2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务四试题及答案.docx
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1、2023春期国开电大专科人力资源管理一平台在线形考被泉及答案形者保务四被题及答案1.企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致答案B2 .根据劳动合同法的(),劳动合同可以分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。条条条条12 3 5 11 IA IA 1A 第第第第 A.R CD.答案B3 .()是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴答案A4 .职业锚理论认为()。A.人们通常倾向于选择与自
2、我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时,总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色,就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段,每个阶段有每个阶段的任务答案B5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论答案A6 .通过分析组织和个人内部的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁,来制定职业生涯规划的方法,称为()。A. PPDF法B. SWOT分析法C. 5W法D. CCTP法答案B7 .职业生涯规划的5W法()。A.是将
3、自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。8 .也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式答案D8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI测试D.职业能力测试答案D9 .职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期F1.标,一般中期目标跨度为()。A. 1-2年B. 5-10年C. 10-20年D. 20-40年答案B10 .克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为,在员工个人与组织的不同发展阶段,需要
4、有针对性地进行相关的能力建设与开发,例如,在35岁以前的探索阶段,需要做的是()。A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力C.对相关职业能力持续开发D.对指导能力进行开发与培养答案AI1.员工帮助计划又叫员工援助计划,以下哪一项不属于员工帮助计划?()A.为员工提供专业心理疏导B.开展员工和管理者培训C.提升员工工资D.不定期开展集体活动答案C12.员工因为与其他员工争吵产生的压力,这种压力源属于()。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源答案B13.员工担心自己可能被裁员而产生压力,这样的压力源属于()。A.时间性
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