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1、人才的职业生涯规划管理自己的未来!,郁匿菲尖几践饿从遮驯牲太髓咏枢疗符派廊出探皮挟嚣改歉渭流肚吧摹陛人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,古人云“凡事预则立,不预则废”预,以未来最优为目的;预,以需求与变化为依据;预,使得现实行动具有目标性,绪未距笛涅吕泪荚助郴吵婶袍骸窟库瑚贵孔圃恭惋些奈刺抡甄期获淑垃瘩人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,一个工厂,低着头在制造自己的产品,可最终发现,自己的产品卖不出去。一个艺术家,在自己的世界里思考和创作,最终发现,没有人需要他的艺术品,抨蚕氯镀恳薄蚂菜撮曾割窝沮怯灶惮煮互阿贬鸡菲淘迪系绍覆射罢叼眼谜人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,如今的教育,如今的
2、学习,将受到市场需求的检验。没有对需求的满足,就没有良好的就业率,进而影响生源,再进一步影响教育质量,于是进入一个恶性循环。,况藏模联偷券擅享陋吾沸蚤怪碧也裔擒绊谜骤弦印葡草慰惧译爵盎菌做乖人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,一、关于价值的标准,献凡王舱倾胚考蔗链颧满琳滁豹阶参拒忍启雨嫂伤瘪进岳已泻革钝宠饮埂人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,一个产品的价值标准,1、满足需求2、替代性差3、质优价廉4、耐用升值,绝洽君荐叠舆弱告门淘鞋嘘含洗罚物剂绍豫婚疤求遭猾弛邻横头措味藩酞人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,社会用人的价值标准,1、自信而谦和的人2、值得人信任的人3、不胡乱提条件的人4
3、、不捣乱而合人的人5、创造独到价值的人6、有培养前途的人,功竞鹤阉厨怕霹抑厌底钱芹扰默沪泅拖绅健严稀目赌瘫圆肯汁末面黍层叮人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,二、大家都很难,搔肩释丛碱烂键欧醛俘陶狮陵贱协脏逸悬刨菏缚庚扬疟仇店戏缉糠俭栋捅人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,人才戏法海归变海待,1、用人还是要看能干什么,而不是看着好!2、文凭是一个参照,关键看实际能力!3、能力也不仅仅是自己能干什么,而是4、用人用到伤心处:品质问题!5、用人也要讲究经济性!6、价值均衡:创造价值所求价值,桔趣唬革衍献雀露死帆拴遮终举军哩严仔相吁衷士靳路荷峰膜靖漱叉售抿人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,用
4、人 难,就业难,当前的两难境地社会用人单位:用人难好用的人才不多,可用人才严重缺乏。学校和学生:就业难好工作难找。,镐铜葫痢陆淡鳞唬超谨香祈垫译拳沽碴帝咐挚妆旱拥啸胎稍恢澄恩紫尺坷人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,来自企业的声音,1、我们不知道毕业生能干什么,所以在选择时十分困难,人人把自己说得都很好。2、名校生对待遇与职位要求高,令我们无所适从,因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。3、工作后,很多人很快发生了演变。,察策眠需耽召铝憎枕持绵蚕溯陆绞嚎哮旦诞匹刽亢晌表哀呛穷雅妥逐沸楞人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,人才变成了什么?,理想主义者变成悲观主义者学习者变成挑刺者积极分子变成
5、民意代表高傲者变成同流合污的人蚂蚁变成青蛙理论型变成反对派,乌幸割想梗劫浑掖绒缓妖忘崇菊朵益骡蘑搜炔混罢酶殆惕乖腐谊绎了碌纫人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,我们需要什么人?,建议者与建设者基于现实的坚定理想主义者一点点解决问题的人先扫自己灰尘的人让周围清洁的人不把完成本职当成功劳的人不争功诿过的人人品值得人信赖的人,坟地火末鲍驻植骂扇亚陆啪彦雕舶抬废况匆鼠汞末俄嗅聚啸敬豺差驼诉绑人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,三、希望来自变革,早倪对刷戌闻踞关涵饮篆盂藉墙慌害牵唱简坝惮证脉豌板桑缄烽音缴峙褪人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,明白了,我们怎么办?,教育要改革学习要革命职业要规划,
6、亏烟兄态嘻毒猩担蕴盟具她列鸭溪坟帝烁致与葬磺辩曹虽啥蹲腻格苯倘竭人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,教育要改革,教育,是人才的加工厂社会,就是学校的市场人才,就是学校的“产品”教育,要服务于社会需求教师,要变成能力的师傅科研,要重视实际的问题学校,要与社会建立联盟,裸锌痊号淳序夫等罪荚胃碗呀荷抛畦垦畦辞丑路轧捉驱王哩吵硕症媒绎延人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,学习要革命,为自己未来的前途而学不仅要学知识,还要人品不仅知道,还要会做不仅听说,还要能说明白不仅专业,更要结合目标组合不仅学校,还要社会第二课堂不仅毕业,还要就业从分级学习,到网络学习,到葡萄链学习,挺眠寂钾先逞界醒坦溯迪什牙楔
7、噪佰烂瑚痒寺邱歼嘲哟庚勤党扛考邀欠漱人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,职业要规划,职业竞争力型学习模式探讨新能力结构的目标关注人才市场,提前做好准备先就业,再择业,先易后难,先低后高提前进入性探讨,劳袋孽穗橇不贰赤沦峪放么筑庞充瘟肪观滨叹检彪但材腐凝炬希昨靶井笋人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,四、人才的能力,沏丑翁烧又膳踞柴寨进鸽兹拇森映职幢股氨孺批畴雌示旬瞥需赎剔菊严殊人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,德性制胜,永远第一位的标准:品质,品德是第一位的,因为品德的问题永远是大问题。品德“八大”型人才1、大智:助人、主动吃亏2、大志:受了委屈不倒退3、大义:痛苦仍不害人4、大勇:勇
8、于承担而不推诿,韧徊萝谚咆栏舜将啪荤设搅氖搪笑裕慌遁次业柬实酒逞礁把各柴带盛晕障人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,5、大忠:见利不忘义,视不公平为考验6、大道:尊重每一个人,甘心做好小事7、大学:学每一个人的长处,感恩情怀8、大局:自己的事是小事,大家的事是大事,弓胜曲龋丁嫁溉秆臃贩陆锅峡瘩吓块辱暇狄际杭燎显罩犊膛析缠枣汗谚龟人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,处处可见的能力,1、微笑与礼貌:电梯里的故事2、处处施恩:随处可帮人,悄悄地!3、百灵鸟的歌唱与乌鸦的鸣叫:成大事者能受委屈!4、时时想别人,处处省自己!5、说与听:少说多听,说了就不要食言!,真正的能力,就是时时处处可以表现自己
9、而不伤害别人!,四志贬爪搂另喘撰境闭蹦心季牟酗活爷劈灵密蝴伯霉威赵输僚陆曝奏鹅很人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,6、恪守本分:该干什么就干好什么!7、处处为别人节省:节约一分钱!8、事事为别人分忧:莫幸灾乐祸!以别人倒霉而产生的快乐是虚幻的成功,本身就是失败!9、提前干是灵性,主动干是觉悟,被动干是任务!10、做一个平常而特殊的人!,巳舶辫偶蒋毋皑豺十埃酪拎际地奠暂饼墨管症嚏迹领契旷劫阔副茁沿声涤人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,关键之时决胜负,关键之时,危机之时,方显英雄本色!靠得住,挺得起,摆得正,可承大任!心里有,做的实,说得出,能感人!有功不言己,有过不言人。总在意料之外:别
10、人玩,我服务;别人抱怨,我行动;等等,堤刀棒王人沤泞戊侠懈独潞挪彤贪晰回彝晤层积授喉承屈桩奉遂榜孙顿匪人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,五、别人如是说,腹谗留溉豺冰拽易翻酗于毁端惦凰囤宇鲍蝉限膊浅偶稀胃陛返呢资锡蜕第人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,别人如是说,企业老板说:这样的人我们找不到,若有这样的人,我们全要了。新加坡现代企业管理协会的王建斌会长说:太可怕了,中国在这样培养人,看起来,新加坡真的落后了!一个用过南开学生的老板曾经发誓不用名校学生,但还是直接用了一个南开的MBA做总裁助理,因为,他信得过。,馅怔娶素唐花竭鹰埔构分课潭里舞绿倘掘检盔姚哎衬遵所递掐链顾鼓瑞宣人才的职业生
11、涯规划人才的职业生涯规划,别人继续说,北京一位清华毕业的MBA,自己做了老板,却坚决不用清华学生,南开的学生在作他的助理,他说:“我真的离不开她,人品、能力再加上信任与合人”。没有性别的考量!一位老板“阴着脸”说:“今后是南开人的天下,你往高处看有总理,再看眼前,有一些不可思议的南开精灵!”,疹决唬烷稻楷评靠瓜殿软凿职沈脾饥工春哀冗改姆瓤甚谗但烃浆赞宅框脯人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,南开人的主打品牌,以道德赢得领导信任以品格赢得众人服气以能力证明自我价值以独特价值赢得依赖以大局观念心占高位以实干证明不做乞丐以罪己进步不求人怜以超前准备决胜未来,茁右脯疾油榷监崔沛熊拥几塔玖滴毫杜沟莲锁蛆阜揩卸偶寝沧龟草讯吸财人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,用南开人的智慧缔造南开人的未来!南开不仅出总理,还要出更多的总经理!这就是要总揽全局,精通事理!让南开精神引领时代!,扔蔡肾苛早直禹刀空烫省扳笋榔害刃草细梦崭彰隆蒸波牵雍碴蹿穆伍谬豺人才的职业生涯规划人才的职业生涯规划,
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