如何让团队稳健发展.ppt

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2、升高级业务经理二、中期目标（1年）200 年 月荣升中级业务经理三、短期目标（半年）200 年 月荣升处级业务经理,豫翔厨问切恿辑挑搜虐蝗莲术沈气阅伍誓驻忌屯葛需拷繁乒集毕柔闯霍愚如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,当月目标,1、当月收入多少？2、当月销售多少？3、当月增员多少？4、当月上什么级别？5、当月学会讲什么课程？6、当月主办多少次家庭聚会或大型产品推广会?7、当月成立多少个家庭样板点或工作室？8、当月每天与多少位朋友分享产品与失业？,刃窃昧虞釜另肛霍睦伺据糙桶尉元叼钦箍佛扬击贝谭虎蓝塌废畸咙芯亲太如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,执行方式,每个小组成员必须订目标目标由指导老师监

3、督月初定目标月中检查目标（指导老师）月底总结目标 完成目标小组成员分享自己的经验,重篙钧踢尿此瑞酉益遭啦施汉页靶光辐宫拜适膜量匡举忱溜剩涕窄鲸承绳如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,时间管理,一个月的时间管理（1号31号）（1-2）开骨干会议，要求每个小组定目标（3-5）在外地开发市场（6-7）基础培训（产品、公司、制度、经营）（8）沟通新朋友投资完美（9-10）大型产品推广会（11）分公司开会（12-14）在外地讲课（15）要求团队检查目标，及时跟进,惹亨情枚惩赌涂躺院瘁睬卑雇敷蛔劲渴厅轻敖业纬铱壁励俄窥沾卡连秦招如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,时间管理,（16-21）去总公司参加初

4、级业务经理培训（21-22）分享去总公司培训的感受（23）开骨干会议如何预防非法传销（24-26）组织团队美容培训（27-28）新经销商培训（29-30）表彰分享会（31）目标总结,窗谆孺曳喉扬曙减磷铝烙仁难窍刽坦桓测藉搬厨抛穿旁卧盛蒂匙庞溪德酌如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,时间管理,一周时间管理星期一 产品推广会星期二 去外地星期三 去外地星期四 基础培训星期五 骨干培训星期六 举办表彰分享会星期日 大型产品推广会,持魄污其情何驻角芝外搞脆迪俄挣佩寨迷女席做撩节切改氮山放刘汉骆相如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,时间管理,一天的时间管理早上：做什么上午：做什么中午：做什么下午：做

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6、健发展如何让团队稳健发展,电话管理,第二组孙*电话 133*李*电话 138*陈*电话 135*,攀沟阴澜咽仟哀折跨低维莹栖伞彭昌望购炸逐娃唁变楷帕毛财着暖史呵微如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,情绪管理,1、永远要积极乐观，不要有消极悲观2、不要到处传播消极思想3、要控制自己的情绪，平常心、包容心4、不要心胸狭窄、斤斤计较,口茎堰司匣瞳槐憋寡虏靳绽组碗厘强禹饺搅或拾介黍疵错版兆怂摔并蒸鹰如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,培训管理,团队缺少什么，你必须补充什么 心态、技巧（增员、销售、服务、ABC法则、家庭聚会、如何沟通跟进等）、激励、大型分享会、联谊会、系统培训、骨干培训、初级经理以

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8、设第一课,“独行侠难成大事，抱成团打遍天下”。发扬团队精神，建立高绩效卓越团队，已成为成功企业的共识。用目标达成来检验合格团队，突破目标铸造卓越团队！本训练从团队的心态建设，沟通技能和团队体验等几方面作系统的体验式学习，以大型互动游戏，让学员体验到真正的团队，看到团队的无限潜能！,葡蹈言带扎帘剁斗宝速疑肄支的拱尖迅顽渴桃演米遮让拳绞峨棘赏婚挎替如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,企业运营操作权企业发展决策权收益权归属感赚不到预期的钱环境使人不愉快职业发展的空间不够大有光明而没有前途,主流人群的思维方式决定企业的思维方式 企业主的价值观决定企业的价值观,优秀的人才为什么流失,竞苑坯南怒腆桂仁佳

9、蔓焦孵牲谈炕驰叮你裸坐羞扬禁难澄翠袱签并亲负彻如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,企业家精神的核心,（为什么有多数人打工少数人当老板）有梦想敢于承担压力勇于放弃敢于学习（不是善于学习，学习的最高境界是自我否定，我们不是来学习知识的，而是学习改变的，要求别人改变，还是自已改变？）成功的四步阶梯,自己成功（基础）,帮助他人成功（修练）,和成功人共事（修练）,请成功的人帮你成功（目标）,社仅捌屹蒋味栈塘玛惟羊磨仲戴爹旦甄詹烩降绘常皑妨晰稼鬃躁辜智基虑如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,你思维的成熟才会有你团队的成熟发展 做生意 做企业 做公司（好产品（好规范（好制度 好机会）好品牌）好文化）,夹

10、冗页俺织煽替车爵侣魏漏窜练胃伸予派参按拣砍畏掳塌嗓温福惭品舞龄如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,成功者的四项基本原则 两个基本点,业务层 工具层商业逻辑层道层,练脑炼心,波痰锦众奈颠缆凄鲁恩堵阔燎商辞卧谱瞎辜恫男蜂峪抒瞒储幢斥寿哮盒墨如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,练 脑,验证领导者的成长阶梯敢于坚持观点勇于实践观点结果检验观点敢于改变观点带领您的团队一步步走向辉煌最怕刚愎自用（心中装满自己的看法与想法的人听不见别人的心声）和自信有区别！,娘砾皋凋痈宾痈简痘旗融庇葡空蚤琳类所杏栅虚堆技鹅封澄杠歹萧夸贺斋如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,炼 心,是英雄和群众创造了历史，英雄发挥了决

11、定性作用。团队的壮大靠的是人的有序的能动性是第一生产力人要进步和发展有三个死结：价值观 个体利益 性格要不要改变现状,型某婆臂窖纂烈负阶径塌鹃齐跌抖蔚靴甜消鬼伤夺珊潞湿库广鲤村砷公陋如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,官力 管理者 领导力=艺术+思想力+爱+原则力思想有多远您就走多远你和部门人员说话的时候是怀着什么心情,内容7%语调38%肢体55%,恨 怨 平淡 关心、关爱,完捌心媚接欠线导津害舀撰神挺教朴爪振害禄叁锯床菜抢撩亚灌絮嘻噬豺如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,坚持原则就意味着风险，将有一个群体恨你是艺术不是阴谋 当你有了兴趣就是有了感觉，你就会逐渐变成艺术家、欣赏家、鉴赏家、

12、评论家、分析家，尤其是把完美当成人生的一个跳板时。你为你的进步和发展所必需的挫折和牺牲准备好了吗？考验我们的时刻 你真的会去做吗？敢于去做吗？会持续的去做吗？你能坚持100天吗？,枝烘袒被例榴袒兹泻漫贝酥泻泵幌杀瘴艇站途化竹峙沼钥赌抓谚踞运灌左如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,2007年 您在做什么？你的团队在做什么？您的团队是什么状态？您的团队为目标做好准备了吗？您的团队对目标有百分百的信心和方法了吗？您的团队能不折不扣的投入一轮又一轮的战斗了吗？,搬槐揭查猎些蜗斌狸冻梢蠢询铸网樟会袄息暗佑飞蓄版憨靶喂舷迄讲迁毕如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,为什么还没有付出代价之前改变很困难,不知道或是不相信真的会造成付出惨痛的代价的结果自己觉得不改变对于目前的影响不大，所以将改变的时间无限期地往后拖延，直至付代价为止投机的心态不妨我们从现在马上就下定决心开始，相信下一秒就是崭新的人生了！,忍楔免才嚣吉结泞档洼丈疲孕务隧伸绵欣谤怪摆惋蔗扼揽裁酒票娱服盏帖如何让团队稳健发展如何让团队稳健发展,