理,价格是否正常,能为公司带来多少毛利,在对方违约的情况下,公司的利益能否得到保障,等等。销售人员必须回答以上的问题,并提供相关资料,确保在该合同业务中,公司可以获得一定的收益,并且可以及时收回销售帐款,从而保障公司的利益。通过分析、追踪,带动相关部门主动从财务角度出发,考虑成本、收入、损益问题,使业务活动在经济、合理的基础之上。2) 建立以财务为核心的管理机制有利于进行盈利的分析和决策,提高企业的效益。盈利分析是管理会计的一个重要的分支,它使得公司的人
18、员能够对各种不同的细分市场的业绩进行评价。细分市场既可以对产品、客户、分销渠道等特性进行单个的划分,也可以是对其任意组合进行的划分。它能够帮助管理人员评估公司的内部的战略性组织(Strategic business units)。这种评估总是基于公司的利润或边际贡献进行的。 盈利分析的最终目的,是给公司的销售、市场、产品经理人员和企业计划部门提供足够的信息,以支持内部会计管理和决策。可以按照不同的统计方式对客户进行管理,达到市场细分。 通过盈利分析可以使企业的产品、研发、市场等决策均建立在盈利分析的基础上,根据2/8原则进行选择,将企业有限的资源投入到给企业带来80%利润的那20%的项目、产品
19、、地区或客户上,从而使企业效益最大化。4、实行以财务管理为核心的管理体制,需要以下基础:1) 建立明确的岗位职责体系和内部控制制度2) 业务流程顺畅3) 建立系统的以财务指标为核心的绩效考核体系4) 建立以财务信息为核心的管理信息系统作为支持,保证各种信息传递及时、准确可靠1.4.3 加强管理制度的建设,保证数据的准确性完善企业基础管理工作必须从源头上保证基础数据的准确性,这是保证管理信息系统有效运做的基础,如果进入信息系统的基础数据缺乏准确性,经过一系列的运算、加工、分类、整理所得到的结果必然还是缺乏准确性,甚至误导决策者作出错误的决定。而要保证数据的来源的准确性,就必须加强企业的基础管理工
20、作,建立完善的岗位职责,内部控制体系和管理制度体系,进行整个企业范围的标准化工作。从根本上保证数据来源的可靠性。建立完善的内部控制制度包括以下几方面的内容:1) 明确各项业务的权责划分,首先明确岗位职责分工,保证数据来源唯一2) 基础数据和信息的建立,对数据进行标准化工作,保证数据在核算时间、口径等方面满足管理的需要,并具有相互间的统一性和可比性。3) 为每一项经济业务建立关键控制点,在每一个点上对数据进行采集、跟踪、分析整理4) 实物(包括资金)与信息的同步流动,实物发生的任何移动、实物形态的变化、所有权的变化等都必须在系统中得到如实的反映。闭环的检验与跟踪系统,能够随时对业务运行的情况进行
21、检查、分析,对不正常的情况及纠正的结果进行跟踪。1.4.4 进行业务流程优化、提高管理的效率1、为什么要进行业务流程优化现代企业层级制的管理方式在一定程度上解决了领导者有效管理范围的局限性问题,而基于部门的职能分工也使得企业的员工更加专注于范围较小的工作,提高了劳动的熟练程度,从而提高了劳动的生产效率。但是专业的分工发展到一定程度,基于部门的职能分工的管理模式会导致员工只对自己的工作负责,并不考虑整个过程的效率,员工从提高自身效率出发,往往将大量单据集中在一段时间处理,然后再统一传给另一个部门。使得单据在各个环节的滞留时间成倍延长,整个过程的效率也成倍降低。对大部分业务程序来说,业务处理的时间
22、都是短暂的,而停滞等待的时间占整个流程时间的绝大多数。业务流程的优化可以通过重新分工,尽量使同一流程由专人负责,从而减少等待时间,大大提高业务处理效率。如果说专业分工在历史上曾经提高了企业的应运效率,在信息化管理已经高度发达的今天,在信息系统的支持下,将人为切断的流程和而为一的管理将更大程度的提高企业的管理效率。业务流程优化能对于原有流程中不合理和冗余的环节进行消除,从而进一步提高管理的效率。同时,由于管理信息系统的运用也使得许多手工状态下合理的流程在信息高度集成和共享的环境下变得多余和没有必要,因而需要进行简化和重新定义。以上说明,对大部分企业来说,业务流程优化都是提高管理效率所不可缺少的。
23、2、怎样进行业务流程优化对珏荣的业务流程优化,将按以下几个方面进行:业务流程重组是公司一次管理变革,要取得重组成功,需要珏荣公司高层领导的承诺和支持,管理层的积极参与和配合。通过理念的培训,勾画公司的愿景,以取得公司普遍理解与支持。建议珏荣公司成立项目领导小组和具体工作组。在实施前,将完成对项目工作组的培训和沟通,以便共同开展工作。制定完整的项目详细实施计划,参见后边论述。制定IT发展计划与总体技术方案。业务流程描述 对珏荣公司现有的流程的识别是业务流程重组的基础,流程识别包括对现有主要流程的描述、流程重要性排序及核心流程的确定、现有主要岗位的界定与岗位职责的描述,流程现有问题等等。 新中大公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 厦门 运动用品 有限公司 新中大 URP 软件 i6 系统 技术 方案
链接地址:https://www.31ppt.com/p-4845929.html