劳动合同 07-09.docx

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1、北京国M刚想通信技4i/j眼公司GAT HINKGuoanTranthinkcommunicationTECHNO1.OGYCO.1.TD劳动合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性别：地址：出生日期：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系，鉴于甲方也接受乙方为其工作,双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同本合同期限为年月，自年月日生效，至年月日终止，其中试用期为月（自年月日始至年月日止）；二、工作内容与工作时间1

2、、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作。2、乙方在甲方工作期间（正式聘用后）的薪资依甲方的薪资管理制度分为根本工资和岗位工资两局部。3、乙方在甲方工作试用期期间的薪资为：元/月（含税/不含税）。4、在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整，乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。5、甲方安排乙方执行工作制；执行定时工作制的，甲方安排乙方平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及

3、其标准。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关部门规定的教育和培训。四、劳动报酬1、甲方根据本单位的工作特点、工资制度、考核方法及乙方的工作业绩确定乙方的劳动所得，并按有关规定向乙方支付各种津贴、补贴及福利费。2、甲方实行下发薪制度，乙方完成规定的工作任务的，甲方每月定期以人民币形式支付乙方上月工资并由银行代发。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况予以调整。3、乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。五、保险福利待遇1、甲乙双方按国家的有关规定交纳社会保险费用，乙方应积极配合甲方的工作。2、乙方患病或非因工负伤，其病假

4、工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。4、甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。六、双方的权利和义务一、甲方的权利与义务1、甲方享有如下权利：（1）按照公司的各项规章制度对乙方进行管理（2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩（3）根据甲方工作需要，对乙方进行工作岗位的调整（4） 依据本合同的规定提前解除劳动合同2、甲方应履行如下义务（1） 按规定并按时向乙方支付劳动所得（2）按国家规定向乙方提供合同约定的保险福利待遇（3）甲方按国家规定为女职工提供相应的劳动保护（4）定期对乙方进行业务培训和职业教育二

5、乙方的权利与义务1、乙方享有如下权利（1）可以向公司提出合理化建议（2） 根据国家和甲方的有关规定，取得工资和奖励（3） 依甲方规定享受休假（4） 接受培训和职业教育（5）根据自身特点和能力申请调到其他部门或调换工作岗位（6） 依本合同的规定提前解除合同2、乙方应履行如下义务（1） 乙方应按时完成规定的工作量，并到达规定的质量标准（2）遵守保密协议（见本合同附件一）（3） 合同期内不能从事第二职业（4）不得参与同甲方产生同业竞争的经营活动（5）甲方规定的其他义务七、劳动纪律1、乙方应遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动平安卫生和工作标准的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道

6、德；保护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完本钱职工作。2、乙方假设违反甲方制订的劳动纪律，甲方可依据相关的规章制度给予乙方纪律处分或经济处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、在合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。4、乙方在以下情形之一，甲方可以解除本合同，不需要提前通知（1） 试用期间，不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（3）

7、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（4）有泄露公司商业秘密行为的（5） 被依法追究刑事责任的（6）被依法进行劳动教养的（7）因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的（8）利用工作时间从事第二职业或在合同期内与其他用人单位签订劳动合同的（9） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的UO）拒不服从甲方安排的岗位或部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的5、以下条件之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（I）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）

8、 双方不能依据本合同第八条第2款规定就规定就变更合同达成协议的6、甲方濒临破产进行的法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。7、乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同（1） 患病非工伤，在规定的医疗期内的（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的8、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动部门鉴定确认完全或局部丧失劳动能力的，按照国家和甲方有关规定办理。甲方不得依据本合同第八条第5款和第6款规定解除劳动合同，但依据本合同第八条第4款所列情况解除合同的除外。9、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否那么，甲方将不予以结算乙方当月工资。10、有以下情形之一乙方可以随时通知甲

9、方解除本合同（1）在试用期内（2）甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的Ik本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方双方经协商同意，可以续订劳动合同。12、本合同约定的解除条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿1、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于乙方一个月根本工资（计算标准为解除合同前十二月乙方的月平均根本工资）的经济赔偿金，最多不超过十二个月（1） 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的2、以下情形之一，甲

10、方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年给予相当于本单位上年月平均根本工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的（3） 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的（4） 以上三种情况，假设在解除本合同前十二个月乙方的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发3、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。4、以

11、下情形之一的，甲方不支付乙方任何补偿金并保存追究乙方经济赔偿责任的权利（1）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同（5） 乙方消极怠工，不能按时完成工作任务的，经教育不思改良，给甲方造成经济损失，甲方解除劳动合同的（6） 乙方违反本合同第八条第4款第（6）至（9）小条造本钱合同解除的5、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招聘接收的人员，应向甲方归还培训费和招聘接收费用。十、保密制度乙方应严格遵守甲方的保密制度，承诺保守甲方工作机密的商业秘密，并承诺无论何种原因离开甲方后两年内，不得从事与甲方产生同业竞争的研究，开发和经营活动。具体规定遵照本合同附件：保密协议。十一、职业创造乙方执行甲方的任务或

12、者主要是利用甲方的物质条件所完成的创造创造为职务创造创造，其专利权或专利申请权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。甲方应对做出职务创造创造的乙方给予适当奖励。十二、双方约定的其他事项1、乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣2、乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料（包括客户信息），结清钱物（包括所经手的客户欠款及租赁商品等），交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。十三、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；调解不成时，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。十四、其他1、甲方制订的保密协议，作为本合同附件，自本合同签字之日起生效，与本合同具有同等效力。2、本合同未尽事宜，或与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定进行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签字）签订日期:甲方（盖章）委托代理人（盖章）