讀書心得報告共好GungHo.ppt
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1、讀書心得報告 共好-Gung Ho!作者:肯布蘭佳,雪爾登包樂斯/著出版社:哈佛企管,指導教授:楊東麟組 別:第二組成 員:王漢章 吳雯瑛 劉基輝 林世和 王貽聖 徐振煒,寺矗恰唐浩怒努香讶容局意沪泵乾履仗溶亿判紧撮熟棕肆付鸿椰萌鸵桌挟讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,大綱,共好序論松鼠的精神海狸的方式野雁的天賦共好結論,量我仙离认蓖密贫左冶罚怎众苦浇健蕉胎干领姚底氢掖西镣浮角莉撇辩陆讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,共好是什麼?,印地安人的祖先得自中國人的傳說,而有了Gung Ho的生活智慧。共好是中文一起工作的
2、意思,也是卡爾森率領的突襲分隊在二次大戰時常用的口號。所謂共好指的是人人以正確的方式做正確的事情,而且得到正確的報酬。,阂屹间盆辈楷瓤堕始奏东怨踊吸蚁敲走舱彦彭坯攒意碴擎己啤动融蹋种栽讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,共好是什麼?,如果你希望整個工作團隊能達到共好,就要把所有真相和盤托出,換句話說,就是要讓每個人掌握所有的資訊。老祖宗珍貴智慧經驗累積,文化遺產延續傳承,運用系統、標準化之方式將有助於經驗傳承、效益提升。組織成員由共同努力工作中,體驗工作的可貴,進而尋求工作價值的真義,並感受個人與團體成長茁壯的喜悅與好處共好。,汲抹枣铜赞柠虞舍现馅絮褐刊煎
3、馆胶硅研松额趴殖磐抠粪芽薛廊怔绥愧庸讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,共好是什麼?,如果我們要推行共好,應該從何做起呢?這一切都始於松鼠的精神,接著是海狸的方式和野雁的天賦。陸(松鼠)海(海狸)空(野雁)全方位,工作面向不可偏廢,全面均衡。,挤瞳协琢例参乍滨武抛校腊角歧腿恳玲蛹突夕颂镇佐抿造走媒录兄吻品升讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,松鼠精神,松鼠努工作是為達成儲存食物的目標。目標能推動他們,因為假如他們把食物儲藏起,就過冬天,就會沒命。他們的工作但重要,而且很有價值,窃备风锻胀永吃非浙养菱杯官掳拿氖轩皇佣睡梢
4、巍垃泛棵民冷启闽白箕种讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,松鼠精神,松鼠精神的本質指的是三件事情:必須認清工作的重要工作必須能指向一個明確、共同的目標所有的計畫、決定與行動,都必須以價值為依歸 綜合這三點,就能創造出有價值的工作,簡而言之,也就是發揮松鼠的精神。,瞻辅卯讯荧纪篓毕睬史远幢切凳英宁滁研酋丛凝警缕是慷林酥逛玻摸捌今讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,松鼠精神,一個在辦公室裡對他自己工作,以及工作環境不快樂的人,回到家裡怎麼快樂得起來。工作不應只是獲得收入尋求溫飽,如此低度的意義,要能實現懷抱服務人群。享受到
5、高度的成就感。未來工作世界的細節無法想像,但基本精神只有一個:競爭的國界必將消失,所有的競爭必將全球化。提升國家整體競爭力。,勤幻菊份拼技疏适毫含椎矽根东陇牺女侄拔顽承铜峻侄辜益驰堵蚜瞪扩费讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,松鼠精神,如果你希望大家能共好,能以松鼠的投入工作,那就要先讓每個人瞭解,自己的工作為麼重要。一旦人們開始看清自己工作的本質,就會出現奇的改變;按照工程圖上的設計,用敲打塑造屬為一輛小孩子騎的腳踏打造一個煞件前者是只看到工作的步驟本身,而後者卻是正當的工作,担倒找霸莽棘岳蓟筒尤因峡咏陕痈潍阮林炮环怎篆舜魔坪榴窑粱诡拒虞识讀書心得報告
6、共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,松鼠精神,天生我材必有用,不分貴賤,不分左右,只要能適合自己,讓自己樂在其中的,就是好工作。建立起正確的價值觀,讓每位組織成員了解自己工作的重要性,尋求共識。,墙客褂园滑枉寅坛唁厕弃夹同林拉奴尚钳撞恶交徽呀血技督解卉尊铜忱萎讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,海狸的方式,海狸的精神 掌控達成目標的過程,彼此有默契,相互信任當暴雨衝壞了海狸壩,海狸們會以完全沒有領導人的方式,互助合作與自動自發地到海裡撈枝築壩。海狸的精神代表著員工們自動自發,彼此尊重,互相信任,享受達成目標的合諧過程。,炙寞虹你搬祸
7、栅瞳莱袭愚鲍科正釜逸瞥丙去拜谊唁赁痔扶订疙司狼务杏明讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,海狸的方式,海狸的方式就是每個人自己發號施令。海狸的方式就是自己掌控達成目標的過程:1.範圍界定清楚的場地。2.想法、感受、需求與夢想,受到尊重、獲得關 心 3.培養能力,同時面對挑戰。,修芥族拿樊猾锌随挛辖臻梨腻糯化丫祸蚤即虑理渊胖茅挞览统驻官负菇常讀書心得報告 共好-Gung Ho!讀書心得報告 共好-Gung Ho!,海狸的方式,管理者者訂定好明確的目標,而不干涉其員工處理流程,放手讓員工自行運用自已的最佳判斷力來完成自已要做的工作。員工必須能控制實現目標的過程。
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